L’OMS utilise une plateforme en ligne pour publier les offres d’emploi et gérer les profils des candidates et des candidats. L’OMS propose un large éventail d’emplois à travers le monde, car les pays sont au cœur de ses activités.
L’Organisation recrute :
Officier national professionnel (Système de santé et services (HSS) – SSA/NOC – (2600448)
Note : Pas de grade
Accord contractuel : Accord de services spéciaux (SSA)
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 3 mois
Annonce d’emploi : 12 février 2026, 7:22:44
Date de clôture : 25 février 2026, 22h59:00
Emplacement principal : Bénin-Cotonou
Organisation : AF_BEN Bénin
Emploi du temps : À temps plein
1. Contexte et Justification
La mission du Cluster Système de Santé (Health System – HS) est de : Contribuer directement aux résultats du
GPW14 relatifs à :
• La Couverture Sanitaire Universelle,
• La résilience des systèmes de santé,
• L’équité et la protection des populations vulnérables,
• L’utilisation stratégique des données et de l’innovation.
2. Objectifs
Principales tâches et responsabilités (alignées GPW14)
Sous la supervision du Représentant de l’OMS et en étroite collaboration avec les équipes techniques du bureau
pays, régional et du Siège, l’Administrateur National chargé du Renforcement du Système de Santé apporte un
appui technique et stratégique au Ministère de la Santé et aux partenaires nationaux afin de renforcer la
performance, l’équité, la résilience et la durabilité du système de santé, conformément aux priorités du GPW14
(2025–2028).
3. Principales activités
1. Gouvernance du système de santé (Health System Governance)
• Appuyer le Ministère de la Santé dans l’élaboration, la révision et la mise en œuvre des politiques, stratégies, cadres réglementaires et plans nationaux de santé, en conformité avec les normes et orientations de l’OMS.
• Renforcer les mécanismes de leadership, de coordination multisectorielle, de redevabilité et de transparence du système de santé aux niveaux national et infranational.
• Promouvoir l’intégration de l’équité, du genre, des droits humains et de l’approche centrée sur les personnes dans la gouvernance du système de santé.
2. Soins de santé primaires et prestation intégrée des services (PHC / Integrated Service Delivery)
• Appuyer le développement et la mise en œuvre de modèles de soins de santé primaires renforcés et intégrés, centrés sur le parcours de vie (life-course approach).
• Soutenir l’amélioration de la qualité, de la continuité et de l’accessibilité des services de santé, y compris dans les zones vulnérables et difficiles d’accès.
3. Médicaments essentiels et autorités réglementaires
• Fournir un appui technique au renforcement des systèmes nationaux d’approvisionnement en médicaments essentiels, vaccins, dispositifs médicaux et produits de santé.
• Appuyer le développement et le renforcement des capacités des autorités nationales de réglementation (ABeMed) pour assurer la qualité, la sécurité et l’efficacité des produits médicaux.
• Contribuer à l’amélioration de la disponibilité, de l’accessibilité financière et de l’usage rationnel des médicaments essentiels.
4. Financement de la santé (Health Financing)
• Appuyer les autorités nationales dans l’analyse, la conception et la mise en œuvre de politiques de financement de la santé favorisant la Couverture Sanitaire Universelle (CSU).
• Contribuer aux travaux sur la mobilisation des ressources domestiques, la protection financière, les mécanismes de prépaiement et l’allocation efficiente des ressources.
• Participer aux analyses de dépenses de santé, aux revues budgétaires et aux dialogues politiques sur la soutenabilité financière du système de santé.
5. Systèmes d’information sanitaire et gestion des connaissances (HIS & Knowledge Management)
• Appuyer le renforcement des systèmes nationaux d’information sanitaire (SNIS) pour améliorer la production, la qualité, l’analyse et l’utilisation des données pour la prise de décision.
• Promouvoir la gestion et le partage des connaissances, y compris la documentation des bonnes pratiques, des innovations et des leçons apprises.
• Contribuer à l’alignement des systèmes d’information nationaux avec les standards et cadres de l’OMS.
6. Santé numérique (Digital Health)
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies nationales de santé numérique, alignées sur les cadres de l’OMS.
• Promouvoir l’utilisation des solutions digitales pour améliorer la prestation des services, la gestion des données, la surveillance sanitaire et l’efficience du système de santé.
• Appuyer le renforcement des capacités institutionnelles pour l’adoption et la mise à l’échelle des innovations numériques.
7. Données, Suivi-Évaluation et Information stratégique (Data, M&E, Strategic Information)
• Appuyer la conception et la mise en œuvre de cadres de suivi-évaluation des politiques, plans et programmes de santé.
• Analyser et interpréter les données sanitaires pour produire des informations stratégiques orientant la planification, la priorisation et la prise de décision.
• Contribuer aux rapports techniques, revues de performance, évaluations nationales et rapports OMS (GPW, CCS, UHC monitoring, etc.).
8. Partenariats et coordination des partenaires de la santé
8.1 Coordination et harmonisation de l’appui des partenaires
• Appuyer le Ministère de la Santé dans la coordination des partenaires techniques et financiers (PTF) intervenant dans le secteur de la santé, en veillant à l’alignement de leurs interventions sur les priorités nationales et les cadres stratégiques sectoriels.
• Contribuer à l’animation et au fonctionnement effectif des cadres de concertation sectoriels (groupes thématiques, comités techniques, plateformes de coordination), aux niveaux national et infranational.
• Promouvoir l’utilisation d’approches harmonisées en matière de planification, de mise en œuvre, de suivi et de reporting des interventions de santé.
8.2 Partenariats stratégiques et collaboration inter-agences
• Renforcer la collaboration avec les agences du Système des Nations Unies, les institutions régionales, les ONG, les organisations de la société civile, le secteur privé et le monde académique, en cohérence avec le Plan-Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (UNSDCF).
• Appuyer la mise en œuvre d’initiatives conjointes et de programmes intégrés favorisant des synergies inter-agences et multisectorielles pour le renforcement du système de santé.
• Contribuer à la représentation technique de l’OMS dans les fora de coordination sectorielle et intersectorielle relatifs à la santé.
8.3 Dialogue politique et plaidoyer
• Appuyer l’organisation et la facilitation de dialogues politiques fondés sur des données probantes afin de soutenir la prise de décision stratégique et les réformes du système de santé.
• Contribuer aux activités de plaidoyer pour un investissement accru et durable dans la santé, en mettant en avant la valeur ajoutée des systèmes de santé solides pour le développement national.
• Promouvoir les principes d’équité, de protection financière et de qualité des soins dans les échanges avec les partenaires.
8.4 Suivi de la performance des partenariats et redevabilité
• Contribuer au suivi de la performance des partenariats, y compris l’analyse de la complémentarité, de l’efficacité et de l’impact des interventions appuyées par les partenaires.
• Appuyer le renforcement des mécanismes de redevabilité mutuelle, de transparence et de partage d’informations entre le gouvernement et les partenaires.
• Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les innovations issues des partenariats afin d’alimenter l’apprentissage institutionnel et l’amélioration continue.
4. Qualifications, Expérience, Compétences et Langues
Qualifications/Formation
Essentielle: Premier diplôme universitaire une maitrise en santé Publique, en administration des systèmes/services de santé, en gestion de la santé ou dans un domaine lié à la santé délivré par un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable : Titulaire d’un doctorat dans les sciences de la santé (Médecine, Pharmacie…)
Expérience
Essentielle: Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience nationale et internationale combinée à un niveau supérieur, scientifique ou technique dans des programmes ou activités majeurs liés au rétablissement et au développement des systèmes de santé
Souhaitable: Une expérience de travail humanitaire préalable sur le terrain avec l’OMS, d’autres agences des Nations Unies, les
partenaires du cluster santé ou dans un domaine des composantes du système de santé listé dans les taches ci[1]dessus.
Compétences et connaissances fonctionnelles
• Solide connaissance des réformes de l’administration publique, en particulier dans le secteur de la santé, y compris les cadres institutionnels, réglementaires et de gouvernance.
• Compétences avérées en élaboration de politiques, planification stratégique, ainsi qu’en suivi et évaluation des systèmes et programmes de santé.
• Capacité démontrée à fournir des conseils stratégiques, méthodologiques et techniques de haut niveau à un large éventail de parties prenantes et de partenaires, notamment dans le cadre des réformes du secteur de la santé et de l’administration publique.
• Aptitude confirmée à innover, intégrer et synthétiser des informations complexes, et à les communiquer de manière claire et convaincante, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité éprouvée à suivre, analyser et communiquer les progrès, tant au niveau des processus que des résultats, en utilisant des approches fondées sur les données probantes.
Langues
Essentielle: Excellente connaissance du français
Souhaitable: Connaissance pratique de l’anglais
Autres qualifications
1) Excellente connaissance des applications Microsoft Office.
2) Connaissance pratique des applications de collecte de données en ligne, des progiciels d’analyse statistique
(Stata, SPSS, etc.).
3) Connaissance pratique des systèmes de prévision des approvisionnements et de contrôle des stocks de fournitures médicales
5. Technique de supervision
Supervision technique de Dr KONAN Kouamé Jean, Représentant du Bureau de l’OMS au Bénin
Email : [email protected]
6. Lieu d’affectation
Cotonou/BÉNIN
7. Honoraires et Budget (Coût de voyage exclu)
Rémunération mensuelle : – Devise : F CFA Grade : NOC-1 – Contrat de service (SSA)
L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de toutes formes d’exploitation et d’abus sexuels, du harcèlement
sexuel et tous types de conduite abusive (discrimination, abus d’autorité et harcèlement) et s’engage en faveur de
la diversité
Informations complémentaires
• Cet avis de poste peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres cabinets de conseil similaires au même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Pour obtenir des informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
• L’OMS s’engage en faveur de la diversité des effectifs.
• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
• Les candidatures des femmes et des ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
• L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant que travailleurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. L’exécution du travail dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le consultant.
• L’OMS n’a aucune responsabilité concernant les impôts, droits, cotisations à la sécurité sociale ou autres contributions à payer par le consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale et toute autre contribution applicable au Consultant dans chaque lieu/juridiction où le travail en vertu des présentes est effectué, et le Consultant n’a droit à aucun remboursement de la part de l’OMS.
Poste à pourvoir au Programme alimentaire mondial PAM (11 février 2026)
