Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour assurer la protection et l’assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits et les violences armées. Nous agissons en cas d’urgence tout en promouvant le respect du droit international humanitaire. Organisation indépendante et neutre, notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous collaborons étroitement avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et leur Fédération internationale afin de garantir une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.
Objectif du poste
En collaboration avec les parties prenantes internes et externes de la région Afrique, le chargé des enquêtes régionales mène des enquêtes à haut risque sur des allégations de mauvaise conduite ou de violations présumées des politiques et procédures internes du CICR, en veillant à ce que les meilleures pratiques soient respectées en tout temps.
Principales fonctions et responsabilités
- Mener des enquêtes impartiales et centrées sur les victimes sur les allégations de mauvaise conduite, y compris la fraude, la corruption, le harcèlement non sexuel (HNS), l’abus d’autorité, l’exploitation sexuelle, les abus sexuels et le harcèlement sexuel (ASEH), conformément aux principes humanitaires et aux politiques et procédures internes du CICR.
- Évaluer les plaintes et les signalements afin de déterminer la portée de l’enquête, le niveau de risque et la méthodologie appropriée, en accordant une attention particulière à la protection des personnes, au principe de non-nuisance et aux considérations de confidentialité.
- Collecter, conserver et analyser les preuves (entretiens, documents financiers, données numériques, documentation de terrain) tout en assurant le consentement éclairé, la protection des données et la chaîne de traçabilité.
- Rédiger des rapports d’enquête clairs et bien argumentés présentant des constatations factuelles, des évaluations de crédibilité et des conclusions adaptées aux processus de gestion et disciplinaires.
- Interagissez avec tact et professionnalisme avec vos collègues, les personnes concernées, les témoins et les personnes faisant l’objet d’enquêtes, en veillant au respect de leur dignité, à la sensibilité culturelle et à leur protection contre les représailles.
- Fournir des conseils techniques et un soutien au renforcement des capacités du personnel de terrain en matière de mécanismes de signalement et de normes d’enquête.
- Identifier les risques systémiques, les tendances et les faiblesses des contrôles qui ressortent des enquêtes et contribuer à l’apprentissage organisationnel, aux stratégies de prévention et aux efforts d’atténuation des risques.
- Autres tâches pertinentes selon les directives du chef de l’unité d’enquête, du directeur régional des enquêtes ou d’autres personnes désignées.
Relations
- En interne, interagit avec : le conseiller juridique, l’ombudsman, les responsables de la conformité des métiers, les directeurs, les chefs de division, les opérations, le bureau de gestion de projet, le bureau de gestion de la performance, l’audit interne.
- Aucune relation extérieure.
Formation et expérience requises
- Diplôme universitaire en droit, sciences sociales, criminologie, justice pénale ou dans un domaine connexe pertinent aux enquêtes criminelles ou administratives (par exemple, application de la loi, conformité ou études médico-légales).
- Expérience progressive de 10 ans en matière d’enquêtes, de préférence dans des environnements humanitaires, internationaux ou axés sur la conformité (y compris le secteur privé), de préférence, mais sans s’y limiter, sur les fautes et les actes répréhensibles internes commis par des employés, des fournisseurs et des organisations partenaires.
- Vaste expérience des techniques d’enquête, notamment lorsque la conduite peut avoir des implications criminelles susceptibles d’entraîner des poursuites devant les tribunaux locaux.
- Intégrité, indépendance et jugement sûr de haut niveau, avec la capacité de traiter les questions sensibles et confidentielles avec discrétion.
- Expérience avérée dans la conduite d’enquêtes sur des allégations de SEAH.
- Expérience avérée dans l’intégration de mesures de protection pratiques pour interagir avec les participants à l’enquête.
- Connaissance avérée des normes juridiques, procédurales et de preuve.
- Connaissance pratique et expérience avérées des méthodologies d’entretien tenant compte des questions de genre.
- Excellentes compétences en analyse, en entretiens et en rédaction de rapports, permettant de produire des conclusions claires et étayées par des preuves.
- Solides compétences interpersonnelles et de sensibilité culturelle, avec la capacité de travailler efficacement dans des contextes divers, y compris sur le terrain et dans des situations difficiles.
- Maîtrise de l’informatique.
Profil et compétences recherchés
- Les certifications professionnelles telles que l’ACFE (Association of Certified Fraud Examiners), le CFE (Certified Fraud Examiner) ou des programmes similaires sont considérées comme un atout.
- Une expérience dans le cadre d’enquêtes liées aux ressources humaines (telles que le harcèlement ou d’autres violations du cadre de travail professionnel) serait un atout.
- Une expérience professionnelle antérieure dans la région africaine est considérée comme un atout.
Langues
- Maîtrise de l’anglais oral et écrit (niveau C1 minimum)
- Maîtrise du français oral et écrit (niveau C1 minimum)
- La connaissance d’une autre langue officielle du CICR est un atout (russe, arabe ou espagnol).
Nos contraintes opérationnelles et de terrain
- Conformément au principe de neutralité, le CICR n’affecte pas de personnel à un pays dont il possède la nationalité.
- Les candidats doivent être en bonne santé et devront se soumettre à un examen médical avant leur départ sur le terrain.
- Les candidats doivent posséder un permis de conduire (pour les véhicules à transmission manuelle).
- Il est nécessaire de se déplacer dans les zones de conflit et à l’intérieur de celles-ci.
Ce que nous proposons
- Un travail enrichissant dans un environnement humanitaire et multiculturel.
- Formations en ligne et cours d’intégration.
- Avantages sociaux généreux.
- Rejoignez le vivier de talents du CICR et soyez considéré(e) pour de futures missions à l’étranger.
Veuillez consulter ceci pour plus d’informations sur notre offre groupée.
Nos valeurs
- Au CICR, nous accordons une grande importance à l’impact, à la collaboration, au respect et à la compassion. Nous recherchons des candidats qui incarnent ces valeurs communes. Pour en savoir plus sur les valeurs du CICR, veuillez consulter ce lien.
