La BERD recherche un(e) chargé(e) de clientèle associé(e) pour son bureau du Caire, au sein de l’équipe du secteur de l’énergie en Égypte. L’équipe Énergie de la BERD Égypte recherche un(e) professionnel(le) expérimenté(e), compétent(e) et enthousiaste, capable de contribuer à notre succès croissant en Égypte.
Le/La chargé(e) de clientèle contribue à toutes les phases du cycle de projet, de l’identification à la structuration, en passant par les négociations, l’exécution, la mise en œuvre et le suivi. Il/Elle est responsable des tâches qui lui sont confiées par le/la responsable des opérations, notamment la réalisation d’audits préalables approfondis (financiers, de marché, d’intégrité et de conformité aux politiques de la BERD), ainsi que la mise en œuvre et le suivi efficaces après la signature. Le/La chargé(e) de clientèle participe également à l’analyse et à la documentation juridiques et réalise ces tâches au sein d’une équipe projet, sous la direction d’un/e responsable des opérations ou sous la supervision de chargés de clientèle plus expérimentés ou du/de la directeur(trice) d’équipe.
Le rôle de chargé de clientèle associé peut également inclure des aspects liés au développement commercial, à la gestion de la clientèle et au dialogue sur les politiques de l’entreprise. Dans ce cas, il devra contribuer à toutes les étapes du développement de projet, y compris l’identification, la structuration, l’exécution, la mise en œuvre et le suivi.
Le cycle de vie d’un projet comprend plusieurs étapes, de son origine à la signature du contrat, suivies de la mise en œuvre et du suivi jusqu’à son achèvement complet et le remboursement des fonds ou sa sortie. Chaque étape implique des tâches spécifiques telles que le marketing, l’analyse préalable du projet, sa structuration et son approbation, la négociation et la signature des accords, le décaissement et le suivi.
Le rôle du banquier associé est de contribuer, en tant que membre de l’équipe de projet, à la structuration, à la mise en œuvre et au suivi des opérations de dette et de capitaux propres, ainsi qu’à leur mise en œuvre et à leur suivi effectifs conformément aux objectifs opérationnels de la Banque.
Sous la supervision du responsable des opérations et/ou de banquiers plus expérimentés, le chargé de clientèle junior réalise les tâches qui lui sont confiées. Il peut également coordonner le travail des membres juniors de l’équipe et interagir avec ses interlocuteurs internes et externes selon les besoins.
Responsabilités et obligations
Sous la direction du responsable des opérations ou d’un banquier plus expérimenté :
Structuration et exécution
- Travailler en tant que membre d’une équipe de projet sur des transactions, en contribuant à tous les aspects de la structuration et de l’exécution du projet, y compris en collaborant avec les homologues clients, les consultants et les autres parties prenantes pour faire avancer le projet ;
- Être le principal moteur de la portée et de la qualité de la vérification préalable du projet, y compris en matière financière, de marché, d’intégrité et de conformité aux politiques de la BERD ;
- Préparer la documentation interne du projet, y compris les notes d’approbation du projet, les modèles financiers, les projets de fiches de conditions, les présentations, etc., au besoin ;
- Assumer la responsabilité, en tant que responsable des opérations de coopération technique (CT), de concevoir et de traiter l’assistance en matière de coopération technique, en veillant à ce que le traitement et l’approbation de la CT correspondent au calendrier d’approbation de tout projet d’investissement connexe ou de l’initiative de dialogue politique connexe ;
- S’assurer que toutes les tâches relevant de sa responsabilité sont accomplies dans les délais impartis, avec un niveau de qualité élevé et conformément aux politiques, procédures et objectifs de la Banque.
Suivi de portefeuille, création de valeur et reporting
- Assumer la responsabilité de la mise en œuvre et du suivi de tous les projets auxquels le chargé de clientèle associé est affecté, y compris le respect des accords de projet et des procédures bancaires relatives aux décaissements ; le suivi de l’avancement de la mise en œuvre du projet et des performances financières du client ; l’évaluation de l’évolution des facteurs de risque et le suivi et l’évaluation du respect des engagements ; dans le cas des chargés de clientèle associés plus expérimentés, ils peuvent devenir le responsable opérationnel du projet une fois qu’il est en phase de mise en œuvre et/ou de suivi ;
- Élaborer des rapports de suivi complets et opportuns, inclure des recommandations de mesures correctives le cas échéant et veiller à ce que ces mesures correctives et recommandations proposées soient portées à l’attention des membres de l’équipe plus expérimentés ;
- En tant que responsable des opérations TC, assurez la mise en œuvre et le suivi efficaces des missions TC afin de garantir leur conformité aux exigences de reporting des donateurs, aux objectifs opérationnels et la qualité de tous les rapports ;
- En tant que membre de l’équipe projet, vous effectuerez toutes les tâches qui vous seront confiées par le responsable des opérations et fournirez des conseils constructifs, un encadrement et une supervision aux membres moins expérimentés de l’équipe projet.
Développement commercial
- Apporter son soutien, selon les besoins, aux efforts de marketing et de développement commercial.
Les responsabilités du chargé de clientèle junior sont conçues pour permettre le développement de son expertise transactionnelle et l’élargissement de ses responsabilités, jusqu’à la prise en charge de la gestion d’opérations courantes et non complexes. Dans ce cas, ses responsabilités seraient accrues afin qu’il assume un rôle de chef d’opération sous la supervision de chargés de clientèle plus expérimentés ou du directeur d’équipe.
Qualifications, compétences, expérience et connaissances :
- Licence (Bac+3). Master (Bac+5) ou expérience équivalente dans les domaines d’expertise souhaités.
- Une qualification professionnelle telle que ACA, CFA, ACCA ou CIMA est souhaitable.
- De solides compétences quantitatives et numériques sont essentielles, ainsi que la capacité d’interpréter des informations financières et de concevoir et d’utiliser des modèles financiers.
- Compétences en analyse de crédit, avec la capacité d’interpréter les comptes, la compréhension des principes comptables locaux et internationaux et la pratique de l’analyse de crédit.
- Maîtrise de l’outil informatique, connaissance de Microsoft Office et des tableurs, y compris des modules d’analyse et de modélisation financière.
- Excellente compréhension des systèmes et processus pertinents.
- Capacité à travailler efficacement en équipe, à respecter les délais et à travailler sous pression.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
- Une bonne maîtrise de l’arabe (oral et écrit) est un atout.
- Expérience pertinente dans le secteur financier, acquise au sein d’une banque d’investissement ou commerciale, d’une société de capital-investissement, d’une société de gestion d’actifs ou d’un cabinet d’audit/de conseil financier opérant selon les normes internationales, y compris en matière de financement de projets et de financement d’entreprises.
- Expérience pratique de participation à des transactions tout au long du cycle de vie complet d’un projet.
- Une expérience du marché énergétique égyptien est préférable.
À quoi ressemble le travail à la BERD ? / À propos de la BERD
Notre approche agile et novatrice fait de l’expérience à la BERD une expérience unique ! Vous ferez partie d’une organisation internationale pionnière et diversifiée, et vous mettrez vos talents au service d’un changement concret dans la vie des populations et contribuerez à façonner l’avenir des régions où nous investissons.
À la BERD, nos valeurs – inclusion, innovation, confiance et responsabilité – sont au cœur de notre fonctionnement. Nous les incarnons à travers nos comportements au travail : écouter et s’exprimer, collaborer efficacement, agir avec détermination et engagement, et simplifier pour maximiser notre impact. Ces principes façonnent notre culture et sont la clé de notre réussite. Nous recherchons des personnes qui non seulement partagent ces valeurs, mais qui s’engagent également à les intégrer dans leur travail quotidien, contribuant ainsi à un environnement positif et performant.
L’environnement de la BERD vous offre :
- Un travail varié, stimulant et captivant qui vous offre la possibilité d’interagir avec un large éventail d’experts des secteurs financier, politique, public et privé dans toutes les régions où nous investissons.
- Une culture d’entreprise inclusive qui valorise la diversité. Nos équipes, riches de parcours, de perspectives et d’expériences variés, apportent des idées neuves, de l’énergie et de l’innovation, et nous permettent de mieux servir nos clients, actionnaires et partenaires.
- Un environnement de travail hybride qui offre de la flexibilité aux équipes et aux individus ; qui repose sur la confiance, la flexibilité et la connexion.
- Un environnement qui place le développement durable, l’égalité et la transformation numérique au cœur de nos activités.
- Un lieu de travail qui privilégie le bien-être des employés et offre une gamme complète d’avantages sociaux compétitifs.
La diversité est une valeur fondamentale de la Banque, qui imprègne toutes ses activités. La BERD veille ainsi à ce que chacun soit traité avec respect, bénéficie de l’égalité des chances et travaille dans un environnement inclusif. La BERD encourage toutes les personnes qualifiées, ressortissantes des pays membres, à postuler, sans distinction d’origine raciale, ethnique, religieuse ou culturelle, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de milieu socio-économique ou de handicap.
Veuillez noter qu’en raison du grand nombre de candidatures reçues, nous regrettons de vous informer que nous ne sommes pas en mesure de fournir un retour d’information détaillé aux candidats qui n’ont pas été présélectionnés (pour un examen plus approfondi).
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