Envie de rejoindre l’entreprise la plus internationale au monde ? Présente dans plus de 220 pays, elle est pionnière du transport express transfrontalier depuis 1969. Vous souhaitez contribuer à connecter les gens à travers le monde et avoir un impact concret ? Alors n’hésitez plus et rejoignez l’équipe dynamique de Deutsche Post DHL (DPDHL). DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) est le spécialiste du fret aérien, maritime et routier du Groupe. Nous proposons des solutions de transport standardisées ainsi que des solutions complètes et hautement spécialisées à des clients issus de nombreux secteurs d’activité, partout dans le monde.
DHL Global Forwarding recrute un(e) Responsable RH au Cameroun . À ce poste, vous mettrez en œuvre divers processus et politiques RH en fournissant un soutien et des solutions RH au quotidien afin d’attirer, de gérer, de développer, de motiver et de fidéliser les collaborateurs. L’objectif est d’atteindre les objectifs commerciaux en accord avec les besoins de l’organisation, les plans et politiques RH globaux, les meilleures pratiques et la législation en vigueur.
Rejoignez-nous pour connecter les gens et améliorer des vies !
Dans ce poste de partenaire RH au Cameroun
- Vous agirez en tant que consultant, en conseillant les responsables et les employés locaux sur différentes disciplines RH.
- Vous déploierez et coordonnerez les politiques et activités RH afin de répondre aux besoins immédiats des responsables opérationnels et des employés tout au long de leur parcours professionnel.
- Vous assisterez les responsables dans le processus d’embauche, la rédaction des contrats et l’intégration des nouveaux employés.
- Vous faciliterez la satisfaction des besoins de développement des employés et piloterez le programme de développement de carrière des employés.
- Vous effectuerez des entretiens d’évaluation, des discussions préparatoires et des réunions d’étalonnage des performances avec les responsables, conformément au processus de gestion des performances défini.
- Vous soutiendrez les initiatives de changement et agirez en tant qu’agent de changement.
- Vous resterez informé(e) des dernières évolutions du secteur des ressources humaines et de la législation du travail.
- Vous contribuerez à sensibiliser et à faire respecter les politiques et procédures de l’entreprise, ainsi que les exigences et réglementations légales.
Voilà ce dont nous avons besoin de votre part.
- Compétences : Gestion du personnel, Besoins commerciaux, Administration des ressources humaines, Gestion de la relation client, Conseil, Recrutement, Entretiens, Droit des contrats, Paie, Rémunération et avantages sociaux, SIRH, Engagement des employés, Relations avec les employés, Relations de travail, Gestion des talents, Gestion de la performance, Formation des employés, Coaching, Politiques RH, Conformité, Conception organisationnelle, Stratégie RH, Connaissance de l’activité DHL, Processus métier, Stratégie d’entreprise, Gestion de projet, Gestion des parties prenantes, Influence, Feedback, Présentation et narration, Animation.
Niveau d’éducation
- Licence
- Certification en droit du travail/RH (non obligatoire)
Niveau d’expérience
- Expérience de plus de 6 ans
- Expérience antérieure de partenariat avec l’entreprise à un niveau de direction et de cadre supérieur dans un environnement complexe (par exemple, multi-pays/clientèle).
- Gestion d’équipe – équipes de petite à moyenne taille
- Expérience préalable en gestion budgétaire
- Expérience avérée dans la conduite du déploiement de projets complexes de changement organisationnel.
Nous proposons :
- Des opportunités au sein d’une entreprise internationale où vous pourrez apporter vos idées et vos compétences pour progresser vers nos objectifs communs.
- Possibilités d’évolution de carrière.
- Salaire compétitif.
Pourquoi rejoindre DHL Global Forwarding ?
