Le PNUD – Programme des Nations unies pour le développement est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il prône le changement et relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les gens à se construire une vie meilleure.
Mission et objectifs
En tant qu’agence principale des Nations Unies pour le développement international, le PNUD travaille dans 170 pays et territoires pour éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités. Nous aidons les pays à développer des politiques, des compétences en matière de leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience pour atteindre les Objectifs de développement durable. Notre travail se concentre sur trois domaines d’intervention : la modernisation des institutions, la qualité des services publics, la paix et la cohésion sociale, l’inclusion, la croissance durable verte, la gestion durable des ressources naturelles, la résilience au changement climatique et les risques de catastrophe.
Le PNUD est né de la fusion du Programme élargi d’assistance technique des Nations Unies, créé en 1949, et du Fonds spécial des Nations Unies, créé en 1958. Le PNUD, tel que nous le connaissons aujourd’hui, a été créé en 1965 par l’Assemblée générale des Nations Unies. Le mandat du PNUD consiste à mettre fin à la pauvreté, à instaurer une gouvernance démocratique, un état de droit et des institutions inclusives. Nous plaidons pour le changement et aidons les pays à accéder à la connaissance, à l’expérience et aux ressources nécessaires pour aider les personnes à construire une vie meilleure. A travers son cycle de programmation (CPD 2024-2026), aligné sur les priorités nationales de la Feuille de Route Gouvernementale, le Cadre de coopération des nations unies pour développement durable (CCDD 2023-2026), et les objectifs de développement durables (ODD), et en collaboration avec l’ensemble des partenaires de développement, le PNUD Togo assiste le gouvernement à relever les défis de développement auxquels le pays est confronté de manière intégrée. Cet appui s’articule autour de quatre piliers :
– Modernisation des institutions et qualité des services publics ;
– Paix et la cohésion sociale ; – Croissance inclusive, verte durable ;
– Gestion durable des ressources naturelles, résilience au changement climatique et risques de catastrophe. En vue de renforcer son équipe du pilier Gouvernance, le Bureau pays du PNUD au Togo souhaite recruter un/e spécialiste en cohésion sociale et prévention des conflits.
Le Bénin, le Burkina Faso et le Togo partagent de longues frontières (environ 141 km entre le Burkina et le Togo ; environ 376 km non délimités entre le Bénin et le Burkina Faso et environ 644 Km entre le Togo et le Bénin) dont la zone de jonction entre les trois pays est sujette à de nombreuses préoccupations tant sociales que sécuritaires. Les espaces frontaliers entre les trois pays ont la particularité d’être tous très éloignés des centres de décisions situés dans les capitales. Les dynamiques frontalières et transfrontalières restent marquées par des déplacements de populations pour des raisons sociales, économiques, notamment les échanges commerciaux, et des raisons de protection (pour trouver refuge pour donner suite aux conflits communautaires). Le PNUD appuie le gouvernement sur plusieurs initiatives et mécanismes de prévention de l’extrémisme violent et de prévention des conflits. A titre illustratif deux projets sont en cours notamment la prévention de l’extrémisme violent dans les zones frontalières du Benin, Burkina Faso et le Togo et le projet Atlantic corridor qui couvre le Benin, le Burkina Faso, la Cote d’ivoire, le Ghana et le Togo. Par ailleurs en vue d’agir sur les causes profondes des conflits et du radicalismes, le bureau renforce son soutien au gouvernement sur les actions de prévention et de cohésion sociale dans les communautés. C’est pourquoi, le bureau veut recruter un/une VNU spécialiste de la prévention et de la cohésion sociale.
Contexte
Le Bénin, le Burkina Faso et le Togo partagent de longues frontières (environ 141 km entre le Burkina et le Togo ; environ 376 km non délimités entre le Bénin et le Burkina Faso et environ 644 Km entre le Togo et le Bénin) dont la zone de jonction entre les trois pays est sujette à de nombreuses préoccupations tant sociales que sécuritaires. Les espaces frontaliers entre les trois pays ont la particularité d’être tous très éloignés des centres de décisions situés dans les capitales. Les dynamiques frontalières et transfrontalières restent marquées par des déplacements de populations pour des raisons sociales, économiques, notamment les échanges commerciaux, et des raisons de protection (pour trouver refuge pour donner suite aux conflits communautaires).
Le PNUD appuie le gouvernement sur plusieurs initiatives et mécanismes de prévention de l’extrémisme violent et de prévention des conflits. A titre illustratif deux projets sont en cours notamment la prévention de l’extrémisme violent dans les zones frontalières du Benin, Burkina Faso et le Togo et le projet Atlantic corridor qui couvre le Benin, le Burkina Faso, la Cote d’ivoire, le Ghana et le Togo. Par ailleurs en vue d’agir sur les causes profondes des conflits et du radicalismes, le bureau renforce son soutien au gouvernement sur les actions de prévention et de cohésion sociale dans les communautés. C’est pourquoi, le bureau veut recruter un/une VNU spécialiste de la prévention et de la cohésion sociale.
Description de la tâche
Sous l’autorité de la Représentante résidente et sous la supervision directe de la Chargée de programme Gouvernance le Volontaire des Nations Unies, spécialiste cohésion sociale et prévention entreprendra les tâches suivantes : Appui conseil
– Produire des analyses basées sur le contexte socio-politique en lien avec la paix et la sécurité et la prévention des risques ;
– Fournir au bureau des conseils stratégiques basés sur les exigences de l’ODD16, les orientations du Plan stratégique du PNUD et l’offre de Gouvernance du PNUD pour l’Afrique ; Mise en œuvre opérationnelle
– Assurer le renforcement des capacités des partenaires étatiques et non étatiques sur les questions de cohésion sociale et de prévention des risques et conflits ;
– Sur la base des orientations définies, appuyer la mise en œuvre des projets de prévention et de promotion de la cohésion sociale ;
– Identifier les domaines d’appui et d’intervention relatifs à la thématique de prévention et de cohésion sociale ;
– Appuyer la mise en œuvre et au suivi des projets de prévention et de cohésion sociale ;
– Participer à l’organisation des revues de projets ;
– Appuyer les équipes de projets sur les orientations opérationnelles pour une bonne mise en œuvre des activités ; Gestion de partenariats stratégiques et mobilisation des ressources
– Participer au renforcement des partenariats avec les Agences du Système des Nations Unies, les institutions financières internationales, les entités gouvernementales, les bailleurs de fonds bilatéraux et internationaux ;
– Concevoir et formuler les propositions de projets relatives à la prévention des risques et la cohésion sociale ;
– Appuyer le suivi de la liaison avec le Gouvernement, les Agences multilatérales et bilatérales et les Organisations Société Civile en vue du développement de partenariats opérationnels et de la mobilisation de ressources ;
– Assister dans l’identification des sources de mobilisation de ressources financières additionnelles en appui aux projets et avec un focus particulier sur les projets dans le secteur de la cohésion sociale et de la prévention des risques ;
– Soutenir le développement et le partage des connaissances au sein du bureau du PNUD, en se concentrant sur la réalisation des résultats des résultats précis à savoir contribuer solidement aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratiques, assurer le partage de connaissance au sein du bureau
– Soutenir la production du bulletin Femmes, Jeunes, paix et sécurité
– Participer aux réunions des partenaires et ONG et parties prenantes.
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Critères d’éligibilité supplémentaires
Langues
French, Niveau: Opérationnel, Requis English, Niveau: Courant, Souhaitable
Niveau de formation requis
Master ou équivalent en droit, prévention des conflits, paix et sécurité ou cohésion sociale.
Compétences et valeurs
- Responsabilité – Adaptabilité et flexibilité – Bâtir la confiance – Orientation client – Engagement et motivation – Engagement à l’apprentissage continu – Communication – Créativité – Responsabiliser des autres – Éthique et valeurs – Intégrité – Partage des connaissances – Leadership – Gestion des performances – Planification et organisation – Professionnalisme – Respect de la diversité – Vision – Travail en équipe
Compétences et expérience
Un minimum de 3 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la cohésion sociale et la prévention de l’extrémisme violent. 3 ans d’expérience en exécution de programmes et projets de développement Une expérience dans la fourniture de conseils stratégiques aux institutions publiques dans le cadre de la prévention des conflits ou de la consolidation de la paix est souhaitable. Compétences requises : Bonne connaissance des outils digitaux
Domaine(s) d’expertise
Communication, Élections et gouvernance, Gestion des crises et situations d’urgence.
