Avec plus de 1500 collaborateurs répartis dans 15 bureaux, Deloitte intervient depuis une trentaine d’années dans les pays francophones de l’Afrique. Cette présence nous permet de mobiliser localement les meilleures ressources pour apporter nos compétences techniques et sectorielles et l’appui d’un réseau solide pour accompagner nos clients sur des problématiques variées relatives à l’audit, l’assurance, l’expertise comptable, le conseil, le juridique et la fiscalité.
Votre rôle au sein de la #TeamDeloitte Bénin & Togo
En tant que HR Manager basé·e à Cotonou, vous intégrerez les équipes ICS sous la responsabilité conjointe du Managing Partner Bénin & Togo et de la DRH Afrique Francophone.
Vous serez le point d’entrée RH privilégié des Associés et collaborateurs du bureau, garantissant l’application de la stratégie RH locale et firme, et assurant le lien entre le business, la DRH centrale et les fonctions support.
Vos missions clés
1. Pilotage RH stratégique
- Déployer la stratégie RH en cohérence avec les lignes directrices de la DRH.
- Assurer la mise en œuvre rigoureuse des process RH de la firme.
- Accompagner les Associés et Managers sur les enjeux organisationnels, le développement des équipes et le pilotage budgétaire RH.
- Contribuer au maintien d’un bon climat social et incarner la culture firme.
2. Recrutement & Talent Acquisition
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour le bureau du Bénin, en coordination avec la RH Centrale et les équipes Finance.
- Réaliser des benchmarks de rémunération pour garantir l’équité interne et l’attractivité sur le marché.
- Promouvoir l’image de marque de la firme auprès des écoles cibles (partenariats écoles, évènements, marque employeur).
3. Onboarding & Offboarding
- Gérer l’ensemble des processus d’onboarding et d’offboarding, du parcours d’intégration à l’analyse des départs.
- Travailler avec les associés et le Finance Manager sur le pilotage du turnover (TO) et la mise en place d’actions correctives.
4. Développement RH & Formation
- Identifier et analyser les besoins en formation individuels et collectifs en lien avec les Associés et la stratégie business.
- Participer à l’élaboration des initiatives de développement des talents.
- Coordonner le déploiement des plans de formation avec la RH centrale.
5. Gestion des Talents & Performance
- Piloter le cycle annuel de performance.
- Conseiller les Associés sur la gestion des hauts potentiels et des plans de succession.
6. Reporting & Analytique RH
- Produire, analyser et présenter les dashboards RH mensuels aux Associés.
- Suivre les KPIs RH (TO, recrutement, formation, climat social, rémunération…).
7. Projets transverses
- Travailler en étroite collaboration avec la RH centrale et contribuer au déploiement des projets DAF (Développement Deloitte Afrique Francophone).
- Accompagner et former les collaborateurs sur l’ensemble des processus RH.
- Être force de proposition sur les projets RH locaux (engagement, diversité, fidélisation, wellbeing…).
Et si c’était vous ?
Et si c’était vous
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines (Master minimum ou équivalent).
- 6 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un cabinet de conseil ou une multinationale.
- Excellente connaissance des pratiques RH : recrutement, développement RH, gestion des talents, maîtrise du droit social béninois (la connaissance du droit social togolais serait un plus), rémunération, etc.
- Maîtrise des SIRH (Workday est un plus).
- Leadership reconnu, sens du service, capacité à influencer et à accompagner le changement.
- Excellent niveau de communication orale et écrite, et maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Bon niveau en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
