Chez APM Terminals, leader mondial des opérations portuaires et terminalières, nous facilitons le commerce international et favorisons une croissance durable. Notre moteur ? Une culture d’amélioration continue : observer les méthodes de travail, identifier les facteurs de valeur et éliminer les obstacles. Nous recherchons sans cesse des solutions plus intelligentes, plus simples et plus sûres. Si vous aimez évoluer dans un environnement où l’apprentissage est valorisé et où l’amélioration continue des opérations quotidiennes est une priorité, rejoignez-nous et participez à notre aventure.
Ce que nous pouvons vous offrir à APM
Chez APMT Terminals, nous cultivons une culture d’apprentissage et de formation dynamique qui permet à nos employés d’exceller. Notre engagement envers l’amélioration continue repose sur les principes du Lean Management, garantissant à chaque membre de l’équipe la possibilité de développer ses compétences et de faire progresser sa carrière. Découvrez un environnement de travail multiculturel et diversifié où votre expertise opérationnelle influence directement nos méthodes de travail.
Points saillants supplémentaires
- Soutenir l’innovation et la résolution structurée des problèmes grâce à la méthode Lean et à la prise de décision fondée sur les données.
- Bénéficiez d’un environnement qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des priorités claires, une exécution rigoureuse et des méthodes de travail harmonisées.
- Accédez à des opportunités de développement continu dans les domaines de la technologie opérationnelle, du leadership par l’influence et de la réalisation de projets transversaux.
- Contribuez aux améliorations techniques et opérationnelles qui façonneront l’avenir de notre paysage de systèmes terminaux.
Principales responsabilités
- Favoriser la standardisation des systèmes, processus et méthodes de travail OT au sein des piliers Opérations, Fiabilité et Assurance Qualité, en garantissant l’alignement et la cohérence.
- Mettre en place et appliquer des cadres de gouvernance pour l’architecture, l’intégration et la gestion du changement afin de réduire la fragmentation et d’améliorer la coordination inter-équipes.
- Diriger des initiatives et des programmes OT transversaux en définissant des feuilles de route, en gérant les risques et en assurant une exécution rigoureuse auprès de plusieurs équipes et fournisseurs.
- Mettre en place et gérer des indicateurs quotidiens de performance, d’exploitation et de résilience afin d’améliorer la visibilité sur le comportement du système et de soutenir la prise de décision fondée sur les données.
- Contribuer à la gestion des fournisseurs en soutenant l’évaluation des solutions, en surveillant la qualité des livraisons et en assurant la conformité aux normes et aux attentes de TM2.
- Assurer une supervision technique de haut niveau en orientant les décisions architecturales, en soutenant les changements majeurs du système et en facilitant la résolution des problèmes complexes inter-systèmes.
- Renforcer la fiabilité et l’évolutivité des principales plateformes OT grâce à une exécution structurée, un suivi des performances et une atténuation proactive des risques.
Ce que nous recherchons
- Esprit d’amélioration continue : nous recherchons une personne dotée d’un fort esprit d’amélioration continue – une personne naturellement curieuse, déterminée à résoudre les problèmes à la source et animée par la volonté d’améliorer les choses au quotidien.
- Plus de 10 ans d’expérience dans l’automatisation industrielle, les technologies opérationnelles ou les environnements de plateforme/intégration, idéalement dans des contextes industriels ou terminaux complexes.
- Solides compétences en gestion de programmes ou de projets, avec une expérience dans la direction d’initiatives transversales de grande envergure ou de programmes techniques multisystèmes.
- Capacité démontrée à définir, normaliser et mettre en œuvre des structures de gouvernance dans des environnements comportant de multiples systèmes, fournisseurs et parties prenantes.
- Approche analytique et axée sur les indicateurs, avec la capacité de créer de la visibilité grâce à des tableaux de bord, des indicateurs structurés et des actions d’amélioration basées sur les données.
- Capacité d’influencer sans autorité directe, en apportant structure, clarté et rigueur d’exécution à des équipes et groupes opérationnels diversifiés.
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#LI-POST
Maersk s’engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif, et nous valorisons la diversité des points de vue. Maersk est un employeur qui respecte l’égalité des chances et accueille les candidatures sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’âge, la religion, les convictions, l’origine nationale, l’ascendance, la citoyenneté, l’état civil, l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’état de santé, la grossesse ou le congé parental, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous examinerons les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire dans le respect de la législation en vigueur.
Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches et vous fournir les aménagements nécessaires lors du processus de candidature et d’embauche. Si vous avez besoin d’une assistance particulière ou d’un aménagement pour utiliser notre site web, postuler à un poste ou exercer vos fonctions, veuillez nous contacter par courriel à l’adresse [email protected].
