Chez APM Terminals, leader mondial des opérations portuaires et terminalières, nous facilitons le commerce international et favorisons une croissance durable. Notre moteur ? Une culture d’amélioration continue : observer les méthodes de travail, identifier les sources de valeur et éliminer les obstacles. Nous recherchons sans cesse des solutions plus intelligentes, plus simples et plus sûres. Si vous aimez évoluer dans un environnement où l’apprentissage est valorisé et où l’amélioration continue des opérations quotidiennes est une priorité, rejoignez-nous et participez à notre aventure.
Chez APMT Terminals, nous cultivons une culture d’apprentissage et de formation dynamique qui permet à nos employés d’exceller. Notre engagement envers l’amélioration continue repose sur les principes du Lean Management, garantissant ainsi à chaque membre de l’équipe le développement de ses compétences et l’évolution de sa carrière. Découvrez un environnement de travail multiculturel et multiculturel où votre expertise opérationnelle influence directement nos méthodes de travail.
Chez APM Terminals, nous menons des opérations de calibre mondial avec la rigueur et la discipline des meilleures usines automobiles. Notre culture repose sur les principes du LEAN, l’excellence opérationnelle et le développement des personnes .
Vous encadrerez des superviseurs dans un environnement dynamique fonctionnant 24 h/24 et 7 j/7, où vos décisions auront un impact direct sur la productivité, la sécurité et la satisfaction client. Nous investissons dans des systèmes modernes, le développement du leadership et l’amélioration continue, vous offrant ainsi les opportunités de développer votre influence et votre carrière.
Opérations à grande échelle et haute fiabilité
Culture de sécurité et de performance forte
Autonomie et visibilité réelles du leadership
Esprit d’amélioration continue
Évolution de carrière au sein d’une organisation mondiale.
Principales responsabilités
- Diriger par l’intermédiaire de superviseurs :
Piloter la performance de plusieurs équipes opérationnelles, définir des priorités claires et garantir la responsabilité en matière de sécurité, de qualité et de productivité.
Exécution de votre propre quart de travail :
Assumer l’entière responsabilité de la livraison opérationnelle pendant votre quart de travail, en assurant un flux fluide et en atteignant les objectifs de délai d’exécution critiques.
Optimiser les flux et résoudre les goulots d’étranglement :
aligner l’exécution en temps réel avec la planification, anticiper les perturbations et mettre en œuvre des solutions rapides.
- Garantir la disponibilité et la sécurité des équipements :
coordonner avec la gestion des actifs afin de maximiser la disponibilité et d’appliquer des normes de sécurité strictes.
Soyez un leader visible sur le terrain.
Maintenez une forte présence sur le terrain pour soutenir les équipes, permettre des décisions rapides et maintenir le contrôle opérationnel.
Développer les leaders de première ligne :
Encadrer les superviseurs, suivre leurs performances, fournir des commentaires et instaurer une culture de fort engagement.
Piloter l’amélioration continue :
mener des initiatives LEAN, améliorer les processus et utiliser les données pour optimiser les performances opérationnelles.
Collaborer de manière transversale :
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de planification et les autres fonctions pour améliorer les systèmes et les procédures.
Nous recherchons :
- Expérience et formation
- Diplôme d’ingénieur ou maîtrise, ou équivalent en logistique ou en commerce
- Plus de 5 ans d’expérience dans la gestion de superviseurs au sein d’opérations à grand volume (automobile, fabrication, logistique, industrie lourde)
- Expertise opérationnelle
- Succès avéré dans des environnements à rythme rapide et critiques pour la sécurité
- Solides compétences en planification, exécution et résolution de problèmes
- Expérience des systèmes opérationnels modernes et des indicateurs de performance
- Profil de leadership
- Capacité à diriger par l’intermédiaire d’autres personnes et à constituer des équipes performantes
- Solides compétences en matière de coaching et de développement des personnes
- Axé sur les résultats et avec un fort sens des responsabilités
- Exigences supplémentaires
- Maîtrise l’anglais
- Disposition à travailler par quarts
- Axé sur le Lean et fortement orienté vers l’amélioration continue.
