Chez APM Terminals, leader mondial des opérations portuaires et terminalières, nous facilitons le commerce international et favorisons une croissance durable. Membre du groupe AP Moller-Maersk, nous connectons les économies et les communautés du monde entier. Notre succès repose sur un engagement fort envers les méthodes LEAN, intégrant l’amélioration continue à tous les niveaux de nos opérations. Rejoignez-nous et intégrez une équipe qui valorise l’excellence, la collaboration et l’innovation.
Nous proposons
Chez APMT Terminals, nous cultivons une culture d’apprentissage et de formation dynamique qui permet à nos employés d’exceller. Notre engagement envers l’amélioration continue repose sur les principes du Lean Management, garantissant ainsi à chaque membre de l’équipe le développement de ses compétences et l’avancement de sa carrière. Rejoignez-nous et intégrez un environnement innovant où votre croissance est notre priorité. Profitez des nombreux avantages d’être un membre apprécié de notre équipe.
Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) de développement des compétences proactif(ve) et rigoureux(se) pour piloter la mise en œuvre de notre plan de formation au renforcement des compétences. À ce poste, vous veillerez à ce que les formations soient dispensées efficacement, suivies avec précision et réalisées dans les délais impartis, contribuant ainsi au développement des compétences qui sous-tendent notre transformation.
Responsabilités principales :
• Élaborer et mettre en œuvre les plans de formation, en coordonnant toutes les initiatives d’apprentissage.
• Coordonner la planification et la logistique des formations Flow et autres programmes de formation.
• Assurer le suivi auprès des participants et des responsables pour garantir leur participation et la réussite
des formations dans les délais impartis. • Assurer le suivi auprès des participants et des responsables concernant les formations en retard ou non réalisées.
• Garantir un suivi rigoureux de la progression, de la réalisation et des actions post-formation.
• Maintenir des procédures standardisées pour la coordination des formations avec les formateurs et la communication avec les responsables.
• Fournir régulièrement des rapports visuels sur la progression des formations, les lacunes et les risques liés au plan.
• Accompagner les formateurs dans la préparation et l’animation des formations.
• Mettre en place des plans de rattrapage pour les formations non réalisées.
• Suivre l’efficacité des formations et contribuer à l’amélioration continue du système de formation.
Nous recherchons :
Formation et expérience
• Master en administration des affaires, ingénierie, RH ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• 3 à 5 ans d’expérience en coordination de formations, apprentissage et développement, ou support opérationnel.
• Une expérience en soutien aux programmes Lean ou d’amélioration continue est fortement souhaitable.
Compétences en exécution et coordination
• Capacité avérée à mettre en œuvre des plans de formation et à gérer simultanément plusieurs initiatives de formation.
• Excellentes compétences de suivi pour garantir la réalisation de toutes les formations dans les délais impartis.
• Expérience en gestion des dossiers de formation, des tableaux de bord et en communication des progrès aux parties prenantes.
• Bonnes compétences en gestion et reporting de données (Excel, PowerPoint ou outils similaires).
Orientation Lean
• Connaissance de base des principes Lean, Kaizen ou d’amélioration continue (ou forte volonté d’apprendre).
• Rigueur et méthode dans le suivi et le travail standardisé.
• Aisance avec le management visuel, les indicateurs et le suivi des progrès.
• Esprit d’amélioration continue, avec une attention particulière aux gaspillages, aux retards et aux lacunes d’exécution.
Compétences comportementales
• Fort sens des responsabilités et de l’engagement dans l’atteinte des résultats.
• Excellentes aptitudes à la communication, capacité à collaborer avec différents niveaux hiérarchiques et fonctions.
• Excellentes aptitudes à la coordination des parties prenantes
. • Souci du détail, grande fiabilité et rigueur dans le suivi des dossiers.
• Esprit collaboratif et capacité à travailler de façon autonome pour mener à bien la mise en œuvre des formations.
• Proactivité et orientation solutions.
#LI-POST
#LI-KE1
Maersk s’engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif, et nous valorisons la diversité des points de vue. Maersk est un employeur qui respecte l’égalité des chances et accueille les candidatures sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’âge, la religion, les convictions, l’origine nationale, l’ascendance, la citoyenneté, l’état civil, l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’état de santé, la grossesse ou le congé parental, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous examinerons les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire dans le respect de la législation en vigueur.
Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches et vous fournir les aménagements nécessaires lors du processus de candidature et d’embauche. Si vous avez besoin d’une assistance particulière ou d’un aménagement pour utiliser notre site web, postuler à un poste ou exercer vos fonctions, veuillez nous contacter par courriel à l’adresse [email protected].
