APPEL A CANDIDATURE EXTERNE
Vous estimez avoir le profil, les compétences, la motivation et le dynamisme, pour pourvoir au poste sous cité, la Direction Générale, à travers cet appel, vous encourage à soumettre votre candidature.
CHARGE D‘AFFAIRES GRANDES ENTREPRISES
RAISON D’ETRE
-Gérer et développer le portefeuille clientèle des Grandes Entreprises, sous la supervision du Chef de
-Département, afin de concourir à la réalisation des objectifs assignés au Département de la Clientèle des Grandes Entreprises.
FINALITE
– Mobiliser les ressources et placer les Produits de la Banque auprès de la clientèle Entreprises suivant les objectifs fixés par le chef de département ;
– Gérer efficacement les engagements afin de réduire les mécomptes ;
– Promouvoir les Produits & services de la banque afin d’accroître le PNB.
TACHES ET ACTIVITES
– Suivre et veiller à la bonne tenue et au bon fonctionnement des comptes des clientèles Entreprises ;
– Servir d’interface entre la banque et la clientèle Entreprises ;
– Faire un suivi de la relation existante à travers les visites clientèles et les contacts téléphoniques ;
– Prospecter de nouveaux clients ;
– Conseiller les clients sur leurs besoins financiers et leurs opérations bancaires ;
– Rechercher les ressources financières ;
– Recevoir les demandes de crédits des clients ;
– Analyser et monter les dossiers de crédits ;
– Faire le point des ordres de virement à l’étranger et suivre leur traitement ;
– Informer les clients de la décision arrêtée par le comité de crédit ;
– Vendre les produits de la banque ;
– Veiller à la constitution effective des garanties arrêtées par le comité de crédit.
– Autoriser et signer les cautions émises ;
– Emettre un avis sur les opérations d’escompte et autoriser dans la limite des pouvoir fixés par la Direction.
– Faire le précontentieux (notes de relances et localisation du client) ;
– Transférer les dossiers gelés au contentieux si les tentatives de recouvrement sont restées infructueuses ;
– Procéder à l’ouverture des comptes des nouvelles relations ;
– Recevoir les ordres de réclamations des clientèles Entreprises ;
– Traiter les demandes de réclamation ;
– Suivre la transmission des demandes de réclamation relevant des autres services ;
– Suivre le bon traitement des demandes et ordres de réclamations de la clientèle Entreprise ;
– Editer les relevés à la demande expresse du client ;
– Suivre tous les soirs l’arbitrage.
DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
– Faire la scénarisation des spécimens de signature ;
– Vérifier chaque matin les écritures veilles ;
– Recevoir, viser et authentifier les chèques et ordres de virements.
– Participer aux réunions du comité des dossiers préoccupants, au comité de crédit, ainsi qu’aux réunions du comité d’exploitation ;
– Participer au Comité des dossiers préoccupants ;
– Mettre en place un suivi des comptes litigieux ;
– Faire des propositions de provisions à la Direction Générale ;
– S’assurer de la plus haute qualité du portefeuille de crédit sous sa responsabilité
– Améliorer la qualité des relations avec les clientèles existantes et cibles, et contribuer au rayonnement de la banque ;
– Offrir en permanence un service de qualité à la clientèle ;
– Assumer le rôle de Responsable Action de Progrès dans le Processus Gestion de la Relation Clientèle ;
– Être associé à toutes études de qualité dans le cadre d’une amélioration continue.
EXIGENCES DU POSTE
-Formation initiale BAC + 4 /5 Finance, Comptabilité, Audit et Contrôle de Gestion, Droit.
-Formation professionnelle Economie, Droit ; Spécialisation en Gestion, Finance et Banque
-Connaissances particulières Informatique (pack office), Globale Bancaire, Anglais.
-Compétences spécifiques Politique de crédit, Analyse financière, Règlementation bancaire,
-Qualités requises Capacité à travailler en équipe et à gérer les hommes, capacité d’organisation -Et de communication, capacité à travailler sous pression, disponibilité,
Maîtrise de soi, rigueur, capacité rédactionnelle, honnêteté
Pour postuler : date limite de dépôt, vendredi 26 septembre 2025, à 17hrs.
En personne au Dépt. RH ou par mail à : [email protected].
Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :
• Un CV actualisé
• Une Lettre de motivation
Département Ressources Humaines
