Tout au long de son histoire, Mercy Corps a fait preuve d’innovation, de réactivité et d’une grande capacité d’adaptation face à l’évolution de la situation.
Mercy Corps recrute :
Responsable du programme de nutrition
Résumé du programme/département
- Face à l’insurrection qui touche le nord-est du Nigéria et déplace des millions de personnes, Mercy Corps va mettre en œuvre une réponse multisectorielle couvrant la nutrition, l’aide alimentaire, l’agriculture, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, les abris et la protection afin de soutenir la population touchée par le conflit.
- La réponse nutritionnelle soutient à la fois les interventions sensibles et spécifiques à la nutrition qui contribuent à la prévention, au dépistage et à la prise en charge de la malnutrition.
Cela comprend :
- Promotion de la nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant (par le biais de groupes de soutien, de conseils individuels et de la communication communautaire sur le changement de comportement pour l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant) ;
- Fourniture d’une aide nutritionnelle supplémentaire, c’est-à-dire distribution de bons d’achat pour des aliments frais, jardinage et élevage de volailles, dans le but d’améliorer la diversité alimentaire des ménages ciblés.
- Activités de surveillance nutritionnelle, c’est-à-dire dépistage nutritionnel communautaire, enquêtes et évaluations nutritionnelles visant à suivre l’état nutritionnel des personnes vulnérables ciblées.
- Prise en charge des enfants atteints de malnutrition aiguë sévère (MAS) non compliquée par le biais des services établis du Programme thérapeutique ambulatoire (PTA), ainsi que soutien à l’orientation et au suivi des patients atteints de MAS avec complications médicales vers les centres de stabilisation (CS) et des enfants atteints de malnutrition aiguë modérée (MAM) vers le Programme d’alimentation supplémentaire ciblé (PASC).
Résumé général du poste
- Le responsable de la nutrition est chargé d’assurer la supervision technique et la coordination des interventions nutritionnelles préventives et curatives mises en œuvre dans le cadre du programme.
- Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec le responsable principal du programme et les directeurs de programme afin de garantir la qualité et l’envergure des activités.
- Il/Elle assurera le suivi de la qualité technique et veillera à ce que les activités soient mises en œuvre dans les délais et le budget convenus, contrôlera leur pertinence et rendra compte des progrès accomplis.
- Il/Elle participera également à des activités de renforcement des capacités, au développement de partenariats stratégiques avec divers acteurs du secteur de la nutrition, et assurera le suivi du contexte et de l’environnement de mise en œuvre.
Responsabilités essentielles du poste
Stratégie et vision :
- Participer à l’élaboration de partenariats stratégiques avec le secteur privé et les homologues gouvernementaux afin d’améliorer les résultats en matière de nutrition durable.
- Contribuer et apporter son soutien à l’analyse de la situation nutritionnelle dans les zones ciblées et identifier les possibilités d’améliorer les résultats nutritionnels dans le cadre du projet.
- Participer à des évaluations techniques, des enquêtes, des recherches, etc. afin de suivre l’évolution des besoins, de faciliter l’apprentissage et d’apporter les ajustements nécessaires à la programmation.
- Élaborer des fiches d’information, des notes de synthèse et d’autres documents sur la nutrition afin d’élargir la communication et le plaidoyer.
Qualité et mise en œuvre des programmes techniques et administratifs :
- Soutenir les activités de démarrage/en cours spécifiques et sensibles à la nutrition, c’est-à-dire la promotion de la nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant en situation d’urgence, b) l’aide nutritionnelle supplémentaire, c) les services CMAM et d) l’intégration de la nutrition dans d’autres secteurs, en particulier l’EAH et la sécurité alimentaire.
- Assurer le suivi des activités, évaluer la qualité, identifier les lacunes et, en collaboration avec le conseiller technique, élaborer des plans d’action pour améliorer la prestation de services.
- Participer à l’élaboration de stratégies techniques, d’approches, d’outils et de plans de mise en œuvre détaillés propres au secteur de la nutrition.
- Veiller à ce que la mise en œuvre du programme se fasse dans les délais, conformément aux objectifs et au budget, en utilisant des systèmes de suivi et d’évaluation efficaces pour atteindre les impacts souhaités.
- Consolider et assurer le suivi des approvisionnements du programme de nutrition, veiller à ce que le processus respecte la politique du MC et évaluer et mettre à jour périodiquement les besoins en approvisionnement et en fournitures du projet.
- Consolide les prévisions financières mensuelles/trimestrielles conformément au plan d’activités détaillé du projet/aux plans d’activités mensuels et assure le suivi auprès des directeurs de programme.
- Assurer la production/compilation/consolidation en temps opportun des rapports d’activité mensuels et des rapports techniques de terrain et fournir des commentaires en cas de besoin.
- Contribuez à l’élaboration de fiches d’information, de notes d’information et d’autres documents sur la nutrition afin d’élargir la communication et le plaidoyer.
- Effectuer des visites sur le terrain et participer activement au suivi et à l’évaluation du programme, y compris les évaluations initiales, finales, à mi-parcours et les exercices d’apprentissage.
- Collaborer étroitement avec les autres équipes sectorielles afin de garantir une approche nutritionnelle intégrée, tant en interne avec les secteurs du MC qu’en externe avec les activités complémentaires mises en œuvre par d’autres acteurs de la nutrition.
Gestion d’équipe :
- Organiser et animer les réunions hebdomadaires du personnel du programme de nutrition et faciliter les réunions/ateliers trimestriels d’examen du secteur de la nutrition.
- Participer à l’élaboration de plans et de stratégies de renforcement des capacités pour le personnel et les parties prenantes qui mettent en œuvre des activités sensibles à la nutrition.
- En collaboration avec le responsable principal du programme, identifier les formations et les opportunités pertinentes pour approfondir les connaissances et les compétences en matière de programmation nutritionnelle.
- Fournir un appui technique lors de l’évaluation du rendement et de la définition des objectifs du personnel du programme de nutrition.
Influence et représentation :
- Participer aux réunions techniques et à la coordination, tant internes qu’externes, sur le terrain.
- Assurer une coordination étroite avec les responsables des différents secteurs du programme et les autres partenaires, et fournir régulièrement des commentaires et des mises à jour sur les activités de nutrition.
- Développer et gérer de nouvelles relations avec les acteurs de la nutrition dans les zones d’intervention et les collaborateurs potentiels pour les activités nutritionnelles du projet.
Gestion financière et de la conformité :
- Veiller au respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps relatives aux programmes d’urgence.
Sécurité:
- Veiller au respect des procédures et politiques de sécurité définies par les autorités nationales.
- Veillez de manière proactive à ce que les membres de l’équipe travaillent dans un environnement sécurisé et connaissent les politiques en vigueur.
Apprentissage organisationnel :
- Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et afin de soutenir notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
Responsabilité envers les bénéficiaires :
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de soutenir tous les efforts visant à garantir la redevabilité, en particulier envers nos bénéficiaires et selon les normes internationales régissant l’aide humanitaire et le développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Responsabilité de supervision :
- Chargés de programme principaux – Nutrition
Responsabilité:
- Relève directement du : Responsable de programme principal
- Travaille directement avec : les directeurs de programme, l’équipe de nutrition sur le terrain, l’équipe WASH, l’équipe CASH, l’équipe MEL et le personnel des opérations (y compris les finances et les opérations).
Connaissances et expérience
- De préférence, un baccalauréat ou une maîtrise en nutrition et santé.
- Expérience minimale de 5 ans en programmation nutritionnelle – l’expérience CMAM est indispensable.
- Une expérience pratique en matière de conception, de planification, de mise en œuvre et d’évaluation d’interventions comportementales nutritionnelles est fortement souhaitable.
- Connaissance des enjeux liés à la nutrition et à la sécurité alimentaire dans le nord-est du Nigéria
- Excellentes compétences analytiques, rédactionnelles et de communication orale.
- Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe, y compris au sein d’équipes multiculturelles.
- Capable de communiquer en anglais, en kanouri et en haoussa.
Facteurs de succès :
- Le candidat retenu devra être capable de gérer plusieurs tâches simultanément, de prendre des décisions rapidement, de faire preuve d’initiative, de dynamisme et d’énergie, ainsi que d’une grande intelligence émotionnelle, de compétences en matière de mentorat constructif et d’une expérience avérée en matière de renforcement des capacités.
- Elle/Il s’engagera à assurer la pérennité du programme à long terme et la mise en œuvre d’activités à fort impact au niveau communautaire.
Diversité, équité et inclusion :
- La réalisation de notre mission commence par la manière dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble.
- Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la force collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde.
- Nous aspirons à une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et sa personnalité authentique, atteint son plein potentiel en tant qu’individu et en équipe, et collabore pour réaliser le meilleur travail de sa vie.
- Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un processus continu, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu’aujourd’hui.
Égalité des chances en matière d’emploi :
- Mercy Corps est un employeur qui prône l’égalité des chances et ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement la diversité des parcours, des points de vue et des compétences afin de renforcer notre action collective et d’avoir un impact mondial durable.
- Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est garantie à tous.
- Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l’état civil, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé sur les lieux où nous travaillons.
Protection et éthique :
- Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes rencontrées dans le cadre de son travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité.
- Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l’ONU et le Comité permanent interorganisations (IASC).
- Nous ne tolérerons aucun abus, exploitation sexuelle, violence ou harcèlement envers les enfants, commis par ou par les membres de notre équipe.
- Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe sont tenus d’adopter un comportement professionnel, de respecter les lois et coutumes locales et de toujours adhérer au code de conduite et aux valeurs de Mercy Corps.
- Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires en ligne sur le code de conduite lors de leur embauche et chaque année.
Méthode d’application
Intéressé(e) et qualifié(e) ? Rendez-vous sur recruiting2.ultipro.com pour postuler chez Mercy Corps.
