L’ONUSIDA est un partenariat innovant des Nations Unies qui guide et inspire le monde dans la réalisation de l’accès universel à la prévention, au traitement, aux soins et au soutien en matière de VIH.
Les coparrainants de l’ONUSIDA comprennent le HCR, l’UNICEF, le PAM, le PNUD, le FNUAP, l’ONUDC, ONU Femmes, l’OIT, l’UNESCO, l’OMS et la Banque mondiale. Visitez le site Web de l’ONUSIDA à l’ adresse www.unaids.org
Poste 1 : Responsable des opérations, Nigeria
N° de poste vacant : UNAIDS/22/FT68
Titre : Responsable des opérations, Nigeria
Grade : P3
Type de contrat : Engagement à durée déterminée
Durée du contrat : Deux ans
Date : 20 septembre 2022
Date limite de candidature : 11 octobre 2022 (
20 jour(s) jusqu’à la date limite de clôture ) Candidatures
actuellement acceptées Abuja Nigéria
À propos de l’ONUSIDA :
Au service des communautés et des pays pour mettre fin aux inégalités et au sida
Nous, le Programme commun des Nations Unies sur le VIH/sida, dirigeons l’effort mondial visant à mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030. En plaçant les objectifs de développement durable (ODD) liés à réduction des inégalités au cœur de notre travail, nous menons la riposte mondiale au sida en : (i) maximisant l’accès équitable et égal aux services de lutte contre le VIH, (ii) supprimant les obstacles à l’obtention de résultats en matière de VIH, et (iii) intégrant des ripostes efficaces au VIH dans des systèmes de santé et de protection plus larges.
Nous nous engageons à créer une culture de travail égale, sûre et responsabilisante où toutes les personnes dans toute leur diversité s’épanouissent. Nous vivons nos valeurs d’engagement dans la riposte au sida, d’intégrité et de respect de la diversité. Vous pouvez accéder au cadre de compétences complet de l’ONUSIDA sur www.unaids.org
MANDAT DU DÉPARTEMENT :
Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (RST/WCA) assure le leadership et coordonne le soutien à une réponse élargie du système des Nations Unies pour mettre fin à l’épidémie de sida aux niveaux régional et national. Il oriente, promeut et soutient les partenaires régionaux et nationaux et le système des Nations Unies pour mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030. En utilisant une optique d’équité et d’égalité dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD), le RST/WCA promeut l’utilisation efficace des des informations stratégiques sur les tendances épidémiques et l’état de sa riposte et fournit un leadership technique sur la prévention et la riposte au VIH centrées sur les personnes dans la région, axées sur les populations clés et les lieux les plus à risque.
Le bureau de pays du Nigéria assure le leadership et coordonne la réponse élargie du système des Nations Unies au Nigéria. En utilisant une optique d’équité et d’égalité dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD), le bureau de pays du Nigéria étend les services de lutte contre le VIH axés sur les populations clés et les lieux les plus à risque. Le bureau de pays du Nigéria promeut l’utilisation efficace des informations stratégiques pour mieux comprendre et suivre l’épidémie et ses tendances, et pour mesurer les progrès et l’impact durable de la riposte au Nigéria. Il soutient les efforts visant à renforcer les capacités des communautés et leur engagement significatif dans les mécanismes de santé, de protection sociale et de droits de l’homme, et fournit un soutien intellectuel et des conseils techniques si nécessaire aux partenaires nationaux et aux décideurs.
Tâches et responsabilités principales du poste :
Sous la direction et la supervision directe du directeur de pays du Nigeria, l’agent, Opérations, veille à ce qu’une gestion financière et administrative efficace soit mise en œuvre et maintenue. Cela inclut notamment la gestion du budget de fonctionnement, l’analyse et le reporting financier et la gestion des ressources humaines.
Il/elle a les principales responsabilités suivantes :
1-Administration générale des opérations
-Fournit des conseils techniques au directeur et au personnel du bureau/bureau de pays sur l’ensemble de la gestion des opérations : administration, ressources humaines, budget, finances, technologies de l’information, voyages , l’approvisionnement et la passation de marchés.
– Assure la prestation efficace des services d’exploitation et d’administration, y compris le suivi des activités financières, administratives et liées aux ressources humaines.
– Assure le suivi de la mise en œuvre des processus et procédures administratifs corporatifs au bureau et s’assure que le personnel est orienté et capable de les utiliser.
-Surveille et évalue la mise en œuvre des activités opérationnelles et fait des recommandations pour le renforcement des systèmes et des procédures. Rédige des lignes directrices pour l’amélioration des systèmes et des procédures du bureau visant à améliorer la performance globale.
-Prépare et ajuste les plans de travail opérationnels du bureau en coordonnant les contributions et les autorisations appropriées de la direction et des autres membres du personnel du bureau et, le cas échéant, de l’ensemble de l’organisation.
-Soutient le gestionnaire, Opérations régionales dans la rationalisation des opérations dans la région/sous-région.
2-Administration financière et questions connexes
-Vérifie la validité des demandes de dépenses en s’assurant du respect des règles et procédures applicables, ainsi que de la disponibilité des fonds, avant de les soumettre au(x) responsable(s) autorisé(s) pour approbation.
– Assure les paiements en temps opportun aux fournisseurs, examine les rapprochements bancaires, les comptes de petite caisse et efface les états financiers mensuels pour signature par le ou les agents autorisés.
-Prépare et ajuste le budget du bureau en coordonnant les contributions et les autorisations appropriées de la direction et des autres membres du personnel du bureau et, le cas échéant, de l’ensemble de l’organisation.
-Prépare des rapports financiers et narratifs périodiques dans un format approprié, effectue des analyses de l’exécution du budget et formule des recommandations pour améliorer l’utilisation efficace des ressources.
-Sous supervision, assure le suivi des recommandations d’audit et d’amélioration de la gestion et fournit les rapports connexes.
3-Activités d’administration du bureau
-Participer à la représentation de l’ONUSIDA au sein de l’équipe de gestion des opérations des Nations Unies (OMT)
-Participer à la gestion des arrangements communs de locaux et de services avec d’autres agences des Nations Unies, en fournissant des contributions au besoin.
-Responsable du registre des actifs du bureau, y compris l’enregistrement en temps opportun des actifs et l’élimination des actifs obsolètes. Rapproche le registre des actifs avec les registres d’inventaire physique.
– Supervise le personnel d’exploitation du bureau et gère le transport du bureau, y compris le rapprochement du journal de bord et de la consommation de carburant sur une base régulière.
-Gère les systèmes de communication, y compris les systèmes de valise, de courrier et de comptabilité.
– Fournit des conseils techniques aux autres membres du personnel des opérations du bureau.
4-Autres activités de gestion des opérations
– Assure la préparation et la gestion opportunes et précises des contrats et accords de fourniture et de service, y compris la réalisation de vérifications ponctuelles, la liquidation des paiements finaux, la clôture des contrats et l’évaluation des entrepreneurs.
-Gère les problèmes courants liés aux ressources humaines et les activités de développement du personnel, en faisant remonter les questions le cas échéant.
– Administrer le protocole et les affaires associées.
– Assure la conformité aux normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), en faisant remonter tout problème de sécurité et de sûreté, le cas échéant.
Effectue d’autres tâches assignées.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation :
Essentiel : Diplôme universitaire supérieur de niveau master ou équivalent en administration publique, administration des affaires, économie, finance ou dans un autre domaine lié aux fonctions et responsabilités. Pour les candidats internes, un premier diplôme universitaire et 7 ans d’expérience professionnelle pertinente seront considérés comme équivalents.
Souhaitable : Spécialisation ou qualification professionnelle pertinente en comptabilité, contrôle financier, audit ou dans une discipline connexe.
Compétences :
Valeurs de l’ONUSIDA :
Engagement envers la riposte au sida
Intégrité
Respect de la diversité
Compétences essentielles :
Travailler en équipe
Communication avec impact
Appliquer l’expertise
Fournir des résultats
Conduire le changement et l’innovation
Être responsable
Compétences managériales :
Vision et réflexion stratégique
Diriger des équipes
Établir des relations et des réseaux
Développer et responsabiliser les autres
Gérer la performance et les ressources
Vision et réflexion stratégique Faire
un bon jugement
Expérience :
Essentiel : Un minimum de 5 ans d’expérience en gestion des opérations, y compris dans un ou plusieurs des domaines suivants : budgétisation axée sur les résultats, finances, logistique, gestion des voyages et des contrats, gestion des ressources humaines et apprentissage, y compris au niveau international.
Souhaitable : Expérience pertinente d’organisations internationales, y compris de préférence le système des Nations Unies. Expérience avec les systèmes de planification des ressources d’entreprise.
Langues :
Essentiel : Maîtrise de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance d’autres langues officielles de l’ONU.
Informations supplémentaires : Les
postes de la catégorie professionnelle internationale au sein de l’ONUSIDA seront soumis à la politique de mobilité de l’Organisation. Le poste susmentionné est un poste tournant et sa durée standard d’affectation est liée à la classification de difficulté de la CFPI du lieu d’affectation.
D’autres postes similaires de même niveau pourront être pourvus à partir de cet avis de vacance.
Salaire annuel : (Net d’impôt)
63692 USD au taux unique Ajustement de poste : 25,3 % du ou des chiffres sur le côté gauche. Ce pourcentage doit être considéré comme indicatif puisque des variations peuvent intervenir chaque mois à la hausse ou à la baisse en raison des fluctuations des taux de change ou de l’inflation.
Les candidats devront passer un test. Les candidats seront contactés directement s’ils sont sélectionnés pour un entretien.
Les candidatures de personnes vivant avec le VIH sont particulièrement bienvenues. Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut et Règlement du personnel de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) ajusté, si nécessaire, pour tenir compte des besoins opérationnels particuliers de l’ONUSIDA, et de tout amendement ultérieur.
Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
Note : La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Le critère médical de recrutement est l’aptitude à occuper le poste concerné. La politique du personnel des Nations Unies en matière de VIH/sida stipule clairement qu’aucun membre du personnel et/ou candidat potentiel ne doit faire l’objet de discrimination sur la base de son statut sérologique réel ou supposé. L’infection à VIH, en soi, ne constitue pas une inaptitude au travail. Il n’y a aucune obligation de divulguer des informations personnelles liées au VIH.
Les candidatures en ligne sont fortement encouragées pour permettre à l’ONUSIDA de stocker votre profil dans une base de données permanente. Veuillez visiter le site Web de recrutement en ligne de l’ONUSIDA à l’adresse : https://erecruit.unaids.org . Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne.
Tous les candidats sont encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance.
Poste 2 : Conseiller, VIH dans la réponse humanitaire
N° de poste vacant : UNAIDS/22/FT70
Titre : Conseiller, VIH dans la réponse humanitaire
Grade : P4
Type de contrat : Nomination à
durée déterminée Durée du contrat : 1 an à durée déterminée (durée limitée – prolongation sous réserve de la disponibilité de fonds extrabudgétaires)
Date : 21 septembre 2022
Date limite de candidature : 12 octobre 2022
( 21 jour(s) jusqu’à la date limite de clôture ) Candidatures
actuellement acceptées
Unité organisationnelle : AI Programme commun des Nations Unies sur le VIH/sida (AI) /
Programme AI/PRO (AI/PRO)
Pratique : Département Sciences, Systèmes et Services pour Tous (SSA)
Lieu d’affectation : Dakar Sénégal
À propos de l’ONUSIDA :
Au service des communautés et des pays pour mettre fin aux inégalités et au sida
Nous, le Programme commun des Nations Unies sur le VIH/sida, dirigeons l’effort mondial visant à mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030. En plaçant les objectifs de développement durable (ODD) liés à réduction des inégalités au cœur de notre travail, nous menons la riposte mondiale au sida en : (i) maximisant l’accès équitable et égal aux services de lutte contre le VIH, (ii) supprimant les obstacles à l’obtention de résultats en matière de VIH, et (iii) intégrant des ripostes efficaces au VIH dans des systèmes de santé et de protection plus larges.
Nous nous engageons à créer une culture de travail égale, sûre et responsabilisante où toutes les personnes dans toute leur diversité s’épanouissent. Nous vivons nos valeurs d’engagement dans la riposte au sida, d’intégrité et de respect de la diversité.
MANDAT DU SERVICE :
La pratique mondiale de la science, des systèmes et des services a pour objectif de promouvoir et d’accélérer des actions durables et transformatrices et des solutions équitables et innovantes qui maximisent l’accès aux services de lutte contre le VIH et soutiennent des ripostes efficaces au VIH intégrées dans les systèmes nationaux de santé, de protection sociale, de contextes humanitaires et de pandémie. réponses. Il y parvient en : 1) utilisant l’innovation pour la prévention, le traitement et la pédiatrie, qui couvre le continuum traitement-prévention du VIH et se concentre sur l’atteinte de l’objectif 95-95-95, les objectifs de prévention combinée de 95 % et le fait de ne laisser personne de côté ; 2) forger des partenariats productifs avec les principaux partenaires mondiaux de financement de la lutte contre le sida pour assurer le leadership national et l’appropriation de la riposte au sida et la maximisation des investissements, ouvrant ainsi la voie à la durabilité ;
Tâches et responsabilités principales du poste :
Relevant du directeur, Science, systèmes et services pour tous, le conseiller, VIH dans la réponse humanitaire fournit un soutien au niveau mondial pour intégrer le VIH dans la réponse humanitaire en identifiant et en comblant les lacunes et les défis de mise en œuvre du programme.
Il / elle a les principales responsabilités suivantes :
1. Réponse humanitaire et préparation aux situations d’urgence
Travaille avec les clusters/secteurs concernés et agit comme un point focal pour connecter les partenaires clés et les acteurs concernés (y compris les co-sponsors de l’ONUSIDA) dans la réponse au VIH et humanitaire avec un accent particulier sur le soutien au niveau des pays
Contribue et soutient les évaluations de catastrophes ou d’autres missions humanitaires, y compris la préparation et la diffusion de rapports de situation ; crée des synergies entre les programmes de lutte contre le VIH et humanitaires, en mettant l’accent sur les populations déplacées à l’intérieur du pays et les populations non déplacées touchées par les conflits, en mettant l’accent sur les pays prioritaires.
Génère des preuves sur le VIH dans les contextes humanitaires, y compris les risques, les vulnérabilités et l’efficacité. En collaboration avec les agences humanitaires des Nations Unies, contribue aux rapports et veille à ce que les risques, les vulnérabilités et les réponses au VIH dans l’action humanitaire soient correctement pris en compte. Cela comprend les rapports mondiaux ou thématiques réguliers et ad hoc préparés par l’ONUSIDA, le système des Nations Unies ou en externe.
Renforce la capacité des équipes conjointes à se préparer et à répondre aux urgences.
Mène des activités de sensibilisation sur les réponses communautaires, y compris pour les populations clés dans les contextes humanitaires et sur la manière de maintenir l’inclusion des communautés touchées dans toute leur diversité.
Plaidoyer pour une préparation aux situations d’urgence incluant le VIH dans les plans nationaux, les évaluations et les appels humanitaires dans les pays prioritaires.
Consacre environ 30 % de son temps à la région AOC, conformément aux domaines prioritaires de l’ONUSIDA (et des coparrainants régionaux), en tenant compte de la situation humanitaire complexe et instable, en travaillant avec les principaux partenaires gouvernementaux et les organisations de la société civile concernées.
2. Élaboration de politiques, de lignes directrices et d’outils
Aide à développer de nouvelles lignes directrices ou des mises à jour des directives et outils existants pertinents pour maintenir les services de lutte contre le VIH et faire face aux risques et vulnérabilités du VIH dans les contextes humanitaires.
Développe des outils d’évaluation et de suivi améliorés liés au VIH dans les contextes humanitaires, y compris pour la disponibilité et la couverture des services clés.
En collaboration avec le Secrétariat et les partenaires de l’ONUSIDA et selon les instructions, assurer la liaison avec les gouvernements, les donateurs et les partenaires sur les politiques, les stratégies et les approches pour mieux lutter contre le VIH dans les environnements humanitaires et d’urgence.
3. Contribution aux processus et représentation de l’entreprise
Gère une collection d’expériences nationales et de bonnes pratiques en matière de VIH dans les situations d’urgence. Modère les communautés de pratique liées au VIH dans les contextes humanitaires. Remplit et maintient à jour toutes les bases de données internes et externes pertinentes et autres sources de gestion des connaissances.
Contribue aux stratégies et activités de mobilisation des ressources.
Représente l’ONUSIDA au VIH dans les contextes humanitaires pertinents, en particulier les forums mondiaux.
S’acquitte d’autres tâches selon les besoins, à la demande des entités qui recrutent (PAM, HCR et secrétariat de l’ONUSIDA).
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation :
Diplôme universitaire supérieur de niveau master en médecine, maladies infectieuses, santé publique, relations internationales, politiques publiques, sciences politiques, ingénierie ou dans un autre domaine lié aux fonctions et responsabilités.
Pour les candidats internes, un premier diplôme universitaire et 9 ans d’expérience seront considérés comme équivalents.
Compétences :
Valeurs de l’ONUSIDA :
1. Engagement envers la riposte au sida
2. Intégrité
3. Respect de la diversité
Compétences essentielles :
1. Travailler en équipe
2. Communiquer avec impact
3. Appliquer l’expertise
4. Obtenir des résultats
Compétences managériales :
1. Vision et réflexion stratégique
2. Diriger des équipes
3. Établir des relations et des réseaux
4. Développer et responsabiliser les autres
5. Gérer la performance et les ressources
6. Faire preuve de jugement
Expérience :
Au moins 7 ans d’expérience dans : la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes liés au VIH, à la santé sexuelle et reproductive et/ou aux affaires humanitaires, à la préparation aux situations d’urgence, à la gestion des crises/secours d’urgence et/ou à la violence sexiste, à la communauté- ripostes dirigées, sécurité alimentaire. Vaste expérience internationale dans des contextes humanitaires et/ou fragiles, y compris dans au moins deux régions différentes au niveau régional/national.
Souhaitable : Familiarité avec les mécanismes de coordination humanitaire. Familiarité avec la riposte mondiale au VIH/sida. Familiarité avec le contexte humanitaire en AOC.
Langues :
Essentiel : Maîtrise de l’anglais et du français.
Souhaitable : Connaissance d’autres langues officielles de l’ONU.
Informations supplémentaires : Les
postes de la catégorie professionnelle internationale au sein de l’ONUSIDA seront soumis à la politique de mobilité de l’Organisation. Le poste susmentionné est un poste tournant et sa durée standard d’affectation est liée à la classification de difficulté de la CFPI du lieu d’affectation.
D’autres postes similaires de même niveau pourront être pourvus à partir de cet avis de vacance.
Salaire annuel : (Net d’impôt)
75 602 USD au taux unique Ajustement de poste : 40,2 % du ou des chiffres sur le côté gauche. Ce pourcentage doit être considéré comme indicatif puisque des variations peuvent intervenir chaque mois à la hausse ou à la baisse en raison des fluctuations des taux de change ou de l’inflation.
Les candidats devront passer un test. Les candidats seront contactés directement s’ils sont sélectionnés pour un entretien.
Les candidatures de personnes vivant avec le VIH sont particulièrement bienvenues. Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut et Règlement du personnel de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) ajusté, si nécessaire, pour tenir compte des besoins opérationnels particuliers de l’ONUSIDA, et de tout amendement ultérieur.
Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
Note : La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Le critère médical de recrutement est l’aptitude à occuper le poste concerné. La politique du personnel des Nations Unies en matière de VIH/sida stipule clairement qu’aucun membre du personnel et/ou candidat potentiel ne doit faire l’objet de discrimination sur la base de son statut sérologique réel ou supposé. L’infection à VIH, en soi, ne constitue pas une inaptitude au travail. Il n’y a aucune obligation de divulguer des informations personnelles liées au VIH.
Les candidatures en ligne sont fortement encouragées pour permettre à l’ONUSIDA de stocker votre profil dans une base de données permanente. Veuillez visiter le site Web de recrutement en ligne de l’ONUSIDA à l’adresse : https://erecruit.unaids.org . Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne.
Tous les candidats sont encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance.
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