À propos de l’ONUSIDA :
Au service des communautés et des pays pour mettre fin aux inégalités et au sida
Nous, le Programme commun des Nations Unies sur le VIH/sida, dirigeons l’effort mondial visant à mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030. En plaçant les objectifs de développement durable (ODD) liés à réduction des inégalités au cœur de notre travail, nous menons la riposte mondiale au sida en : (i) maximisant l’accès équitable et égal aux services de lutte contre le VIH, (ii) supprimant les obstacles à l’obtention de résultats en matière de VIH, et (iii) intégrant des ripostes efficaces au VIH dans des systèmes de santé et de protection plus larges.
Nous nous engageons à créer une culture de travail égale, sûre et responsabilisante où toutes les personnes dans toute leur diversité s’épanouissent. Nous vivons nos valeurs d’engagement dans la riposte au sida, d’intégrité et de respect de la diversité. Vous pouvez accéder au cadre de compétences complet de l’ONUSIDA sur www.unaids.org
MANDAT DU DÉPARTEMENT :
Le Bureau régional assure la direction et coordonne l’appui à une riposte élargie du système des Nations Unies pour mettre fin à l’épidémie de sida aux niveaux régional et national. Il oriente, promeut et soutient les partenaires régionaux et nationaux et le système des Nations Unies pour mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030.
En utilisant une optique d’équité et d’égalité dans le cadre des Objectifs de développement durable (ODD), le Bureau régional promeut l’utilisation efficace des des informations sur les tendances épidémiques et l’état de sa riposte et fournit un leadership technique sur la prévention et la riposte au VIH centrées sur les personnes dans la région, axées sur les populations clés et les lieux les plus à risque.
La pratique Egalité et droits pour tous répond aux objectifs du Secrétariat de l’ONUSIDA de réduire les inégalités. Il s’agit spécifiquement de s’assurer que la riposte au VIH est transformatrice en matière de genre, fondée sur les droits et axée sur les personnes d’une manière dirigée par la communauté, inclusive et progresse vers les catalyseurs sociétaux.
La pratique respecte également le programme organisationnel visant à éliminer les obstacles aux droits de l’homme et les inégalités entre les sexes qui se recoupent. Il le fait en développant et en partageant des politiques, des conseils, des recherches et des outils qui soutiennent le changement des normes juridiques, politiques et sociales ; en plaidant pour un plus grand engagement politique ; et en convoquant des communautés de pratique et en tirant parti des partenariats existants et nouveaux pour identifier et répondre en permanence aux inégalités à l’origine de l’épidémie de VIH.
Principales tâches et responsabilités du poste :
Le responsable de la jeunesse et des organisations sociales est chargé de contribuer aux objectifs du domaine de pratique au sein du bureau et avec les partenaires et homologues de l’ONUSIDA, de coordonner l’expertise spécialisée et de contribuer à la coordination globale de la riposte de l’ONUSIDA dans les domaines fonctionnels décrits ci-dessous.
Au sein de la structure de rapport de gestion matricielle du Bureau régional et dans le cadre de la pratique mondiale de l’égalité et des droits pour tous, le responsable des organisations de jeunesse et sociales se concentre sur un ensemble de livrables alignés sur la vision de l’égalité et des droits pour tous de l’ONUSIDA, le trajectoire épidémique, les normes sociales et les besoins dans la Région.
Ce poste, comme tous les postes de l’ERA, comprend un accent sur les populations clés, personnalisé pour répondre aux contextes régionaux et sous-régionaux et à l’épidémie, et un accent sur les femmes et les jeunes vivant avec le VIH, les femmes et les jeunes populations clés.
Il/elle a les principales responsabilités suivantes :
1-Fourniture de conseils techniques
a-Travailler pour une plus grande inclusion politique des jeunes leaders dans les processus décisionnels régionaux et nationaux liés aux politiques, à l’élaboration de programmes et aux mécanismes de financement dans la riposte au sida, tels que les équipes conjointes des Nations Unies sur le sida, les mécanismes de coordination des pays et les commissions/conseils nationaux sur le sida -ainsi que les organismes régionaux.
b-Tirer parti de l’innovation pour établir des mécanismes de rétroaction clairs et axés sur les résultats des initiatives de jeunesse dans la région pour une responsabilisation accrue et une coordination renforcée en utilisant des outils en ligne pour une action hors ligne.
c-Contribuer à la mise en place de mécanismes non traditionnels, collaboratifs et transparents pour rendre compte et évaluer par le biais d’un suivi et d’une évaluation quantitatifs et qualitatifs l’impact de la participation des jeunes à la riposte au sida aux niveaux national et régional. Explorer les opportunités de construire de nouvelles alliances larges pour le changement social à l’intérieur et à l’extérieur de la riposte au sida en adoptant une approche de réseau pour l’organisation sociale, en identifiant les principaux influenceurs et organisations dans d’autres mouvements de jeunesse, tout en utilisant les partenariats existants pour réaliser le programme stratégique de l’ONUSIDA pour la jeunesse.
d-Évaluer les besoins d’information des réseaux et organisations de jeunes sur le VIH, y compris, mais sans s’y limiter, des informations sur l’épidémie locale, où la prise de décision a lieu, comment l’influencer, les opportunités de financement pour les initiatives dirigées par des jeunes,
etc. une communauté d’intérêts en rendant l’information plus accessible à travers, par exemple, des blogs,
des podcasts, Twitter, Facebook, des e-mails, etc. les réseaux et organisations de jeunes et le personnel pour une compréhension et un respect accrus des perspectives et des idées des jeunes dans la riposte au sida.
2- Orientation jeunesse
a-Fournit un soutien substantiel aux pays dans la coordination de leurs activités de jeunesse en dirigeant, facilitant et promouvant les efforts visant à intensifier, renforcer et financer la riposte au VIH par et pour les jeunes.
b-Fournit des conseils et s’engage auprès des mécanismes régionaux ou des gouvernements nationaux, des coparrainants, des organisations et des réseaux dirigés par des communautés, des femmes et des jeunes, sur des questions liées à :
i. le leadership et l’engagement des jeunes ;
ii.renforcement des capacités et développement des compétences ;
iii.investissement dans le leadership des jeunes et les partenariats ;
iv.éducation complète à la sexualité ;
v.politiques et programmes d’éducation et de protection sociale pour les jeunes;
vi. suppression des obstacles politiques, juridiques et sociétaux empêchant les adolescents d’accéder aux services, y compris les lois et politiques sur l’âge du consentement ;
vii.intégration des services ;
viii.la génération, l’analyse et l’utilisation de données pour la programmation et le plaidoyer à la fois spécifiques aux jeunes et adaptés aux jeunes ; et
ix.l’expansion globale des réponses menées par les jeunes.
c-Soutient la mise en place d’une culture d’inclusion des jeunes au sein de l’ONUSIDA et l’adoption de la perspective « les jeunes en tant qu’atout », notamment par le renforcement et l’assurance de la qualité des programmes de stages et d’autres programmes de soutien aux jeunes.
3- Focus égalité femmes-hommes
a-Travaille sur le positionnement de l’égalité des sexes au centre des efforts de l’ONUSIDA pour mettre en œuvre la stratégie mondiale de lutte contre le sida dans la région, en mettant l’accent sur les interventions à grande échelle axées sur la transformation du genre, les femmes / les populations clés / les personnes vivant avec le VIH.
b-Établit ou soutient au niveau régional ou national – un leadership, un mentorat et un renforcement des capacités efficaces des réseaux de femmes des populations clés qui comprennent les femmes vivant avec le VIH, les femmes qui consomment des drogues, les travailleuses du sexe et les femmes transgenres et les adolescentes et les jeunes femmes , pour une représentation et un plaidoyer efficaces sur les droits de l’homme, l’égalité des sexes, la santé et les droits sexuels et reproductifs.
c-Analyser l’épidémie régionale de VIH, le contexte et la réponse dans une perspective de genre, ainsi que les données pertinentes sur la santé et les droits sexuels et reproductifs. Surveille les tendances et les opportunités dans la région et fournit un soutien sur appel aux pays pour plaider, renforcer l’engagement politique et mobiliser des ressources.
d-Soutenir l’achèvement et la mise en œuvre des évaluations de genre pour assurer le développement et la mise en œuvre.
e-Organise ou participe à des communautés de pratique sur les questions d’égalité des sexes, les réponses dirigées par des femmes, pour la coordination conjointe, le partage d’informations, l’assurance qualité, le renforcement des capacités et le soutien mutuel.
Effectue d’autres tâches au besoin. QUAL
IFICATIONS REQUISES Formation :
Essentielle : Diplôme universitaire supérieur de niveau maîtrise en sciences sociales, santé publique, gestion, communications ou domaines connexes. Un premier diplôme universitaire et 4 années d’expérience seront considérés comme équivalents. Compétences :
Valeurs de l’ONUSIDA :
Engagement envers la riposte au sida
Intégrité
Respect de la diversité
Compétences essentielles :
Travailler en équipe
Communication avec impact
Appliquer l’expertise
Fournir des résultats
Conduire le changement et l’innovation
Être responsable
Compétences managériales :
Vision et réflexion stratégique
Diriger des équipes
Établir des relations et des réseaux
Développer et responsabiliser les autres
Gestion de la performance et des ressources
Vision et réflexion stratégique
Exercice d’un bon jugement
Expérience :
Essentiel : Un minimum de deux ans d’expérience dans les mouvements de justice sociale, la société civile, une organisation non gouvernementale, des organisations de développement, gouvernementales et/ou internationales axées sur la jeunesse.
Souhaitable : Un minimum de 2 à 3 ans d’expérience de travail sur des questions liées à la santé et au VIH.
Langues :
Essentiel : Maîtrise du français et maîtrise de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance d’autres langues officielles de l’ONU.
Information additionnelle:
Les postes de la catégorie professionnelle internationale au sein de l’ONUSIDA seront soumis à la politique de mobilité de l’Organisation. Le poste susmentionné est un poste tournant et sa durée standard d’affectation est liée à la classification de difficulté de la CFPI du lieu d’affectation.
D’autres postes similaires de même niveau pourront être pourvus à partir de cet avis de vacance.
Salaire annuel : (net d’impôt)
60 203 USD au taux unique Ajustement de poste : 40,2 % du ou des chiffres à gauche. Ce pourcentage doit être considéré comme indicatif puisque des variations peuvent intervenir chaque mois à la hausse ou à la baisse en raison des fluctuations des taux de change ou de l’inflation.Les candidats devront passer un test. Les candidats seront contactés directement s’ils sont sélectionnés pour un entretien. Les candidatures de personnes vivant avec le VIH sont particulièrement bienvenues. Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées. Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut et Règlement du personnel de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) ajusté, si nécessaire, pour tenir compte des besoins opérationnels particuliers de l’ONUSIDA, et de tout amendement ultérieur.
Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés. Note : La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Le critère médical de recrutement est l’aptitude à occuper le poste concerné. La politique du personnel des Nations Unies en matière de VIH/sida stipule clairement qu’aucun membre du personnel et/ou candidat potentiel ne doit faire l’objet de discrimination sur la base de son statut sérologique réel ou supposé. L’infection à VIH, en soi, ne constitue pas une inaptitude au travail.
Il n’y a aucune obligation de divulguer des informations personnelles liées au VIH. Les candidatures en ligne sont fortement encouragées pour permettre à l’ONUSIDA de stocker votre profil dans une base de données permanente. Veuillez visiter le site Web de recrutement en ligne de l’ONUSIDA à l’adresse : https://erecruit.unaids.org. Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne. Tous les candidats sont encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance.
