L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’agence spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d’Abu Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer le développement industriel inclusif et durable (DIID) dans les États membres. La pertinence du DIID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les Objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadreront les efforts de l’ONU et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD-9, qui appelle à « Construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l’innovation ». La pertinence du DIID, s’applique cependant dans une mesure plus ou moins grande à tous les ODD. En conséquence, le programme de l’Organisation s’articule autour de quatre priorités stratégiques : Créer une prospérité partagée ; Promouvoir la compétitivité économique ; Sauvegarder l’environnement ; et Renforcer les connaissances et les institutions.
Chacun de ces domaines d’activité programmatique contient un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière globale pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : i) coopération technique ; ii) fonctions d’analyse et de recherche et services consultatifs en matière de politiques ; iii) fonctions normatives et activités liées aux normes et à la qualité ; et iv) convocation et partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont assurées par des départements/bureaux au sein du siège, des bureaux régionaux, des plateformes et des bureaux nationaux.
La Direction de la coopération technique et du développement industriel durable (TCS), dirigée par un directeur général, veille à l’application par l’Organisation de stratégies et d’interventions en faveur du développement industriel durable dans les domaines de l’environnement, de l’énergie, des micro, petites et moyennes entreprises (MPME) et de la numérisation. La Direction supervise également la contribution normative de l’Organisation à la réalisation des Objectifs de développement durable par le biais de conseils en matière de politique industrielle et de développement des capacités. Grâce à la coordination en interne et avec les États Membres et les parties impliquées de l’industrie, elle veille à ce que les services fournis dans ces domaines contribuent à des solutions techniques, commerciales et politiques efficaces et appropriées et soient axés sur les résultats, l’intensification et le positionnement de l’ONUDI en tant que plateforme de premier plan pour le développement industriel dans les pays en développement et les forums mondiaux.
Le poste relève de la Division de la Compétitivité, de la Qualité et de la Création d’Emploi des MPME (TCS/SME). Cette division œuvre à accroître la compétitivité des industries dans les pays en développement et les pays en transition, en mettant particulièrement l’accent sur le développement des entreprises des MPME engagées dans la fabrication et la création d’emplois.
La Division vise à renforcer la compétitivité des MPME de deux manières interconnectées :
- En modernisant les entreprises grâce au transfert de technologies avancées adaptées aux conditions locales, à l’innovation des produits, à l’amélioration de la productivité et à la mise à niveau, au développement de la préparation aux marchés et aux chaînes de valeur, ainsi qu’à un meilleur accès au financement.
- En améliorant la qualité des produits fabriqués par les MPME et leur conformité aux exigences du marché, à travers le renforcement des capacités pour le développement de la production industrielle et des infrastructures de qualité liées au commerce, y compris la normalisation, la métrologie, l’accréditation et les services d’évaluation de la conformité (essais, certification, inspection et étalonnage), ainsi que le renforcement de leurs capacités.
CONTEXTE DU PROGRAMME
L’expert(e) travaillera dans le cadre du Programme suivant :
ID 240111 – Programme pour la Compétitivité Commerciale et l’Accès Aux Marchés (ATCMA) -Composante Afrique centrale (CEEAC-ATCMA)
Le Programme pour la Compétitivité Commerciale et l’Accès au Marché de l’Afrique (ATCMA) est une initiative majeure visant à augmenter de manière durable le commerce intra-africain et les échanges commerciaux entre l’Afrique et l’Union Européenne (UE). Financé par l’UE et mis en œuvre par le Centre du Commerce International (CCI) et l’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI), ce programme de quatre ans à pour objectif d’améliorer l’accès au marché pour des chaînes de valeur spécifiques et d’augmenter la compétitivité à l’exportation des PME dans ces secteurs. Il cherche également à réduire les barrières commerciales, à renforcer la conformité aux normes de qualité et à promouvoir la valeur ajoutée ainsi que la diversification des exportations. En donnant la priorité aux entreprises dirigées par des femmes et des jeunes, l’ATCMA vise à favoriser l’inclusion économique et encourager les pratiques commerciales durables.
Le Programme CEEAC-ATCMA couvre les 11 pays de la Communauté Économique des États de l’Afrique centrale (CEEAC), à savoir : Angola, Burundi, Tchad, Guinée équatoriale, Gabon, Cameroun, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, République du Congo, Rwanda et Sao Tomé-et-Principe.
Le programme est structuré comme suit :
Résultats estimés :
Objectif général : Contribuer à augmenter le commerce durable intra-africain et UE-Afrique.
Objectif spécifique 1 : Amélioration de l’accès aux marchés pour certaines chaînes de valeur
Produit 1.1. Les obstacles à l’accès au marché sont identifiés et réduits
Produit 1.2. La conformité et les normes de qualité sont renforcées
Produit 1.3. Un mécanisme de révision des chaînes de valeurs est mis en place
Objectif spécifique 2 : Amélioration de la compétitivité à l’exportation des PME dans des chaînes de valeur sélectionnées.
Produit 2.1. Renforcer la valeur ajoutée et la diversification
Produit 2.2. Les capacités d’exportation des entreprises sont renforcées et des opportunités commerciales concrétisées
L’ONUDI est responsable de la mise en œuvre des produits 1.2 et 2.1, et le Centre du Commerce International (CCI) est chargé de la mise en œuvre des produits 1.1, 1.3 et 2.2.
RESPONSABILITÉS DE L’EXPERT
L’expert travaille sous la supervision du gestionnaire de projet de la division TCS/SME basé au siège de l’ONUDI à Vienne, en étroite coordination avec l’expert en développement industriel basé au siège de l’ONUDI, ainsi que les équipes de l’ITC, en particulier le coordinateur régional du Programme à Yaoundé et les différents experts engagés dans le cadre du Programme CEEAC-ATCMA.
L’expert est chargé de fournir un soutien à la coordination et l’exécution technique du produit 2.1 du programme CEEAC-ATCMA portant sur la valeur ajoutée et la diversification (mise à niveau des entreprises, clusters, développement technologique, transition énergétique, etc.).
Il/elle sera responsable des principales tâches listées ci-dessous.
Missions Principales
Coordination et gestion de projet
Appuie le coordinateur régional du Programme et l’équipe du projet dans la planification, la coordination et le suivi des activités du programme concernant le produit 2.1 sur la valeur ajoutée et la diversification (incluant le développement de feuilles de routes pour les chaînes de valeur prioritaires, la modernisation des entreprises, la digitalisation, le développement de clusters et l’efficacité énergétique).
Optimiser la coordination des actions sous le produit 2.1 du Programme en favorisant les synergies et en se basant sur une logique d’intervention cohérente afin que les activités soient mises en œuvre de manière efficace, en maximisant l’impact et en optimisant les ressources pour assurer un rapport coût-efficacité optimal.
Soutenir la supervision, la coordination et l’évaluation du travail des consultants/experts et prestataires de services recrutés dans le cadre du produit 2.1 du programme, y compris, mais sans s’y limiter :
- Gestion des missions des experts
- Planification et organisation des activités de renforcement des capacités
- Rédaction des termes de référence/descriptions de poste et participation à l’évaluation des offres/candidats
- Définition des spécifications techniques pour les équipements et services nécessaires.
Veille à l’inclusion du genre et l’inclusion sociale dans toutes les interventions du produit 2.1 et gérer les données du projet ventilées par sexe et âge.
Soutenir la préparation des rapports d’avancement périodiques, des rapports de suivi, des fiches d’information et des études de cas pour répondre aux exigences de reporting de l’ONUDI et de l’UE.
Fournit les contributions nécessaires à l’expert régional en suivi et évaluation concernant les activités/progrès du produit 2.1 du programme.
Contribuer à améliorer la visibilité du projet ainsi que de l’ONUDI en fournissant des contributions liées au produit 2.1 du programme à l’expert régional en communication et visibilité.
Conseils techniques
Fournit des contributions techniques et participe aux activités de renforcement des capacités sur des thèmes pertinents pour le poste, y compris :
- Stratégies/feuilles de route pour les chaînes de valeur prioritaires de la région CEEAC.
- Appui aux institutions/centres techniques prioritaires
- Transition énergétique, politiques « vertes », etc.
- Initiatives collaboratives, réseaux, clusters
- Modernisation des entreprises
- Mise à niveau technologique et transformation digitale.
Rédige des notes, rapports, présentations et autres supports de haute qualité afin de (i) favoriser une prise de décision fondée sur des données probantes et (ii) d’encourager l’engagement des parties jouant dans les domaines liés à la valeur ajoutée et à la diversification.
Autres activités
Soutient d’autres tâches et missions annexes selon les besoins du chef de projet.
EXIGENCES MINIMALES DE L’ORGANISATION
Formation : Diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en économie, commerce, ingénierie, gestion d’entreprise, relations internationales ou dans un domaine similaire, est requis.
Expérience technique et fonctionnelle :
- Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la gestion/coordination/suivi/mise en œuvre de projet, est requis.
- Une expérience en coopération technique dans un ou plusieurs pays de la CEEAC (Nations Unies, autres organisations internationales, etc.), est requise.
- Une expérience dans le domaine de la compétitivité commerciale, l’accès aux marchés, le développement industriel, le développement du secteur privé et/ou un domaine similaire, est requis.
- Une bonne connaissance des besoins, des conditions et des problématiques de la région de la CEEAC, est requise.
- Une expérience dans la mise en œuvre de projets d’assistance technique multi-pays/régionaux, est souhaitable.
- Une expérience avec des programmes financés par l’UE, est souhaitable.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de transmettre des informations complexes de manière claire et efficace, est requise.
- Une excellente maîtrise des logiciels bureautiques (PowerPoint, Word, Excel, Outlook), est requise.
Langues : La maîtrise écrite et orale de l’anglais/français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est un atout.
COMPÉTENCES REQUISES
Les valeurs fondamentales
- NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : travailler honnêtement, ouvertement et avec impartialité.
- NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME: travailler dur et d’une manière compétente, engagée et responsable.
- NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble efficacement, de manière respectueuse et inclusive, déterminant de nos différences de culture et d’opinion.
Les compétences clés
- NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES PERSONNES : collaborer pour réaliser pleinement notre potentiel – cela est vrai autant pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de notre identité ONUDI.
- NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : viser à une planification, une organisation et une gestion efficaces et efficientes de notre travail. Nous avons la responsabilité d’atteindre nos résultats et de nous conformer à nos normes de performance. Cette responsabilité ne se limite pas à nos collègues et à nos superviseurs, nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont confié la tâche de contribuer à construire un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
- NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : communiquer efficacement les uns avec les autres et créer un climat de confiance dans lequel nous pouvons exceller à notre travail.
- NOUS SORTONS DES SENTIERS BATTUS ET NOUS INNOVONS : pour rester pertinents, nous nous améliorons constamment, nous soutenons l’innovation, nous partageons nos connaissances et nos compétences et nous apprenons les uns des autres.
Cette nomination est limitée au(x) projet(s) spécifié(s) et n’implique aucune attente de renouvellement.
Les employés de l’ONUDI sont tenus de respecter à tout moment les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur. Seules les personnes qui s’engagent pleinement et sans réserve à respecter ces valeurs devraient envisager de postuler à un emploi à l’ONUDI.
Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera établie qu’avec les candidats qui sont considérés à un stade avancé du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au Directeur général la nature et l’étendue des intérêts financiers et autres intérêts et actifs personnels concernant eux-mêmes, leurs conjoints et personnes à charge, conformément aux procédures établies par le Directeur général.
Veuillez consulter le site Web de l’ONUDI pour plus de détails sur la manière de postuler : www.unido.org
REMARQUE : Le Directeur général se réserve le droit de nommer un candidat à ce poste à un niveau inférieur.
Avis aux candidats :
l’ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l’ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l’ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter au nom de l’ONUDI et demandant le paiement de frais, veuillez contacter : [email protected].
