Le programme des Volontaires des Nations Unies est une agence de l’Organisation des Nations Unies qui déploie des volontaires pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU. Cette organisation vise à promouvoir le volontariat pour la paix et le développement dans le monde.
POSTE 1 : Relais Communautaire à Ranerou, Sénégal
Mission et objectifs
L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) est une agence spécialisée qui dirige les efforts internationaux pour vaincre la faim. Notre objectif est de parvenir à la sécurité alimentaire pour tous et de veiller à ce que les populations aient un accès régulier à une nourriture de qualité suffisante pour mener une vie active et saine. Forte de ses 195 membres – 194 pays et l’Union européenne – la FAO travaille dans plus de 130 pays à travers le monde.
Contexte
Le projet de résilience et de reboisement intensif pour la sauvegarde des territoires et des écosystèmes au Sénégal (RIPOSTES) est un projet de la FAO et du gouvernement du Sénégal financé par l’Union européenne et le Fonds pour l’environnement mondial (FEM) pour améliorer la résilience des communautés face au changement climatique par une gestion participative et durable des terres et des écosystèmes au Sénégal. Ses objectifs spécifiques sont les suivants :
• Promouvoir une gouvernance holistique et intégrée des ressources naturelles ;
• Stimuler la restauration et la réhabilitation des agrosystèmes et promouvoir un système d’utilisation durable des terres à travers une approche paysagère et ;
• Renforcer les capacités des populations, y compris les groupes vulnérables, en stimulant la création d’opportunités durables pour la valorisation et le développement des chaînes de valeur des produits forestiers non ligneux. Le projet intervient dans 04 districts (Louga, Matam, Fatick et Kaffrine) et 13 communes situées dans le bassin arachidier (ou arachide) et les zones éco-géographiques « agro-sylvo-pastorales ». Plusieurs partenaires de mise en œuvre s’engageront avec des lettres d’accord (LoA) pour les activités du projet dans toutes les zones d’intervention de RIPOSTES. L’équipe du projet a en charge la coordination, le suivi et l’évaluation du projet pour atteindre les résultats attendus. Elle s’appuie sur des partenaires de mise en œuvre pour le déroulement de certaines activités de terrain qui nécessitent beaucoup d’animation locale. C’est dans cette perspective que le projet comme renforcer son dispositif de terrain en recrutant des relais communautaires dans les communes de Ndiob, Maka Yop, Téssékéré et Lougré Thiolly.
Description des tâches
Sous la supervision directe du chef de projet de RIPOSTES, les relais communautaires entreprendront les tâches suivantes :
• Participer à la sensibilisation et à la mobilisation des communautés autour des activités du projet.
• Apporter, en tant que conseiller des collectivités territoriales concernées, votre appui pour une coordination, un suivi et mise en œuvre effective des activités dans la zone.
• Participer à la reforestation et à toutes les autres activités sur le terrain.
• Aider l’équipe du projet à renforcer l’engagement rural dans toutes les activités.
• Appuyer le projet et les partenaires d’exécution à collecter des données sur le terrain.
• Contribuer au renforcement des capacités rurales dans les domaines clés du projet.
• Contribuer au développement de projets communautaires en « PFNL et GDT » qui seront financés par le projet.
• Contribuer à la préparation de rapports de qualité
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant ou résident légal du pays d’affectation.
Expérience pertinente
2 ans d’expérience
Langues
Wolof, Niveau : Courant, requis Français, Niveau : Courant, requis
Niveau d’études requis
Enseignement secondaire
Compétences et valeurs
-Intégrité et professionnalisme : expertise avérée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve d’un bon jugement ; haut degré d’autonomie, initiative personnelle et capacité à prendre des responsabilités ; volonté d’accepter de larges responsabilités et capacité à travailler de manière indépendante dans le cadre de procédures établies, dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réceptif et orienté vers le client.
– Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à travailler dans le respect des règles et règlements de l’organisation.
– Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements dans l’environnement de travail.
– Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un grand volume de travail de manière efficace et opportune ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets/activités simultanés.
– Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à opérer efficacement au-delà des limites de l’organisation ; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire. relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect pour la diversité et le genre ;
– Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes compétences en matière de communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; capacité de faire des présentations, d’articuler les options et les positions de manière concise ; capacité de formuler et de défendre des recommandations ; capacité de communiquer et de faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les conseillers et les interlocuteurs locaux venant d’horizons très divers ; capacité de garder son calme et de rester utile envers le personnel, mais objectif, sans montrer d’intérêt personnel ; capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
– Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler de manière indépendante dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et comprenant éventuellement de nombreux déplacements dans la zone d’opérations ; volonté d’être transféré vers d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations, si nécessaire ;
– Engagement authentique envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprennent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie, et engagement envers les valeurs fondamentales des Nations unies.
POSTE 2 : Responsable de la logistique – RDC
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