Le programme des Volontaires des Nations Unies est une agence de l’Organisation des Nations Unies qui déploie des volontaires pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU. Cette organisation vise à promouvoir le volontariat pour la paix et le développement dans le monde.
POSTE 1 : Chargé(e) de programme VBG (03 Positions) – Tchad
Mission et objectifs
L’UNFPA Tchad soutient activement le gouvernement dans ses efforts de développement pour mettre en œuvre sa Vision 2030 « Le Tchad que nous voulons » et ses plans de développement quinquennaux. L’appui de l’UNFPA est focalisé sur ses plans stratégiques séquentiels (SP 2018-2021 ; SP 2022-2025 et SP 2026-2029) en mettant l’accent sur ses trois résultats transformateurs (Zéro décès maternel évitable ; zéro besoin de planification familiale non satisfaite ; zéro VBG et pratiques néfastes) à travers la fourniture des produits et des équipements médicaux de santé de la reproduction à l’ensemble du pays toit en se focalisant dans les établissements de santé dans sept provinces, dont trois sont humanitaires.
Dans les provinces du Lac Tchad, du Moyen Chari et du Logone Oriental, l’UNFPA soutient 34 établissements de santé en fournissant des sages-femmes, des équipements et des produits. Des projets d’autonomisation des femmes et des adolescentes sont également menés avec des AGR pour les associations de femmes, les associations de prédicatrices et d’autres groupes de femmes. Vous soutenez la gestion efficace des activités de l’UNFPA dans les domaines de la population et du développement, de la santé reproductive et du genre, en particulier la prévention et la réponse aux VBG et autres pratiques efficaces.
Grâce à une analyse approfondie et à une évaluation des tendances politiques, sociales et économiques, vous contribuerez à la formulation et à l’évaluation de projets, aux initiatives de programmation conjointe, à la mobilisation des ressources et aux cadres de développement nationaux. Vous ferez le suivi des résultats obtenus au cours de la mise en œuvre, en appliquant de manière appropriée les systèmes et procédures, y compris GBV/IMIS, et en faisant des innovations.
Contexte
Le contexte du Tchad au cours des dernières années peut être résumé par une fragilité accrue et une diminution des ressources en termes de réponse et d’assistance. Il est classé avant-dernier sur le dernier IDH et fait face à de nombreux chocs et défis tels que l’insécurité permanente liée aux conflits (activisme des groupes armés) et les déplacements forcés récurrents maintiennent les femmes et les filles dans un cycle de vulnérabilité et de violence. A cela s’ajoute les effets du changement climatique (inondations/sécheresse), la réduction et/ou la dégradation des ressources socio-économiques des ménages et les maladies/épidémies, l’inaccessibilité aux moyens de subsistances (faible production agricole, détérioration des échanges), les problèmes d’accès à l’eau potable et aux soins de santé primaires.
Dans ce contexte, les femmes et filles sont exposées aux risques accumulés de Violences Basées sur le genre (VBG). Les normes sociales négatives et persistantes demeurent le socle des inégalités et des violences contre les femmes et filles ; constituant un frein à l’autonomisation économique et contribue aux pratiques affectées tel que le mariage d’enfant. En 2023, selon le GBVIMS, ce sont envitons 4 000 cas de VBG qui ont été enregistrés. L’UNFPA est l’agence principale des Nations Unies pour les questions de santé sexuelle et reproductive.
Le nouveau plan de l’UNFPA (2022-2025) est axé sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Les lieux de travail des Volontaires et de réalisation de ces activités sont : Baga Sola (Province du Lac) ; Goz Beida (Province Sila). Moundou (Province Moyen Chari).
Description de la tâche
Les Volontaires des Nations Unies Spécialistes Nationaux – GBV Field Programme Officers travailleront sous la supervision directe du Spécialiste Genre, Culture et Droits Humains en N’Djaména et avec les points focaux du bureau de l’UNFPA N’Djaména et les parties prenantes.
Les Volontaires des Nations Unies Spécialistes Nationaux – GBV Field Programme Officers démontrent des connaissances et des capacités pour superviser la mise en œuvre d’une réponse multisectorielle à la VBG, ont une connaissance de l’architecture humanitaire et possèdent une analyse critique, y compris les contextes, tendances et vulnérabilités liées à la VBG. Ils sont capables de localiser, d’adapter et d’appliquer les outils clés en matière de VBG dans des contextes individuels.
Ils/elles sont capables d’appliquer la pensée critique et la résolution de problèmes pour créer des programmes innovants en matière de VBG, de démontrer de compétences en gestion de programmes de lutte contre la VBG, de compétences efficaces en matière de plaidoyer pour la prévention et la réponse à la VBG et pour soutenir la VBG.
Ils/elles sont capables d’influencer d’autres secteurs pour intégrer la prévention et la réponse à la VBG et appliquer les recommandations de sécurité et d’éthique pour diriger les évaluations de VBG. L’objectif de leur recrutement est de : i. assurer la coordination et la fonctionnalité du sous-groupe de travail VBG/PEAS et/ou des plaques-formes de lutte contre les VBG dans les provinces ; ii. assurer le suivi du fonctionnement des CISM, des espaces sûrs et des mécanismes de gestion des données VBG ; iii. la coordination du programme réalisation humanitaire et identifier les défis en termes de trois (03) résultats transformateurs de l’UNFPA : Zéro décès maternel évitable, zéro besoins non satisfaits en planification familiale et zéro pratiques traditionnelles potentielles (VBG) et des objectifs stratégiques dans la réponse humanitaire ; iv. assurer un plaidoyer et un suivi intercommunautaire.
Tâches techniques : Les Volontaires des Nations Unies Spécialistes Nationaux – GBV Field Programme Officers effectueront les tâches suivantes : A. Assurer la coordination et la fonctionnalité du sous-groupe de travail VBG/PEAS et/ou des plates-formes de lutte contre les VBG dans les provinces en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
• Organisateur des réunions de coordination VBG en collaboration avec les délégations provinciales de la Femme et de la Protection de l’Enfant et/ou ONG internationale (Co-lead de l ‘AoR VBG) ;
• Participer aux réunions de coordination statutaires décentralisées (réunion des secteurs (Protection Enfant, Santé), OCHA, HNO, HRP etc. …) et rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques ;
• Assurer la coordination des activités du groupe de travail PEAS avec les autres acteurs VBG, évaluer et renforcer les mécanismes de signalement ;
• Appuyer techniquement les partenaires opérationnels sur les principes humanitaires,la gestion de cas de VBG, le système de référencement et comprenant d’autres actions clés VBG ;
• Gérer et actualiser chaque mois le répertoire, mailing list, matrice 4W/5W des acteurs intervenant dans le domaine VBG et diffusion auprès des parties prenantes ;
• Élaborer et actualiser périodiquement la cartographie des services VBG/circuit de référencement avec analyse des écarts ;
• Assurer la prise en compte des VBG dans les autres secteurs fonctionnels ;
• Répondre à toutes les sollicitations des acteurs et de la coordination ;
• Préparer, mobiliser et faire le suivi de toutes visites/missions de partenaires, bailleurs de fonds et/ou acteurs humanitaires de haut niveau.
B. Assurer le suivi du fonctionnement des CISM, espaces sûrs et des mécanismes de gestion des données VBG :
• Faire des visites régulières du CISM, évaluer les écarts, faire des recommandations, collecter les rapports mensuels et s’assurer de l’utilisation efficace. des fonds attribués ;
• Organisateur des rencontres de coordination régulières (une fois par mois) avec les CISM, les délégations de la Femme et les Agences SNU avec production de rapports ;
• Collecter, compiler et partager mensuellement les données statistiques (données du CISM ; des acteurs VBG ; utilisateurs GBVIMS….) ;
• Superviser en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre des activités implémentées au sein des Espaces Sûrs des femmes et des filles ;
• Organiser les réunions d’analyse des données VBG et secondaires et appuyer sur la gestion des systèmes de partage d’information en respectant les normes et protocoles en vigueur ;
• Appuyer l’élaboration des rapports périodiques GBVIMS au travers du partage des données au Gestionnaire BD central.
C. Coordination du programme humanitaire :
• Assurer le suivi des activités des partenaires de mise en œuvre de l’UNFPA et faire la collecte régulière des rapports d’activités ;
• Soutenir la mise en œuvre et le suivi de tous les projets humanitaires ayant une composante VBG/SR dans la province ;
• Assurer la collecte mensuelle des indicateurs VBG dans la matrice harmonisée des réalisations (FTS) coordonnée par OCHA ;
• Développer un plan d’approvisionnement et suivi de la distribution des kits de Dignité/Hygiène/Mama avec partage des listes et justificatifs ;
• Appuyer le partage d’information des produits de l’UNFPA au sein de la communauté humanitaire ;
• Préparer tous les documents afférents à la planification et à l’organisation d’activité sur le terrain (TdR, budget détaillé, note, rapports, suivi justificatif…).
D. Plaidoyer et suivi intercommunautaire :
• Plaidoyer auprès des autorités administratives ;
• Appui et suivi des plans d’action des comités de veille VBG ;
• Mobilisation sociale, engagement communautaire et création de répertoire d’OSC, WLO, Associations féminines.
En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés :
• Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre.
• Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil.
• Réfléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles.
• Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/site web, bulletin et notes de presse, etc.
• Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d ‘affectation.
Critère d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
5 ans d’expérience à l’UNFPA recherche des candidats qui transforment, innovent, prennent des initiatives, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact. Les candidats(es) démontreront une capacité d’intégrité professionnelle, de transparence, d’aptitude dans la gestion des ressources qui leur sont confiées et qui s’engagent à atteindre les résultats de programme dans le respect des procédures de l’ Organisation.
• avoir une bonne familiarité avec la gestion des données sensibles et les normes en matière de violences basées sur le genre ;
• avoir des compétences en facilitation, d’excellentes capacités de synthèse et de rédaction des documents ; • travail en équipe, flexibilité, communication efficace ;
• une bonne connaissance des procédures administratives et financières des programmes humanitaires serait un atout.
Valeurs :
• Faire preuve d’intégrité, • Démontrer un engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies, • Embrasser la diversité culturelle, • Accepter le changement, • Capable de s’adapter et de faire face à la pression.
Compétences principales : • Savoir assumer, • Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens aigu des affaires, • Penser de manière analytique et stratégique, • Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations, • Communiquer pour avoir un impact.
Compétences fonctionnelles : • Plaidoyer/Faire avancer un programme axé sur les politiques, • Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/établir des alliances et des partenariats stratégiques, • Mettre en œuvre des programmes axés sur les résultats, • Communication interne et externe et plaidoyer pour la mobilisation des résultats. En plus, • Une bonne maîtrise du français (écrit et oral) • La maîtrise de l’anglais serait un atout • Une bonne maîtrise des langues locales des zones d’intervention : Arabe local, Maba (Ouaddai), Ngambaye (Logone), Sara, Boudouma, Kanembou.
Domaines d’expertise
Affaires juridiques, Travail social, Développement communautaire
Langues
Français, Niveau : Courant, Anglais requis, Niveau : Connaissance pratique, Souhaitable
Niveau d’études requis
Master ou équivalent en Être titulaire d’un Master en Psychologie, Travail social, Action Sociale, Droit, Sociologie et/ou Anthropologie, ou en tout autre domaine connexe des Sciences Sociales.
Nombre d’année d’expérience :
• Avoir un minimum de cinq (05) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine similaire (activités de lutte contre des VBG, activité d’intégration de genre ou d’autonomisation des femmes et jeunes) ;
• Disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience dans l’urgence avec un minimum de deux (02) ans dans le développement (pour aller vers le Nexus humanitaire/Développement) ;
• Avoir une expérience en matière de coordination des interventions humanitaires surtout dans le domaine des VBG ; • Avoir une bonne expérience de travail avec des institutions étatiques, les organisations internationales et en particulier les agences du système des Nations Unies.
Compétences et valeurs
• Professionnalisme : compréhension éprouvée des opérations pertinentes des capacités techniques de l’UNFPA, discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients ; capacité à faire preuve de discernement ; capacité à assurer la liaison et la coordination avec une série d’acteurs différents, en particulier à des postes de haut niveau.
• Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques des Nations unies et de l’UNFPA ; résister aux pressions politiques induites dans la prise de décision ; soutenir les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; ne pas abuser du pouvoir ou de l’autorité.
• Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à travailler efficacement au-delà des frontières de l’organisation ; excellentes compétences interpersonnelles ; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation à ses collègues.
• Engagement en faveur de l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements dans l’environnement de travail.
• Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume de travail important de manière efficace et en temps utile ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son propre) travail ; Capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets/activités simultanées.
• Communication : compétences interpersonnelles démontrées ; bonnes compétences en matière de communication orale et écrite, y compris la capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; capacité à mener des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à transmettre des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents.
• Flexibilité :capacité d’adaptation et aptitude à vivre et à travailler dans des conditions dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; à travailler de manière indépendante dans des environnements austères pendant des périodes prolongées ; volonté de voyager dans la zone d’opérations et d’être transféré vers d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations, si nécessaire.
Autres postes vacants :
Chargé de changement social et comportemental – Guinée-Bissau
Agent de protection de l’enfance (06 Positions) – Nigéria
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