Le programme des Volontaires des Nations Unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste 1 : Assistant Liaison Communautaire (03 Postes) Tchad
Détails
Mission et objectifs
Le PNUD travaille dans plus de 170 pays et territoires. C’est l’un des principaux organismes multilatéraux de développement contribuant à l’élimination de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Il soutient les processus nationaux visant à accélérer les progrès en matière de développement humain. Ses principaux domaines d’intervention sont axés sur : – Croissance inclusive et développement durable – Gouvernance participative et cohésion sociale – Résilience environnementale et réduction des risques de catastrophe, et – Développement du capital humain Au Tchad, le PNUD s’emploie à améliorer la croissance inclusive, la gouvernance, la durabilité environnementale et le capital humain, en s’attaquant aux inégalités et en renforçant la résilience aux catastrophes naturelles et aux vulnérabilités humanitaires prolongées. Le programme repose sur l’idée que des institutions de gouvernance solides et crédibles, capables de gérer le développement et les conflits, sont le fondement d’un progrès économique solide et inclusif, et que la croissance ne peut être soutenue sans diversification économique et gestion appropriée des ressources naturelles, y compris par le biais des industries extractives.
Contexte
Le PNUD est présent dans près de 170 pays et territoires, travaillant a éradquer la pauvreté, et à réduire les inégalités et l’exclusion. Nous assistaong les pays dans le développement des politiques, le leadership, le parteariat, les capacitésinstitutionnelles et la resilience afin de consolider les gains de développement. Le PNUD travaille à renforcer les cadres de développement, la réduction des risques de catastrophe et des changements climatiques. Nous appuyons les efforts des pays pour la realisation des Ojectifs du Développement Durable (ODD) qui orientent les priorités globales de développement à l’horizon 2030. Le Plan stratégique du PNUD (2018-2021a été conçu pour répondre aux besoins de la varité té des pays que nous assistons. Cette diversité est reflétée dans les trois grans contexts suivants: • Eradiquer la pauvreté dans toutes ses formes et dimensions; • Accélérer les transformations structurelles; • Bâtir la résiience aux chocs et aux crises. Au Tchad, le PNUD met en œuvre un certain nombre de projets et programmes à travers le pays. La Fenêtre nationale de stabilisation (FNS) du Tchad en est un. Programme du Gouvernement, la FNS-Tchad est la composante tchadienne de la Facilité régionale de stabilisation (FRS). La FRS est l’outil de mise en œuvre de la Stratégie régionale de résilience et de stabilisatin de la région du Bassin du Lac Tchad affecté par la crise de Boko Haram (SRS). Le FNS poursuit trois objectifs : • La sécurité et le bien-être commuautaire sont améliorés ; • Les infrastructures de fourniture des services sociaux de base sont fonctionnels ; • Les moyens de subsistance sont disponibles. La FNS-Tchad couvre six localités cibles dans chacune des deux provinces suivantes : Hadjer Lamis et Lac. Les communautés dans ces localités expriment le besoind ‘une présence plus rapprochée du PNUD pour les appuyer dans leurs activités de stabilisation dans les trois priorités csus-citées. Afin de répondre à cette demande nécessaire pour une mise en œuvre efficace du projet de la FNS, le PNUD recrute des volontaires communautaires des Nations Unies pour couvrir la localité de Tchoukoubol, dans la province du Lac.
Description de la tâche
Sous la supervision générale du oordonnateur du Centre de Services de Stabilisation ou de ses représentant/es dûment mandaté/es, le VNU commumautaire va contribuer à la mise en œuvre de la stabilisation dans les localités d’affectation. Il/elle effectuera de manière spécifiques les tâches suivantes: • Appuyer la mise en place ou le fonctionnement des Comités de stabilization et de leurs structures internes dans les domaines de la coordination szcuritaire, de l’Etat de droit, de l’acès à la justice, de la protection des droits de l’Homme et de la lutte contre les violences basées sur le genre ; • Apporter de l’assistance necessaire pour la mise en place de mécanisme fonctionnel d’alerte et de veille pour protéger les jeunes générations et les communautés contre le risque d’enrôlement dans les mouvements extrémistes et de radicalisation Travailler en étroite collaboration avec les leaders coutumiers ; • Assurer le suivi au quotidien des travaux d’infrastructures commaunautaires et l’accompagnement des populations dans le développement durable d elurs moyens de subsistence ; • Accompagner les Comités de stabilisation dans la gestion durable des infrastructures communautaires • Soutenir la mise en place et le renforcement des clubs d’alerte précoce ; • Assurer la collecte des données dans les domaines qui leurs seront indiqués et à l’aide d’outils qui leur seront fournis ; Résultats attendus : • Les Comités de stabilisation disposent d’un système de planification et de fonctionnement effective pour mettre en œuvre leurs activités prioritaires ; • Les suivi des travaux de construction et de la gestion durable des infratsructures commu-nautaires est assuré ; • des clubs d’alerte pour la prévention de l’extrémisme violent et de la radicalisation qui in-cluent les femmes et les jeunes sont mis en place ; • Les données de terrain sont collectées et transmismises à la coordination pour alimenter les différents rapports périodiques.
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
0 années d’expérience en • Etre de nationalité tchadienne ; • Etre de la communauté d’environ et s’exprimer correctement dans les langues du milieu • Etre âgé de 18 révolus au moment du dépôt de sa candidature ; • Motivation à contribuer à la paix et au développement et à servir l’humanité ; • Bonne aptitude interpersonnelle • Volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe ; • Flexibilité et ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences ; • Respect de la diversité et adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie ; • Etre disposé à s’orienté vers la réalisation de résultats ; • Avoir le sens de la responsabilité et de la redevabilité ; • Disposer d’une capacité à développer et maintenir les partenariats locaux • Travailler en équipe, s’autogérer et gérer ses relations • Participation communautaire et développement • Renforcement des capacités des organisations non gouvernementales • Autre expérience de la société civile ou du développement communautaire
Domaine(s) d’expertise
Community development, Education, Social work
Permis de conduire
–
Langues
French, Niveau: Fluent, Requis English, Niveau: Basic, Souhaitable
Niveau de formation requis
Secondary education
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d’autonomie très élevé, sens de l’initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d’accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service. • Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l’organisation. • Engagement à l’apprentissage continu : esprit d’initiative et volonté d’apprendre de novelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements qui surviennent dans l’environnement de travail. • Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d’une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle. • Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ; • Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel, le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d’intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles; • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations, si nécessaire ; • Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l’ONU.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
N/A
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
Poste 2 : Facilitateur local du Programme PNUD-TEF (04 Postes) Mali
Détails
Mission et objectifs
En tant qu’agence principale des Nations Unies pour le développement, le PNUD est bien placé pour contribuer à la réalisation des ODD dans le cadre de nos activités dans quelque 170 pays et territoires. Nous aidons les pays à atteindre les ODD par le biais de solutions intégrées. Les défis complexes auxquels nous sommes confrontés aujourd’hui – de la lutte contre les inégalités à la prévention des conflits – ne peuvent être résolus de manière isolée. Cela signifie aussi trouver des solutions qui répondent aux réalités quotidiennes des populations. Nos antécédents de travail dans la réalisation des Objectifs nous apportent une expérience précieuse et une expertise reconnue en matière de politiques nous permettant d’atteindre tous les objectifs fixés dans les objectifs de développement durable d’ici 2030. Mais nous ne pouvons le faire seuls. La réalisation des objectifs de développement durable nécessite le partenariat des gouvernements, du secteur privé, de la société civile et des citoyens, afin de garantir la création d’une planète meilleure pour les générations futures
Contexte
Le programme Entrepreneuriat Jeunesse – Mali est aligné sur le protocole d’accord signé en 2017 entre le PNUD et la Fondation Tony Elumelu (TEF), pour collaborer au développement de l’entrepreneuriat en Afrique. En 2019, le PNUD et TEF ont annoncé un engagement conjoint pour soutenir le développement de 100 000 jeunes entrepreneurs en Afrique en 10 ans, et ont ainsi lancé deux programmes : un pro-programme d’entrepreneuriat au Sahel et un programme d’entrepreneuriat à l’échelle de l’Afrique, tous deux visant à créer des emplois décents pour les jeunes et veiller à ce qu’ils contribuent activement à la croissance socio-économique de leurs pays. Au Mali, l’objectif du programme Entrepreneuriat Jeunesse – Mali est d’autonomiser 10 000 jeunes grâce à un programme solide de renforcement des capacités en entrepreneuriat, un soutien financier au démar-rage pour créer ou renforcer des entreprises innovantes, un soutien aux entreprises dirigées par la com-munauté et un mentorat individuel aux jeunes pour aider leurs entreprises à se développer. Le programme cible 40 % des jeunes femmes. La deuxième phase du programme sera animée en présentiel dans toutes les localités ciblées. D’où la nécessité de recruter des facilitateurs locaux pour appuyer la formation, le mentoring, le coaching des entrepreneurs sur le terrain. Lieu d’affectation/Pays : Bamako, Koulikoro, Kayes, Sikasso, Se-gou, Bandiagara, Mopti, Gao, Menaka, Kidal, Taoudeni, Tombouctou (Mali)
Description de la tâche
Sous la supervision directe de la chargée du programme Entrepreneuriat Jeunesse et la supervision se-condaire du partenaire TEF, le volontaire communautaire devra : • Créer des contrôles de gestion de projet dans la zone désignée en fonction des besoins des béné-ficiaires, sous la direction du coordinateur de terrain TEF. • – Fournir le contenu du programme de formation aux participants (en face à face) selon les be-soins en français et en langue locale de la région. • – Fournir au coordinateur la liste des participants qui ont confirmé leur identité et fourni une carte d’identité valide approuvée par le gouvernement pendant la formation. • – S’assurer que tous les documents de rapport du programme sont remplis et soumis pour l’exécu-tion des objectifs du programme. • – Aider le coordinateur à rationaliser l’exécution des projets du PNUD pour atteindre le résultat souhaité du programme TEF-PNUD au Mali. • – Travailler étroitement à l’exécution des initiatives ad hoc de la Fondation, en collaboration étroite avec le coordinateur du programme. • – Appui au suivi des performances des participants depuis la phase de formation jusqu’au décais-sement du capital d’amorçage (phase 1 et phase 2). • – Respecter le calendrier du projet afin de poursuivre la réalisation de ses objectifs. • – Exploiter l’expertise, les compétences et les réseaux pour fournir un soutien consultatif au coor-donnateur, le cas échéant. • – Planifier et coordonner les activités liées au programme, par exemple les formations (formation des participants), le pitching, le mentorat, le suivi, l’évaluation et le rapport final de clôture. • – Traduction du matériel du programme de formation dans les langues locales. • – Partager des photos du programme et mener des entretiens avec certains participants. • – Aide à la coordination de la compétition de pitching physique en s’appuyant sur le bureau pays du PNUD. • – Consolider tous les résultats des pitchs et partager les rapports avec le coordinateur du pro-programme. • – Effectuer des contrôles ponctuels des entrepreneurs TEF dans leur entourage, à la demande de la Fondation (même après le programme). 11. Résultats attendus • Le contenu de la formation en gestion d’entreprise TEF est délivré aux participants. • Un rapport de démarrage est élaboré, contenant la planification et la coordination des activités liées au programme, par exemple, les formations (formation des participants), le mentorat, le sui-vi, l’évaluation et les rapports. • Les photos et vidéos des sessions de formation sont partagés quotidiennement avec les coordina-teurs du programme. • Les documents des entrepreneurs, ainsi que les listes de présence, les évaluations, les dossiers officiels, sont partagés avec le PNUD et TEF. • Les checklist et tous documents de support sont remplis et soumis. • Un soutien à la mise en œuvre de toutes les étapes est effectif. • Le suivi jusqu’au financement est effectif.
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
0 années d’expérience en appui à la gestion et programmes et/ou du suivi-évaluation des PME et PMI gérées par les jeunes ; – Un diplôme d’études supérieures en économie, gestion des affaires, administration des affaires – Connaissance de l’utilisation des applications et plateformes web. – Excellente connaissance de la suite Microsoft Office, c’est-à-dire Excel avancé, MS Project, Word, Power Point. – Capacité à utiliser les plateformes et les fonctionnalités de formation. – Connaissance de la langue locale de la région. – Bonne connaissance de la gestion budgétaire. – Forte orientation vers le service au client/à la clientèle. – Penseur stratégique, esprit proactif et entrepreneurial. – Excellente réputation d’intégrité et de jugement. – Orienté vers les résultats et doté de solides compétences en gestion des relations. – Une expérience dans le programme entrepreneuriat jeunesse PNUD-TEF est un atout
Domaine(s) d’expertise
Economie et finance, Gestion d’entreprise
Permis de conduire
–
Langues
French, Niveau: Langue maternelle, Requis
Niveau de formation requis
Baccalauréat ou équivalent en Gestion d’entreprises ou domaines apparentés
Compétences et valeurs
Valeurs intrinsèques : • Démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales de l’ONU; • Favoriser la vision, la mission, et les buts stratégiques du PNUD; • Démontrer sa capacité d’exercer dans un environnement ne tenant pas compte de la différence cultu-relle, de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité; • Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude au travail en équipe et un esprit d’initiative développé. Compétences fonctionnelles : • Favoriser la gestion de la connaissance d’apprentissage dans le bureau par sa propre conduite et son comportement ; • Excellentes compétences interpersonnelles ; sensibilité culturelle et sociale ; capacité à travailler de manière inclusive et en collaboration avec un éventail de partenaires, y compris les membres des communautés de base, les organisations religieuses et de jeunesse, et les autorités à différents ni-veaux ; familiarité avec les outils et les approches de la communication pour le développement ; • Capacité à travailler et à s’adapter professionnellement et efficacement dans un environnement stimu-lant ; capacité à travailler efficacement dans une équipe multiculturelle composée de personnel inter-national et national. • Aptitude à continuer à renforcer ses capacités et à assurer son développement personnel dans un ou plusieurs domaines de pratiques ; • Capacité de mener la planification, la gestion des résultats et l’élaboration de rapports ; • Capacité à travailler sous pression et à gérer des deadlines ; • Bonne capacité rédactionnelle en français et en anglais ; • Aisance dans la communication écrite et orale ; • Aptitude à établir des bonnes relations avec les partenaires et à produire des réponses rapides et adé-quates.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Le Mali est un pays enclavé situé en Afrique de l’Ouest avec une population de plus de 18 millions d’habitants (Banque mondiale, 2020) et l’un des indices de développement humain les plus bas au monde classé 184 sur 189 (Banque mondiale, 2020). Alors que la majorité de sa population vit en dessous du seuil de pauvreté et est confrontée à des défis de développement, le Mali est confronté depuis 2012 à une crise sociopolitique et sécuritaire aggravant les conditions de vie de ses populations. En conséquence, depuis 2013, la présence d’internationaux et d’organisations s’est accrue pour apporter à ce pays francophone un soutien allant de l’humanitaire aux actions de paix et de développement. Alors que les incidents de sécurité sont récurrents dans le Centre et le Nord du pays, de sérieux efforts sont déployés par les agences des Nations Unies et la MINUSMA au Mali pour assurer la sécurité et la protection de leur personnel dans le pays.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
Poste 3 : Spécialiste adjoint de la déontologie et de la discipline (Mali)
Détails
Mission et objectifs
La Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) a été créée par la résolution 2100 du Conseil de sécurité du 25 avril 2013 pour appuyer les processus politiques dans le pays et mener à bien un certain nombre de tâches liées à la sécurité. Il a été demandé à la Mission d’appuyer les autorités de transition du Mali dans la stabilisation du pays et la mise en œuvre de la feuille de route de transition, en mettant l’accent sur les principaux centres de population et voies de communication, la protection des civils, la surveillance des droits de l’homme, la création de conditions propices à la fourniture de l’aide humanitaire et au retour des personnes déplacées, l’extension de l’autorité de l’État et la préparation de programmes libres, des élections inclusives et pacifiques. (http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusma).
Contexte
Ce poste est au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA), Gao. Le titulaire relève du chef d’équipe et du chef régional de l’équipe Déontologie et discipline. Sous l’autorité du Chef régional de l’Équipe Déontologie et discipline, le spécialiste adjoint de la déontologie et de la discipline est chargé d’organiser des formations, des recyclages, des séances d’information et des activités de sensibilisation, de procéder à des évaluations des risques, de formuler des recommandations sur l’atténuation des risques d’exploitation et d’abus sexuels et de fournir toute information demandée à la CDT concernant les questions de déontologie et de discipline.
Description de la tâche
Sous la supervision directe du Chef d’équipe Spécialiste de la déontologie et de la discipline à Gao, le Volontaire des Nations Unies entreprendra les tâches suivantes : • Aider à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies et des programmes de prévention pour toutes les catégories de personnel de la mission sur les normes de conduite des Nations Unies, y compris les textes administratifs spécifiques à la mission et la politique de tolérance zéro sur l’exploitation et les abus sexuels (SEA); • Aider à coordonner et à dispenser une formation obligatoire sur les sujets de déontologie et de discipline, y compris la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, l’initiation, le recyclage, la formation des formateurs, les formations spécialisées et les séances d’information pour toutes les catégories de personnel de la mission et du personnel affilié. • Concevoir, élaborer et dispenser des programmes de formation spécifiquement adaptés sur toutes les formes de mauvaise conduite à diverses catégories de personnel de mission, y compris le personnel recruté sur le plan international et local, les contingents militaires et la police des Nations Unies. • Procéder à une évaluation complète des risques d’inconduite dans les camps de la MINUSMA dans le secteur nord (Kidal, Gao, Asongo, Meneka et autres (si nécessaire) et suggérer des mesures d’atténuation appropriées. • Établir et promouvoir des liens avec d’autres bureaux au sein de la mission ainsi qu’avec les mécanismes communautaires de traitement des plaintes (CBCM), dans la région de la mission afin de faciliter diverses activités de sensibilisation. • Examiner et mettre à jour les directives, les documents de référence et d’autres outils de formation pertinents pour lutter contre toutes les formes d’inconduite commises par le personnel des Nations Unies. • Coordonner les activités de formation dans toute la zone de la mission pour s’assurer que tout le personnel de la mission reçoit une formation sur toutes les formes d’inconduite à son arrivée dans la mission et à intervalles réguliers. • Enregistrer et gérer la base de données pour toutes les activités de formation et de sensibilisation, tenir à jour des statistiques précises et mettre à jour quotidiennement la base de données sur la formation. • Développer et maintenir un système de classement pour toutes les activités liées au CBCM. • Toute autre tâche connexe qui pourrait être requise En outre, les Volontaires des Nations Unies sont tenus de : • Renforcer leur connaissance et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications pertinentes des VNU et des publications externes et prendre une part active aux activités du Programme des Volontaires des Nations Unies (par exemple aux manifestations marquant la Journée internationale des Volontaires). • Connaître et développer les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays hôte. • Réfléchir au type et à la qualité de l’action volontaire qu’ils entreprennent, y compris la participation aux activités de réflexion en cours. • Rédiger des articles sur des expériences sur le terrain et les soumettre à des publications/sites Web, à des bulletins d’information, à des communiqués de presse, etc. • Aider au programme de jumelage VNU pour les Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés. • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation du volontariat en ligne ou encourager les personnes et organisations locales concernées à utiliser le service Volontariat en Ligne VNU chaque fois que cela est techniquement possible. Résultats/extrants attendus : • Des formations, des mises à jour et des briefings sont dispensés aux nouveaux arrivants (T/PCC, civils, contractants…) • Des évaluations des risques sont effectuées, les constatations sont communiquées aux niveaux appropriés (chef de l’équipe d’experts), des rapports sont élaborés • Des rapports sur les activités de sensibilisation sont produits et soumis au Chef de l’équipe spéciale • Des campagnes sont menées, des journées internationales de l’environnement sont célébrées • Des données pertinentes sont fournies pour les rapports trimestriels et annuels • Diffusion de matériel de sensibilisation • Un état final des réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement au cours de la mission, par exemple un rapport sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils ont participé et les capacités développées.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en Années d’expérience professionnelle: Au moins trois années d’expérience à responsabilité progressive dans des postes dans le domaine de la déontologie et de la discipline, du droit, des droits de la personne et / ou de la gestion des ressources humaines sont requises. Une expérience de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des activités de formation et de renforcement des capacités est souhaitable. Une expérience de l’application des règles et règlements de l’ONU relatifs à la déontologie et à la discipline est un atout, ainsi qu’une expérience dans les missions de maintien de la paix des Nations Unies. Langue(s) : L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) est indispensable. Compétences informatiques : MS Office Word, Microsoft Excel et Windows 10
Domaine(s) d’expertise
Sécurité, sécurité et protection des produits
Permis de conduire
–
Langues
French, Niveau: Courant, Requis English, Niveau: Courant, Requis
Niveau de formation requis
Master ou équivalent en Affaires juridiques, Affaires juridiques, Affaires juridiques
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de discernement; haut degré d’autonomie, d’initiative personnelle et de capacité à assumer la propriété; la volonté d’accepter de vastes responsabilités et la capacité de travailler de manière indépendante selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité; aptitude à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle; réactif et orienté client. • Responsabilisation : maturité et responsabilité; aptitude à travailler conformément aux règles et règlements de l’Organisation. • Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise; capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail. • Planifier et organiser des compétences organisationnelles et de résolution de problèmes efficaces et capacité de gérer un grand volume de travail de manière efficace et en temps opportun; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre (proprement) le travail ; Capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires et à gérer plusieurs projets / activités simultanés. • Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à opérer efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; Aptitude à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect de la diversité et du genre. • Communication : compétences avérées en relations interpersonnelles; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis; aptitude à faire des présentations, à présenter des options et à présenter des positions de manière concise ; aptitude à formuler et à défendre des recommandations; aptitude à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel recruté sur le plan national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux provenant d’horizons très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable envers le personnel, mais objectif, sans montrer d’intérêt personnel; capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents; • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté d’opérer de manière autonome dans des environnements austères, réactifs et potentiellement dangereux pendant de longues périodes, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, y compris d’éventuels déplacements prolongés dans la zone des opérations; volonté d’être muté dans d’autres lieux d’affectation situés dans la zone d’opérations, selon que de besoin. • Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie, et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Un Volontaire des Nations Unies reçoit une allocation de subsistance de volontaire (VLA) qui se compose de l’allocation mensuelle de subsistance (MLA) et d’une allocation familiale (FA) pour ceux qui ont des personnes à charge (maximum trois). L’allocation de subsistance volontaire (VLA) est versée à la fin de chaque mois pour couvrir le logement, les services publics, le transport, les communications et d’autres besoins de base. L’AVV peut être calculée en appliquant le multiplicateur postérieur à l’ajustement (PAM) au taux de base VLA de 1 587 dollars des États-Unis. Le taux de base VLA est un taux global dans le monde entier, tandis que le PAM est spécifique au lieu d’affectation / au pays et fluctue sur une base mensuelle en fonction du coût de la vie. Cette méthode garantit que les Volontaires des Nations Unies internationaux ont un pouvoir d’achat comparable dans tous les lieux d’affectation, quel que soit le coût de la vie. Le PAM est créé par la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) et est publié au début de chaque mois sur le site Web de la CFPI (http://icsc.un.org). Par exemple, si le PAM pour le mois en cours est de 54,6%, alors le VLA pour ce mois sera (US$ 1,587 x 54,6 /100) + 1,587= US$ 2,453. En outre, une allocation familiale (AF) est ajoutée en fonction du nombre de personnes à charge reconnues: 250 dollars si le Volontaire des Nations Unies a 1 personne à charge reconnue, et 450 dollars si le Volontaire des Nations Unies a 2 personnes à charge reconnues ou plus. En conséquence, le VLA par mois sera de US$ pour un volontaire sans personne à charge; US$ pour un bénévole avec une personne à charge reconnue et US$ pour un bénévole avec deux personnes à charge reconnues ou plus. Dans les lieux d’affectation déconseillés aux familles qui appartiennent aux catégories de difficultés D ou E, telles que classées par la CFPI, les Volontaires des Nations Unies internationaux reçoivent une indemnité de bien-être (WBD) sur une base mensuelle. En outre, les Volontaires des Nations Unies reçoivent une bourse d’installation (SIG) au début de l’affectation (si le volontaire n’a pas résidé dans le lieu d’affectation pendant au moins 6 mois avant de prendre ses fonctions) et en cas de réaffectation permanente dans un autre lieu d’affectation. Le programme VNU fournit des assurances vie, santé, invalidité permanente ainsi que des voyages d’affectation, des congés annuels, une intégration complète dans le cadre de sécurité des Nations Unies (y compris les remboursements de sécurité résidentielle). Les Volontaires des Nations Unies reçoivent une indemnité journalière de subsistance au taux de l’ONU pour les voyages officiels, les billets d’avion pour les visites périodiques à domicile et pour le dernier voyage de rapatriement (le cas échéant). L’indemnité de réinstallation est versée pour service satisfaisant à la fin de l’affectation. Le Programme des Volontaires des Nations Unies fournira, en même temps que l’offre d’affectation, un exemplaire des conditions d’emploi, y compris le Code de conduite, au candidat retenu.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
