Le programme des Volontaires des Nations Unies est une agence de l’Organisation des Nations Unies qui déploie des volontaires pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU. Cette organisation vise à promouvoir le volontariat pour la paix et le développement dans le monde.
Poste 1: 02 Chargées des politiques de programme – CAMEROUN
Mission et objectifs
Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde, qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.
Créé en 1961 à titre expérimental pour fournir une aide alimentaire par le biais du système des Nations Unies, le PAM est consacré en 1965 en tant que programme à part entière de l’ONU. Grâce à la passion, au dévouement et au professionnalisme de ses 20 000 employés dans le monde, le Programme alimentaire mondial (PAM) travaille dans plus de 80 pays pour apporter des vivres vitaux aux personnes déplacées par les conflits et rendues démunies par les catastrophes, et aider les individus et les communautés à trouver des solutions qui changent la vie aux multiples défis auxquels ils sont confrontés pour construire un avenir meilleur.
La protection sociale est une stratégie de plus en plus importante pour les gouvernements afin de réduire l’extrême pauvreté, la faim et les inégalités et de promouvoir l’accès aux besoins essentiels. En tant que leader mondial de la lutte contre la faim et la malnutrition dans le monde, souvent dans des contextes très difficiles, le Programme alimentaire mondial (PAM) est de plus en plus sollicité par les gouvernements pour soutenir les systèmes nationaux de protection sociale.
Le PAM s’associe aux gouvernements de plus de 75 pays pour renforcer leurs systèmes nationaux de protection sociale, en faisant du soutien à la protection sociale une partie intégrante de ses activités dans la plupart des pays où il opère. Tout au long de la pandémie de COVID-19, la vie et les moyens de subsistance des plus vulnérables sont mis en danger dans le monde entier, compromettant des décennies de progrès vers les ODD. En réponse à cette situation, de nombreux gouvernements adaptent et/ou mettent en place de nouvelles politiques, systèmes et régimes de protection sociale.
Contexte
Le Cameroun est un pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure avec une population de 23,3 millions de personnes appartenant à divers groupes ethniques et à deux groupes linguistiques. Classé 153e sur 188 pays dans l’indice de développement humain 2016, l’espérance de vie moyenne est de 58 ans ; 24 % vivent avec moins de 2 USD par jour et la pauvreté est concentrée dans les régions du Nord et de l’Est, où résident 90 % des personnes ayant besoin d’une aide humanitaire. Au moins 75 % des personnes de plus de 15 ans sont analphabètes, avec de grandes disparités entre les hommes et les garçons (78 %) et les femmes et les filles (65 %).
Le Cameroun est confronté à trois grandes crises complexes : la crise du bassin du lac Tchad impactant la région de l’Extrême-Nord ; les conséquences de l’afflux de réfugiés centrafricains à l’est et de la crise dans le Nord-Ouest et le Sud-Ouest (SW/NW). Plus d’un million de personnes sont déplacées et 4,5 millions de personnes ont des besoins humanitaires. Ces défis sont aggravés par des facteurs structurels et des vulnérabilités chroniques qui aggravent l’impact des crises et affectent la capacité de résilience des populations.
Le Cameroun est un pays unique avec un mélange d’opérations uniques de développement et d’humanitaire. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mature de conscience culturelle, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable.
Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre, de travailler et de voyager dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde.
L’actuel programme de stratégie par pays du PAM (2018-2021) contribue aux quatre piliers du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement :
(i) accroître les opportunités d’emploi et prendre des mesures pour protéger les femmes, les jeunes, les enfants et les personnes socialement vulnérables dans les zones cibles ;
(ii) améliorer la santé des populations cibles et prévenir la malnutrition infantile sous toutes ses formes ;
(iii) améliorer l’accès à l’éducation et à une formation professionnelle de qualité ; et
iv) renforcer la résilience des populations cibles face à l’insécurité alimentaire et aux chocs environnementaux, sociaux et économiques. Le PAM Cameroun est actuellement à la recherche de Volontaires internationaux des Nations Unies pour fournir un appui et une expertise technique aux bureaux de terrain dans la conception et la gestion de programmes de taille ou de complexité modérée qui répondent efficacement aux besoins d’aide alimentaire ou contribuent à la formulation des politiques et/ou fournissent des conseils techniques ou supervisent la stratégie et la mise en œuvre des programmes.
Description de la tâche
Sous la supervision générale du (de la) Chef du bureau hors Terrain et sous la supervision technique du (de la) Chef de la politique (CO) du (de la) Coordonnateur(trice) de l’ONU, le (la) titulaire s’acquitte des tâches suivantes :
1. Contribuer à la formulation des politiques de programme à l’échelle du PAM conformément à la stratégie organisationnelle et aux réalités pratiques des opérations sur le terrain ; ou traduire les politiques du programme en pratiques aux niveaux régional ou national. Élaborer des orientations de programme et des modalités et opérations de mise en œuvre, afin d’assurer un lien clair et solide entre le Siège et les opérations sur le terrain.
2. Fournir des conseils et un appui aux OC sur des questions modérément complexes afin de lever les ambiguïtés et de veiller à ce que les politiques et les programmes soient conformes aux politiques du PAM, aux décisions du Conseil d’administration et à d’autres orientations pertinentes.
3. Fournir des conseils techniques ou mobiliser une expertise technique sur des questions de programme et de politique, y compris l’évaluation et l’analyse, le choix des objectifs, des activités, des modalités de transfert et des produits alimentaires appropriés, le déploiement et la mise à l’essai d’approches novatrices et l’élaboration de stratégies visant à soutenir les efforts du gouvernement pour réduire la faim et la malnutrition.
4. Aider les homologues des gouvernements et d’autres partenaires à identifier où l’aide alimentaire peut être utilement utilisée et fournir un soutien et une expertise technique pour la planification, la formulation et la mise en œuvre de programmes d’aide alimentaire modérément complexes afin de renforcer l’appropriation et l’efficacité des programmes de sécurité alimentaire et de nutrition par les gouvernements et les communautés aux niveaux national et infranational.
5. Établir et maintenir des partenariats opérationnels pour identifier les possibilités d’approches et d’initiatives collaboratives qui améliorent les programmes d’aide et soutiennent le travail de plaidoyer.
6. Renforcer le statut de leadership du PAM dans les forums liés aux domaines de spécialisation, par exemple la sécurité alimentaire, la nutrition, les moyens de subsistance, la résilience ou l’engagement dans les contextes humanitaires, de transition et de développement par le biais d’une participation directe, de séances d’information, de produits d’information et d’autres documents.
7. Gérer la recherche opérationnelle et la collecte de données probantes sur les questions relatives à l’aide alimentaire.
8. Gérer la préparation et la diffusion en temps opportun de rapports analytiques et critiques, de publications et de divers produits d’information ou propositions à usage interne ou externe.
9. Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources pour les projets du PAM, notamment en articulant clairement les besoins en matière d’aide alimentaire et les possibilités de programmes connexes, et assurer le suivi de la situation des ressources des projets, y compris la disponibilité des produits de base et des liquidités, en sollicitant des conseils auprès de collègues seniors si nécessaire.
10. Conseiller et appuyer la mise en place d’une formation fonctionnelle dans les domaines d’expertise afin de renforcer la capacité du personnel et des partenaires du PAM à concevoir et à mettre en œuvre des programmes d’aide alimentaire efficaces.
11. Diriger, motiver et développer une équipe de personnel pour permettre un rendement élevé.
12. Assurer la meilleure utilisation des ressources financières allouées pour la réalisation des objectifs fixés dans le cadre d’un budget modéré.
13. Contribuer à la préparation aux situations d’urgence des bureaux de pays, c’est-à-dire à l’alerte précoce, à l’analyse des risques et à la planification d’urgence, afin de répondre aux crises et aux besoins humanitaires.
14. Autre, au besoin.
Critères d’admissibilité
Âge
18 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience dans l’ensemble du portefeuille de programmes, y compris la VAM/Nutrition.
• Avoir dirigé une équipe de programme d’une antenne d’un bureau ou d’un petit pays ou d’un domaine de bureau, ou une composante du portefeuille de programmes d’un bureau de pays.
• A participé à des discussions sur les politiques et contribué aux décisions politiques.
• Maîtrise de Windows MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Solides compétences analytiques pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche et statistiques.
• Compétences avancées dans l’utilisation de bases de données, d’analyses statistiques et de logiciels de visualisation de données, tels que SPSS, Stata, R, Tableau, etc. Expérience de la collecte de données à l’aide d’ODK/ONA un atout.
• Compétences comportementales telles que la gestion de l’action, l’orientation client, la capacité cognitive, l’innovation, le partenariat et le travail d’équipe.
• Une expérience dans un contexte humanitaire ainsi qu’une expérience pertinente au sein du système des Nations Unies sont souhaitables.
• Aptitude à établir et à maintenir rapidement des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines culturelles et de langues différentes, volonté de renforcer les capacités des partenaires et des collègues, de partager les meilleures pratiques et les leçons apprises.
Domaine(s) d’expertise
Economie et finance, Programmes de développement, Agriculture
Conduire
–
Traduction
Anglais, Niveau : Courant, Obligatoire Français, Niveau : Courant, Obligatoire
Niveau d’éducation requis
Master ou équivalent en affaires internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent pour l’aide au développement international, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formations/cours.
Compétences et valeurs
• Professionnalisme : compréhension avérée des opérations intéressant le PAM ; capacités ou connaissances techniques pertinentes ou transférables aux procédures et règles du PAM ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact dans les relations avec les clients ; capacité à faire preuve de discernement ; aptitude à assurer la liaison et la coordination avec un éventail d’acteurs différents, en particulier à des postes de direction ; le cas échéant, un degré élevé d’autonomie, d’initiative personnelle et de capacité d’appropriation ; Débrouillardise et volonté d’accepter de vastes responsabilités et aptitude à travailler de manière indépendante selon les procédures établies ; la capacité de gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client ;
• Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et du PAM dans ses activités et comportements quotidiens tout en agissant sans tenir compte des gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décisions ; s’en tenir aux décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation, même si elles sont impopulaires ; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; n’abuse pas de son pouvoir ou de son autorité.
• Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à opérer efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles ; aptitude à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et capacité d’adaptation à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; l’engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine participation des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations de l’ONU ; capacité d’atteindre des objectifs communs et de fournir des conseils ou de la formation à ses collègues ;
• Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; Capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail.
• Compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité de gérer un grand volume de travail de manière efficace et opportune ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son travail ; Capacité à travailler sous pression, avec des échéances conflictuelles, et à gérer plusieurs projets ou activités simultanés ;
• Communication : compétences relationnelles avérées ; Bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; aptitude à faire des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; aptitude à formuler et à défendre des recommandations ; aptitude à communiquer et à faire preuve d’empathie envers le personnel (y compris le personnel recruté sur le plan national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux provenant d’horizons très divers ; la capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
• Flexibilité : capacité d’adaptation et capacité à vivre et à travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; d’opérer de manière autonome dans des environnements austères pendant de longues périodes ; Volonté de voyager à l’intérieur de la zone d’opérations et d’être transféré dans d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations, au besoin.
• Un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie, et un engagement envers la mission et la vision du PAM, ainsi qu’envers les valeurs fondamentales des Nations Unies.
