Le programme des Volontaires des Nations Unies est une agence de l’Organisation des Nations Unies qui déploie des volontaires pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU. Cette organisation vise à promouvoir le volontariat pour la paix et le développement dans le monde.
POSTE 1 : Spécialiste en développement communautaire – Guinée (06 Postes)
Mission et objectifs
Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) est l’agence directrice des Nations Unies en charge des questions de santé sexuelle et reproductive. Sa mission est de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée, chaque accouchement sans danger. Un monde dans lequel chaque jeune réalise pleinement son potentiel. Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) s’articule autour de trois résultats transformateurs : i) mettre fin aux décès maternels évitables ; ii) mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale et ; iii) mettre fin aux violences basées sur le genre et pratiques affectées à l’égard des femmes & filles. L’UNFPA intervient en Guinée depuis plusieurs décennies. Le bureau central est basé à Conakry et les trois (3) sous-bureaux de zone se trouvent à Labé, Kankan et Nzérékoré avec la présence de points focaux à Kindia et Mamou. L’UNFPA Guinée a démarré en 2018 un nouveau cycle de programmation (CPD) pour la période 2018-2022.
Ce huitième programme de Coopération entre la Guinée et l’UNFPA découle du Plan Cadre des Nations Unies pour l’Aide au Développement 2018-2022 et il est aligné au Plan National du Développement Economique Social (2016-2020) ainsi qu’aux Objectifs du Développement Durable. Il est également aligné au Plan Stratégique de l’UNFPA 2018-2022. Il a été élaboré dans un processus participatif, sous la conduite du Ministère de l’Economie, des Finances et du Plan. S’inscrivant dans l’approche du « Délivrent As One », il contribue aux effets 1, 3 et 4 de l’UNDAF en renforçant deux des quatre piliers du Plan National du développement Economique et Social 2016-2020 : (i) la promotion de la bonne gouvernance au service du développement durable et (ii) le développement inclusif du capital humain.
Contexte
Le projet pour l’Autonomisation des Femmes et le Dividende Démographique au Sahel (SWEDD) est une initiative conjointe du Groupe de la Banque mondiale, des Nations Unies et des pays du Sahel. Il vise l’accélération de la transition démographique en vue de la capture du dividende démographique et de la réduction des inégalités entre les sexes tout en améliorant le niveau d’autonomisation des femmes et des adolescentes. Il a pour objectif principal de contribuer à la capture du dividende démographique par l’autonomisation des filles (10 -19 ans) dans les régions à haute vulnérabilité. Le projet SWEDD est articulé autour de trois composantes :
1- L’amélioration de la demande régionale pour les services de Santé de la Reproduction, Maternelle, Néonatale, Infanto-juvénile et Adolescente et de la Nutrition (SRMNIA-N) et progresse l ‘autonomisation des femmes et des adolescents,
2- Le renforcement de la capacité régionale et la disponibilité des produits de SRMNIA-N et des travailleurs de la santé qualifiés et 3- dont l’objectif est d’encourager l’engagement et la capacité à définir des politiques et à mettre en œuvre des projets. Au compte de cette phase, le projet couvre trois (3) régions (Kankan, Faranah, Labé) : totalisant 14 Préfectures, 153 Communes (urbaines et rurales), 7 650 villages, 197 centres de santé et 146 Ecoles secondaires. Il est prévu de mettre en place 146 espaces sûrs scolaires, 306 espaces sûrs communautaires, 306 Clubs de maris et de futurs maris (CDFM) et 153 sites de plateformes multifonctionnelles pour les groupements féminins. En termes de bénéficiaires, le projet touchera 474 590 filles âgées de 10-19 ans et 4 990 femmes et jeunes femmes à travers les différentes interventions. L’UNFPA Guinée a signé un accord de partenariat avec le Gouvernement à travers l’Unité de Gestion du Projet pour apporter son assistance technique (AT) à la mise en œuvre efficace du SWEDD.
Cette assistance technique a fait l’objet d’un cadrage détaillé dans l’accord signé et étau l’Unité de Gestion du Projet, les ministères impliqués (MPCI, MSHP, MAPFEPV, MEPUA, MJS). Les interventions faisant partie du modèle SWEDD régional, sont mises en œuvre sous la coordination de l’UGP SWEDD, par les acteurs des ministères, les ONG recrutées et autres acteurs communautaires au niveau déconcentré et décentralisé. L’assistance technique de l’UNFPA est attendue sur le plan national mais aussi sur le plan déconcentré et décentralisé pour s’assurer que les interventions du SWEDD sont mises en œuvre convenablement aux fins de produire les résultats attendus sur les cibles primaires et de faciliter la comparabilité entre pays.
Le volet « mise en place des assistants techniques de proximité (VNU-ATP) » est la stratégie par laquelle, UNFPA Guinée, veut assurer l’AT décentralisée au projet SWEDD. Les motivations de cette stratégie sont ci-après : 1) la promotion des interventions à fort impact sur la création du dividende démographique (DD), 2) le renforcement des capacités de coordination des structures déconcentrées (directions/inspections régionales des Ministères impliqués dans le SWEDD), les préfectures et les communes pour participer efficacement au SWEDD, 3) le renforcement de la gouvernance au niveau décentralisé comme composante de création du dividende démographique et 4) le suivi des interventions pilotes de l’assistance technique de l’UNFPA et contribution au suivi et évaluation du projet SWEDD en général à la base jusqu’au dernier kilomètre.
Description de la tâche
Afin d’assurer une mise en œuvre efficace des interventions communautaires, UNFPA Guinée, a retenu son plan d’assistance technique (PAT) de 2024, le recrutement de six (06) volontaires des Nations Unies (VNU) pour accompagner la mise en œuvre opérationnelle des interventions du SWEDD dans les 14 préfectures et 153 communes couvertes par le projet. D’où la nécessité de recruter ces VNU pour appuyer les partenaires de mise en œuvre sur le terrain.
Tâches :
Sous la supervision générale du Directeur de Cabinet du Gouvernorat et la supervision directe de l’Inspecteur Régional du Plan et du chef du sous-bureau UNFPA de la Région, le VNU spécialiste va contribuer à la mise en œuvre des activités du SWEDD dans les préfectures/communes d’affectation. Il/elle effectuera de manière spécifique les tâches suivantes :
1) Poursuivre la mise en œuvre et le suivi des activités des sous-projets autonomisation des femmes, compétences de vie, maintien des filles à l’école et lutte contre les VBG en collaboration avec les ONG prestataires ;
2) Apporter l’assistance nécessaire aux Directions Régionales/préfectorales de la promotion féminine, de la jeunesse, de la Santé et de l’Education pour le recrutement de cohortes de bénéficiaires des espaces surs communautaires et scolaires et des clubs des maris et de futurs Marie ;
3) Appuyer le processus d’assurance qualité de la planification et de la mise en œuvre des plans de travail des différents sous-projets dans leur préfecture d’affectation ;
4) Contribuer à la documentation des bonnes pratiques et au partage d’expériences entre les parties impliquées au projet ;
5) Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels, semestriels et annuels du projet ;
6) Contribuer à l’identification des goulots d’étranglement quant à la mise en œuvre des activités du projet ;
7) Informer UNFPA et l’UGP SWEDD sur toute situation défavorable à la sécurité réussite des interventions dans les espaces et les activités d’autonomisation.
En plus de ce qui précède, les volontaires communautaires sont censés :
Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’implique dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre.
Réfléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles.
Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc.
Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.
Résultats attendus :
1) Le suivi du recrutement des cohortes des espaces sûrs est fait en collaboration avec les Directions régionales/préfectorales de la promotion féminine, de la jeunesse et de l’Éducation ;
2) Le rapport des activités des espaces sûrs est fait en collaboration avec Directions régionales/préfectorales de la promotion féminine, de la jeunesse et de l’Education et les ONG partenaires ;
3) Le rapportage des activités des groupements de femmes et des plaques formes multifonctionnelles est fait en collaboration avec les Directions régionales/préfectorales de la promotion féminine ;
4) Les outils de suivi-évaluation du projet SWEDD sont renseignés et transmis dans la base de données en respectant le calendrier prescrit par l’UGP aux acteurs concernés ;
5- Les bonnes pratiques sont archivées et partagées avec toutes les parties impliquées au projet ;
6- Les goulots d’étranglement sur la mise en œuvre des activités sont identifiés ;
7- Un compte rendu d’alerte à l’UNFPA sur des situations majeures défavorables à la réussite des interventions du SWEDD est fourni.
Critère d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience en Bonne connaissance des concepts de base des domaines suivants : Utiliser la technologie de l’information et de la communication comme outil et comme ressource ;
Connaissances informatiques : pack office et autres utilitaires. Mise en œuvre et suivi des activités, rédaction des rapports La connaissance des langues du terroir serait un atout.
Être de nationalité guinéenne
Être titulaire d’une Licence ou tout autre diplôme équivalent
Bonne aptitude interpersonnelle
Volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe
Flexibilité et ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences
Respect de la diversité et adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie
Être orienté vers la réalisation de résultats
Avoir le sens de la responsabilité et de la redevabilité
Disposer d’une capacité à développer et maintenir les partenariats locaux
Travailler en équipe, s’autogérer et gérer ses relations
Savoir conduire une moto et disposer d’un permis.
Domaines d’expertise
Développement communautaire, Administration, Economie et finance
Langues
Français, Niveau : Courant, Requis Poular, Niveau : Courant, Souhaitable Malinke, Niveau : Courant, Souhaitable
Niveau d’études requis
Baccalauréat ou équivalent en Développement communautaire, sociologie, administration, économie et finances
Compétences et valeurs
– Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr ; niveau d’autonomie très élevé, sens de l’initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d’accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle ; réactivité et sens du service.
– Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l’organisation.
– Engagement à l’apprentissage continu : esprit d’initiative et volonté d’apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements qui surviennent dans l’environnement de travail.
– Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d’une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; Capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets/activités en parallèle.
– Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; Capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ;
– Communication : compétences interpersonnelles confirmées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et préciser différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel, le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d’intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles.
– Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort,et notamment de déplacements fréquents au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations, si nécessaire.
– Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l’ONU.
Les autres informations
Conditions de vie et remarques
La Guinée est située en Afrique de l’Ouest et sa capitale est Conakry qui est la plus grande ville et le centre principal d’activités financières et économiques avec une forte densité de population.
Climat : La Guinée dispose la plupart du temps d’un climat de mousson tropical, et d’une saison des pluies suivie d’une saison sèche. La saison sèche est influencée par l’harmattan. La température moyenne est de 29 °C à 30 °C ; La saison de pluie est de juin à octobre.
Population : La population de Guinée est d’environ 12.093.349 d’habitants. La population de la Guinée contient environ 24 groupes ethniques différents, avec les Peuls qui constituent 40% de la population. Les autres groupes ethniques comprennent le mandingue, le Soussou, le Kissi, le Kpelle et les groupes non-africains.
Religion : Environ 85% de la population est musulmane. Les autres religions pratiquées dans le pays sont chrétiennes, bouddhistes, hindoues et autres.
Sécurité : La Guinée est un pays sûr généralement à visiter, mais il est à noter des moments socio-politiques persistants et de cas de criminalité surtout à Conakry. Il est sage de ne pas voyager la nuit puisque le vol à main armée a augmenté dans le sud. Nous vous prions de vous référer aux directives de sécurité fournies par le Bureau de UNDSS.
Monnaie : la monnaie locale est le Franc Guinée (GNF). 1GNF = 0,0001 USD
Santé : Une attention continue d’être liée face à la pandémie de la COVID19. La prise de tous les vaccins prioritaires est exigée.
POSTE 2 : Juriste – RDC
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