Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste 1 : Spécialiste de la programmation de la VFS (Nigéria)
Détails
Mission et objectifs
Créé en 1973, le Fonds des Nations Unies pour la population (FNUAP) au Nigéria est situé dans le territoire de la capitale fédérale d’Abuja, avec quatre antennes, pour répondre aux problèmes de population dans les six zones géopolitiques du pays: Nord-Ouest, Nord-Est, Centre-Nord, Sud-Ouest, Sud-Est et Sud-Sud. Actuellement dans son 8ème programme de pays (2018-2022), les opérations de l’UNFPA au Nigeria donnent la priorité à l’approche humanitaire-paix-développement, en particulier pour faire face à la crise persistante dans la région nord-est du pays. Outre l’aide humanitaire fournie aux trois États les plus touchés de Yobe, Borno et Adamawa dans le nord-est, l’UNFPA Nigéria soutient la mise en œuvre des plans de développement du pays dans 15 États focaux: Abia, Akwa Ibom, Benue, Cross Rivers, Ebonyi, Gombe, Imo, Kaduna, Lagos, Ogun, Ondo, Sokoto, Kebbi, Bauchi et Oyo, ainsi qu’au niveau fédéral. Toutefois, il convient de noter que le programme d’approvisionnement en produits de santé procréative du FNUAP couvre l’ensemble des 36 États ainsi que le territoire de la capitale fédérale. Conformément aux trois objectifs de l’ensemble de l’organisation visant à mettre fin à la mortalité maternelle évitable, à mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale et à mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes, l’UNFPA Nigéria s’associe également à des organisations non gouvernementales, notamment des organisations confessionnelles, des organisations de femmes et de jeunes, d’autres agences des Nations Unies et des principaux donateurs pour répondre aux besoins des groupes les plus vulnérables du pays, y compris les femmes. les adolescents et les jeunes, ainsi que les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI). Les objectifs organisationnels font appel à une programmation holistique centrée sur le renforcement des capacités des systèmes de santé nationaux et des structures sociales afin d’administrer des services de qualité en matière de santé sexuelle et reproductive (SSR), de planification familiale et de prévention, d’atténuation et de réponse à la violence sexiste (VBG).
Contexte
Les personnes touchées par des crises humanitaires, en particulier celles déplacées et/ou vivant dans des camps et des environnements similaires, sont souvent confrontées à des défis et à des vulnérabilités spécifiques qui doivent être pris en compte lors de la planification des opérations de préparation et de réponse à l’épidémie de COVID-19. Ils sont souvent négligés, stigmatisés et peuvent avoir des difficultés à accéder aux services de santé qui sont autrement accessibles à la population générale. Du point de vue de la protection, des droits de l’homme et de la santé publique, il est extrêmement important que les personnes touchées par les crises humanitaires soient incluses dans toutes les stratégies, tous les plans et toutes les opérations de préparation et de réponse à l’épidémie de COVID-19. Il existe une solide justification de santé publique pour étendre toutes les mesures à tous, quel que soit le statut et assurer l’inclusion. L’impact de la crise humanitaire dans les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe (États de BAY) du Nigéria touchés par le conflit présente l’une des plus grandes vulnérabilités à la propagation de la COVID-19. La situation est une crise prolongée complexe avec d’énormes besoins de développement, des infrastructures endommagées, un manque de gouvernance et d’état de droit en dehors de Maiduguri et des grandes villes de garnison. Les groupes de population les plus vulnérables sont les enfants, les femmes, les personnes âgées et les personnes atteintes de maladies chroniques. La plus grande crainte concerne les effets sur la diminution de l’immunité associée aux maladies et aux risques typiques des contextes humanitaires tels que la malnutrition, la rougeole, le paludisme, le VIH. Maiduguri hub l’aéroport international relié à Lagos et Abuja. Lagos est un État chaud de COVID-19. Borno a un système de santé faible. L’Etat dispose de 9 liaisons internationales aux frontières terrestres avec 3 pays, le Cameroun étant un pays touché également des cas signalés au Tchad. La situation humanitaire devrait s’aggraver en raison de la COVID-19, en particulier en raison des facteurs de stress persistants subis par le système de santé, notamment le système de santé perturbé dans de nombreuses LGA inaccessibles, les établissements de santé non fonctionnels, le manque de personnel de santé,
Description de la tâche
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du Coordonnateur humanitaire ou de son (ses) représentant(s) désigné(s), le Spécialiste de la violence sexiste du programme VNU : sera basé à Maiduguri pour assurer la supervision et la direction technique des programmes de lutte contre la violence sexiste dans l’État de BAY au Nigéria. Le titulaire devrait appuyer la mise en œuvre en temps voulu et de qualité du programme GBViE du FNUAP. La programmation de la VBG dans les situations d’urgence humanitaire est multisectorielle et implique des organisations et des acteurs des communautés déplacées et d’accueil, des ONG et des partenaires de mise en œuvre gouvernementaux, des agences des Nations Unies et d’autres organisations nationales et internationales qui s’engagent dans des initiatives globales de prévention et d’intervention. Les principales tâches sont les suivantes : évaluation et planification; l’établissement de partenariats; la formation et la sensibilisation; et suivi et évaluation. La planification, la coordination, le suivi et l’évaluation des initiatives de lutte contre la violence sexiste seront effectués à l’aide des lignes directrices et des normes mondiales disponibles, et seront conformes aux Normes minimales interinstitutions pour la lutte contre la violence sexiste dans les situations d’urgence et au Manuel de coordination de la violence sexiste. Élaboration et mise en œuvre du programme Effectuer des évaluations sur le terrain et / ou des analyses de situation pour déterminer les besoins et les lacunes en matière de prévention et de réponse à la violence sexiste. Dans la mesure du possible, veiller à ce que les questions de VFS soient intégrées dans les évaluations des autres. Les évaluations devraient tenir compte des besoins des femmes, des filles, des garçons et des hommes séparément et devraient être axées sur l’identification des lacunes et des tendances afin d’améliorer les programmes. Développer avec des collègues et des partenaires de mise en œuvre, le cas échéant, des interventions de prévention et de réponse spécifiques à la violence sexiste conformément aux normes minimales de l’UNFPA pour la prévention et la réponse à la violence sexiste dans les situations d’urgence. Dans les situations d’urgence, celles-ci devraient être particulièrement axées sur la prestation de services et la protection. Orienter et, si nécessaire, organiser une formation du personnel de l’UNFPA, des partenaires d’exécution et des autorités nationales à la planification et à la mise en œuvre de programmes de VBG liés aux PDI/RETU
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
5 années d’expérience en addressing GBV at the international level; experience in this field in a humanitarian context an asset. Demonstrated leadership and management experience within a multinational and multicultural environment. Proved experience in survivors-centred approach Direct experience providing support to GBV survivors an asset.
Domaine(s) d’expertise
Development programmes
Permis de conduire
–
Langues
Hausa, Niveau: Working knowledge, Requis English, Niveau: Fluent, Requis
Niveau de formation requis
Master degree or equivalent en Advanced degree with specialization in areas such as social work, public health, gender, law/human rights, international relations, and/or other related social science disciplines.
Compétences et valeurs
Accountability, Adaptability and Flexibility, Commitment to Continuous Learning, Communication, Integrity, Leadership, Managing Performance, Planning and Organizing, Professionalism, Respect for Diversity, Working in Teams
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Maiduguri est la capitale de l’État de Borno au nord-est du Nigeria. Le niveau de sécurité actuel est de 5, ce qui n’est qu’un échelon en dessous de la classification de niveau de sécurité la plus élevée à l’ONU (la plus élevée étant 6). Les mouvements du personnel de l’ONU sont restreints et doivent se conformer aux mesures de sécurité de l’ONU. Les conditions de vie sont exigeantes et les candidats doivent être prêts à considérer ce poste comme difficile. Les populations locales sont principalement musulmanes, y compris les groupes ethniques Kanuri, Hausa, Shuwa, Bura, Marghi et Fulani. Il y a aussi une population chrétienne considérable et des gens d’autres régions du pays comme les Igbo, les Ijaw et les Yoruba. Il existe une grande communauté de personnel national et international de l’ONU et des OING. Certaines installations de base sont disponibles. La ville dispose d’un aéroport international qui dessert les vols internationaux et domestiques. Il y a des vols directs réguliers de Maiduguri à Abuja (la capitale) et Lagos dans la partie sud-ouest du pays. En outre, l’UNHAS opère également des vols réguliers de Maiduguri vers les champs profonds de l’État pour soutenir les activités opérationnelles de la réponse humanitaire. Le climat est chaud semi-aride, surtout pendant la saison sèche où il peut dépasser 40°C. Un briefing détaillé sur la sécurité est fourni à tous les nouveaux arrivants par le personnel de sécurité à leur arrivée dans le pays.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
Poste 2 : Conception graphique pour soutenir la communication et la diffusion du travail de la PHAAE (03 postes) Nigéria
Détails
Mission et objectifs
PHAAE est une organisation à but non lucratif dûment enregistrée au Nigeria qui travaille sur les questions affectant les femmes et les enfants dans les domaines de l’eau et de la nutrition, de l’assainissement et de l’hygiène. Notre motivation est d’autonomiser les femmes et les filles pour qu’elles mènent une vie saine et significative. Notre mission PHAAE vise à éradiquer les inégalités en matière de santé et la pauvreté en eau au Nigéria en travaillant davantage sur les questions d’eau, d’assainissement et d’hygiène dans le pays et en fournissant aux habitants des zones rurales un accès à l’eau potable et à des installations sanitaires abordables. Nous partageons une cause commune avec les Nations Unies dans la mise en œuvre de l’objectif durable 6, Eau propre et assainissement.En fin de compte, notre objectif est de contribuer à l’éradication de la pauvreté en s’attaquant aux problèmes de santé existants qui auraient facilement pu être évités en mettant de l’eau potable, de la nutrition et des installations sanitaires décentes à la disposition de tous. Vision Est d’un Nigeria et d’une Afrique où les femmes et les filles de toutes les communautés sont habilitées à mener une vie saine et épanouissante dans des conditions sûres, saines et sans maladie. Nos valeurs Responsabilité : Nous sommes responsables de chacun de nos objectifs ambitieux et nous respectons chacun de nos engagements. Transparence: Nous propageons la clarté et évitons l’ambiguïté dans toutes nos transactions et engagements. Apprentissage: Nous apprenons et nous adaptons à chacune de nos expériences pour améliorer notre performance et notre impact. Professionnalisme: Dans notre travail et nos expositions, nous faisons preuve d’un haut niveau de professionnalisme et nous sommes sensibles à la culture lorsque nous travaillons avec n’importe quelle population. Partenariats: Nous sommes ouverts à nous associer à diverses communautés pour concevoir et obtenir des résultats durables Domaines d’intervention Nos principaux domaines d’intervention sont les suivants : <br
Contexte
Public Health Aid & Awareness Organization is a not-for-profit organization based in Nigeria and was established to promote sustainable community development initiatives and thereby address several exigent issues – ranging from water & nutrition, sanitation & hygiene to women’s rights – that are hindering the quality of life of Nigeria communities. To continue PHAAE’s mission, PHAAE requires support in grant searches where the grants will allow PHAAE to expand its partnership and community outreach activities (e.g., education programs, community run nature-based solutions); and extensively to reach out to more potential donors based in the UK. To that end, we are currently looking for the support of three Online Volunteers with experience in graphic design, logo design or drawing digital images. This collaboration intends to showcase PHAAE’s ongoing works and outcome through content designs in the form of poster or infographic that will be used as content for PHAAE’s social media account, website or blog. This collaboration will help PHAAE in its communication and dissemination activity for donor outreach. Furthermore, the exposure as a result of this assignment will also support PHAAE to attract donor and acquire grant to continue the implementation of projects in areas of water, sanitation and hygiene (where PHAAE has undertaken several projects in the past couple of years) and the takeaways from these globally focused endeavors would be streamlined to serve the needs of Nigeria communities.
Description de la tâche
PHAAE is seeking the support of three Online Volunteers who have experience in graphic design to support the Organization in creating its communication materials, specifically for future collaboration and donor outreach. The volunteer(s) should be able to create images for a website, social media, design infographics and posters. The selected Online Volunteers are expected to work under the supervision of subject experts by carrying out the following tasks: 1. Following the suggestions and design recommendations of team members when creating content; 2. Make meaningful design suggestions that improve the overall product (e.g.: poster or infographic); 3. Create clean cut and original designs that the organization could use on social media, its website or blog. 4. Specifically, the volunteer is expected to create 3 graphic designs during this assignment. The three Online Volunteers are expected to carry out the task of graphic design, logo design and drawing digital images respectively. At the end of the assignment a certificate of appreciation will be issued from UNV as part of the volunteers benefit.
Exigences
Expérience requise
The ideal candidate should have demonstrated skills in graphic design, logo design, icon development or experience drawing digitally. – Candidate must have a degree in graphic designs, video production, photography or visual arts. Candidate should be able to provide samples of their work upon request during the selection period. – Must have interest or knowledge in environmental, climate and conservation related issues. – Must have good communication and be very attentive, responsive, and proactive. While filling out your application, under the “motivation” section, please elaborate on your graphic design experience.
Langues
English, Niveau: Fluent, Souhaitable
Autres informations
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Poste 3 : Fonctionnaire de protection sociale (Mali)
Détails
Mission et objectifs
La Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) a été créée par la résolution 2100 du Conseil de sécurité du 25 avril 2013 pour appuyer les processus politiques dans le pays et mener à bien un certain nombre de tâches liées à la sécurité. Il a été demandé à la Mission d’appuyer les autorités de transition du Mali dans la stabilisation du pays et la mise en œuvre de la feuille de route de transition, en mettant l’accent sur les principaux centres de population et voies de communication, la protection des civils, la surveillance des droits de l’homme, la création de conditions propices à la fourniture de l’aide humanitaire et au retour des personnes déplacées, l’extension de l’autorité de l’État et la préparation de programmes libres, des élections inclusives et pacifiques. (http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusma).
Contexte
• Amélioration du bien-être des membres du personnel et du personnel des missions grâce à l’accueil des tarifs; des services et des activités efficients, efficaces, opportuns et professionnels; • Amélioration des relations de travail et minimisation des problèmes de santé liés au stress dans la mission; • Amélioration de la productivité dans son ensemble. • Un état final des réalisations en matière de volontariat pour le développement au cours de la affectation, comme rendre compte du nombre de bénévoles mobilisés, des activités auxquelles ils ont participé, des activités auxquelles ils ont participé et les capacités développées. • Le développement des capacités par le biais de l’encadrement, du mentorat et de la formation formelle en cours d’emploi, lorsqu’il travaille avec (y compris la supervision) du personnel national ou des homologues (non-)gouvernementaux, y compris les partenaires de mise en œuvre (PI); • La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documenté dans toutes les activités tout au long de la mission • Un état final des réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement au cours de la la mission, telle que le rapport sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités participantes Intégration et capacités développées
Description de la tâche
Sous la supervision directe de l’OAR de Tombouctou et de l’Unité du Bien-être, l’ONU Les principales responsabilités du bénévole seront dans le domaine du bien-être, de la gestion des loisirs et développement. Il s’acquittera des tâches suivantes : • Aider à élaborer des programmes visant à améliorer la qualité de vie des membres du personnel; dans la zone de la mission; • Aider à surveiller les facteurs environnementaux qui pourraient mener à des modes de vie malsains; • Accroître la sensibilisation et l’information du personnel sur les possibilités sociales et récréatives disponibles dans la mission en contribuant à • la formation initiale du nouveau personnel, la production d’un guide des équipements locaux, la mise à jour régulière les informations affichées sur l’intranet, • faciliter l’accès à l’information sur le logement et développer des liens avec les ressources locales approprié; • Améliorer les possibilités récréatives et sociales du personnel en organisant l’accueil du personnel et les comités des loisirs; • Aider à développer des activités récréatives régulières pour le personnel (telles que des sorties, des soirées cinéma et d’autres événements sociaux) et le travail en • partenariat avec l’administration pour sécuriser les installations sociales standard (gymnase, restau-rant, PX, services de blanchisserie, installations bancaires, • salle de médiation, aires de loisirs communes, etc.); • Créer un centre de ressources d’information et organiser une bibliothèque de livres et de DVD à l’intention du personnel; • Faciliter le renforcement des initiatives de bien-être dans son lieu d’affectation désigné en soutenant les comités de bien-être et de loisirs et • favoriser la création de nouveaux sous-comités; • Examiner les rapports financiers mensuels du comité du bien-être et des loisirs; • Participer au développement de l’expertise, du profil et des capacités de l’Unité de bien-être en : déterminer les possibilités de financement; • Aider à évaluer les besoins en matière de bien-être et de loisirs au sein de la mission et agir en tant que Point focal pour les initiatives de bien-être au sein de • son lieu d’affectation désigné; • Organiser des services commémoratifs pour le personnel civil international en cas de décès et agir en tant que Coordonnateur/personne-ressource pour le • la famille du fonctionnaire décédé; • Participer aux réunions hebdomadaires dirigées par RAO Tombouctou pour toutes les sections MSD ; • Participer aux réunions mensuelles dirigées par le Chef de l’Unité de la protection sociale au cours desquelles tous les fonctionnaires chargés de la protection sociale participer; • S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le Chef de l’Unité de protection sociale et le RAO Tombouck-tu ; • Lorsqu’il travaille avec du personnel national ou des homologues (non )gouvernementaux, le volontaire est Trongly a été encouragé à consacrer du temps à la formation, à l’encadrement, au mentorat et à la formation. le renforcement des capacités. En outre, les Volontaires des Nations Unies sont tenus de : • Renforcer leur connaissance et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications pertinentes des VNU et des publications externes et participer activement aux activités des VNU (par exemple en les événements qui marquent la Journée internationale des volontaires); • Connaître et développer les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil pays; • Réfléchir au type et à la qualité de l’action volontaire qu’ils entreprennent, notamment : la participation aux activités de réflexion en cours; • Rédiger des articles sur des expériences de terrain et les soumettre à la publication du programme VNU tions/sites web, newsletters, communiqués de presse, etc.; • Aider avec le programme de jumelage VNU pour les Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés; • Promouvoir ou conseiller des groupes locaux dans l’utilisation du volontariat en ligne, ou encourager les groupes pertinents les particuliers et les organisations locales à utiliser le service Volontariat en ligne VNU chaque fois que techniquement possible.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en Bonne connaissance de l’organisation d’événements sociaux; Connaissances de base en psychologie et gestion du stress
Domaine(s) d’expertise
Gestion d’entreprise
Permis de conduire
–
Langues
English, Niveau: Fluent, Souhaitable French, Niveau: Working knowledge, Souhaitable
Niveau de formation requis
Baccalauréat ou équivalent en affaires, gestion, sociologie, travail social, planification, sciences sociales, gestion de projet, hôtellerie et gestion d’événements ou dans un domaine connexe
Compétences et valeurs
–
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Mali est un lieu d’affectation déconseillé aux familles. Des logements convenables sont disponibles à la location à un coût de 500 à 1500 dollars par mois. La monnaie nationale est le franc CFA. Les cartes de crédit Visa sont acceptées dans certains hôtels et grands magasins. Le Mali est un pays sujet au paludisme, donc les moustiquaires mos-quito sont fortement recommandées. Les médicaments de base sont disponibles dans les pharmacies, mais des dispositions doivent être prises pour des médicaments spécialisés. Les recommandations en matière de sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) doivent être suivies par tout le personnel des Nations Unies dans le cadre de ses missions au Mali. Dans l’intérêt d’une expérience enrichissante, les Volontaires des Nations Unies de la MINUSMA s’acquittent de leurs tâches avec souplesse, engagement et volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles, notamment le chauffage et un approvisionnement limité en eau et en électricité.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
