Le programme des Volontaires des Nations Unies est une agence de l’Organisation des Nations Unies qui déploie des volontaires pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU. Cette organisation vise à promouvoir le volontariat pour la paix et le développement dans le monde.
Détails
Mission et objectifs
Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, politique et des droits de l’homme en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé en avril 2014 le déploiement d’une opération multidimensionnelle de maintien de la paix des Nations Unies, la MINUSCA, dont la priorité absolue est la protection des civils. Ses autres tâches initiales comprenaient l’appui au processus de transition ; faciliter l’aide humanitaire ; la promotion et la protection des droits de l’homme ; le soutien à la justice et à l’État de droit ; et les processus de désarmement, de démobilisation, de réinsertion et de rapatriement.
La mission nouvellement créée a englobé le Bureau intégré des Nations Unies pour la consolidation de la paix en République centrafricaine (BINUCA). L’effectif actuel de la MINUSCA s’élève à 11 650 militaires et 2 080 policiers, et a pour mission de créer les conditions politiques, sécuritaires et institutionnelles propices à la réduction durable de la présence et de la menace que représentent les groupes armés. Voir http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusca/.
Contexte
La mission est renouvelable sur une base annuelle (1er juillet – 30 juin) jusqu’à un maximum de 4 ans. Les renouvellements de contrat sont accordés en fonction du mandat de la Mission, de la disponibilité du budget, des nécessités opérationnelles et du rendement satisfaisant. Le lieu d’affectation peut changer au cours d’une mission en fonction des nécessités opérationnelles ; Les Volontaires des Nations Unies peuvent être amenés à travailler et à se déplacer n’importe où dans la zone d’opérations de l’organisation hôte, y compris dans des endroits éloignés.
Description de la tâche
Le (la) titulaire relève directement du (de la) Chef d’équipe du PAD dans un bureau hors Siège donné et s’acquitte des fonctions ci-après sous la supervision de ce dernier :
1) Analyse et conseils politiques :
– Fournir une analyse par pays et par région de l’impact de l’évolution de la situation en RCA et dans la région, et formuler des recommandations politiques pour la réponse de l’ONU.
– Soutenir le travail de la mission visant à améliorer la coopération entre les missions, au besoin, afin de résoudre les problèmes transfrontaliers et de prévenir l’escalade des tensions politiques et sécuritaires.
– Identifier, analyser et surveiller les développements politiques et les questions émergentes en ce qui concerne la mise en œuvre du mandat de la Mission.
– Évaluer les implications et formuler des recommandations sur les politiques, les stratégies et les autres mesures visant à résoudre les problèmes et à faire progresser les objectifs du mandat.
– Fournir un soutien au suivi et à la mise en œuvre de l’Accord de paix politique signé le 6 février 2019 et de la feuille de route conjointe de la Conférence internationale sur la région des Grands Lacs (CIRGL) de 2021.
2) Rapports et gestion de l’information :
– Établir des rapports de synthèse et d’analyse, y compris, mais sans s’y limiter, des rapports de situation quotidiens et hebdomadaires, des notes d’information, des documents d’options, des télégrammes chiffrés et des contributions aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité, à l’Assemblée générale ou à d’autres organes.
– Fournir des mises à jour en temps opportun à la Division des affaires politiques, notamment en participant activement aux réunions régulières et en apportant des contributions hebdomadaires.
– Préparer des documents d’information contextuels, tels que des notes d’information, des profils politiques et des bases de données pertinentes pour le portefeuille assigné.
– Gérer l’information pour en assurer l’accessibilité et l’utilité.
3) Planification, coordination et animation :
– Établir et entretenir des relations de collaboration avec ses collègues et homologues du régime commun des Nations Unies, les représentants gouvernementaux, les acteurs de la société civile, les acteurs militaires et des forces de l’ordre, les établissements universitaires et de recherche et d’autres partenaires nationaux et internationaux sur les questions d’échange d’information, de politique et de coordination.
– Participer à l’ensemble des travaux du bureau de terrain pour soutenir les efforts préfectoraux visant à développer un dialogue politique inclusif par le biais des mécanismes de suivi et de mise en œuvre de l’Accord de paix politique afin de s’attaquer aux causes profondes des conflits avec toutes les principales parties prenantes, y compris les signataires.
– Consulter et coopérer avec les partenaires, au besoin, afin d’élaborer des stratégies.
4) Gestion de programmes et de projets :
– Rédiger, suivre et mettre en œuvre des propositions de projets de financement programmatique.
– Participer à la planification, à la mise en œuvre et à l’évaluation des fonds des activités programmatiques conformément à la budgétisation axée sur les résultats (RBB) et aux systèmes d’évaluation globale de la performance (CPAS).
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience dans les affaires politiques, la diplomatie, la résolution de conflits, le développement, le désarmement ou dans un domaine connexe. Une expérience de l’analyse politique et de la sensibilisation, de solides compétences en matière de rédaction de rapports (sur des questions politiques ou connexes) sont exigées, et une expérience pertinente acquise au sein d’une organisation internationale ou d’une organisation non gouvernementale dans un contexte de conflit ou d’après-conflit est hautement souhaitable.
Domaine(s) d’expertise
Crise et réponse d’urgence, Élections et gouvernance
Conduire
Capacité à conduire des véhicules 4×4 à engrenages manuels sur des terrains accidentés. Obligatoire
Traduction
Français, Niveau : Courant, Obligatoire Anglais, Niveau : Courant, Obligatoire
Niveau d’éducation requis
Maîtrise ou diplôme équivalent en sciences politiques, relations internationales, affaires étrangères, droit, sécurité, gestion publique, administration ou dans un domaine connexe. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’une expérience dans des domaines connexes peut être accepté à défaut.
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de discernement ; la capacité de travailler en toute indépendance dans le cadre de procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; la capacité de gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client.
• Responsabilisation : mature et responsable ; Aptitude à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l’Organisation.
• Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité de gérer un grand volume de travail de manière efficace et opportune ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son travail ; Capacité à travailler sous pression, avec des échéances conflictuelles, et à gérer plusieurs projets ou activités simultanés.
• Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect de la diversité et du genre ;
• Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; capacité de communiquer et d’avoir de l’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux provenant d’horizons divers ; la capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
• Souplesse, capacité d’adaptation, capacité et volonté d’opérer de manière indépendante dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant de longues périodes, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et y compris la possibilité de longs déplacements à l’intérieur de la zone d’opérations si nécessaire ;
• Un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
