Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste 1 : Associate Pharmacy Officer
Détails
Mission et objectifs
Le Bureau du HCR a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes de réfugiés dans le monde entier. Son objectif premier est de protéger les droits et le bien-être des réfugiés. Elle s’efforce de faire en sorte que chacun puisse exercer son droit de demander l’asile et de trouver refuge dans un autre État, avec la possibilité de rentrer volontairement chez lui, de s’intégrer localement ou de se réinstaller dans un pays tiers (www.unhcr.org)
Contexte
Le HCR, en tant qu’agence des Nations Unies, a pour mandat de fournir une protection internationale aux réfugiés et aux demandeurs d’asile. En collaboration avec le Gouvernement tchadien. Le Tchad accueille un grand nombre de personnes en situation de déplacement (1 066 444 personnes), dont 578 842 réfugiés, 4 762 demandeurs d’asile, 406 573 déplacés internes. En outre, la prévalence de la malnutrition est critique au-delà des seuils d’urgence. Les principales causes de morbidité sont le paludisme et les infections des voies respiratoires, il y a un nombre croissant de cas de maladies non transmissibles parmi les réfugiés et les demandeurs d’asile et il existe une menace d’épidémies telles que la rougeole, le choléra, la fièvre jaune et la méningite. Le HCR, en collaboration avec le ministère de la Santé à travers 2 partenaires de la santé, soutient 33 centres de santé pour la fourniture de services de soins de santé primaires dans les camps dans les camps de réfugiés, il y a un mécanisme d’orientation en place pour les cas compliqués. Les médicaments et les fournitures médicales sont achetés au niveau international dans le cadre des politiques internationales du HCR, exceptionnellement, des achats locaux pourraient être effectués pour combler un fossé. Le HCR dispose d’un entrepôt de médicaments à N’Djamena, les médicaments sont expédiés par la route dès réception à N’Djamena vers les centres de santé. Il existe une procédure opérationnelle standard sur la gestion des médicaments, les principaux défis sont le retard dans la réception des articles d’achat internationaux, l’insuffisance des capacités de stockage à N’Djamena et sur le terrain, la mauvaise gestion des médicaments sur le terrain et l’inaccessibilité de certains sites pendant la saison des pluies de juin à octobre. L’agent adjoint de pharmacie sera membre de l’équipe de santé publique et appuiera l’approvisionnement et la gestion des médicaments, afin de renforcer les capacités des partenaires de la santé sur le terrain, de procéder à des inventaires réguliers des magasins de médicaments et de surveiller la prescription rationnelle. Il/elle fournira un appui à la fonction de suivi et d’évaluation de la santé publique de l’unité en mettant fortement l’accent sur les délais, l’exhaustivité, l’analyse, le retour d’information et la diffusion des rapports pharmaceutiques sur les meilleures pratiques aux partenaires du bureau de pays et des antennes. Le titulaire travaillera avec l’équipe de santé publique pour s’assurer qu’il respecte les normes minimales du HCR et les normes internationales. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Description de la tâche
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du spécialiste hors classe de la santé publique ou de son (ses) représentant(s) désigné(s), le titulaire s’acquitte des fonctions de pharmacien adjoint du Programme des VNU : Gérer la chaîne d’approvisionnement médical et ses livraisons (80%) et superviser la chaîne d’approvisionnement médical dans les opérations du HCR au Tchad, notamment : • Suivi de la chaîne nationale d’approvisionnement médical pour l’ensemble de la mission opérationnelle du HCR au Tchad. Gardez une trace des fournitures médicales internationales reçues dans le pays et du pipeline restant. • Mettre en place un système de chaîne d’approvisionnement médical adapté à un système « pull » : par lequel les fournitures médicales et les médicaments sont livrés aux partenaires et aux régions en respectant les besoins exprimés dans la quantification annuelle (les articles et leurs quantités) validée par les partenaires et le HCR. • Veiller à ce que les fournitures médicales et les médicaments arrivent sur le terrain en temps opportun et de manière coordonnée. • Suivi de la filière médicale du HCR par région et par partenaire ; Gardez une trace des besoins médicaux validés, y compris ce qui a été livré et ce qui est encore en attente par région et partenaire. • Assurer la liaison avec les bureaux extérieurs et les partenaires du HCR, en renforçant leurs capacités et en améliorant la responsabilisation en : • Fournir périodiquement et sur demande des mises à jour concernant la chaîne d’approvisionnement médical: informe sur les fournitures médicales livrées, le pipeline restant et leur calendrier par région et partenaire. • Veiller à ce que les partenaires et les bureaux extérieurs du HCR mettent en œuvre des outils pour suivre et rendre compte des stocks, des consommations mensuelles moyennes et des fournitures médicales • Effectuer des visites sur le terrain afin d’améliorer la gestion des pharmacies dans tous les lieux d’affectation sur le terrain. Effectuer des inspections de contrôle de la qualité et un suivi de la gestion des stocks (inventaires et livraisons médicales) • Assurer le renforcement des capacités (formation) de tous les partenaires, avec un accent particulier sur l’utilisation rationnelle des médicaments (pratiques de prescription), le suivi de la consommation et le suivi de l’approvisionnement médical. • Partager avec les partenaires de mise en œuvre les politiques, les directives, les protocoles et tout autre matériel pertinent pour la gestion de la pharmacie • Appuyer la quantification des besoins médicaux dans les opérations du HCR au Tchad : • En utilisant les données (consommations mensuelles moyennes et stocks) collectées et rapportées par les partenaires sur le terrain, il/elle apporte un apport critique lors du calcul et de la conception de la quantification médicale annuelle pour l’ensemble de la mission. • En cas d’achats locaux ad hoc, il/elle prend en charge le calcul des quantités de médicaments et de fournitures médicales à acheter localement et l’examen des offres des fournisseurs locaux et des devis. 2) Être en charge du dédouanement des fournitures médicales et des médicaments importés au Tchad (20%) • Travailler en tant que point focal pour l’application des permis d’importation pour les fournitures médicales et les médicaments importés par le HCR au Tchad • Il/elle est le référent technique au sein de l’équipe du HCR Ouganda pour l’importation des fournitures médicales et des médicaments : suivi des demandes soumises pour obtenir les permis d’importation et de toutes les questions techniques et besoins qui pourraient survenir auprès des autorités nationales des médicaments au Tchad, de l’équipe du HCR ou des fournisseurs internationaux. • Il/elle est en charge des communications avec les autorités nationales tchadiennes, l’OMS, le Service des achats du HCR et les fournisseurs internationaux en ce qui concerne les importations médicales. • Toute autre tâche connexe qui pourrait être requise ou assignée par le superviseur. Résultats escomptés : En tant que membre actif de l’équipe du HCR au Tchad, efficace, rapide, réactif, convivial et un appui de qualité apporté au HCR Tchad et à ses bénéficiaires dans l’accomplissement de ses fonctions, notamment : Les résultats/extrants peuvent être modifiés au besoin; ne devrait pas refléter entièrement la description de la tâche mais servir de base au plan de travail et aux produits livrables] • Mise en œuvre des procédures opérationnelles normalisées de gestion des médicaments • La quantification des médicaments et des fournitures médicales et les achats internationaux sont effectués en temps opportun • Le suivi de la consommation de médicaments et des soldes des magasins est effectué mensuellement • Des inventaires des magasins de médicaments sont régulièrement effectués. • Le personnel des partenaires est formé avec qui sera mesuré par la capacité du PI à gérer, quantifier, analyser et diffuser adéquatement les rapports • La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission • Un état final des réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement au cours de la mission, par exemple un rapport sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils ont participé et les capacités développées;
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en niveau national et/ou international en gestion de pharmacie et logistique médicale. • Bonne connaissance de la chaîne d’approvisionnement et des processus liés à la logistique médicale et exposition aux services de fourniture et de soutien dans une organisation nationale ou internationale. • Expérience de la compensation des importations médicales et des relations avec les autorités nationales des médicaments • Excellentes compétences orales et écrites; excellentes compétences en rédaction, formulation et établissement de rapports en français; • Exactitude et professionnalisme dans la production et l’édition de documents; • Excellentes compétences interpersonnelles; sensibilité culturelle et sociale; aptitude à travailler de manière inclusive et en collaboration avec un éventail de partenaires, y compris des membres de la communauté de base, des organisations religieuses et de jeunesse et des autorités à différents niveaux; Connaissance des outils et des approches de la communication pour le développement. • Capacité à travailler et à s’adapter professionnellement et efficacement dans un environnement difficile; aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle de personnel international et national. • Solide connaissance générale de l’informatique, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et du courrier électronique / Internet; familiarité avec la gestion de bases de données; et le matériel de bureautique; • Auto-motivation, capacité à travailler avec un minimum de supervision; capacité à travailler avec des délais serrés; • Bonne sensibilisation à la sécurité. • Avoir des affinités ou un intérêt pour l’humanitaire, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.
Domaine(s) d’expertise
Health, Logistics and Inventory
Permis de conduire
–
Langues
French, Niveau: Courant, Requis English, Niveau: Working knowledge, Souhaitable
Niveau de formation requis
Baccalauréat ou équivalent en Diplôme universitaire en pharmacie, études de niveau Master préféré en gestion de la chaîne d’approvisionnement et / ou expérience équivalente
Compétences et valeurs
• Professionnalisme : compréhension avérée des opérations intéressant le HCR ; capacités techniques ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles du HCR ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients; capacité de discernement; aptitude à assurer la liaison et la coordination avec un éventail d’acteurs différents, en particulier aux postes de responsabilité; le cas échéant, un degré élevé d’autonomie, d’initiative personnelle et d’aptitude à s’approprier; ingéniosité et volonté d’accepter de vastes responsabilités et capacité de travailler de manière indépendante selon les procédures établies; capacité de gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle; réceptif et axé sur le client; • Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et du HCR dans les activités et les comportements quotidiens tout en agissant sans tenir compte des gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décisions; s’en tenir aux décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation, même si elles sont impopulaires; prendre rapidement des mesures en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique; n’abuse pas de son pouvoir ou de son autorité; • Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à opérer efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles; aptitude à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge; l’engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies; aptitude à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation à des collègues; • Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise; Capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail. • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un volume de travail important de manière efficace et en temps voulu ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre (proprement) le travail ; Capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires et à gérer plusieurs projets / activités simultanés; • Communication : compétences avérées en relations interpersonnelles; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis; aptitude à faire des présentations, à formuler des options et des positions de manière concise ; aptitude à formuler et à défendre des recommandations; aptitude à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel recruté sur le plan national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus d’horizons très divers ; capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents; • Flexibilité : capacité d’adaptation et capacité de vivre et de travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort; opérer de manière autonome dans des environnements austères pendant de longues périodes; la volonté de voyager dans la zone d’opérations et d’être mutée dans d’autres lieux d’affectation de la zone d’opérations selon que de besoin; • Un véritable attachement aux principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie; et l’engagement envers la mission et la vision du HCR, ainsi que les valeurs fondamentales des Nations Unies.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Ndjamena est la capitale du Tchad, la ville est classée comme l’une des plus chères d’Afrique, N’Djamena a un climat chaud semi-aride avec une courte saison humide et une longue saison sèche. Malgré le fait que la ville reçoit en moyenne environ 510 mm (20 po) de précipitations par an, N’Djamena tombe toujours dans la catégorie des climats semi-arides. La saison des pluies dure de juin à septembre, les pluies les plus fortes ayant lieu en août. La saison sèche couvre essentiellement les huit mois restants. Sur la base des températures annuelles, N’Djamena est l’une des grandes villes les plus chaudes de la planète. La capitale est desservie par de nombreuses compagnies aériennes, et les vols de l’ONU sont utilisés pour les voyages internes, les installations bancaires, les infrastructures de communication et les installations médicales de base sont disponibles.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Cette affectation VNU est soumise à une preuve de vaccination contre le Covid-19 avec un vaccin approuvé par l’OMS, sauf si le service médical du HCR approuve une dérogation à cette exigence pour des raisons médicales.
Poste 2 : Associate Fleet Management Officer
Détails
Mission et objectifs
Le Bureau du HCR a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes de réfugiés dans le monde entier. Son objectif premier est de protéger les droits et le bien-être des réfugiés. Elle s’efforce de faire en sorte que chacun puisse exercer son droit de demander l’asile et de trouver refuge dans un autre État, avec la possibilité de rentrer volontairement chez lui, de s’intégrer localement ou de se réinstaller dans un pays tiers (www.unhcr.org)
Contexte
Le Bureau du HCR a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes de réfugiés dans le monde entier. Son objectif premier est de protéger les droits et le bien-être des réfugiés. Elle s’efforce de faire en sorte que chacun puisse exercer son droit de demander l’asile et de trouver refuge dans un autre État, avec la possibilité de rentrer volontairement chez lui, de s’intégrer localement ou de se réinstaller dans un pays tiers (www.unhcr.org). Mettre en œuvre une gestion de flotte efficace qui surveille régulièrement le pool de flotte, réduit les coûts et protège l’investissement de l’organisation. Appliquer la stratégie de gestion de flotte du HCR lors de la préparation des plans d’achat d’importants biens de la flotte. Effectuer des analyses des dépenses à l’aide de données historiques sur les dépenses afin de cerner les tendances qui peuvent être utilisées pour planifier les activités d’approvisionnement et les accords-cadres. •Planifier l’acquisition, l’entretien et le remplacement des actifs de la flotte. Élaborer des stratégies locales de remplacement de la gestion du parc automobile en tenant compte des besoins à court et moyen terme du HCR. Compiler et analyser des informations statistiques, identifier les tendances et les développements dans les questions liées à la flotte qui aideront à la prise de décision. Surveillez la consommation de carburant. Compiler et analyser des informations statistiques. Diffuser, promouvoir l’engagement et surveiller le respect des politiques, normes et directives mondiales du HCR en matière de gestion de la flotte.
Description de la tâche
Within the delegated authority and under the supervision of the Snr Supply Officer or his/her designated mandated representative(s), the UN Volunteer Associate Fleet Manager Officer will: • Coordinate, manage and support all the fleet management activities in the Office. • Implement effective fleet management that regularly monitors the fleet pool, saves cost and safeguards the investment of the organization. • Apply UNHCR’s fleet management strategy when preparing plans for purchase of important fleet assets. Conduct spends analyses using historical spend data to identify trends that can be used to plan procurement activities and Frame Agreements. • Plan for acquisition, maintenance and replacement of fleet assets. Develop local fleet management replacement strategies considering UNHCR short- and medium-term requirements. • Coordinate activities of implementing partners and/or contractors performing fleet related activities and ensure that they understand and adhere to relevant UNHCR rules and procedures. • Respond to field requests for information and advice and coordinate responses from a range of HQ units to provide a clear, consistent and timely response to the field. • Collect information both in the field and in HQ, to ensure relevant and appropriate information is gathered and shared. Promote an understanding of concerns, objectives and priorities for fleet related issues by providing information or expertise to interested parties. • Infrastructure Support • Provide fleet management reports, customized reports, and gathers information on all fleet assets and provides in-depth reports periodically and when requested. • Monitor the quality and accuracy of fleet related data in relevant business systems. Compile and analyze statistical information, identify trends and developments in fleet related matters that will assist in decision making. • Disseminate, promote commitment to and monitor compliance with UNHCR’s global policies, standards and guidance on fleet management. Furthermore, UN Volunteers are required to integrate the UN Volunteers programme mandate within their assignment and promote voluntary action through engagement with communities in the course of their work. As such, UN Volunteers should dedicate a part of their working time to some of the following suggested activities: • Strengthen their knowledge and understanding of the concept of volunteerism by reading relevant UNV and external publications and take active part in UNV activities (for instance in events that mark International Volunteer Day). • Be acquainted with and build on traditional and/or local forms of volunteerism in the host country. • Provide annual and end of assignment self- reports on UN Volunteer actions, results and opportunities. • Contribute articles/write-ups on field experiences and submit them for UNV publications/websites, newsletters, press releases, etc. • Assist with the UNV Buddy Programme for newly arrived UN Volunteers. • Promote or advise local groups in the use of online volunteering or encourage relevant local individuals and organizations to use the UNV Online Volunteering service whenever technically possible.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en general logistics, including Fleet and transport management, warehousing, transportation, customs clearance and procurement, and in managing and supporting staff. The following experience is preferred: in other UN organizations, working for a humanitarian aid organization in a developing country and/or working in fleet and transport management within UNHCR. • Excellent oral and written skills; excellent drafting, formulation, reporting skills. • Accuracy and professionalism in document production and editing. • Excellent interpersonal skills; culturally and socially sensitive; ability to work inclusively and collaboratively with a range of partners, including grassroots community members, religious and youth organizations, and authorities at different levels; familiarity with tools and approaches of communications for development. • Ability to work and adapt professionally and effectively in a challenging environment; ability to work effectively in a multicultural team of international and national personnel. • Solid overall computer literacy, including proficiency in various MS Office applications (Excel, Word, etc.) and email/internet; familiarity with database management; and office technology equipment. • Self-motivated, ability to work with minimum supervision; ability to work with tight deadlines. • Sound security awareness.
Domaine(s) d’expertise
Logistics and Inventory, Transport
Permis de conduire
–
Langues
French, Niveau: Fluent, Souhaitable English, Niveau: Fluent, Souhaitable
Niveau de formation requis
Master degree or equivalent en Mechanical trade qualification or Engineering Certificate required; Basic Training Course for delegates or equivalent knowledge preferred.
Compétences et valeurs
• Professionalism: demonstrated understanding of operations relevant to UNHCR; technical capabilities or knowledge relevant or transferrable to UNHCR procedures and rules; discretion, political sensitivity, diplomacy and tact to deal with clients; ability to apply good judgement; ability to liaise and coordinate with a range of different actors, especially in senior positions; where appropriate, high degree of autonomy, personal initiative and ability to take ownership; resourcefulness and willingness to accept wide responsibilities and ability to work independently under established procedures; ability to manage information objectively, accurately and confidentially; responsive and client-oriented. • Integrity: demonstrate the values and ethical standards of the UN and UNHCR in daily activities and behaviours while acting without consideration of personal gains; resist undue political pressure in decision-making; stand by decisions that are in the organization’s interest even if they are unpopular; take prompt action in cases of unprofessional or unethical behaviour; does not abuse power or authority. • Teamwork and respect for diversity: ability to operate effectively across organizational boundaries; excellent interpersonal skills; ability to establish and maintain effective partnerships and harmonious working relations in a multi-cultural, multi-ethnic, mixed-gender environment with sensitivity and respect for diversity; sensitivity and adaptability to culture, gender, religion, nationality and age; commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of UN operations; ability to achieve common goals and provide guidance or training to colleagues. • Commitment to continuous learning: initiative and willingness to learn new skills and stay abreast of new developments in area of expertise; ability to adapt to changes in work environment. • Planning and organizing: effective organizational and problem-solving skills and ability to manage a large volume of work in an efficient and timely manner; ability to establish priorities and to plan, coordinate and monitor (own) work; ability to work under pressure, with conflicting deadlines, and to handle multiple concurrent projects/activities. • Communication: proven interpersonal skills; good spoken and written communication skills, including ability to prepare clear and concise reports; ability to conduct presentations, articulate options and positions concisely; ability to make and defend recommendations; ability to communicate and empathize with staff (including national staff), military personnel, volunteers, counterparts and local interlocutors coming from very diverse backgrounds; capacity to transfer information and knowledge to a wide range of different target groups. • Flexibility: adaptability and ability to live and work in potentially hazardous and remote conditions, involving physical hardship and little comfort; to operate independently in austere environments for protracted periods; willingness to travel within the area of operations and to transfer to other duty stations within the area of operations as necessary. • Genuine commitment towards the principles of voluntary engagement, which includes solidarity, compassion, reciprocity and self-reliance; and commitment towards UNHCR mission and vision, as well as to the UN Core Values.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Chad is in central west Africa with hot season mixt by cold season end of each year up to January. It provides for an interesting and enriching environment, but also requires a mature level of cultural awareness, as well as more stamina and commitment than elsewhere to make life comfortable and affordable. Therefore, flexibility and the ability and willingness to live and work in harsh and potentially hazardous conditions, involving physical hardship and little comfort, are essential. Living conditions therefore vary between UNHCR duty stations, with all usual amenities pre-sent in the capital N’Djamena, but only very basic conditions in remote duty stations in the provinces, were, for instance, there may be no guarantee of public power supply or running water. In Chad, all UNHCR duty stations are considered non-family duty stations. All UNV volunteers must ensure that they are up to date with all appropriate vaccinations, which should be clearly and properly endorsed in the International Certificate of Vaccination (“Yellow card”). Malaria is present virtually throughout the country, and it is therefore recommended to take prophylaxis. The unit of currency is the Francs CFA. The US dollar is the other preferred currency. It may be impossible to exchange traveller’s checks away from the capital city. Credit cards are usually accepted in major hotels only in N’Djamena.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Cette affectation VNU est soumise à une preuve de vaccination contre le Covid-19 avec un vaccin approuvé par l’OMS, sauf si le service médical du HCR approuve une dérogation à cette exigence pour des raisons médicales.
