Le programme des Volontaires des Nations Unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste 1 : Spécialiste de l’approvisionnement PNUD
Mission et objectifs
Le PNUD travaille dans plus de 170 pays et territoires. C’est l’une des principales agences multilatérales de développement contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Il soutient les processus nationaux visant à accélérer les progrès en matière de développement humain. Ses principaux domaines d’intervention sont axés sur : – La croissance inclusive et le développement durable – La gouvernance participative et la cohésion sociale – La résilience environnementale et la réduction des risques de catastrophes, et – Le développement du capital humain Au Tchad, le PNUD travaille à améliorer la croissance inclusive, la gouvernance, la durabilité environnementale et la capital, la lutte contre les inégalités et le renforcement de la résilience face aux catastrophes naturelles et aux vulnérabilités humanitaires prolongées.
Contexte
10. Contexte organisationnel et brève description du projet : Le lien entre les problèmes de sécurité, humanitaires et de développement autour de la région du bassin du lac Tchad a donné lieu à une insurrection extrémiste insoluble depuis 2009, qui a causé des dizaines de milliers de morts et déplacé environ 2,5 millions de personnes. . À ce jour, plus de 10 millions de personnes dans la région, en particulier les habitants des régions du Nord et de l’Extrême-Nord du Cameroun, des régions de Hadjer Lamis et du Lac au Tchad, de la région de Diffa au Niger et des États de Borno, Yobe et Adamawa au Nigéria, sont touchés et ont un besoin urgent. d’aide. En réponse à cette menace, la résolution 2349 (2017) du Conseil de sécurité des Nations Unies a été adoptée, suivie d’une série de conférences de haut niveau, dont la conférence du Groupe consultatif d’Oslo sur la prévention et la stabilisation dans la région du lac Tchad qui s’est tenue à Berlin, qui a appelé à une collaboration régionale accrue pour faire face à la crise et à la conférence de l’Union africaine et de la Commission du bassin du lac Tchad sur l’élaboration d’un cadre pour une stratégie de stabilisation régionale. Dans le contexte ci-dessus et dans le but de s’attaquer aux causes profondes du conflit et d’assurer une stabilisation à long terme de la région, une stratégie régionale pour la stabilisation, le relèvement et la résilience (RSS) des zones affectées par Boko Haram dans le bassin du lac Tchad a été adopté par le Conseil des ministres de la Commission du bassin du lac Tchad en août 2018 et approuvé par le Conseil de paix et de sécurité de l’Union africaine (CPS-UA) en décembre 2018. Enraciné dans le RSS en tant que principal mécanisme de promotion de la coopération régionale sur la stabilisation, la consolidation de la paix et le développement durable. développement est la création d’un Forum des Gouverneurs. Dans ce contexte, la première conférence des gouverneurs s’est tenue en mai 2018 à Maiduguri, au Nigeria. Cela a été suivi d’un deuxième forum tenu à Niamey, au Niger, du 17 au 18 juillet 2019, visant à faire le point sur les progrès réalisés et à faire avancer les objectifs de la Stratégie de stabilisation régionale (RSS), y compris un lancé par le PNUD et les partenaires d’une Facilité de stabilisation régionale. , un mécanisme de financement innovant à l’appui de la mise en œuvre du RSS. La facilité devrait soutenir la CBLT et l’UA dans leur mise en œuvre du RSS, en tant que cadre global cohérent et coordonné pour la coopération transfrontalière et l’intervention multipartenaire dans la région, visant à la stabilisation à long terme et à la transition régulière de la fourniture de l’aide humanitaire au développement et à la résilience. Il a également les objectifs suivants :
Description de la tâche
Dans le cadre de l’autorité qui lui est déléguée et sous la supervision du Coordonnateur de zone ou de son/ses représentant(s) mandaté(s) désigné(s), le Volontaire des Nations Unies devra : et mise en œuvre de la stratégie d’approvisionnement et des outils d’approvisionnement en ligne • Fourniture de services d’administration générale • Facilitation du renforcement et du partage des connaissances 1. Assure l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies opérationnelles axées sur la réalisation des résultats suivants : règles, règlements, politiques et stratégies du PNUD ; élaboration d’un contrôle interne efficace, conception et fonctionnement appropriés d’un système de gestion des achats axé sur le client. • Cartographie des processus opérationnels d’approvisionnement du CO et élaboration/établissement de procédures opérationnelles standard (SOP) internes dans l’approvisionnement, contrôle des flux de travail dans l’unité d’approvisionnement, harmonisation des flux de travail dans le bureau. • Élaboration et mise en œuvre de stratégies d’économie et de réduction des coûts. • Conceptualisation, élaboration et mise en œuvre de la stratégie contractuelle dans le CO, y compris les processus d’appel d’offres et l’évaluation, l’évaluation des entrepreneurs, l’évaluation et la négociation des offres, la gestion du contrat et de l’entrepreneur, les considérations juridiques et les conditions de paiement, l’évaluation des risques. • Conceptualisation, élaboration et mise en œuvre d’achats stratégiques dans le CO, y compris la stratégie d’approvisionnement, la sélection et l’évaluation des fournisseurs, la gestion de la qualité, la gestion de la relation client, l’introduction et la promotion de l’e-procurement, mesure du rendement. 2. Assure une gestion efficace des processus d’approvisionnement pour les projets DIM, le PNUD, la Maison des Nations Unies et à la demande d’autres agences en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants : • Préparation en temps opportun et appropriée des plans d’approvisionnement pour le bureau et les projets, établissement des délais et suivi de leur mise en œuvre. • Établissement et mise en œuvre d’un système de suivi approprié et contrôle des processus d’approvisionnement, y compris l’organisation de RFQ, ITB ou RFP, la réception et l’évaluation des devis, des offres ou des propositions, la négociation de certaines conditions des contrats en pleine conformité avec les règles et réglementations du PNUD. • Certification des soumissions au Comité des contrats, des actifs et de l’approvisionnement (CAP) et au Comité consultatif sur l’approvisionnement (ACP). • Gestion des contrats d’approvisionnement et, sur délégation de responsabilité, exécution des fonctions de Manager Niveau 2 dans Atlas pour l’approbation des bons de commande. • Élaboration et mise en œuvre du système de contrôle interne qui garantit que les bons de commande (PO) sont dûment préparés et expédiés. Actions correctives en temps opportun sur les bons de commande avec des erreurs de vérification budgétaire et d’autres problèmes. • Gestion de la mise en œuvre du système de suivi des processus de passation des marchés et des mécanismes pour éliminer les lacunes dans la passation des marchés. • Supervision de la préparation des factures de recouvrement des coûts dans Atlas pour les services d’achat fournis par le PNUD à d’autres agences. • Établissement et mise en œuvre de services d’approvisionnement harmonisés et élaboration de propositions sur l’expansion des services communs à la Maison des Nations Unies, introduction et gestion des achats conjoints pour les agences des Nations Unies conformément à la réforme des Nations Unies. 3. Assure l’élaboration, l’implantation et la mise en place d’une stratégie d’approvisionnement et d’outils d’approvisionnement électronique axés sur l’atteinte des résultats suivants : • Élaboration et gestion des listes de fournisseurs, élaboration de mécanismes de sélection et d’évaluation des fournisseurs, de qualité et de mesure de la performance. • Gestion du système de passation des marchés en ligne 4. Assure la fourniture des services de l’administration générale : • Application intégrale des règles et procédures et des contrôles internes adéquats • Services de fourniture de qualité, rapides et économiques au bureau de pays, aux projets et aux agences des Nations Unies, y compris voyages, logistique, locaux et TIC • Planifie de manière adéquate les catastrophes et les récupérations par le biais d’un BCP 5. Assure la facilitation du renforcement des connaissances et du partage des connaissances dans le CO en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants : • Organisation de formations pour le personnel des opérations/projets sur les Achats. • Organisation de formations pour Govt. personnel de l’approvisionnement, au besoin. • Synthèse des enseignements tirés et des meilleures pratiques en matière d’approvisionnement. • Contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique. Résultats/résultats attendus En tant que membre actif de l’équipe du PNUD, un soutien efficace, rapide, réactif, convivial et de haute qualité apporté au PNUD et à ses bénéficiaires dans l’accomplissement de ses fonctions, notamment : • Les résultats clés ont un impact sur l’efficacité globale du CO dans la gestion des achats et des services généraux et le succès dans l’établissement et la mise en œuvre des stratégies opérationnelles. Approche stratégique de la passation des marchés, établissement et mise en œuvre du système de suivi et de contrôle, prestation de services opportune et appropriée,
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
• La promotion de l’apprentissage et la gestion/partage des connaissances relèvent de la responsabilité de chaque membre du personnel. • Prise de décision équitable et transparente ; prise de risque calculée • Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) Excellentes compétences orales et écrites; excellentes aptitudes à la rédaction, à la formulation et à l’établissement de rapports ; • Précision et professionnalisme dans la production et l’édition de documents ; • Excellentes compétences interpersonnelles; culturellement et socialement sensible; capacité à travailler de manière inclusive et en collaboration avec un éventail de partenaires, y compris des membres de la communauté de base, des organisations religieuses et de jeunesse et des autorités à différents niveaux ; connaissance des outils et approches de communication pour le développement ; • Capacité à travailler et à s’adapter professionnellement et efficacement dans un environnement stimulant; aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ; • Solides connaissances générales en informatique, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et du courrier électronique/Internet ; familiarité avec la gestion de bases de données; et matériel de bureautique; • Motivé, capacité à travailler avec un minimum de supervision; capacité à travailler avec des délais serrés; • Bonne sensibilisation à la sécurité ; • Avoir des affinités ou un intérêt pour le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies. capacité à travailler avec des délais serrés; • Bonne sensibilisation à la sécurité ; • Avoir des affinités ou un intérêt pour le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies. capacité à travailler avec des délais serrés; • Bonne sensibilisation à la sécurité ; • Avoir des affinités ou un intérêt pour le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.
Domaine(s) d’expertise
Logistique et Inventaire, Achats et contrats, Transport
Permis de conduire
–
langues
Anglais, Niveau : connaissance pratique, Requis Français, Niveau : Courant, Requis
Niveau de formation requis
Baccalauréat ou équivalent dans un domaine pertinent, par exemple administration des affaires ou domaine lié à l’administration publique, à la logistique et au transport.
Compétences et valeurs
Compétences et valeurs : • Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes pour le [PNUD] ; capacités techniques ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles du [PNUD] ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients; capacité à faire preuve de bon jugement; capacité à assurer la liaison et la coordination avec un éventail d’acteurs différents, en particulier dans les postes de direction ; le cas échéant, degré élevé d’autonomie, initiative personnelle et capacité d’appropriation; ingéniosité et volonté d’accepter de vastes responsabilités et aptitude à travailler de manière indépendante selon les procédures établies; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client; • Intégrité: démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et du [PNUD] dans les activités et les comportements quotidiens tout en agissant sans tenir compte des gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; respecter les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; agir rapidement en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; n’abuse pas de pouvoir ou d’autorité; • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; l’engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations de l’ONU ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation à des collègues ; • Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements de l’environnement de travail. • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume important de travail de manière efficace et opportune ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés ; • Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris aptitude à préparer des rapports clairs et concis; aptitude à faire des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus d’horizons très divers ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; • Flexibilité : adaptabilité et capacité à vivre et à travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; fonctionner de manière autonome dans des environnements austères pendant des périodes prolongées ; volonté de voyager dans la zone d’opérations et d’être transféré dans d’autres lieux d’affectation de la zone d’opérations si nécessaire ; • Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers la mission et la vision du PNUD, ainsi qu’envers les valeurs fondamentales des Nations Unies.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
N’Djamena est une ville chère. Trouver un bon logement reste un défi. Cependant, il existe plusieurs supermarchés où les produits locaux et étrangers sont disponibles et les expatriés fréquentent quelques restaurants proposant des plats libanais, chinois, français et autres. R&R toutes les 8 semaines. Le Tchad est un pays à forte incidence de paludisme. L’utilisation de moustiquaires est fortement recommandée. La vaccination contre la fièvre jaune est obligatoire. D’autres vaccins comme la méningite et l’hépatite B sont également recommandés. Les médicaments de base sont disponibles en pharmacie, mais il est recommandé d’apporter vos médicaments spécialisés. Le Tchad est un pays unique et une opération (humanitaire) unique. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais exige également un niveau mûr de conscience culturelle, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles.
Poste 2 : Spécialiste du programme et du S&E
Mission et objectifs
Le PNUD travaille dans plus de 170 pays et territoires. C’est l’une des principales agences multilatérales de développement contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Il soutient les processus nationaux visant à accélérer les progrès en matière de développement humain. Ses principaux domaines d’intervention sont axés sur : – La croissance inclusive et le développement durable – La gouvernance participative et la cohésion sociale – La résilience environnementale et la réduction des risques de catastrophes, et – Le développement du capital humain Au Tchad, le PNUD travaille à améliorer la croissance inclusive, la gouvernance, la durabilité environnementale et la capital, la lutte contre les inégalités et le renforcement de la résilience face aux catastrophes naturelles et aux vulnérabilités humanitaires prolongées.
Contexte
Le lien entre les problèmes de sécurité, d’aide humanitaire et de développement autour du lac Tchad a donné lieu à une insurrection extrémiste insoluble qui a fait des dizaines de milliers de morts, environ 2,5 millions de déplacés et plus de 10 millions de personnes dans la région affectées et dans le besoin. Alors que des opérations militaires nationales et multinationales robustes ont repris le territoire précédemment contrôlé par Boko Haram, le PNUD reconnaît qu’une nouvelle approche est nécessaire pour consolider ces gains et établir les conditions nécessaires pour passer de la responsabilité militaire à la responsabilité civile de la sécurité, et de la fourniture d’une aide humanitaire à la reprise des processus de développement au point mort. Dans ce contexte, le PNUD-FSR Tchad renforce son équipe dans les Provinces du Lac et Hadjer Lamis en recrutant des spécialistes pour accompagner la mise en œuvre du projet de Facilité Régionale de Stabilisation au Tchad. Les sous-bureaux (SO) des provinces de Bol, Massakory et Hadjer Lamis sont opérationnels depuis 2019 et le PNUD a mis en place un centre de service des opérations pour soutenir les fonctions de gestion et d’exploitation liées à la livraison efficace des résultats programmatiques en prévision du lancement de la deuxième phase, tels que le guichet tchadien de la facilité de stabilisation dans deux provinces. Il est considéré comme essentiel que le sous-bureau de Massakory ait des fonctions de programme, de suivi et d’évaluation (S&E) efficientes et efficaces avec une approche fondée sur les résultats et des preuves et produise des rapports opportuns et précis à toutes les parties prenantes concernées, telles que le gouvernement, les partenaires donateurs, les agences des Nations Unies, les ONG/OSC, le milieu universitaire et le grand public. Sous la direction et la supervision directe du spécialiste de la stabilisation dans la province de Hadjer Lamis et en étroite collaboration avec le bureau de pays S & E et l’unité d’appui à la gestion du programme (PMSU) à N’djamena, le spécialiste du programme, du suivi et des rapports établit des mécanismes solides de suivi et de rapport pour le sous-bureau et gérer le suivi et l’évaluation thématiques et transversaux et les rapports. Le spécialiste du suivi et des rapports veille à ce que le suivi et les évaluations objectifs soient conçus et gérés pour évaluer la pertinence par rapport aux besoins de stabilisation, de réponse aux crises et de relèvement dans les provinces du lac et de Hadjer Lamis ; efficacité, efficience, impact et durabilité des résultats ; un suivi et des évaluations menés de manière crédible et systématique ;
Description de la tâche
• Conseils à la haute direction du CO sur le programme de travail des sous-bureaux, y compris l’identification des sujets et des projets/programmes à suivre et à évaluer. • Développement d’outils et de processus de S&E et de rapportage, approches innovantes qui répondent aux exigences du PNUD dans des situations de conflit complexes • Promotion des normes de S&E et d’établissement de rapports, de l’assurance/contrôle de la qualité et du renforcement des capacités dans le bureau de pays. • Organisation et coordination de missions de suivi ou d’évaluation de projets de développement, d’évaluations sectorielles et thématiques et d’évaluations/études documentaires sur des secteurs/thèmes sélectionnés. • Identifier les bonnes pratiques du guichet national et régional RSF et les leçons apprises pour la base de connaissances du PNUD sur la stabilisation. S’assurer que les produits sont conformes aux normes de qualité. • Conseiller les praticiens sur l’application de la plate-forme de connaissances et comment fournir des contributions et comment y accéder. • Maintenir la plateforme et promouvoir son utilisation et sa mise en œuvre, notamment l’échange d’expériences dans des forums thématiques et à travers la captation des leçons apprises. Assure une gestion efficace du processus de suivi et d’évaluation dans les sous-bureaux de la réalisation des produits et des résultats du programme, coordonne et rédige des rapports de projet / programme dans les provinces ciblées au Tchad et fournit des orientations et des contributions aux résultats de communication des sous-bureaux : • Fourniture de le conseil technique au stade de la conception des Programmes/projets mettant en place un M& E et cadre de rapport avec des indicateurs définis au stade de la conception pour faciliter le S&E et le rapport aux étapes ultérieures. • Fourniture de commentaires sur les questions liées au S&E dans la conception des politiques/projets/programmes, y compris des commentaires sur divers documents. • Compiler et analyser les informations sur les activités du programme et entreprendre des recherches sur les questions pertinentes. Fournir une contribution au plan de travail du programme ainsi que des documents de position et des notes de politique. • Principalement responsable de la préparation des rapports d’avancement réguliers et finaux sur la Facilité de stabilisation et d’autres programmes / projets du PNUD dans les provinces ciblées sur la base des contributions fournies par le personnel du projet d’une manière axée sur la qualité et les résultats en liaison avec l’Unité d’appui à la gestion du programme (PMSU) dans le CO Assure la facilitation de la gestion des connaissances et du partage des connaissances dans le suivi et l’évaluation, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants : • Identification et formulation des conclusions du suivi et de l’évaluation, des leçons apprises et des recommandations à intégrer dans les efforts plus larges de gestion des connaissances du PNUD. • Contribution à la mise en œuvre de la gestion des connaissances en évaluation et de la stratégie d’apprentissage. • Collaboration et coordination avec d’autres agences des Nations Unies, agences gouvernementales, ONG, et d’autres organisations sur les questions de suivi et d’évaluation. • Organisation et conduite de formations de suivi et d’évaluation axées sur les résultats dans le bureau de pays. • Établissement d’une coordination avec les homologues du projet sur les activités du projet, la collecte de données et les rapports • Participation à la communauté d’évaluation en restant au courant des derniers développements et des normes, standards, outils et méthodologies professionnels. • Contribution au plaidoyer sur les réalisations et les expériences du PNUD auprès d’un public plus large, dans les zones et États ciblés et au-delà. Résultats/résultats attendus En tant que membre actif de l’équipe du PNUD, un soutien efficace, rapide, réactif, convivial et de haute qualité apporté au PNUD et à ses bénéficiaires dans l’accomplissement de ses fonctions, notamment : • Les résultats clés ont un impact sur positionnement effectif du PNUD en tant qu’acteur clé, dans la stabilisation immédiate et le relèvement rapide au Tchad, contribuant ainsi à la stature et au nom du PNUD en tant que réseau mondial de développement des Nations Unies. En particulier, les principaux résultats ont un impact sur la mise en œuvre de la Facilité de stabilisation et des stratégies de relèvement précoce du PNUD en vue de mettre en œuvre les programmes et projets du PNUD sur le terrain dans les provinces du Lac et de Hadjer Lamis, ainsi que d’atteindre les objectifs de mobilisation des ressources.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en programmation de développement, coordination de programmes ou mise en œuvre de projets au niveau national ou international . • Minimum 2 ans d’expérience en suivi et évaluation dans le domaine du relèvement de conflit ou du développement. • Une expérience de travail avec l’ONU est un atout. • Une expérience dans un environnement post-conflit est un atout majeur. • Expérience avérée dans la conduite d’exercices de rapport basés sur des résultats/preuves. • Excellente compréhension des fonctions financières, d’approvisionnement et des ressources humaines. • La connaissance de la cartographie SIG et des outils de suivi basés sur les TIC est un atout. • Une expérience antérieure avec une organisation multilatérale ou internationale, notamment avec le PNUD, est hautement souhaitable. • Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau, bonne connaissance et expérience dans la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web.
Domaine(s) d’expertise
Gestion d’entreprise, Programmes de développement
Permis de conduire
–
langues
Français, Niveau : connaissance pratique, Requis Anglais, Niveau : Courant, Requis
Niveau de formation requis
Master ou équivalent dans un domaine pertinent, par exemple études de développement, gestion, suivi et évaluation de projet ou domaine connexe
Compétences et valeurs
Compétences et valeurs : • Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes pour le [PNUD] ; capacités techniques ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles du [PNUD] ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients; capacité à faire preuve de bon jugement; capacité à assurer la liaison et la coordination avec un éventail d’acteurs différents, en particulier dans les postes de direction ; le cas échéant, degré élevé d’autonomie, initiative personnelle et capacité d’appropriation; ingéniosité et volonté d’accepter de vastes responsabilités et aptitude à travailler de manière indépendante selon les procédures établies; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client; • Intégrité: démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et du [PNUD] dans les activités et les comportements quotidiens tout en agissant sans tenir compte des gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; respecter les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; agir rapidement en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; n’abuse pas de pouvoir ou d’autorité; • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; l’engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations de l’ONU ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation à des collègues ; • Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements de l’environnement de travail. • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume important de travail de manière efficace et opportune ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés ; • Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris aptitude à préparer des rapports clairs et concis; aptitude à faire des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus d’horizons très divers ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; • Flexibilité : adaptabilité et capacité à vivre et à travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; fonctionner de manière autonome dans des environnements austères pendant des périodes prolongées ; volonté de voyager dans la zone d’opérations et d’être transféré dans d’autres lieux d’affectation de la zone d’opérations si nécessaire ; • Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers la mission et la vision du PNUD, ainsi qu’envers les valeurs fondamentales des Nations Unies.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Massakory est à 2 heures de route de la capitale, Ndjamena. Vous devriez acheter tous les produits alimentaires nécessaires à Ndjamena, mais parfois vous pouvez trouver des choses comme des légumes à Massakory. N’Djamena est une ville chère. Trouver un bon logement reste un défi. Cependant, il existe plusieurs supermarchés où les produits locaux et étrangers sont disponibles et les expatriés fréquentent quelques restaurants proposant des plats libanais, chinois, français et autres. R&R toutes les 8 semaines. Le Tchad est un pays à forte incidence de paludisme. L’utilisation de moustiquaires est fortement recommandée. La vaccination contre la fièvre jaune est obligatoire. D’autres vaccins comme la méningite et l’hépatite B sont également recommandés. Les médicaments de base sont disponibles en pharmacie, mais il est recommandé d’apporter vos médicaments spécialisés. En matière de sécurité, il a exigé de toutes les personnes travaillant pour l’ONU de suivre strictement les mesures de sécurité en place. Le Tchad est un pays unique et une opération (humanitaire) unique. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mûr de conscience culturelle, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles.
