Le programme des Volontaires des Nations Unies est une agence de l’Organisation des Nations Unies qui déploie des volontaires pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU. Cette organisation vise à promouvoir le volontariat pour la paix et le développement dans le monde.
Détails
Mission et objectifs
La mission du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) est d’œuvrer pour la protection de tous les droits de l’homme pour toutes les personnes ; aider les gens à exercer leurs droits ; et d’aider ceux qui sont chargés de faire respecter ces droits à veiller à ce qu’ils soient mis en œuvre.
Contexte
Le Bureau conjoint des Nations Unies aux droits de l’homme en RDC (BCNUDH) est un bureau intégré qui comprend la Division des droits de l’homme de la MONUSCO et le Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH). Les postes relèvent de la composante HCDH et du projet d’espace civique.
Description de la tâche
Sous la supervision générale du (de la) Directeur(trice) du BCNUDH et sous la supervision directe du (de la) Coordonnateur(trice) du bureau extérieur ou de l’unité thématique(trice) s’acquitte des fonctions ci-après :
– Contribuer à la mise en place d’un système national de protection des droits de l’homme efficace en utilisant une approche fondée sur les droits de l’homme à travers la formation, la sensibilisation et l’éducation des organisations de la société civile et du grand public afin de leur donner les moyens de prendre en charge et/ou de défendre leurs droits et les institutions gouvernementales (détenteurs d’obligations) de respecter leurs obligations ;
– Contribuer à la surveillance, à l’établissement de rapports et aux enquêtes sur les violations des droits humains dans la zone de responsabilité, conformément aux normes et procédures de JHRO ;
– Mener des recherches et analyser des situations qui ont un impact sur le droit à la participation, aux libertés d’expression, d’association et de réunion pacifique dans le but de renforcer la société civile en rassemblant différents types d’acteurs, pour le partage des connaissances et l’amélioration de son efficacité ;
– Concevoir, mettre en œuvre et rendre compte de programmes d’espace civique pour une protection et une promotion plus efficaces des droits de l’homme dans la zone de responsabilité, y compris par le biais d’un engagement avec la société civile, conformément aux plans et stratégies du HCDH ;
– Établit et maintient des relations de travail efficaces avec les autorités nationales, la société civile et d’autres partenaires dans le but ultime d’élaborer et de renforcer un programme de renforcement des capacités ;
– Concevoir, exécuter, coordonner et évaluer des activités en faveur des droits de l’homme à l’intention des fonctionnaires nationaux, des représentants de la société civile, des organisations non gouvernementales (ONG) de défense des droits de l’homme, des institutions nationales des droits de l’homme et d’autres parties prenantes nationales ;
– Soutenir la Commission nationale des droits de l’Homme ainsi que les autres institutions nationales œuvrant en faveur de la démocratie ; – Initier des initiatives de soutien et de plaidoyer pour des groupes spécifiques (personnes vivant avec un handicap, personnes vivant avec l’albinisme et peuples autochtones) ;
– Partager les bonnes pratiques en matière de droits de l’homme ;
– Veiller à l’intégration des perspectives des victimes sensibles au genre dans la conception et la mise en œuvre des mécanismes et processus de justice transitionnelle, ainsi que des stratégies de plaidoyer et des initiatives de renforcement des capacités pertinentes ;
– En coordination avec les acteurs nationaux et internationaux concernés, le cas échéant, fournir des conseils techniques sur l’intégration des droits de l’homme dans la législation et les politiques nationales ;
– Coordonner sur le terrain avec d’autres entités des Nations Unies et, le cas échéant, avec la MONUSCO et d’autres acteurs internationaux et d’autres organisations régionales et internationales afin de créer des possibilités d’intégrer les droits de l’homme dans leurs programmes de formation et de coopération, y compris ceux visant à réformer le secteur législatif, l’état de droit et le désarmement, la démobilisation et la réintégration et le secteur de la sécurité ;
– Contribuer aux stratégies de sensibilisation, plaider et conseiller les autorités compétentes, notamment sur les stratégies visant à mieux protéger et promouvoir les droits de l’homme et les mécanismes visant à mettre fin à l’impunité et à remédier aux violations des droits de l’homme ;
– Participe à la mise en œuvre de projets de coopération technique et en gère la mise en œuvre ;
– Aider à l’élaboration, à la coordination et à la mise en œuvre du plan de travail pour les droits de l’homme ; – Contribuer efficacement à la mise en œuvre des projets, notamment le Projet d’Espace Citoyen ;
– Former, encadrer et superviser le personnel nouveau et subalterne, gérer leur rendement et aider à l’évaluation des besoins en formation ; – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
4 ans d’expérience dans le domaine des droits de l’homme.
• Connaissance des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme et des règles relatives à la protection et à la promotion des droits de l’homme ;
• La connaissance des mécanismes internationaux permettant d’obtenir réparation en cas de violation des droits de l’homme sera un atout ;
• Une expérience de la rédaction de divers documents, y compris des rapports sur des questions relatives aux droits de l’homme, et de la recherche sera un atout ;
• Une expérience en gestion de projet et/ou en programmatique est un atout ;
• Une expérience sur le terrain, y compris le travail sur les questions de protection des défenseurs/victimes des droits de l’homme et d’autres groupes à risque, sera un atout ;
• Volonté de travailler dans des endroits difficiles sur le terrain ;
• Excellentes compétences informatiques en suite Microsoft ;
• Avoir des affinités ou un intérêt pour l’aide humanitaire, les situations d’après-conflit, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.
Domaine(s) d’expertise
Affaires juridiques
Conduire
Permis de conduire international requis
Traduction
Français, Niveau : Courant, Obligatoire Anglais, Niveau : Connaissances pratiques, Obligatoire
Niveau d’éducation requis
Master ou équivalent en droit, en sciences sociales ou en sciences politiques. Etude spécialisée en droits de l’homme internationaux.
Compétences et valeurs
Professionnalisme : Sensibilité avérée à l’environnement politique et social et aptitude à adapter les comportements en conséquence ; Connaissance approfondie des principes des droits de l’homme, des mécanismes internationaux et des concepts connexes, y compris la justice transitionnelle, les réformes législatives et de l’État de droit, l’intégration de la dimension de genre et la violence sexuelle liée aux conflits, ainsi qu’une bonne compréhension des questions liées à l’intégration des droits de l’homme dans les opérations de paix de l’ONU ; Connaissance approfondie des mandats institutionnels, des structures organisationnelles et des politiques au sein de l’ONU, des directives et des méthodologies relatives aux droits de l’homme ; Capacité à maintenir des relations de travail efficaces avec d’autres parties prenantes de l’ONU, des ONG, de l’État et/ou du gouvernement et à plaider pour le respect et l’intégration des droits de l’homme dans divers forums ; Aptitude à produire une analyse approfondie des problèmes politiques, ethniques, raciaux, sexistes, sociaux, économiques et autres problèmes liés aux droits de l’homme afin d’en évaluer l’impact et de formuler des recommandations stratégiques concrètes pour redresser la situation ;
APTITUDE À LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Être à l’écoute des autres, interpréter correctement les messages des autres et y répondre de manière appropriée ; Poser des questions pour obtenir des éclaircissements et montrer de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapter le langage, le ton, le style et le format en fonction du public ; Faire preuve d’ouverture dans l’échange d’information et tenir les gens informés.
TRAVAIL D’ÉQUIPE : Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter des contributions en valorisant sincèrement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; Fait passer l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; Soutenir et agir conformément à la décision finale du groupe, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; Partager le mérite des réalisations de l’équipe.
