Le programme des Volontaires des Nations Unies est une agence de l’Organisation des Nations Unies qui déploie des volontaires pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU. Cette organisation vise à promouvoir le volontariat pour la paix et le développement dans le monde.
Détails
Mission et objectifs
La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous les auspices du Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (DOMP). La résolution 2277 (2016) du Conseil de sécurité demande à la MONUSCO de soutenir les efforts du gouvernement de la RDC en faveur de la protection des civils, par le biais d’une approche globale impliquant toutes les composantes de la MONUSCO, y compris la réduction de la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et de la violence contre les civils, y compris la violence sexuelle et sexiste et la violence contre les enfants, à un niveau qui puisse être géré efficacement par les institutions congolaises de justice et de sécurité ; et soutenir la stabilisation par la mise en place d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, y compris des institutions de sécurité et judiciaires. Le projet vise à mieux comprendre les violations les plus graves du droit des droits de l’homme et du droit international humanitaire en RDC et soutient la direction de la Mission par le biais de politiques et de décisions éclairées sur le contrôle futur des forces de sécurité par le biais de l’évaluation et de l’atténuation des risques, de la planification conjointe des opérations de la MONUSCO, ainsi que des efforts de plaidoyer.
Contexte
L’affectation n’est pas familiale (GOMA)
Description de la tâche
Sous la supervision directe du (de la) Conseiller(ère) principal(e) pour les questions de genre, le (la) Chef des questions de genre, le (la) Spécialiste de la parité et de la coordination relève du (de la) SGA et est chargé(e) d’appuyer et de superviser la mise en œuvre de la Stratégie de parité entre les sexes à l’échelle du système des Nations Unies, des décisions et directives de l’équipe de direction de la mission (MLT) sur la parité entre les sexes et du plan de travail annuel pour les questions de genre. Il aura notamment les responsabilités suivantes :
• Appuyer la mise en œuvre des directives du Département des opérations de paix sur les opérations de maintien de la paix tenant compte de l’égalité des sexes.
• Élaborer un plan de travail détaillé, avec des objectifs, des responsabilités et un calendrier clairs, pour mettre en œuvre les décisions de la MONUSCO en matière de parité entre les sexes.
• Assurer un suivi étroit de l’avancement de la mise en œuvre par les gestionnaires d’embauche, le directeur de l’appui à la mission (DMS) et les affaires de genre, conformément à la répartition des tâches fixées dans les décisions de parité MLT.
• Collecter régulièrement des données sur les offres d’emploi et vérifier leur conformité avec les exigences fixées dans les décisions de parité MLT.
• Assurer la diffusion immédiate des offres d’emploi le jour de leur annonce aux réseaux de sensibilisation professionnelle et aux groupes de diffusion à l’intérieur de la mission, et établir des groupes de diffusion pour accroître la sensibilisation à l’extérieur de la mission.
• Établir des rapports mensuels, trimestriels et annuels sur les progrès accomplis en matière de parité et sur les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de parité entre les sexes, y compris des données sur le recrutement, des statistiques ventilées par sexe et des pourcentages par classe pour le personnel civil.
• Apporter tout soutien administratif et de suivi supplémentaire à la SGA en ce qui concerne la promotion de la parité dans l’ensemble de la mission.
• Examiner les mémorandums de sélection concernant les procédures permettant d’identifier les préjugés sexistes dans le processus de sélection.
• Tenir à jour des archives avec les offres d’emploi publiées, avec un résumé de l’état d’avancement montrant les résultats de la sélection et de la sélection, ainsi que la documentation des décisions du DMS et des conseils sur les questions de genre.
• Suivre la mise en œuvre et le suivi des recommandations de l’évaluation sur la création d’un milieu de travail favorable à la promotion de la parité entre les sexes avec les O/DMS, O/COS, O/SRSG et les questions de genre, et effectuer un examen après action pour évaluer la conformité et l’impact/les résultats.
Soutenir le déploiement et organiser des formations sur les préjugés sexistes inconscients pour les responsables du recrutement.
Sous la supervision étroite de la SGA, préparer des projets de télégrammes du code du genre et rédiger des présentations et du matériel pour informer et plaider en faveur de la parité des sexes au sein de la mission.
• Rédiger, compiler et éditer des contributions spécifiques pour les rapports et la documentation de mission en rapport avec la parité entre les sexes, selon les besoins.
• Fournir une initiation sur tous les aspects du déploiement et du suivi des décisions relatives à la parité hommes femmes aux agents des ressources humaines, lorsqu’ils sont conseillés par le SGA.
• Assurer la coordination des demandes adressées à la Section de l’égalité des sexes, appuyer la délégation des tâches et suivre les échéances.
• Tenir à jour les systèmes de gestion des connaissances de la Section de l’égalité des sexes et de l’archivage.
• Appuyer la mise en œuvre du plan de travail annuel de la Section de l’égalité des sexes et veiller à la mise en œuvre du troisième domaine d’intervention : la parité entre les sexes et à l’établissement de rapports à ce sujet.
• Participer à des réunions, ateliers et programmes de formation nationaux et/ou régionaux en rapport avec le travail de l’équipe.
• Fournir une assistance à l’équipe lors des processus de recrutement et d’intégration.
• Allouer 20% du temps de travail à fournir un soutien administratif à l’équipe.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience dans la mise en œuvre et l’établissement de rapports sur des programmes/initiatives de développement impliquant l’intégration d’une perspective sexospécifique et les droits des femmes sont exigés. Une expérience de la collecte, de l’analyse et de l’établissement de rapports de données, de la coordination ou du suivi et de l’évaluation est hautement souhaitable. Expérience de travail en équipe. Une expérience en ressources humaines est un atout. Une expérience sur le terrain, en particulier à l’ONU ou dans d’autres organisations internationales dans un lieu d’affectation en Afrique, est hautement souhaitable. Une excellente utilisation d’Excel, Word, Power Point et Outlook est requise.
Domaine(s) d’expertise
Programmes de développement, Développement communautaire, Programmes de développement
Conduire
Non requis
Traduction
Anglais, Niveau : Courant, Obligatoire Français, Niveau : Connaissances pratiques, Requis
Niveau d’éducation requis
Maîtrise ou diplôme équivalent en études de genre, en études du développement, en ressources humaines, en sciences sociales ou dans un domaine connexe. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle dans l’un de ces domaines, assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente et pertinente, peut être accepté.
Compétences et valeurs
Responsabilisation, Orientation client, Communication, Créativité, Éthique et valeurs, Intégrité, Partage des connaissances, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Autogestion, Conscience technologique, Travail en équipe
Autres informations
Conditions de vie et remarques
La République démocratique du Congo est le deuxième plus grand pays d’Afrique et, par conséquent, elle est très diversifiée. Les conditions de vie varient donc d’un lieu d’affectation à l’autre de la MONUSCO, avec toutes les commodités habituelles présentes dans la capitale Kinshasa, mais seulement des conditions très élémentaires dans les lieux d’affectation éloignés des provinces, où, par exemple, il n’y a aucune garantie d’approvisionnement public en électricité ou d’eau courante. La capacité de vivre et de travailler dans les conditions difficiles et difficiles des pays en développement est essentielle. L’hébergement est très cher à Kinshasa et à Lubumbashi. Des supermarchés existent dans les grandes villes (par exemple Bukavu, Kisangani), mais les articles de consommation sont généralement très chers (car tout est importé). Pour l’alimentation, les marchés locaux offrent une alternative beaucoup moins chère.
Tous les lieux d’affectation de la MONUSCO sont considérés comme des lieux d’affectation déconseillés aux familles, à l’exception de Kinshasa, Lubumbashi et Entebbe qui sont désormais considérés comme des lieux d’affectation déconseillés aux familles, et la plupart sont actuellement soumis à la phase III de la sécurité des Nations Unies (« phase de réinstallation » : le personnel recruté sur le plan international est temporairement concentré ou réinstallé dans des sites/lieux spécifiés). Outre l’insécurité liée à la situation politique relativement volatile ainsi qu’à diverses situations de conflit, certains endroits sont soumis à une augmentation de la criminalité de rue et résidentielle, notamment à Kinshasa et Goma. Un certain degré de service médical est fourni dans tous les lieux d’affectation de la MONUSCO. Certains vaccins sont obligatoires pour le personnel de la MONUSCO pour entrer en RDC, tandis que d’autres sont obligatoires pour toutes les autres personnes entrantes. Il est possible que le personnel de la MONUSCO entrant, y compris les Volontaires de l’ONU, soit invité à fournir une preuve de certaines ou de toutes les vaccinations, bien que cela soit peu probable.
Tous les Volontaires des Nations Unies doivent s’assurer qu’ils sont à jour avec tous les vaccins appropriés, qui doivent être clairement et correctement inscrits dans le certificat international de vaccination (« carte jaune »). Le paludisme est présent pratiquement dans toute la RDC, il est donc recommandé de prendre une prophylaxie. L’unité monétaire est le franc congolais. Le dollar américain est l’autre monnaie préférée. Il peut être impossible d’échanger des chèques de voyage en dehors de la capitale. Les cartes de crédit ne sont généralement acceptées que dans les grands hôtels de Kinshasa. Dans les grandes villes (par exemple Kinshasa, Goma, Bukavu, Kisangani), il est recommandé aux Volontaires des Nations Unies d’ouvrir des comptes bancaires en dollars américains, tandis que dans d’autres endroits, les banques peuvent être absentes (y compris les distributeurs automatiques de billets) et les paiements VLA seront traités en espèces. Les Volontaires des Nations Unies ont la possibilité d’envoyer une partie de leurs indemnités sur un compte bancaire à l’étranger. En plus du français, il existe quatre grandes langues parlées en RDC, à savoir le lingala, le kikongo, le tshiluba et le swahili.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre, de caractéristiques protégées par les soins. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du Programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Remarque sur les exigences de vaccination contre la Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique applicable de l’entité hôte.
