Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Détails
Mission et objectifs
UNICEF est le Fonds des Nations Unies pour la protection de l’Enfance.
Contexte
Au 31 novembre 2023, le CMP du Tanganyika a recensé 179 596 rapatriés, principalement dans le nord de Nyunzu, dans le territoire de Manono et à Kalemie. En outre, 321 849 personnes sont toujours déplacées, dont 31 098 dans des sites de déplacés internes à Kalemie, Kongolo et Nyunzu. En outre, les signes d’une résurgence des conflits interethniques entre Bantous et Twa sont perceptibles sur l’ensemble du territoire, principalement par le pillage des champs bantous par les Twa et les incursions des milices Twa dans les villages bantous. Il est important de noter que des poches d’insécurité existent toujours dans la province en raison de la présence de plusieurs groupes armés. En outre, l’activité des groupes armés résidant dans les provinces méridionales du Maniema et du Sud-Kivu affecte la situation sécuritaire dans les territoires limitrophes de ces deux provinces. Il en va de même dans le sud de la province, notamment dans le territoire de Manono, où l’activisme des Maï-Maï Kata Katanga a provoqué le récent déplacement de 31 000 personnes.
Le Programme de désarmement, de démobilisation, de réinsertion communautaire et de stabilisation (DDRC-S), lancé depuis avril 2022 en RDC, n’a pas encore démarré au Tanganyika. Ce retard dans la mise en œuvre du programme au Tanganyika pour faire face aux combattants et aux miliciens qui se rendent pourrait entraîner des frustrations et des déceptions parmi ceux qui ont l’habitude de vivre avec leurs armes. La quasi-absence d’autorité de l’État dans les territoires est un facteur qui contribue aux violations observées dans les territoires et, par conséquent, entraîne des mouvements de population. La province est endémique aux épidémies de choléra avec 5 448 cas en 2023 et environ 20 000 cas enregistrés au cours des trois dernières années, et de rougeole avec 1 817 cas en 2023 et environ 11 800 cas enregistrés au cours des trois dernières années. La province du Tanganyika a signalé plus de cas de PFA que prévu au cours de ces quatre années. En 2022, il y a eu 167 cas de PVDVc, dont 144 cas de PVDVc2 et 23 cas de PVDVc1. En 2023, 58 cas de PVDVc ont été confirmés, dont 52 cas de PVDVc1 et 6 cas de PVDVc2, à partir d’échantillons de selles de cas de PFA.
Le risque d’une propagation cyclique des épidémies de PVDVc2 et de PVDVc1 est élevé. Un cas de PFA compatible avec la poliomyélite a été confirmé en 2021. Aucune zone de santé de la province n’a été silencieuse au cours des quatre années examinées dans la présente analyse. Ce risque a été analysé par une équipe de niveau mondial en tenant compte des critères suivants : le nombre de PVDVc2, le nombre d’éclosions, l’exportation, la durée de circulation, la couverture pentavalente et la VAR. Cette analyse a ciblé trois provinces (Haut Lomami, Maniema, Tanganyika) où des actions spécifiques et innovantes doivent être menées pour stopper la circulation du poliovirus dérivé du vaccin de type 1 et de type 2. L’interruption de la circulation dans ces provinces aura un impact positif sur la réalisation des objectifs d’éradication de la poliomyélite aux niveaux national et régional. La province est également sujette à des catastrophes naturelles dues à de fortes pluies, provoquant l’inondation du lac Tanganyika et du fleuve Congo, entraînant par la suite des inondations dans plusieurs régions de la province.
Description de la tâche
Sous la supervision directe du Chef du Bureau de terrain à Kalemie, le titulaire du poste a pour mission d’appuyer l’équipe d’urgence au Tanganyika, notamment dans la gestion de l’Intervention rapide de l’UNICEF (UniRR). Le titulaire du poste doit contribuer à la mise en œuvre qualitative, efficiente et efficace de l’UniRR ainsi qu’au suivi. Le Volontaire des Nations Unies en cas d’urgence s’acquittera des tâches suivantes : 1- Soutenir la mise en œuvre de l’UniRR au Tanganyika
• Appuyer la mise en œuvre du programme UniRR au Tanganyika en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, assurer le renforcement des capacités en matière d’analyse du contexte.
• Fournir des conseils techniques aux équipes sur le terrain et aux partenaires en général pour la mise en œuvre du groupe d’activités de l’UniRR.
• Suivre l’avancement de la mise en œuvre par l’analyse des indicateurs du cadre logique. • Soutenir l’équipe des partenaires dans les activités de suivi post-intervention et dans la communication externe/interne du programme.
• Surveiller et soutenir le système d’information UniRR (Drive et Activity info)
• Participer à la coordination des interventions entre le PAM et l’Unicef pour la complémentarité de l’assistance.
• Participer aux plateformes de coordination des réponses humanitaires en suivant les orientations validées par le responsable de la section urgence. 2- Soutenir la préparation et les réponses d’urgence de l’UNICEF au Tanganyika
• En collaboration avec les partenaires, préparer la documentation et les recommandations pour une mise en œuvre efficace des activités de base par le biais d’une analyse régulière des contexte et en tenant compte du niveau de sécurité dans lequel se déroulent les opérations.
• Participer à la visite de terrain lors de l’évaluation et/ou de l’intervention afin de soutenir les équipes partenaires et de compléter l’analyse du contexte terrain et le suivi de la sécurité. en haut; En cas d’urgence, le titulaire du poste est immédiatement déployé avec l’équipe d’intervention pour établir la présence de l’UNICEF et mettre en œuvre les les tâches opérationnelles initiales liées à l’aide d’urgence.
• Soutenir l’évaluation des besoins, le ciblage, la fourniture de l’assistance ainsi que le suivi post-livraison.
• Diriger et coordonner les plans de préparation et d’intervention en cas de crise potentielle, en liaison avec les autres sections de l’UNICEF.
• Identifier les problèmes et les contraintes afin d’assurer l’exécution efficace du projet et communiquer ses observations et son analyse à l’urgence. spécialiste.
• À votre retour, donnez votre avis sur chaque réponse dans le but d’améliorer le programme.
• S’assurer que les fournitures sont bien expédiées à chaque hub sans interruption.
• Collaborer avec la section sur la nécessité d’activités post-urgence qui devraient être validées par un plan validé par les gestionnaires concernés.
• Analyser et proposer des solutions stratégiques pour la mise en œuvre des interventions d’urgence et être disponible pour appuyer les interventions en cas de besoin.
• Fournir une analyse contextuelle et des besoins sur les situations d’urgence dans la province (tous les types d’urgences).
• Travailler avec le partenaire gouvernemental/DIVIAH. Résultats/extrants attendus;
• Les capacités des partenaires de l’UniRR sont renforcées pour assurer la réalisation des principaux objectifs programmatiques.
• Tous les indicateurs de résultats sont atteints grâce à un suivi régulier de toutes les activités du programme.
• Des analyses sur les contextes sont développées et communiquées
• Un système de collecte et d’analyse des données est mis au point afin d’éclairer le programme en général et d’assurer la bonne prestation de l’aide.
• Le plan de préparation aux situations d’urgence pour le bureau de Kalemie est élaboré et régulièrement mis à jour.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
5 ans d’expérience dans l’élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration de programmes et de projets humanitaires.
• Une expérience opérationnelle dans le domaine de l’intervention d’urgence, en particulier dans le cadre d’un programme d’intervention rapide, est obligatoire.
• Expérience de travail complexe en cas d’urgence
• Une formation spécialisée et une expérience en gestion des interventions d’urgence sont hautement souhaitables. Le titulaire du poste doit être une personne dynamique et polyvalente, qui soutient l’UNICEF avec professionnalisme, dévouement et orientation client, et qui doit être disposée à la fois à travailler sur les aspects programmatiques/de fond et à fournir des services opérationnels/logistiques.
Les qualifications suivantes sont requises :
• Excellentes compétences rédactionnelles en français et expérience avérée en rédaction pour différents publics cibles.
• Bon niveau d’anglais écrit et parlé.
• Capacité à travailler dans des délais serrés, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler efficacement sous pression et de manière proactive.
• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec les partenaires de l’UNICEF (gouvernement, partenaires d’exécution, secteur privé, autres organismes des Nations Unies, etc.) et excellente relations de travail avec les collègues de toutes les sections de l’UNICEF en RDC.
• Volonté de voyager à l’intérieur de la province du Tanganyika, souvent dans des conditions inconfortables.
Domaine(s) d’expertise
Gestion d’entreprise, Travail social, Affaires juridiques
Conduire
–
Traduction
Français, Niveau : Courant, Obligatoire Anglais, Niveau : Courant, Obligatoire
Niveau d’études requis
Maîtrise ou équivalent en sciences sociales, administration publique, droit international, santé publique, nutrition, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes.
Compétences et valeurs
• Diversité et inclusion : Traite toutes les personnes avec dignité et respect ; faire preuve de respect et de sensibilité à l’égard des différences entre les sexes, les cultures et les religions ; remet en question les préjugés, les préjugés et l’intolérance en milieu de travail ; encourage la diversité dans la mesure du possible.
• Intégrité : Maintenir des normes éthiques élevées ; adopte des positions éthiques claires ; tient ses promesses ; s’attaque immédiatement aux comportements indignes de confiance ou malhonnêtes ; résiste aux pressions exercées par des sources internes et externes dans la prise de décisions ; n’abuse pas de son pouvoir ou de son autorité.
• Engagement : Faire preuve d’engagement à l’égard de la mission de l’UNICEF et de l’ensemble du système des Nations Unies ; démontre les valeurs de l’UNICEF dans ses activités et ses comportements quotidiens ; recherche de nouveaux défis, de nouvelles tâches et de nouvelles responsabilités ; promeut la cause de l’UNICEF.
• Aptitude à la communication : S’exprime couramment ; exprime clairement les opinions, les informations et les points clés d’une argumentation ; présenter l’information avec habileté et confiance ; répond rapidement aux besoins d’un public et à ses réactions et commentaires ; la crédibilité des projets ; structure l’information de manière à répondre aux besoins et à la compréhension du public visé ; présente l’information de manière bien structurée et logique.
• Travailler avec les gens : Faire preuve de respect pour les opinions et les contributions des autres membres de l’équipe ; fait preuve d’empathie ; écoute, soutient et prend soin des autres ; consulte d’autres personnes et partage avec elles de l’information et de l’expertise ; renforce l’esprit d’équipe et réconcilie les conflits ; S’adapte à l’équipe et s’intègre bien.
• Volonté d’obtenir des résultats : Établir des normes élevées en matière de qualité du travail ; surveille et maintient la qualité du travail ; travaille de manière systématique, méthodique et ordonnée ; atteindre constamment les objectifs du projet ; met l’accent sur les besoins et la satisfaction des partenaires internes et externes ; Accepte et aborde avec enthousiasme des objectifs exigeants. L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, ainsi que de toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Le bureau de l’UNICEF à Kalemie emploie environ 28 personnes, dont des permanents, des employés à durée déterminée, des agents temporaires, des consultants et des bénévoles. Le bureau est situé dans la province du Tanganyika et assure la coordination programmatique de la province. L’environnement de bureau est convivial et favorise l’intégration et l’apprentissage multiculturels. La RDC est un pays complexe et difficile. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais exige également un niveau de maturité de conscience culturelle, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. L’infrastructure routière du Tanganyika est médiocre et il est donc nécessaire de prendre l’avion pour se rendre sur de nombreux sites où opèrent les partenaires d’exécution de l’UNICEF. Les téléphones mobiles et les services cellulaires sont largement disponibles. L’accès à Internet est limité, mais il est disponible dans tous les bureaux de l’UNICEF. Il sera nécessaire de se rendre sur les sites de terrain où les conditions de vie sont rudimentaires. Il existe un certain nombre de services de santé disponibles avec plusieurs options d’évacuation pour les maladies graves. Il y a un accès raisonnable à la plupart des biens de consommation.
Déclaration d’inclusivité
Les Volontaires des Nations Unies sont un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre, de caractéristiques de protection des soins. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de toute autre situation d’une personne.
Accommodements raisonnables
L’UNICEF offre des aménagements raisonnables aux Volontaires des Nations Unies handicapés. Il peut s’agir, par exemple, d’un logiciel accessible, d’une assistance aux déplacements pour les missions ou d’un accompagnateur personnel. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement et par la suite dans votre affectation.
Note sur les exigences en matière de vaccination contre la Covid-19
En plus des exigences en matière de vaccination spécifiques au lieu d’affectation, les rendez-vous sont soumis à la confirmation du statut vaccinal complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être respecté avant de prendre rendez-vous. Elle ne s’applique pas aux Volontaires des Nations Unies qui travailleront à distance et qui ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat.
