Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Détails
Mission et objectifs
ONU-Habitat est le Programme des Nations Unies pour les établissements humains qui œuvre pour un avenir urbain meilleur. Créée en 1978, elle a pour mission de promouvoir le développement durable des établissements humains sur le plan social et environnemental et la mise en place d’un logement adéquat pour tous. L’urbanisation est l’une des mégatendances mondiales de notre époque, imparable et irréversible. D’ici 30 ans, les deux tiers de la population mondiale vivront probablement dans des zones urbaines. Quatre-vingt-dix pour cent de la croissance urbaine se produira dans les régions moins développées, telles que l’Asie de l’Est, l’Asie du Sud et l’Afrique subsaharienne, à un rythme rapide et dans des situations où les capacités et les ressources sont les plus limitées et où les défis de développement sont les plus intenses. L’urbanisation dans ces régions du monde est en grande partie non planifiée, ce qui alimente la croissance continue des établissements informels ou des bidonvilles. Bien que le monde ait fait des progrès significatifs dans la réduction de la pauvreté depuis 2000, les inégalités augmentent dans les villes des pays en développement comme dans les pays développés. Les dirigeants urbains, les planificateurs et toutes les parties prenantes qui façonnent les villes et les communautés doivent être dotés des concepts, des compétences et des outils appropriés pour mettre en œuvre le Nouvel agenda urbain et la dimension urbaine des ODD et relever les défis urbains de manière efficace et intégrée. ONU-Habitat conçoit et met en œuvre des initiatives, des programmes et des produits de renforcement des capacités aux niveaux mondial, régional et local dans le monde entier.
Contexte
L’Unité de renforcement des capacités et de formation (CDTU) d’ONU-Habitat a la responsabilité de superviser la production, de coordonner et de partager les connaissances, les outils, le développement des compétences en matière de formation et de renforcement des capacités. L’Unité collabore avec des partenaires, notamment des établissements de formation, des universités et des gouvernements aux niveaux national et municipal sur des sujets axés sur les villes, en utilisant toutes les connaissances et informations générées par l’agence. En 2020, les États membres ont adopté la Stratégie de renforcement des capacités d’ONU-Habitat. Il met en évidence cinq domaines d’action clés : A. Ancrage institutionnel du renforcement des capacités en tant que fonction transversale ; B. Intégration dans la programmation et l’assurance de la qualité ; C. Promotion de l’innovation et des technologies pour le renforcement des capacités ; D. Engagement des parties prenantes et partenariats ; Le projet « Maîtriser l’urbanisation pour une relance plus résiliente, inclusive et verte dans les pays les moins avancés francophones », géré par l’Unité de renforcement des capacités et de formation et le Bureau régional pour l’Afrique, présente une approche à trois niveaux : 1) Déployer le renforcement des capacités sur le NUA et les outils pertinents pour l’opérationnalisation et le suivi, à l’appui du relèvement et de la résilience Sélectionner les connaissances pratiques et les outils existants répondant aux principaux défis urbains dans les pays ciblés, et les rendre accessibles aux gouvernements, aux villes et aux autres parties prenantes de l’Afrique subsaharienne francophone, en utilisant l’innovation numérique ainsi que les plateformes et moyens de diffusion existants. 2) Saisir l’opportunité de la révolution numérique et de l’innovation pour renforcer le renforcement des capacités et le transfert de connaissances Fournir un appui au renforcement des capacités à l’aide de l’apprentissage mixte et de l’éducation numérique pour l’adoption et la mise en œuvre efficaces des outils identifiés au Sénégal, au Burkina Faso et en Haïti, et promouvoir la coopération Sud-Sud et l’apprentissage de l’expérience entre les pays 3) Renforcer les priorités urbaines dans les cadres de coopération Fournir une assistance technique pour renforcer la dimension urbaine des cadres de coopération au Sénégal, au Burkina Faso et en Haïti, en particulier les outils d’appui au relèvement urbain et à la résilience.
Description de la tâche
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du (de la) Chargé(e) adjoint(e) de programme au Groupe du renforcement des capacités et de la formation, ainsi que du (de la) spécialiste hors classe des établissements humains pour l’Afrique de l’Ouest, l’expert(e) en gestion de projets de Jeunes Volontaires des Nations Unies s’acquitte des fonctions et responsabilités ci-après : Au sein de l’Unité de renforcement des capacités et de formation : • Soutenir la rédaction et le développement de l’évaluation des besoins de formation pour le projet « Exploiter l’urbanisation pour une relance plus résiliente, inclusive et verte dans les pays les moins avancés francophones » ; •Appuyer la conceptualisation des activités et du matériel de renforcement des capacités ; •Travailler en étroite collaboration avec le (la) Directeur(trice) adjoint(e) de programme à la mise en œuvre des activités du projet de renforcement des capacités ; •Contribuer aux notes conceptuelles et aux documents de projet, et donner des orientations pour les procédures internes de validation des projets ; • Traduction de documents pertinents en anglais et en français ; •Assurer la liaison avec le Bureau régional pour l’Afrique, le Bureau de pays du Sénégal, le Bureau de pays du Burkina Faso, le Bureau régional pour l’Amérique latine et les Caraïbes et le Bureau de pays d’Haïti dans la coordination des projets en cours en Afrique de l’Ouest et en Haïti ; •Soutenir l’élaboration et la diffusion des principales initiatives de renforcement des capacités mises au point par la CDTU (boîte à outils NUA Illustrated, plateforme Apprendre d’ONU-Habitat, etc.) ; • Toute autre tâche discutée et convenue avec le (la) Directeur(trice) adjoint(e) de programme. Au sein du Bureau régional pour l’Afrique : •Travailler en étroite collaboration avec l’expert principal en planification régionale dans la mise en œuvre des activités de la deuxième phase du projet « Etablissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables au Sahel » ; •Fournir des contenus écrits, de communication et de conception pour la finalisation et la diffusion de la deuxième phase de la Stratégie de développement territorial pour le Sahel (SDSD) ; • Compiler et analyser les données relatives aux zones transfrontalières de la SDSD afin de les aligner sur l’outil de planification des investissements en capital (CIP) et le cadre de développement spatial (SDF) ; • Préparation des consultations nationales pour la présentation de la SDSS et de la réunion de haut niveau en coordination avec les équipes de pays et le PNUD ; • Soutenir le développement et la mise en œuvre de l’outil Waste Wise Cities en Côte d’Ivoire et au Sénégal. • Soutenir le développement de projets en Afrique de l’Ouest. Résultats/extrants attendus Au sein de l’Unité de renforcement des capacités et de formation : 1. Élaboration et mise en forme du contenu écrit pour l’évaluation des besoins de formation ; 2. Documents relatifs à la mise en œuvre des activités du projet de renforcement des capacités, y compris les rapports financiers et les termes de référence ; 3. Appui à la coordination, à la rédaction de documents, de notes conceptuelles, etc., au projet « Maîtriser l’urbanisation pour une relance plus résiliente, inclusive et verte dans les pays les moins avancés francophones ». 4. Traduction des documents pertinents entre le français et l’anglais 5. Rendre compte des activités entre les deux unités. 6. Autres produits tels qu’ils ont été discutés et convenus avec le (la) Directeur(trice) adjoint(e) de programme. Au sein du Bureau régional pour l’Afrique : 1. Analyse des données des zones transfrontalières identifiées dans la FDSS pour la deuxième phase du projet ; 2. Conception finale et mise en page de la FDSS et du matériel de communication ; 3. Documents de travail de la mise en œuvre de la deuxième phase du projet »Etablissements Humains Inclusifs, Sûrs, Résilients et Durables au Sahel » (ex : rapport trimestriel, procès-verbaux des réunions, cahier des charges…) ; 4. Rapports sur la mise en œuvre des activités de la deuxième phase et des termes de référence du projet Sahel ; 5. Rapport sur les activités liées à l’outil Waste Wise City en Côte d’Ivoire et au Sénégal ; 6. Notes conceptuelles élaborées pour l’Afrique de l’Ouest.
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 26
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
2 ans d’expérience en gestion de projet, en recherche ou dans un domaine connexe sont exigés ; • Une expérience de travail à l’ONU est un atout ; • Expérience de travail dans le domaine du développement urbain durable est un atout ; • Une expérience de travail dans la région de l’Afrique et/ou de l’Afrique de l’Ouest est un atout ; • Une expérience du développement des capacités, y compris de l’évaluation des besoins en formation, est un atout. • Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en rédaction, en formulation et en production de rapports ; • Précision et professionnalisme dans la production et l’édition de documents ; • Excellentes compétences interpersonnelles ; culturellement et socialement sensibles ; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un éventail de partenaires, y compris les membres de la communauté de base, les organisations religieuses et de jeunesse, et les autorités à différents niveaux ; Connaissance des outils et des approches de communication pour le développement ; • Capacité à travailler et à s’adapter professionnellement et efficacement dans un environnement difficile ; aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ; • Solides connaissances générales en informatique, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et du courrier électronique et d’Internet ; • Motivé, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à travailler avec des délais serrés ; • Avoir des affinités ou un intérêt pour l’urbanisation durable, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.
Domaine(s) d’expertise
Gestion d’entreprise, Programmes de développement, Administration
Traduction
Anglais, Niveau : Courant, Obligatoire Français, Niveau : Courant, Obligatoire
Niveau d’études requis
Baccalauréat ou l’équivalent en relations internationales, en développement durable, en études environnementales ou dans un domaine connexe ;
Compétences et valeurs
• Professionnalisme : compréhension avérée des opérations pertinentes pour ONU-Habitat ; des capacités ou des connaissances techniques pertinentes ou transférables aux procédures et règles d’ONU-Habitat ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients ; capacité à faire preuve de discernement ; aptitude à assurer la liaison et à assurer la coordination avec différents acteurs, en particulier à des postes de direction ; le cas échéant, un haut degré d’autonomie, d’initiative personnelle et de capacité à s’approprier ; faire preuve d’ingéniosité et de volonté d’assumer de vastes responsabilités et capacité de travailler de manière autonome dans le cadre de procédures établies ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réceptif et orienté vers le client ;
• Intégrité : faire preuve des valeurs et des normes éthiques de l’ONU et d’ONU-Habitat dans ses activités et comportements quotidiens, tout en agissant sans tenir compte de ses gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décisions ; s’en tenir aux décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation, même si elles sont impopulaires ; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; n’abuse pas de son pouvoir ou de son autorité ;
• Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles ; aptitude à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et capacité d’adaptation à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; l’engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en assurant l’égale participation et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation à ses collègues ;
• Engagement à l’égard de l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; Capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail.
• Aptitude à la planification et à l’organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un grand volume de travail de manière efficace et en temps opportun ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre (son propre travail) ; Capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires et à gérer plusieurs projets ou activités simultanés ;
• Communication : entregent avéré ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; aptitude à faire des exposés, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité de formuler et de défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux provenant d’horizons très divers ; la capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
• Flexibilité : capacité d’adaptation et capacité à vivre et à travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; d’opérer de manière autonome dans des environnements austères pendant de longues périodes ; la volonté de voyager à l’intérieur de la zone d’opérations et d’être transféré dans d’autres lieux d’affectation de la zone d’opérations si nécessaire ;
• Un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers la mission et la vision d’ONU-Habitat, ainsi qu’envers les valeurs fondamentales des Nations Unies.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
L’affectation aura lieu dans la capitale du pays, Dakar, un lieu d’affectation familial (classe de difficultés A) avec des missions dans la région. Dakar est une ville où il fait bon vivre. L’accueil spontané et l’hospitalité des Sénégalais sont parmi les traits caractéristiques de ce pays d’Afrique de l’Ouest. Les conditions de vie à Dakar sont bonnes, ainsi que l’accès aux services de santé. Le vaccin contre la fièvre jaune est obligatoire ; Les cartes de vaccination doivent être présentées à l’entrée. Les vaccins contre la méningite à méningocoques et les hépatites A et B sont également recommandés. Les médicaments de base sont disponibles en pharmacie, mais il est recommandé d’apporter des médicaments spécifiques sur ordonnance. Selon les estimations officielles de l’ANSD/RGPHAE 2023, la population de l’agglomération de Dakar atteint plus de 3,9 millions d’habitants. La population totale du Sénégal est de 18 032 473 habitants (ANSD 2023). Le Sénégal se situe sur UTC/ GMT. Le Sénégal jouit d’un climat chaud et de journées ensoleillées tout au long de l’année, ce qui en fait un lieu d’affectation confortable. Les températures diurnes sont, en moyenne, d’environ 30°C. La saison des pluies a lieu en été/automne dans l’hémisphère nord. La monnaie utilisée au Sénégal s’appelle le Franc CFA (XOF). Au 1er janvier 2024, le taux de change moyen est de 1 USD = 602 577 XOF. De nombreux hôtels, restaurants et commerces au Sénégal acceptent les principales cartes de crédit internationales (Visa, MasterCard, American Express, etc.). Il est également possible de retirer de l’argent aux guichets automatiques que l’on trouve dans toutes les grandes villes. Les installations d’hébergement sont en général bonnes, et le choix est vaste. La location de logements non meublés et meublés de 450 à 2000 USD est possible. Les Volontaires des Nations Unies peuvent également co-louer et partager des concessions privées, qui doivent être conformes aux normes minimales de sécurité résidentielle d’exploitation (MORSS). Les taxis locaux peuvent facilement organiser le transport en ville. Un passeport en cours de validité est nécessaire pour entrer au Sénégal. Les ressortissants de la CEDEAO (Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest) ne sont pas tenus d’avoir un visa d’entrée. Les citoyens d’autres pays peuvent être requis pour un visa d’entrée ou de long séjour. Ils doivent s’adresser à la représentation sénégalaise la plus proche. Les ambassades et consulats du Sénégal dans divers pays d’Afrique de l’Ouest et dans d’autres parties du monde délivrent des visas avant le voyage.
Déclaration d’inclusivité
Les Volontaires des Nations Unies sont un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre, de caractéristiques de protection des soins. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de toute autre situation d’une personne.
Note sur les exigences en matière de vaccination contre la Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique applicable de l’entité hôte.
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
