Le Département de la sûreté et de la sécurité (UNDSS) est chargé d’assurer le leadership, l’appui opérationnel et la supervision du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) à l’échelle mondiale. En tant que chef de file mondial en matière de principes de gestion des risques de sécurité, l’UNDSS permet l’exécution sûre et efficace des programmes et activités des Nations Unies dans les environnements les plus complexes et les plus difficiles, tout en maximisant les ressources précieuses. À cette fin, les travaux du Département sont alignés sur une mission claire, qui vise à permettre les activités du programme du système des Nations Unies grâce à un leadership et à des solutions de sécurité fiables.
Il s’agit d’une occasion unique de rejoindre une organisation diversifiée, dynamique et passionnante qui acquiert une expérience unique et précieuse où la sécurité offre une grande valeur. Outre la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de faire progresser l’expertise en matière de sécurité, ce poste offre un environnement épanouissant qui vous donne satisfaction en contribuant directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits de l’homme et à la réalisation des objectifs de développement durable. Simplement, toute l’humanité bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons rendre le monde meilleur.
Pour plus d’informations sur le Département et sur la manière dont nous avons un impact sur le monde en permettant la réalisation des ODD, visitez: https://www.un.org/undss/
Le Conseiller à la sécurité relèvera directement de la Division des opérations régionales de l’UNDSS. Le poste est actuellement situé à Niamey, au Niger, et ce lieu d’affectation a été désigné par la Commission de la fonction publique internationale comme lieu d’affectation « C » pour les difficultés et la famille.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le Conseiller en matière de sécurité peut être chargé des tâches suivantes :
• Conseiller du fonctionnaire désigné et/ou du Chef de mission, et des organismes du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies pour toutes les questions de gestion des risques de sécurité, la politique et les procédures de sécurité.
• Membre de l’équipe de gestion de la sécurité.
• Préside la Cellule de sécurité, en établissant un consensus pour assurer l’alignement et le soutien aux opérations et initiatives de sécurité afin de permettre au mieux les activités de l’ONU.
• Assurer la prévision de l’évolution de l’environnement de sécurité et des réponses opérationnelles et de sécurité de l’ONU. En utilisant des techniques analytiques et la recherche collaborative en équipe, soutient la planification et assure la sensibilisation aux tendances actuelles pour améliorer ou ajuster les programmes de sécurité.
• Assure l’élaboration de stratégies inclusives de gestion des risques et oriente la planification en utilisant la connaissance de la situation, la pensée critique et la logique pour détecter et interpréter les signaux précoces, les tendances émergentes et l’analyse des menaces multidimensionnelles susceptibles d’avoir un impact sur la sécurité. Identifie les forces et les faiblesses des différentes solutions, conclusions ou approches des problèmes.
• Assure la préparation, l’examen et la mise en œuvre de la planification de la sécurité, des documents de gestion des risques de sécurité et des solutions de sécurité basées sur la gestion des risques grâce à l’innovation et à la créativité. Fournit une analyse écrite des tendances en matière de sécurité et des rapports d’incidents. Participer à des réunions, des comités et des groupes de travail, préparer des documents sur les questions de sécurité, donner des séances d’information, fournir des réponses, au besoin.
• Donne des conseils sur l’inclusion de la sécurité à tous les stades des activités et programmes des Nations Unies. Fournit des conseils et un soutien aux gestionnaires hiérarchiques responsables de la sécurité. Permet l’exécution de mandats et de programmes grâce à une assistance opérationnelle directe.
• Superviser les projets liés à la sécurité, en priorisant le travail pour respecter les délais et en suivant les processus, les politiques, les procédures et les directives définis, favorisant l’alignement avec les collègues et entre les organisations.
• Surveiller et contribuer aux activités liées à la mise en œuvre et à l’évaluation de la préparation et de la conformité; génère des résultats qui contribuent à soutenir l’efficience et l’efficacité opérationnelles.
• Améliorer la communication et la confiance grâce à une collaboration active, à la consultation et aux échanges avec les organisations du système des Nations Unies et d’autres parties prenantes, pour le partage d’informations, la coordination des réponses, la fourniture de briefings de sécurité, la prise en compte des activités opérationnelles et des risques.
• Collaborer étroitement avec des pairs et des collègues, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques et des représentants du gouvernement hôte.
• Renforcer la sensibilisation et les capacités du personnel en appuyant l’élaboration, la mise à jour et la prestation de formations et de conseils en matière de sécurité pertinents sur le plan contextuel.
• Assurer la réalisation d’enquêtes et d’évaluations de sécurité, en tirant parti de manière créative des outils et des processus, en identifiant et en recommandant des mesures de sécurité simples, raisonnables, inclusives, efficaces et efficientes, y compris lorsqu’il y a des informations incomplètes, contradictoires et / ou fluides.
• Assurer la mise en œuvre et la maintenance d’un système de communication de sécurité fonctionnel.
• Assurer la conduite de la planification budgétaire, financière et logistique pour le bureau de la sécurité et la participation aux instances pertinentes de l’administration, des finances et de la logistique des Nations Unies. Soutient la mobilisation des ressources,
• Dirige et gère l’équipe de sécurité, anticipe les besoins en ressources humaines grâce à la planification des effectifs, évalue le rendement et soutient le personnel de sécurité du développement sous sa supervision.
• Assurer la mise en œuvre d’approches ministérielles visant à intégrer le genre, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects du travail, ainsi que la mise en œuvre d’approches de gestion des risques de sécurité centrées sur les personnes, en tenant compte des menaces ou des vulnérabilités spécifiques du personnel et en adaptant les pratiques et les mesures à l’appui de la diversité et de l’inclusion.
• Exécute d’autres fonctions selon les instructions.
Competencies
Professionnalisme :
Faire preuve de respect et de sensibilité à l’égard de la diversité sous toutes ses formes, dans tous les contextes culturels, de genre et religieux.
Assumer la responsabilité d’intégrer différentes perspectives et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Contribuer à un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte de répercussions; accorder la confiance et renforcer la confiance avec les collègues et les parties prenantes. Démontrer des compétences interpersonnelles et une intelligence émotionnelle efficaces, y compris la conscience de soi et l’intelligence contextuelle.
Montrer l’ouverture à l’apprentissage et l’engagement envers le développement personnel. Identifie les problèmes, effectue des recherches, recueille des données, démontre une connaissance de la situation, des compétences analytiques conceptuelles et évaluatives et participe à la résolution des problèmes / problèmes en faisant preuve de pensée critique, de perspicacité, de jugement et de prise de décision.
Démontrer une capacité à mettre en œuvre des politiques. Capacité de prendre des décisions rapides en cas d’urgence ou lorsqu’une intervention rapide est nécessaire.
Communiquer efficacement des concepts complexes à la fois verbalement et par écrit.
Montrer de la fierté dans le travail et dans les réalisations.
Démontrer la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats.
Montrer sa capacité à hiérarchiser, gérer et mettre en œuvre plusieurs projets de haut niveau en temps opportun, même dans des contextes en évolution rapide.
Etre motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles.
S’approprier la responsabilité et soutenir les stratégies visant à assurer la conformité à toutes les décisions et réglementations en matière de gestion des risques de sécurité.
Faire preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
Communication :
Parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; pose des questions pour clarifier et montre de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage de l’information et la tenue des gens informés.
Orientation client :
Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients afin de se tenir informé et d’anticiper les problèmes; tient les clients au courant des progrès ou des reculs dans les projets; respecte le calendrier de livraison des produits ou services au client.
Gestion du rendement :
Déléguer la responsabilité, la responsabilisation et le pouvoir décisionnel appropriés; veille à ce que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques soient clairs pour chaque membre du personnel; évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences; surveille les progrès par rapport aux jalons et aux échéances; discute régulièrement du rendement et fournit de la rétroaction et de l’encadrement au personnel; encourage la prise de risques et soutient la créativité et l’initiative; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel; évalue le rendement de façon équitable.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires ou en administration publique, en sciences politiques / sociales, en psychologie, en justice pénale, en droit, en relations internationales, en gestion de la sécurité ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau pertinent en combinaison avec deux ans d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Un diplôme universitaire de premier niveau peut être remplacé par un diplôme d’un établissement d’enseignement policier ou militaire, d’un collège ou d’une académie obtenu sur une période minimale de trois ans.
Expérience de travail
Un minimum de sept ans d’expérience de plus en plus responsable dans les relations internationales, les affaires de désarmement, le règlement des conflits, la prévention du crime ou du terrorisme, la sécurité, les risques ou les catastrophes ou la gestion et la préparation aux situations d’urgence dans les domaines du secteur public ou privé chargés de répondre aux situations d’urgence qui ont un impact direct sur la sécurité est requis.
Une expérience de la planification, de la conception, de la mise en œuvre ou de l’examen des mesures d’atténuation des risques liés aux opérations touchées par l’insécurité est souhaitable.
Une (1) année d’expérience dans les opérations sur le terrain est souhaitable.
Une expérience internationale est souhaitable.
Une expérience spécialisée dans des domaines tels que les programmes de sécurité, les évaluations des risques ou l’analyse est souhaitable.
Une expérience de l’utilisation de l’analyse appliquée, de l’intelligence d’affaires, de la gestion de l’information pour faire avancer les décisions, les stratégies et l’exécution est souhaitable.
Traduction
L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure des exercices d’évaluation qui peuvent être suivis d’une entrevue axée sur les compétences.
Avis spécial
• La durée de cette offre d’emploi temporaire est de six mois. Le candidat sélectionné devrait commencer dès que possible.
• La nomination ou l’affectation et le renouvellement de celle-ci sont soumis à la disponibilité des fonds du projet, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’ONU, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
• À l’ONU, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins organisationnels. L’Organisation des Nations Unies s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’Onu recrute et emploie du personnel indépendamment de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la race, de la religion, de la culture et de l’origine ethnique ou des handicaps. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement sur demande et indiqué dans la demande.
• Postuler à cette offre d’emploi comporte une attente d’accepter l’offre, si sélectionné. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à son affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.
• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel.
• Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre l’équilibre entre les sexes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste. Le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) s’efforce d’améliorer la parité entre les sexes, y compris la mise en œuvre intégrale des stratégies à l’échelle des Nations Unies et des stratégies départementales en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à offrir une culture inclusive et des opportunités passionnantes aux femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.
• Un fonctionnaire occupant une nomination temporaire est considéré comme un candidat externe lorsqu’il postule à d’autres postes et peut postuler à d’autres postes temporaires à n’importe quel niveau, sous réserve de l’article 5.7 ci-dessous et de la règle 4.16 b) ii). Par conséquent, un fonctionnaire occupant une nomination temporaire dans le service général ou dans des catégories connexes ne peut postuler qu’à des postes au sein de ces catégories. Pour obtenir des renseignements complets sur les critères d’admissibilité, veuillez consulter la section 5 de la norme ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires. Dans sa résolution 66/234, l’Assemblée générale a en outre « souligné que le Secrétaire général ne devrait pas revenir à la pratique consistant à pourvoir temporairement des postes dans les catégories professionnelles et supérieures avec des fonctionnaires de l’ordre qui n’ont pas réussi l’examen de la catégorie du service général à professionnel autrement qu’à titre exceptionnel, et prie le Secrétaire général de veiller à ce que l’occupation temporaire de ces postes par le personnel du service général ne dépasse pas une période d’un an, à compter du 1er janvier 2013… » Par conséquent, les candidats éligibles dans le service général ou les catégories connexes pour des offres d’emploi temporaires dans la catégorie professionnelle qui n’ont pas réussi le concours ne peuvent être sélectionnés que sur une base exceptionnelle approuvée par le Bureau de la gestion des ressources humaines lorsqu’aucun autre candidat approprié n’a pu être identifié.
• Sous réserve de la source de financement du poste, l’admissibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.
• Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes », qui ont été recrutés dans le cadre d’un concours administré conformément à la règle du personnel 4.16 ou d’un processus de sélection du personnel, y compris l’examen d’un organe central de contrôle établi conformément à la règle du personnel 4.15.
• En cas de cessation de service, y compris, mais sans s’y limiter, l’expiration, la résiliation ou la démission d’une nomination à durée déterminée, continue ou permanente, un ancien membre du personnel ne sera pas admissible à un réemploi sur la base d’une nomination temporaire pour une période de 31 jours suivant la séparation. En cas de cessation de service à la retraite, un ancien fonctionnaire ne pourra pas être réemployé pendant une période de trois mois suivant la cessation d’emploi. Cela s’applique également, mutatis mutandis, à l’égard d’un fonctionnaire ancien ou actuel qui a occupé ou occupe un poste dans une autre entité appliquant le Statut et le Règlement du personnel de l’ONU et qui postule pour un poste temporaire au Secrétariat.
• Bien que cette offre d’emploi temporaire puisse donner au candidat retenu la possibilité d’acquérir une nouvelle expérience de travail, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n’a aucune incidence sur la durée future du poste. Un candidat externe sélectionné pour ce poste est lié par la condition en vigueur dans le système de sélection du personnel en vertu de ST/AI/2010/3, telle que modifiée, et ST/AI/2010/4/Rev.1. Un fonctionnaire occupant une nomination temporaire qui est recruté dans les catégories Professionnelle et supérieure sur une nomination temporaire, et placé à un poste autorisé pour un an ou plus ne peut pas postuler ou être reconduit dans son poste actuel dans les six mois suivant la fin de son service actuel. Cette disposition ne s’applique pas aux fonctionnaires occupant des postes temporaires et occupant des postes autorisés pour un an ou plus dans des lieux d’affectation autorisés pour des opérations de maintien de la paix ou des missions politiques spéciales.
• Les fonctionnaires des organismes du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la séparation ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas admissibles. La soumission d’une candidature ou d’une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de la séparation.
• Les retraités au-delà de l’âge obligatoire de la cessation d’emploi qui souhaitent être considérés pour l’offre d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme « retraite ». Ces retraités ne sont pas employés par l’Organisation, à moins que a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne puissent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises; et b) l’emploi proposé n’aurait pas d’incidence négative sur les possibilités de perfectionnement professionnel ou de redéploiement d’autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et solide sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.
• Le statut du personnel, le statut du personnel et les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l’adresse suivante: http://www.un.org/handbook
Considérations relatives à l’Organisation des Nations Unies
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce qu’elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et affectés par lui à toute activité ou bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Règlement du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés à l’échelle internationale sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions à l’intérieur ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du demandeur, qui peut être consulté en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la demande conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux en vue d’une sélection feront l’objet d’une vérification des références afin de vérifier les renseignements fournis dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE FACTURE PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ONU NE SE PRÉOCCUPE PAS DE L’INFORMATION SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
