ONU-HABITAT recrute pour ce poste (22 Novembre 2024)

Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants ghanéens 

ARRIÈRE-PLAN

La lutte contre l’urbanisation et le changement climatique est l’un des principaux défis et priorités mondiaux d’ONU-Habitat. Travaillant dans le domaine du développement urbain durable et des établissements humains, ONU-Habitat est particulièrement bien placé pour travailler avec tous les secteurs de la société afin de contribuer à mobiliser les institutions et les ressources nécessaires pour aider les pays à mettre en œuvre leurs contributions déterminées au niveau national (CDN) dans le cadre de l’Accord de Paris.

Avec un portefeuille en pleine croissance, le changement climatique et la résilience urbaine constituent un élément clé du programme d’ONU-Habitat au Ghana. L’ONU-Habitat vise à renforcer les capacités des institutions publiques pour réduire la dégradation de l’environnement et mettre en œuvre l’action climatique, ainsi qu’à faciliter l’accès à l’information, aux connaissances et aux outils qui favorisent les emplois verts, la participation citoyenne à la conservation de l’environnement et la résilience communautaire. À cet égard, ONU-Habitat collabore avec le ministère de l’Environnement, de la Science, de la Technologie et de l’Innovation et d’autres institutions pour traduire les engagements du Ghana dans le cadre de l’Accord de Paris en actions concrètes, en veillant à ce que les questions de changement climatique et d’urbanisation soient traitées de manière saine et stratégique, que les plans tiennent compte de la problématique hommes-femmes et que différentes stratégies soient employées pour mobiliser les ressources financières nécessaires à la mise en œuvre du programme ghanéen de climat et d’urbanisation. Ce domaine d’activité comprend le soutien à la mise en place de stratégies de financement attrayantes et réalistes, l’accès aux fonds verticaux, la mise à profit des mécanismes de coopération internationale décrits à l’article 6 de l’Accord de Paris, ainsi que le renforcement des capacités locales (y compris du secteur privé) pour mobiliser des financements climatiques. Au niveau local, ONU-Habitat aide les communautés à s’adapter au changement climatique et à réduire leur vulnérabilité aux catastrophes. Parmi ces projets, l’un des plus importants est la mise en œuvre du Programme d’amélioration de la résilience des communautés côtières en Côte d’Ivoire et au Ghana, financé par le Fonds d’adaptation.

Le bureau de pays d’ONU-Habitat au Ghana cherche à engager les services d’un spécialiste du changement climatique et de la résilience urbaine pour 1) renforcer l’appui consultatif technique d’ONU-Habitat dans le domaine du développement durable, du changement climatique et de l’environnement 2) contribuer à la mise en œuvre efficace et de haute qualité du portefeuille de développement urbain durable, de l’environnement et du changement climatique ; 3) gérer et étendre le projet d’amélioration de la résilience dans les zones côtières du Ghana, d’autres projets de changement climatique et de résilience urbaine ; et 4) renforcer les partenariats clés qui font progresser la vision d’ONU-Habitat pour soutenir l’amélioration et la mise en œuvre des CDN.

Objectif du poste : 

Sous la direction du Responsable Pays et/ou du Responsable Projet, Amélioration de la Résilience des Zones Côtières au Ghana et en Côte d’Ivoire, le Spécialiste de Programme, Changement Climatique et Résilience Urbaine joue un rôle essentiel dans l’avancement du programme d’ONU-Habitat au Ghana, en se concentrant spécifiquement sur le développement durable, la résilience urbaine, la conservation de l’environnement et les efforts d’atténuation et d’adaptation au changement climatique, conformément aux engagements du pays dans le cadre de l’Accord de Paris. Le rôle comprend le soutien consultatif technique, la mise en œuvre du portefeuille, la gestion de projet et l’établissement de partenariats pour atteindre ces objectifs.

ONU-Habitat adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel d’ONU-Habitat est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin de renforcer et de permettre la collaboration horizontale.

Fonctions et responsabilités principales

1.) Fournir des services consultatifs et techniques de haute qualité dans le domaine du changement climatique, de la résilience urbaine et du développement durable : 

• Fournir des informations opportunes et de qualité ainsi que des conseils techniques au gouvernement du Ghana sur la mise en œuvre des CDN, les opportunités de financement public et privé de la lutte contre le changement climatique et l’engagement stratégique du secteur privé.
• Fournir des conseils techniques sur la résilience urbaine et les initiatives et processus nationaux liés au climat, à la demande du gouvernement du Ghana à ONU-Habitat.
• Coordonner et contribuer de manière substantielle aux conseils politiques d’ONU-Habitat au gouvernement dans d’autres domaines thématiques relevant du groupe Environnement, Résilience urbaine et Climat (par exemple, économie verte, économie circulaire, etc.).
• Entreprendre des analyses et des recherches pertinentes, selon les besoins, et préparer des supports de connaissance pour soutenir les initiatives liées au climat d’ONU-Habitat et plus largement celles mises en œuvre par le portefeuille Résilience urbaine et climat.
• Contribuer à la préparation des notes d’information nécessaires et aux mises à jour pour la participation efficace d’ONU-Habitat aux réunions importantes du programme, aux ateliers et aux événements pertinents.
• Soutenir les efforts d’ONU-Habitat en matière de plaidoyer et de dialogue politique, y compris la participation et la contribution aux recherches et examens axés sur les politiques.
• Conseiller ONU-Habitat et l’équipe de pays des Nations Unies sur les développements nationaux et internationaux pertinents en matière de changement climatique (y compris les processus de la CCNUCC) et aider à identifier des approches coordonnées.
• Soutenir l’engagement d’ONU-Habitat dans la coordination interinstitutions des Nations Unies et apporter une contribution technique substantielle et des éclairages de recherche sur les questions de résilience urbaine, d’environnement et de climat. Cela comprend le soutien à l’élaboration du nouveau Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).
• Maintenir une étroite collaboration au sein du réseau politique mondial d’ONU-Habitat pour recevoir un soutien technique si nécessaire.
• Contribuer à l’apprentissage mondial et à l’échange de connaissances en documentant et en diffusant les enseignements tirés des activités du portefeuille sur le changement climatique et en les diffusant largement via des plateformes en ligne.
• Améliorer la visibilité et le profil d’ONU-Habitat sur le changement climatique et d’autres domaines thématiques dans le cadre du portefeuille Climat, Résilience urbaine et Environnement.
• Coordonner et contribuer à la mise en place de pipelines de projets dans le domaine du développement durable. Assurer le suivi des projets de pipeline existants afin d’accélérer leur approbation et le début de leur mise en œuvre.

2.) Diriger la mise en œuvre du projet du Fonds d’adaptation au Ghana et du portefeuille de l’Agence sur le développement durable, l’environnement et le changement climatique et contribuer à la mise en œuvre du programme de pays :

• Fournir une orientation stratégique et une supervision pour améliorer la résilience dans les zones côtières du Ghana et le programme d’ONU-Habitat sur l’environnement et le changement climatique, en assurant une bonne gestion de projet conformément aux politiques et procédures du programme et des opérations d’ONU-Habitat.
• Diriger l’équipe et superviser le personnel du portefeuille Résilience climatique et urbaine, en fournissant du mentorat et des conseils dans la mise en œuvre des plans de travail.
• Assurer la supervision des projets mis en œuvre à l’échelle nationale en étroite collaboration avec le partenaire de mise en œuvre/la partie responsable concernée, garantissant une livraison de qualité dans les délais.
• Assurer le suivi et la réalisation d’évaluations de projets, l’identification des défis opérationnels et financiers et l’élaboration de solutions.
• Appliquer efficacement les outils de gestion axée sur les résultats (GAR), en établissant des objectifs de gestion et en surveillant l’atteinte des résultats.
• Produire des rapports agrégés sur les activités, les extrants et les résultats, y compris des rapports pour les donateurs, si nécessaire.
• Soutenir l’approvisionnement en biens, services et consultants.
• Mettre en œuvre d’autres tâches nécessaires à la mise en œuvre du programme et du portefeuille du pays

3.) Maintenir et élargir les partenariats stratégiques et soutenir la mobilisation des ressources pour le programme de pays en mettant l’accent sur le développement durable, le changement climatique et la résilience urbaine : 

• Explorer de nouveaux domaines de coopération et identifier les opportunités de lancement de nouvelles initiatives sur le changement climatique, conformément au Plan stratégique d’ONU-Habitat, au Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies et au Document de programme de pays d’ONU-Habitat au Ghana.
• Diriger la formulation de propositions de projets sur le changement climatique, l’environnement et la résilience urbaine.
• Coordonner les efforts globaux de mobilisation des ressources du portefeuille Changement climatique, environnement et résilience urbaine.
• Soutenir le développement et la coordination de partenariats stratégiques avec les entités des Nations Unies, les agences de développement, les réseaux du secteur privé, les réseaux communautaires et d’autres organismes concernés afin de renforcer les conseils politiques et l’exécution des programmes d’ONU-Habitat sur l’environnement et le changement climatique.
• Participer et contribuer aux engagements des partenaires de développement avec le gouvernement sur les actions liées au changement climatique et à l’environnement, y compris les réunions et les événements.
• Soutenir le développement et la coordination de partenariats stratégiques avec les entités des Nations Unies, les agences de développement, les agences d’exécution de projets du fonds d’adaptation (c’est-à-dire Habitat pour l’humanité et l’ITC), les réseaux du secteur privé, les réseaux communautaires et d’autres organismes concernés pour renforcer les conseils politiques et l’exécution des programmes d’ONU-Habitat sur le développement durable.
• Collaborer avec les programmes, bureaux et réseaux mondiaux et régionaux d’ONU-Habitat dans les domaines du développement durable pour soutenir les besoins d’élaboration de politiques et de programmation du bureau de pays dans ce secteur.
• Dans le cadre de la participation aux groupes de résultats 1 et 2 du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, identifier et exploiter les opportunités de programmation conjointe avec d’autres agences des Nations Unies dans le domaine du développement durable.

4.) Partenariat et mobilisation des ressources.

• Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique dans le domaine des changements climatiques et de la résilience urbaine.
• Contribuer à l’élaboration et à la révision des produits de connaissance en étroite coordination avec l’Unité des communications.
• Soutenir l’organisation de formations pour le personnel opérations/projets sur le programme de développement durable.
• Soutenir la mise en réseau des programmes, les liens et le développement de partenariats dans les domaines du développement durable avec d’autres agences des Nations Unies et partenaires de développement.
• Conformément au Plan stratégique d’ONU-Habitat, identifier des moyens innovants pour inciter le secteur privé et la société civile à travailler avec ONU-Habitat pour élaborer et/ou mettre en œuvre des programmes liés au développement durable.

Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation. 

Responsabilités de supervision/gestion : Supervision et gestion des performances de l’équipe du programme du bureau de pays

Compétences de base : 

• Obtenir des résultats NIVEAU 3 : Fixez et alignez des objectifs ambitieux et atteignables pour plusieurs projets et obtenez un impact durable.
• Pensez de manière innovante NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels et développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
• Apprendre en continu NIVEAU 3 : Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons et diversifier les expériences.
• S’adapter avec agilité NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive et gérer plusieurs demandes concurrentes.
• Agir avec détermination NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats.
• Engager et nouer des partenariats NIVEAU 3 : Connaissances politiques, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutions.
• Favoriser la diversité et l’inclusion NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion.

Les compétences en gestion du personnel du PNUD peuvent être trouvées sur le  site dédié .

Compétences transversales et techniques

QUALIFICATIONS

Éducation:

• Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en développement durable, en sciences de l’environnement, en sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis,

OU

• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience, connaissances et compétences :

• Un minimum de 5 années (avec un master) ou 7 années (avec un baccalauréat) d’expérience professionnelle pertinente dans la direction d’équipes multidisciplinaires dans la formulation et la mise en œuvre d’initiatives/projets de développement durable et de changement climatique est requis.
• Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le soutien aux processus nationaux sur le changement climatique et le développement durable sont souhaitées.
• Une solide expérience/compréhension des questions liées au changement climatique, tant au niveau mondial (par exemple, les processus de l’Accord de Paris, les opportunités de financement climatique) qu’au niveau local (défis, environnement politique, initiatives clés) est souhaitée.
• Une expérience dans la préparation de produits de connaissance et de matériel de communication est requise.
• Une expérience de travail avec le PNUD et/ou d’autres acteurs multilatéraux, bilatéraux, nationaux ou de la société civile sur les questions liées au changement climatique et aux CDN est un atout.
• Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.), de progiciels de base de données et de systèmes de gestion Web tels que ERP.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de la langue anglaise est requise.
• La maîtrise de l’un des dialectes locaux du Ghana est requise.
• La connaissance d’une autre langue de l’ONU (en particulier le français) est souhaitable.

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