Mission et objectifs
ONU Femmes est l’entité des Nations Unies consacrée à l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. L’inégalité des sexes est omniprésente, avec une limitation d’accès à emplois décents pour les femmes, des écarts salariaux entre hommes et femmes. Partout dans le monde les femmes et les filles se voient régulièrement refuser l’accès à l’éducation et à la santé, elles sont sous-représentées dans les domaines économique et de prise de décision politique et souffrent de la violence et de la discrimination . Un champion mondial des femmes et des filles , ONU Femmes a été créée pour accélérer le progrès dans la satisfaction à leurs besoins à travers le monde .
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
ONU Femmes a pour manda :
– d’appuyer des organes intergouvernementaux, tels que la Commission de la condition de la femme, dans l’élaboration de politiques, de règles et de normes mondiales ;
– d’aider les États Membres à appliquer ces règles, et est prêt à fournir un appui technique et financier approprié aux pays qui le demandent et à forger des partenariats performants avec la société civile ; et
– de demander des comptes au système des Nations Unies sur ses propres engagements en faveur de l’égalité des sexes, avec notamment un suivi régulier des progrès enregistrés dans l’ensemble du système.
Contexte
ONU Femmes, l’entité des Nations Unies dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, intervient en République Centrafricaine (RCA) dans un contexte marqué par des défis multidimensionnels, notamment humanitaires, sécuritaires et de développement. À travers sa Note Stratégique 2023–2027, alignée sur les priorités nationales et le Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (UNSDCF), ONU Femmes s’engage à promouvoir la gouvernance inclusive, l’autonomisation économique des femmes, la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre, ainsi que l’intégration du genre dans les actions humanitaires et de consolidation de la paix.
Pour assurer une mise en œuvre efficace, fondée sur des résultats mesurables et une redevabilité renforcée, le bureau d’ONU Femmes en RCA accorde une attention particulière au suivi-évaluation, à la gestion de l’information et à l’analyse des données sexospécifiques. Cela est d’autant plus crucial dans un environnement où les données fiables sont rares, et où les besoins en matière de planification fondée sur des preuves sont élevés. Le poste d’Associé(e) en Suivi-Évaluation s’inscrit dans ce cadre stratégique. Sous la supervision du Spécialiste en Planification des Programmes, Il/elle jouera un rôle central dans (i) Le suivi des performances des projets et programmes ; (ii) La collecte, l’analyse et la visualisation des données, (iii) le renforcement des capacités des partenaires nationaux ; (iv) La coordination des évaluations et la capitalisation des apprentissages ; (v) La production de rapports de qualité à destination des partenaires, bailleurs et instances de coordination.
Ce poste est également essentiel pour appuyer la mise en œuvre de la politique d’évaluation d’ONU Femmes, le respect des normes de qualité en matière de suivi-évaluation, et la promotion d’une culture de résultats et d’apprentissage au sein du bureau.
Description des tâches
Suivi des performances, rapportage et redevabilité
– Préparer les rapports périodiques internes et externes (rapports bailleurs, rapports annuels, rapports de performance).
– Faciliter le respect des exigences et échéances de rapportage du bureau pays (CCO).
– Appuyer la rédaction des rapports de projets et des rapports aux bailleurs.
– Revoir les rapports des partenaires et fournir des retours pour améliorer leur qualité.
– Contribuer au suivi des résultats par rapport aux cibles du bureau pays, du bureau régional et du Plan stratégique d’ONU Femmes.
Collecte, gestion, analyse et visualisation des données
– Développer et maintenir des bases de données dynamiques pour le suivi des indicateurs des projets et des indicateurs Genre nationaux.
– Collecter, compiler et analyser les données des partenaires et des projets sur une base mensuelle et trimestrielle.
– Assurer la qualité, la cohérence et la ponctualité des données collectées sur le terrain.
– Préparer les formulaires et formats nécessaires à la collecte de données.
– Produire régulièrement un bulletin statistique Genre en appui à l’Observatoire sur la Parité.
– Appuyer l’analyse des données sexospécifiques et la production de rapports visuels (tableaux de bord, infographies, etc.).
Développement d’outils et appui technique et coordination et missions de terrain
– Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des outils de suivi-évaluation (cadres logiques, matrices de résultats, outils de collecte, etc.).
– Participer à la conception et au test de méthodologies de suivi adaptées aux contextes des projets (quantitatives et qualitatives).
– Préparer les formats standards pour la collecte de données sur le terrain (questionnaires, fiches de suivi, formats de rapport).
– Coordonner avec l’équipe programme pour harmoniser la collecte et l’analyse des données issues des visites de terrain.
– Participer aux missions conjointes de terrain pour la vérification des données et la collecte qualitative.
– Appuyer l’élaboration et le suivi du Plan de Suivi, Évaluation et Recherche du bureau pays.
– Participer aux revues trimestrielles de performance avec l’équipe programme.
Capitalisation, apprentissage et communication
– Documenter les leçons apprises, les bonnes pratiques et les histoires de changement issues de la mise en œuvre des projets.
– Contribuer à la dissémination des résultats et des connaissances à travers des rapports, infographies, bulletins et présentations.
– Appuyer la rédaction de la stratégie de gestion de l’information du bureau, incluant les besoins en outils, ressources et diffusion.
– Concevoir un plan structuré de diffusion des produits d’information (portail web, bulletins, listes de diffusion, etc.).
Coordination, plaidoyer et représentation
– Participer aux groupes de travail sur la gestion de l’information (Groupe Thématique, Cluster Multi Partners (CMP), clusters) et représenter ONU Femmes dans les espaces techniques.
– Collaborer avec les partenaires humanitaires pour promouvoir l’intégration des données sexospécifiques dans les systèmes de coordination.
– Soutenir les évaluations conjointes sensibles au genre et accompagner les partenaires dans la collecte et l’analyse des besoins.
– Renforcer les capacités des partenaires nationaux et des collecteurs de données sur les outils, méthodes et normes de suivi-évaluation.
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80
Expérience requise
3 ans d’expérience
Nationalité du candidat
Le candidat doit être ressortissant ou résident légal du pays d’affectation.
Conditions d’affectation
Expérience requise
3 ans d’expérience
Langues
Français, Niveau : Connaissance pratique, requis Anglais, niveau : Courant, souhaitable
Niveau d’études requis
Licence en Statistique, Démographie, sciences sociales, développement international ou domaine connexe.
Compétences et expérience
Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente en suivi-évaluation, gestion de l’information ou analyse de données. Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données (Excel, Kobo, Power BI, etc.). Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques. Connaissance des enjeux liés au Genre et à l’égalité des sexes. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. Rigueur et souci du détail. Sens de l’organisation et respect des délais. Autonomie et esprit d’initiative. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Domaine(s) de compétence
Réaction aux crises et aux situations d’urgence, Programmes de développement, Technologies de l’information.
