ONU Femmes recrute pour plusieurs postes (25 Janvier 2023)

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire , de la paix et de la sécurité.

Le travail de l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo se focalise sur les 4 thématiques prioritaires suivantes:

• Gouvernance, Participation politiques et le leadership féminin;
• Autonomisation économique des femmes;
• Lutte contre les violences sexuelles et basées sur le Genre;
• Femmes, Paix et Sécurité.

Pour mettre en œuvre ses programmes, ONU Femmes développe des partenariats avec les structures publiques, les organisations non gouvernementales. Elle recourt aussi au service des consultants et experts.

A la suite de nominations des mandataires publics faites par le Président de la République Démocratique du Congo le 3 septembre 2022, le 10 octobre et le 11 octobre 2022, mais aussi celles des membres des Conseils d’administration, du Conseil supérieur de l’audiovisuel et de la communication (CSAC) le 15 novembre 2022, des femmes ont été élevées à des postes de responsabilité à forte valeur sociale et politique. A ces nominations s’ajoutent celles de nouveaux maires, bourgmestres et leurs adjoints en date du 25 novembre 2022 et par la suite, les maires et administrateurs du territoire ainsi que leurs adjoints et assistants.

C’est dans ce contexte qu’ONU Femmes appuie l’IGLF pour le lancement de son programme de 2023. Ce programme est un cadre de partage de connaissance dans le domaine de la Gouvernance pour un leadership modèle dans la gestion de la chose publique. Cette formation se fera à travers l’Incubateur de Gouvernance et du leadership féminin (IGLF), qui est un consortium de structures spécialisées de l’enseignement supérieur et universitaire, avec des experts dans différents domaines de gouvernance et de leadership

Il s’agit notamment, de l’ECOFORLEADER, de la Chaire de la Dynamique de sociale et du Réseau Universitaire des chercheurs sur le genre, qui ont pour mission de former des Cadres dirigeants, Rassembleurs, Spécialisés, imprégnés de l’esprit de l’excellence et de la fraternité universelle, à travers des formations modulaires certifiantes.

Sous la supervision de la Chargée de programme Gouvernance, participation politique et leadership féminin, les consultants (es) effectueront les tâches spécifiques suivantes :

• Concevoir les modules de formation;
• Concevoir le cahier du participant;
• Animer la formation;
• Produire le rapport de formation assortis des recommandations de la session.

PRINCIPAUX LIVRABLES

• Supports pédagogiques de formation;
• Rapport de facilitation.

Valeurs fondamentales et principes directeurs :

• Intégrité : Faire preuve d’uniformité dans le respect et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies;
• Professionnalisme : Démontrer la compétence professionnelle et la connaissance experte des domaines de travail pertinents;
• Sensibilité culturelle et valorisation de la diversité : Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l’organisation et de la diversité de son personnel;
• Démontrer une vision internationale, apprécier la différence de valeurs et tirer des leçons de la diversité culturelle.

Compétences fonctionnelles :

• La connaissance du leadership des femmes dans le cadre du programme de coaching et de la mise en œuvre de l’égalité des sexes;
• Capacité d’élaborer et de conduire des formations modulaires en matière de Gouvernance;
• Capacité d’utiliser efficacement des logiciels (c.-à-d. MS Excel, Access, oracle, etc.) pour le développement et la gestion de bases de donnés;
• Communiquer clairement et objectivement;
• Expérience et connaissance des pratiques des services publics en RDC;
• Capacité de suivre les instructions par le biais d’un processus de travail standard;
• Capacité d’effectuer des tâches de routine et de vérifier l’exactitude du travail avant l’achèvement des tâches;
• Capacité de rédiger des rapports de formation.

Education

Être détenteur d’un diplôme supérieur en Sciences Politiques, Sciences Sociales, ou un domaine connexe

Expérience

• Avoir plus de 5 ans d’expérience dans le domaine de gouvernance et leadership des femmes;
• Avoir une expérience dans la facilitation des formations;
• Avoir travaillé avec les Entreprises, les institutions d’appui à la démocratie, des organisations de la société civile dans le domaine de la gouvernance.

ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Au Nigéria, ONU Femmes s’emploie à soutenir le programme de développement national du gouvernement, qui accorde la priorité à l’autonomisation des femmes et des filles et à leur contribution à tous les domaines du développement économique, politique et social.

Le leadership et la participation politique des femmes sont l’un des principaux domaines de travail d’ONU Femmes, tel que mandaté lors de sa création, reconnaissant le rôle intégral des femmes dans des processus démocratiques solides et stables. Grâce à son pilier Leadership et Gouvernance, les programmes d’ONU Femmes sont guidés par une histoire d’engagements internationaux en faveur de la représentation des femmes. La Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes confirme le droit des femmes à participer à la vie publique, tandis que le Programme d’action de Pékin appelle à éliminer les obstacles à une participation égale. Les objectifs du Millénaire pour le développement mesurent les progrès vers l’égalité des sexes en partie par la proportion de femmes dans les sièges parlementaires.

Dans le domaine de l’autonomisation politique des femmes, le Nigeria a ratifié la plupart des instruments internationaux et régionaux sur les droits des femmes. Cependant, des défis critiques subsistent dans l’application et la domestication de ces cadres, ce qui fait que les femmes nigérianes sont sous-représentées et marginalisées des processus de prise de décision politique. Actuellement, la représentation politique des femmes au Nigéria est extrêmement faible dans les pouvoirs législatif, exécutif et judiciaire en raison de normes sociales différentes selon le sexe. Les jeunes femmes en particulier sont doublement menacées en raison de leur sexe et parce que les jeunes sont également marginalisés en politique. 

Dans le cadre du financement du gouvernement du Canada, ONU Femmes mettra en œuvre un programme pour le leadership et la participation politiques des femmes, ainsi que des réformes sensibles au genre pour s’assurer que les communautés touchées, en particulier les femmes marginalisées et les personnes handicapées, sont pleinement engagées à défendre et participer à l’élaboration des politiques/législations, aux élections et autres processus politiques les concernant. Les domaines prioritaires du programme comprennent :

1. Cadres juridiques/politiques et réforme institutionnelle en vue d’influencer les législations sensibles au genre qui créeront un environnement favorable pour les femmes aspirant à des fonctions politiques.
2.  Participation et leadership des femmes en soutenant des formations de renforcement des capacités pour les femmes candidates afin de renforcer leurs stratégies de campagne, y compris la formation et le mentorat de jeunes femmes
3. Coordination entre les partenaires et engagement avec les principales parties prenantes en s’appuyant sur le Groupe de travail sur l’autonomisation politique des femmes et en engageant les communautés dans le plaidoyer pour la transformation du genre ainsi que la prévention de la violence parmi les femmes en politique.

Relevant du représentant adjoint du pays, le spécialiste technique et de la coordination du projet est responsable de la coordination du portefeuille de la participation politique des femmes, qui comprend la coordination des relations avec les partenaires et les parties prenantes nationales, ainsi que le suivi et les rapports, ainsi que les finances et le personnel du portefeuille. 

1. Diriger la coordination du portefeuille d’autonomisation politique des femmes

• Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail global du portefeuille conformément à la note stratégique / au document de programme ;
• Assurer la liaison avec les conseils de programme, les homologues nationaux, les donateurs, ONU Femmes et les partenaires pour s’assurer que les résultats du programme sont atteints et que les ressources sont gérées ;
• Préparer et présenter des plans de travail, des rapports d’avancement narratifs périodiques et des rapports sur l’état des dépenses au Conseil de programme et à ONU Femmes et aux autres parties prenantes si nécessaire ;
• Établir des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi des projets en collaboration avec les partenaires ;
• Enregistrer et conserver des documents sur les activités, les problèmes et les risques pertinents du programme.

1. Assurer la conception stratégique et la supervision des services consultatifs de développement de programmes et développer des programmes dans le domaine du leadership et de la participation politique des femmes

• Superviser et gérer la conception et la formulation des propositions et des initiatives de programme ; identifier les domaines programmatiques de soutien et d’interventions dans le cadre du volet de travail sur la participation politique des femmes ;
• Finaliser les documents de stratégie pays, les propositions de programmes/projets, les notes d’information, le dialogue politique et d’autres documents liés au leadership et à la participation politique des femmes ; 
• Organiser des consultations périodiques avec les principales parties prenantes, les femmes dirigeantes, les experts des droits de l’homme et les partenaires des Nations Unies pour recueillir des contributions sur la conception du programme, si nécessaire

1. Gérer l’assistance technique et le développement des capacités des partenaires du projet/programme

• Fournir des conseils techniques aux partenaires ; superviser la fourniture de conseils techniques par l’équipe ;
• Établir, gérer et élargir les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme de leadership et de participation politique des femmes ;
• Répondre à tout problème potentiel, servir de ressource experte aux partenaires sur le leadership et la participation politique des femmes ;
• Mettre en œuvre et superviser les opportunités et les initiatives de renforcement des capacités ;
• Fournir aux partenaires des initiatives avancées d’assistance technique, de formation et de développement des capacités.

1. Gérer la coordination avec les partenaires nationaux et les autres parties prenantes

• Gérer les relations avec les partenaires nationaux de mise en œuvre pour soutenir la mise en œuvre du programme/des portefeuilles d’autonomisation politique des femmes , soulever les problèmes potentiels et fournir des solutions ;
• Fournir des orientations substantielles aux partenaires sur l’établissement d’indicateurs de performance et le suivi de la réalisation des résultats ;
• Identifier les besoins de renforcement des capacités et soutenir les partenaires par le biais de l’assistance technique, du mentorat, de la formation, de l’apprentissage et du partage entre partenaires et des initiatives de développement des capacités ; élaborer du matériel de formation et des ateliers, au besoin.

1. Superviser le suivi et les rapports sur les portefeuilles d’autonomisation politique des femmes

• Superviser la collecte et la compilation de toutes les informations nécessaires au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes et projets, de la planification à l’évaluation ;
• Suivre la mise en œuvre des activités et la dépense des fonds par les partenaires ; superviser les visites de contrôle régulières ;
• Finaliser les rapports annuels et trimestriels ; finaliser la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution ;
• Fournir des contributions des activités et des résultats du programme d’autonomisation politique des femmes aux rapports du bureau de pays ;
• Assurer la livraison des plans de référence, de suivi, d’évaluation et des rapports (flash, progrès et final) sur la base des informations compilées auprès des collègues et des parties prenantes

1. Gérer les ressources financières et superviser le personnel
2. Superviser et gérer une équipe de personnel professionnel et administratif, évaluer les performances et encadrer/encadrer le personnel ;
3. Développer et préparer les ressources financières du programme, y compris la budgétisation et les révisions budgétaires, ainsi que le suivi des dépenses et les rapports ;
4. Superviser et surveiller l’allocation et le décaissement des fonds aux partenaires participants ;

• Veiller à ce que des mesures appropriées soient prises pour optimiser l’utilisation des fonds du programme.

1. Établir des partenariats et un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
2. Coordonner le développement de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources ;
3. Déterminer les domaines programmatiques de coopération, en fonction des objectifs stratégiques d’ONU Femmes, des besoins des pays et des priorités des donateurs et développer les partenariats pertinents ;

• Participer aux mécanismes de coordination en cours pour assurer la cohérence du programme avec d’autres processus au niveau des pays.

1. Promouvoir et faciliter le développement, la gestion et la communication des connaissances

• Finaliser les mémoires sur les réalisations du programme ;
• Veiller à ce que la documentation du processus de mise en œuvre du programme et des produits produits soit conforme aux directives d’ONU Femmes ;
• Coordonner l’échange d’informations et de produits de connaissances à l’intérieur et à l’extérieur du programme ;
• Organiser de grandes campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des produits de connaissance

Indicateurs clés de performance

• Mise en œuvre rapide et de qualité des activités du portefeuille par rapport aux plans de travail, aux échéanciers et aux budgets établis, conformément à la note stratégique
• Rapports de qualité et ponctuels
• Excellentes relations avec les partenaires et les parties prenantes
• Suivi régulier et ponctuel des activités 
• Meilleures pratiques améliorées et leçons apprises documentées et diffusées
• Augmentation des ressources mobilisées
• Performance des membres du personnel
• Accroître la sensibilisation d’ONU Femmes dans le pays

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Excellentes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
• Excellente connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à diriger l’élaboration de plans opérationnels et de budgets détaillés et à les mettre en œuvre pour obtenir des résultats de développement
• Capacité à synthétiser les données de performance du programme et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique
• Excellentes capacités d’analyse
• Solide connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies

Éducation

• Une maîtrise ou l’équivalent en administration publique, en droit, en droits de l’homme, en égalité des sexes, en gestion, en sciences sociales ou dans d’autres domaines connexes est exigée.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
• Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire

De l’expérience

• Au moins 7 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la gestion d’interventions de programmes complexes et à plusieurs composantes avec des partenaires nationaux, de préférence liés à l’autonomisation politique des femmes ;
• Expérience dans la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et projets de développement ; spécifiquement avec différentes agences des Nations Unies ;
• Une expérience antérieure de travail dans le système des Nations Unies est un avantage.

Langue

• La maîtrise de l’anglais est requise;
• La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout (français);