ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Le mandat et les fonctions d’ONU Femmes appellent à la promotion de la responsabilisation organisationnelle et du système des Nations Unies en matière d’égalité des sexes par l’évaluation, le renforcement des capacités d’évaluation et l’apprentissage de l’évaluation, et l’élaboration de systèmes pour mesurer les résultats et l’impact d’ONU Femmes avec son rôle accru aux niveaux national, régional et mondial. Le but et le rôle de l’évaluation à ONU Femmes est de renforcer la responsabilisation, d’éclairer la prise de décision et de contribuer à l’apprentissage des meilleurs moyens de parvenir à l’autonomisation des femmes et à l’égalité des sexes par le biais d’un travail opérationnel et normatif.
La majorité des évaluations d’ONU Femmes sont décentralisées, ce qui signifie qu’elles sont gérées par des bureaux régionaux, multinationaux et de pays en partenariat avec les parties prenantes nationales et d’autres partenaires de développement et menées par des évaluateurs externes indépendants. Le Service indépendant d’évaluation, principalement par l’intermédiaire de ses spécialistes régionaux de l’évaluation, fournit un appui et une assistance technique aux bureaux extérieurs afin de renforcer la culture et les capacités en matière d’évaluation et de les aider à s’acquitter de leurs responsabilités au titre de la Politique d’évaluation.
Objectif
Afin de rationaliser les processus de recrutement pour les évaluations décentralisées qui ont lieu dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, le Bureau régional d’ONU Femmes établit une liste d’experts indépendants en évaluation.
Devoirs et responsabilités
Devoirs et responsabilités
Des experts indépendants en évaluation effectueront des évaluations sous la supervision technique du Spécialiste régional de l’évaluation de l’Afrique de l’Ouest et du Centre d’ONU Femmes, qui procédera aux approbations en consultation avec le Groupe de gestion de l’évaluation (GGE). Les responsables du suivi et de l’évaluation des bureaux de pays et les chefs de projet seront des membres clés de l’Union.
Le chef de l’équipe d’évaluation dirigera toutes les phases et tâches d’évaluation :
1. Examen documentaire et réunion de lancement
2. Élaborer un rapport initial.
3. Collecte de données (méthodes mixtes).
4. Partage des conclusions préliminaires.
5. Analyse et synthèse des données.
6. Partage de l’ébauche du rapport.
7. Finalisation du rapport.
Les tâches et les livrables peuvent légèrement changer en fonction de l’affectation et des exigences spécifiques de chaque évaluation et de ses parties prenantes. Les responsabilités habituelles comprendront :
Phase de création :
Entreprendre la portée et la conception des évaluations en appuyant la collecte, la gestion et l’examen des documents.
Mener des entrevues exploratoires pour éclairer la conception de l’évaluation.
Le cas échéant, animer des ateliers sur la théorie du changement pour éclairer l’approche analytique.
Concevoir des instruments de collecte de données, y compris la matrice d’évaluation et d’autres cadres d’analyse sexospécifique applicables au domaine thématique concerné.
Phase de conduite :
Mener des entrevues et des discussions de groupe avec les principaux intervenants.
Étude de cas (à déterminer) et rapports sommaires assignés au responsable.
Travailler avec les membres de l’équipe pour produire la visualisation des données, l’analyse des données, le codage et la synthèse des données.
Soutenir la synthèse des résultats du codage et de l’analyse des données pour les intégrer aux rapports d’évaluation.
Phase de production de rapports :
Analyse préliminaire des données recueillies, y compris la fourniture d’intrants à la carte des preuves et à d’autres analyses.
Rédaction du rapport d’évaluation.
Soutenir la rédaction de sections du rapport d’évaluation et fournir des contributions aux annexes et au rapport d’évaluation final
Le membre de l’équipe d’évaluation sera chargé de soutenir toutes les phases et tâches d’évaluation.
Le tableau ci-dessous présente une structure standard de répartition du travail et le calendrier de paiement correspondant. Une durée, un calendrier et un calendrier de paiement précis seront adoptés pour chaque évaluation.
| # | Produits | Nombre estimatif de jours | Paiements correspondants |
| 1 | Rapport final de création. Le rapport initial devrait contenir des renseignements pertinents, comme les méthodes proposées; les sources de données proposées; et les procédures de collecte de données. Le rapport initial devrait également inclure une matrice d’évaluation, un calendrier proposé de tâches, d’activités et de livrables et devrait également contenir des renseignements généraux1. | 10 jours | 30% |
| 2 | Une séance d’information et un rapport contenant les conclusions préliminaires et une présentation PowerPoint des conclusions préliminaires présentées au Groupe de référence. | 14 jours | |
| 3 | Rapport d’évaluation intermédiaire. La structure du rapport devrait suivre les directives du FEMUE en matière de rapports d’évaluation et être conforme aux paramètres du GERAAS d’ONU Femmes.
|
7,5 jours | 30% |
| 4 | Power point Présentation du rapport intérimaire. L’équipe d’évaluation organisera un atelier de validation pour présenter un projet de rapport | 1/2 journée | |
| 5 | Rapport d’évaluation final. Le rapport final sera aligné sur les paramètres du GERAAS d’ONU Femmes et sera structuré comme suit :
Annexes:
? Le rapport final doit être soumis en version papier et en copies électroniques.
|
3 jours | 40% |
| La cession ne peut être sous-traitée à une autre partie. Les tâches ci-dessus relèvent de la seule responsabilité des consultants engagés par ONU Femmes. | |||
Gestion de l’évaluation
Tous les processus d’évaluation d’ONU Femmes établissent des mécanismes pour garantir des processus et des produits d’évaluation de haute qualité, comme indiqué dans la Politique et le Manuel d’évaluation d’ONU Femmes. Le rapport d’évaluation suivra les grandes lignes standard établies dans le Manuel d’évaluation d’ONU Femmes. Les critères d’assurance de la qualité du rapport d’évaluation d’ONU Femmes (GERAAS) seront utilisés pour garantir la qualité (voir l’annexe 1). Tous les produits sont assujettis à l’examen de l’assurance de la qualité par l’examinateur par les pairs, le GRE et le groupe de gestion de l’évaluation.
La structure standard d’assurance de la qualité et de gouvernance pour les évaluations à ONU Femmes est présentée ci-dessous :
Le Groupe de gestion de l’évaluation (GGE), présidé par le Spécialiste régional de l’évaluation, est responsable de l’approbation de tous les produits livrables, qui sont évalués sur la base des paramètres GERAAS d’ONU Femmes. L’EMG comprendra également un membre de l’équipe de projet et le responsable / point focal du S&E du pays, qui servira de responsable de l’évaluation. Le responsable du suivi et de l’évaluation est responsable de la gestion quotidienne de l’évaluation.
Le groupe de référence sur l’évaluation (GRE) fait partie intégrante de la structure de gestion de l’évaluation et est constitué pour faciliter la participation des parties prenantes concernées à la conception et à la portée de l’évaluation, en sensibilisant aux différents besoins en matière d’information, en identifiant toute erreur factuelle ou erreur d’omission ou d’interprétation aux étapes clés du processus d’évaluation. Il assurera l’assurance de la qualité tout au long du processus et dans la diffusion des résultats de l’évaluation.
Compétences
Valeurs fondamentales :
Respect de la diversité
Intégrité
Professionnalisme
Compétences de base :
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
Responsabilité
Résolution créative de problèmes
Communication efficace
Inclusive Collaboration
Engagement des parties prenantes
Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes
Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
Capacité de recueillir et d’interpréter des données, de tirer des conclusions logiques et de présenter des constatations et des recommandations
Bonnes capacités d’analyse
Bonne connaissance du genre
Capacité d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds
Compétences et expérience requises
Le chef d’équipe d’évaluation doit satisfaire aux exigences suivantes :
Éducation
Master en économie, sciences politiques, genre, études du développement, gestion de la performance ou un domaine similaire.
Expérience et compétences
7 ans d’expérience professionnelle en évaluation
Expérience/connaissances sur les questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, intégration de la dimension de genre
Connaissances et expérience dans l’un des domaines thématiques d’ONU Femmes
Solides compétences en matière d’analyse, de facilitation et de communication et capacité de négocier entre un large éventail d’intervenants;
Familiarité avec la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre
Connaissance des questions relatives aux droits de l’homme, de l’approche de la programmation fondée sur les droits de l’homme, de l’analyse des droits de l’homme et des mandats connexes au sein du système des Nations Unies;
Compétences linguistiques et autres :
Maîtrise de l’Français et/ou de l’anglais
Le membre de l’équipe d’évaluation doit satisfaire aux exigences suivantes :
Éducation
Master en économie, sciences politiques, genre, études du développement, gestion de la performance ou un domaine similaire.
Expérience:
3 ans d’expérience dans l’évaluation, la recherche ou la gestion de projets de développement et humanitaires
Expérience dans la réalisation et l’assistance aux évaluations
Expérience en matière d’analyse de genre et de droits de l’homme (par exemple, expertise en matière d’autonomisation économique des femmes; le développement agricole rural sera considéré comme un atout), y compris dans les évaluations sensibles au genre, sera un atout
Très bonnes compétences rédactionnelles et analytiques
Compétences linguistiques et autres :
Maîtrise de l’Français et/ou de l’anglais
Modalités contractuelles :
Les candidats retenus seront inclus dans la liste des experts approuvés pour une période maximale de 3 ans. L’adhésion au-delà de la période de 3 ans doit être renouvelée par le biais d’un nouveau processus de demande. L’entrée dans le système de liste d’experts ne signifie pas nécessairement que le contrat avec Un Women est garanti.
Lorsqu’une demande de services survient, ONU Femmes doit contacter directement au moins 3 consultants ayant l’expérience la plus appropriée de la liste et procéder à un entretien ou à un examen documentaire, sur la base des termes de référence spécifiques.
Un mandat précis décrivant les extrants de chaque mission sera fourni et un contrat de service spécial (ASS) sera émis. Les conditions d’une mission particulière peuvent être négociables.
Procédure de candidature:
Les documents suivants doivent être soumis dans le cadre de la demande:
Un document d’une page décrivant les points suivants :
votre expérience en évaluation
si vous postulez pour le rôle d’expert d’équipe ou le rôle de membre d’équipe ou les deux
si vous répondez aux critères minimaux
Vos frais quotidiens minimums. Notez que les frais de voyage et de perte seront à la charge de UNWOMEN
P11 ayant de l’expérience dans des missions similaires; peut être téléchargé à http://www.unwomen.org/about-us/employment, une copie signée doit être soumise.
Diplôme le plus élevé
Un exemple de travail antérieur lié au domaine de l’évaluation en Français et/ou en anglais
Évaluation des candidats:
Les consultants seront évalués à l’aide d’un profil techniquement conforme / conforme basé sur une méthode de système de points avec un seuil minimum tenant compte des critères de qualification. L’adhésion sera attribuée aux consultants individuels dont les profils ont été évalués et déterminés comme suit:
Réactif/conforme/acceptable, et
Avoir reçu la note suffisante sur les critères techniques définis ci-dessus (min 50/100).
Seuls les candidats obtenant un minimum de 50/100 points dans l’évaluation peuvent être recommandés pour la liste.
Durée et rémunération:
L’adhésion à la liste est valable pour une période maximale de 3 ans.
La durée des contrats peut varier d’un jour (1) à un maximum d’un (1) an. Les paiements seront effectués comme spécifié dans le contrat réel dès confirmation par ONU Femmes de l’exécution satisfaisante des obligations contractuelles.
Profil du consultant :
Les profils des consultants qui sont inclus dans la liste seront publiés sur les pages internes de la liste ONU Femmes et ils seront accessibles à la WCARO et aux bureaux de pays d’ONU Femmes.
