Dans le cadre de son travail visant à accroître le financement de la mise en œuvre de l’Objectif de développement durable 5 – la réalisation de l’égalité des sexes – le bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre vise à développer une collaboration stratégique avec les donateurs qui pourrait soutenir la réalisation de son mandat sur l’autonomisation économique des femmes, la participation politique des femmes, les femmes, la paix et la sécurité. et mettre fin à la violence à l’égard des femmes.
À l’appui de cet effort, plusieurs initiatives sont menées par les groupes des partenariats régionaux et nationaux et de la mobilisation des ressources, qui nécessitent souvent l’élaboration de propositions et de matériels de collecte de fonds de grande qualité. ONU Femmes cherche à constituer une liste de rédacteurs professionnels hautement qualifiés qui soutiendront les efforts de développement des subventions des bureaux régionaux et de pays.
Les professionnels sélectionnés appuieront la rédaction et la finalisation de propositions, de notes conceptuelles et d’autres documents de collecte de fonds, en réponse aux possibilités de financement identifiées, par le biais de missions spécifiques.
La durée de chaque mission variera en fonction des besoins de la possibilité de financement et peut demander le travail à distance ou les déplacements au bureau de pays.
Sa retenue, sur demande, pour 1 an. Vous serez appelé au besoin, et la durée de la mission peut varier
Fonctions et responsabilités
Les professionnels sélectionnés travailleront sous la coordination du Groupe des partenariats régionaux ou nationaux et de la mobilisation des ressources. Conformément aux priorités des donateurs et aux exigences de soumission, les consultants prépareront des demandes de subvention de haute qualité (propositions ou notes conceptuelles) ou d’autres documents à soumettre aux donateurs en temps opportun :
- Participer aux séances d’information et aux réunions pertinentes du personnel ou aux engagements des donateurs pour soutenir la préparation des soumissions; Capturez des notes et synthétisez l’information en un récit cohérent.
- Fournir une analyse pertinente des directives et des modèles aux donateurs à l’équipe pour guider la préparation des soumissions et des apports techniques, administratifs et financiers nécessaires.
- S’il y a lieu, effectuer ou demander la collecte de données supplémentaires nécessaires pour appuyer l’élaboration de la proposition.
- Gérer le cycle complet de rédaction de la proposition / note conceptuelle, y compris: planifier et demander les contributions pertinentes des équipes des programmes, des finances, de l’administration et des partenariats selon les exigences de l’appel; assurer le suivi des apports techniques, financiers ou administratifs nécessaires et des examens de l’équipe pour compléter la demande; rédiger les documents initiaux nécessaires à la demande d’examen de l’équipe technique; après examens et contrôles de qualité, édition consolidant les différentes contributions de l’équipe à la finalisation des documents de candidature; assurer le contrôle de qualité et la cohérence finale en ce qui concerne la langue du donateur et les exigences de l’appel à propositions ; Remise de la trousse finalisée à l’équipe des partenariats pour soumission
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
Compétences fonctionnelles :
- La connaissance des questions de développement international est essentielle. La connaissance d’ONU Femmes et des questions de développement international spécifiques au genre et à l’autonomisation des femmes est un atout.
- Une bonne connaissance des principaux mécanismes et réglementations de financement des donateurs internationaux est essentielle, y compris, mais sans s’y limiter: l’Union européenne, les agences gouvernementales de
- les États-Unis, le Royaume-Uni, la France, l’Allemagne, la Suède, le Japon, la Corée, les banques multilatérales de développement, les fondations privées.
- Compétences supérieures en rédaction en anglais et en français : expérience démontrée dans la rédaction de propositions obtenant un financement à six et sept chiffres de sources privées ou publiques.
- Forte capacité de recherche (principalement sur Internet); interpréter, analyser des questions complexes de développement international et représenter ces informations de manière écrite claire et concise.
- Capacité à respecter des échéanciers serrés et à gérer plusieurs projets simultanément tout en étant autonome; Capacité d’exercer un pouvoir discrétionnaire et de préserver la confidentialité requise.
- Proactivité dans la recherche de contributions pertinentes de différents membres de l’équipe pour compléter une demande de qualité.
Capacité de voyager dans les pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre, selon les besoins.
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales (sociologie, démographie, psychologie, sciences politiques et économie), en politique publique ou en développement international.
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
Expérience
- Un minimum de cinq ans d’expérience dans la rédaction de demandes de subvention, en réponse à des appels de propositions de donateurs institutionnels et privés. Une expérience de la rédaction de propositions sur des questions liées au genre est un atout important.
- Une expérience éprouvée de propositions réussies soumises à des agences donatrices majeures telles que: l’Union européenne, les agences gouvernementales des États-Unis, du Royaume-Uni, de France, d’Allemagne, de Suède, du Japon, de Corée, des banques multilatérales de développement, des fondations privées.
Traduction:
Compétences supérieures en rédaction en anglais et en français obligatoires.
Application:
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en considération pour une évaluation plus approfondie.
Note:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
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