ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Poste 1 : Consultante nationale pour effectuer une cartographie et une évaluation des services (santé, éducation, finances, espace pour le développement, technologie) fournis aux femmes et aux filles au Nigéria.
L’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU-Femmes) a été créée par la résolution 64/289 de l’Assemblée générale du 2 juillet 2010 sur la cohérence à l’échelle du système, avec pour mandat d’aider les pays et le système des Nations Unies lui-même à progresser plus efficacement vers l’objectif de l’égalité des sexes, de l’autonomisation des femmes et du respect des droits des femmes. ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Au Nigéria, les obstacles socioculturels, y compris la discrimination fondée sur le sexe et les attitudes sociétales, constituent un défi important pour l’accès des femmes aux services essentiels tels que la santé, l’éducation et les opportunités économiques. Les femmes sont souvent considérées comme inférieures et leurs besoins et leurs droits ne sont pas considérés comme égaux, ce qui entraîne un manque d’investissement dans les services et les ressources répondant spécifiquement à leurs besoins. Par exemple, les normes culturelles peuvent restreindre la mobilité des femmes, ce qui rend difficile l’accès aux établissements de santé ou à d’autres services situés dans des endroits éloignés.
Malgré la présence de divers programmes et initiatives visant à fournir un accès aux services pour les femmes, la mise en œuvre de ces initiatives manque souvent de coordination et de coopération entre les différents intervenants. Les agences des Nations Unies et les partenaires de développement ont chacun leurs propres programmes et initiatives, ce qui conduit à une approche fragmentée pour répondre aux besoins des femmes et des filles. Cette fragmentation entraîne un manque de partage des connaissances et de collaboration, ce qui entraîne un dédoublement des efforts et une mise en œuvre inefficace des programmes.
Le Ministère de la condition féminine n’est souvent pas au courant de ces programmes et initiatives, et les divers groupes axés sur l’égalité des sexes travaillent en vase clos, ce qui exacerbe encore le manque de coordination. En outre, les femmes bénéficiaires ciblées ne sont pas toujours en mesure d’accéder à ces opportunités, ce qui entraîne une utilisation inefficace et inefficiente des ressources.
Pour relever ces défis et améliorer l’accès aux services et aux opportunités pour les femmes et les filles au Nigéria, il est essentiel de disposer d’une cartographie complète de tous les services fournis par les institutions publiques, les agences des Nations Unies et les partenaires de développement. Cette cartographie offrira l’occasion d’une plus grande inclusivité dans la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes au Nigéria. En ayant une compréhension claire des services et des ressources disponibles, il sera possible de cerner les lacunes et d’établir l’ordre de priorité des secteurs où des ressources et un soutien supplémentaires sont nécessaires. Cela permettra également une approche plus efficace et coordonnée pour répondre aux besoins des femmes et des filles au Nigéria, maximisant l’impact des efforts visant à promouvoir l’égalité des sexes et à autonomiser les femmes.
Dans le cadre de son engagement à intégrer des cadres juridiques et politiques sexospécifiques au Nigéria pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, comme indiqué dans la Note stratégique quinquennale d’ONU Femmes (5-2023) et les ODD, le bureau de pays d’ONU Femmes au Nigéria cherche à engager un consultant national pour effectuer une cartographie complète de tous les services liés à la santé. l’éducation, la violence sexiste, les opportunités économiques et le financement fournis aux femmes et aux filles au Nigéria. Cet exercice de cartographie sera réalisé par un consultant possédant une vaste expérience dans la prestation de services sensibles au genre et une compréhension approfondie du contexte nigérian. Le consultant sera chargé de procéder à une analyse approfondie des services et ressources existants, d’évaluer leur couverture et leur impact, d’identifier les doubles emplois, les lacunes et les chevauchements, et de promouvoir la collaboration et la coordination entre les différents acteurs. Les objectifs de l’évaluation seront les suivants :
- Identifier et cartographier tous les services et ressources existants liés à la santé, à l’éducation, à la violence sexiste, aux opportunités économiques, aux finances, aux technologies et aux espaces de développement inclusif, fournis aux femmes et aux filles au Nigéria.
- Évaluer et documenter de manière exhaustive la présence, la portée et l’impact de tous les acteurs offrant des services de santé, d’éducation, de violence sexiste, d’opportunités économiques, de technologies, d’espaces sûrs pour le développement et de financement pour les femmes et les filles au Nigéria, y compris leur emplacement, leurs objectifs et les populations cibles.
- Identifier les doublons, les lacunes et les chevauchements dans les services fournis par différents acteurs.
- Promouvoir la collaboration et la coordination entre les différents acteurs dans la mise en œuvre de services sensibles au genre.
- Accroître la transparence et la responsabilité des agences des Nations Unies, des partenaires de développement et des institutions publiques dans la fourniture de services sensibles au genre.
- Collaborer avec les communautés locales et les organisations de femmes pour comprendre les besoins et les défis spécifiques auxquels sont confrontées les femmes et les filles dans l’accès aux services.
- Éclairer la conception et la mise en œuvre de futurs services et programmes sensibles au genre au Nigéria.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Spécialiste de programme, WEEGRP, et en étroite collaboration avec le Représentant adjoint de pays, le Consultant est appelé à s’acquitter des tâches suivantes:
- Élaborer un rapport initial qui décrit la méthodologie de cartographie et les outils de collecte de données.
- Mener un exercice complet de cartographie de tous les services et ressources existants fournis par les agences des Nations Unies, les partenaires de développement et les institutions publiques, liés à la santé, à l’éducation, à la violence sexiste, aux opportunités économiques, aux finances, aux technologies et aux espaces sûrs pour un développement inclusif fournis aux femmes et aux filles au Nigéria.
- Évaluer et documenter la présence, la portée et l’impact de tous les acteurs identifiés fournissant ces services, y compris leur emplacement, leurs objectifs et les populations cibles.
- Identifier les doublons, les lacunes et les chevauchements dans les services fournis par différents acteurs.
- Éclairer la conception et la mise en œuvre de futurs services et programmes sensibles au genre au Nigéria en présentant des recommandations basées sur les résultats de la cartographie.
- Élaborer un rapport final qui met en évidence les conclusions cartographiques et les recommandations visant à promouvoir la transparence et la responsabilisation de tous les acteurs impliqués dans la fourniture de services sensibles au genre.
- Élaborer une présentation PowerPoint pour résumer les conclusions et les recommandations du rapport.
- Effectuer toute autre tâche selon les instructions du représentant de pays.
Usage of findings:
- The report will be used to seek programmatic interventions to address coordination gaps and enhance access to gender-responsive services and resources for women and girls in Nigeria.
Methodology
The consultant will develop a detailed methodology to guide the mapping and assessment exercise.
Report should:
- Contain an executive summary (mandatory)
- Be analytical (both quantitative and qualitative)
- Be structured around the key issues/entry points highlighted above and related findings
- Include identified duplications, gaps, and overlap in the provision of services, a plan of action/strategy, and a recommendation
The selected Consultant will be expected to complete the following key deliverables within the indicative timeframe:
| # | Deliverables | Indicative Timeline |
| 1. | Initial consultation between the consultant and the UN Women team to agree on the assignment and development of detailed workplan | 1 day |
| 2. | Submit to UN Women Inception Report showing methodology, tools, plans and realistic work plan for job completion | 3 days |
| 3. | Conduct a desk review of all existing services and resources provided by UN Agencies, Development Partners, and Public Institutions, related to health, education, gender-based violence, economic opportunities, finance, technologies, and safe spaces for inclusive development provided for women and girls in Nigeria | 10 days |
| 4. | Field Data Collection: Assess and document the presence, scope, and impact of all identified actors providing these services, including their location, objectives, and target populations | 10 days |
| 5. | Submit a draft report on the findings of the mapping and assessment, including opportunities and challenges related to collaboration and coordination among different actors in the implementation of and provision of information related to gender-responsive services. The report will also include actionable recommendations for improving the provision of gender-responsive services and resources in Nigeria. | 10 days |
| 6. | Validation workshop with UN Women | 1 day |
| 7. | Submission of a comprehensive report (Including a PowerPoint Presentation) to UN Women containing key recommendations. | 5 days |
| Total Consultancy period | 40 working days |
Competencies
Core Values / Guiding Principles:
- Integrity: Demonstrate consistency in upholding and promoting the values of UN Women in actions and decisions, in line with the UN Code of Conduct.
- Professionalism: Demonstrate professional competence and expert knowledge of the pertinent substantive areas of work.
- Cultural sensitivity and valuing diversity: Demonstrate an appreciation of the multicultural nature of the organization and the diversity of its staff. Demonstrate an international outlook, appreciating differences in values and learning from cultural diversity.Functional Competencies:
- Excellent methods for the content analysis of large bodies of qualitative information.
- Demonstrates outstanding skilled knowledge of qualitative data analysis methods.
- Demonstrates excellent ability to prioritize and focus research questions to produce relevant and useful recommendations.
- Objectivity and ability to analyze large datasets in a short period.
- Excellent knowledge and technical skills on corporate social responsibility.
- Excellent written and verbal communication skills, particularly to summarize complex findings and convey complex achievements in clear results language.
- Produces timely, quality outputs.
- Strong skills in data presentation.
- Excellent understanding of international development issues and knowledge of the UN system
Required Skills and Experience
Education:
- Master’s degree or equivalent in areas related to Social Sciences, Economics, International Development, Law, Management science, or related field.
- Practical skills in the survey and research analysis or applied statistical data.
Experience:
- A minimum experience of 10 years of relevant professional work experience in areas such as business research, business development and management, public relations, and human resource.
- Proven experience in conducting qualitative and quantitative research or studies.
- Sound experience in conducting gender-related programming.
- Ability to speak and write in a clear and gender-sensitive language.
- Familiarity with the UN system and knowledge of UN Women.
Langue:
- Excellentes compétences en anglais oral et écrit
Remarque : Les demandeurs doivent envoyer les documents suivants en un seul document (veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe).
- Une lettre de candidature expliquant l’intérêt pour le conseil et l’aptitude du candidat pour le poste de consultant et indiquant le taux de conseil quotidien / frais forfaitaires
- CV mis à jour
- Une courte proposition (max 1 500 pages A4) qui détaille une méthodologie proposée et la conceptualisation du conseil.
- Formulaire d’histoire personnelle (P11). Le formulaire P11 peut être téléchargé à partir du site Web suivant : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
Durée de la mission
La mission devrait prendre 40 jours ouvrables à compter de la date de signature du contrat.
Poste 2 : Consultant pour mener une cartographie et une évaluation de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) des acteurs non étatiques au Nigeria
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. ONU Femmes a un mandat universel qui englobe un rôle normatif, opérationnel/programmatique ainsi qu’un rôle de coordination, qui sont tous étroitement liés à sa structure unique. Au cœur de son mandat, ONU Femmes joue un rôle de premier plan en aidant les gouvernements à respecter leurs engagements en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes (GEEW) dans les ODD.
Les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies représentent un programme de développement vaste et ambitieux que le monde doit réaliser d’ici 2030. Bien que les gouvernements soient les principaux moteurs de la réalisation des objectifs, il est également reconnu à l’échelle mondiale que les ressources du secteur public, en particulier dans les pays en développement, seront insuffisantes pour atteindre les objectifs. Cette reconnaissance jette les bases de l’établissement et du maintien d’une collaboration nouvelle et existante avec des acteurs non étatiques, dont le secteur privé demeure une partie prenante forte et importante. Les 17 ODD comprennent un objectif autonome sur l’égalité des sexes, l’ODD 5. À l’échelle mondiale, un nombre croissant d’entreprises investissent dans l’ODD 5 soit par un soutien financier direct, soit par leur engagement en faveur de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). À ce jour, les entreprises multinationales ont investi collectivement plus de 300 millions de dollars et lancé des programmes sur l’emploi et l’autonomisation.
Les recommandations par pays des acteurs non étatiques offrent une occasion viable d’accroître et de maintenir le financement de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes au Nigéria. Avec un secteur privé en plein essor dans l’État de Lagos, ainsi qu’un large éventail de multinationales et de partenaires internationaux de développement à travers le pays, ONU Femmes considère les engagements de ces acteurs non étatiques en matière de responsabilité sociale comme des éléments essentiels à la réalisation des Objectifs de développement durable et des cibles de son Plan stratégique quinquennal (5-2022).
Dans cette optique, ONU Femmes sollicite les services d’un consultant pour effectuer une cartographie et une évaluation rapides de la responsabilité sociale des entreprises non étatiques au Nigéria. Le consultant documentera la RSE de l’acteur non étatique – portée du financement, secteur d’intérêt, domaine d’intervention et bénéficiaires ciblés, identifiera les opportunités de financement des activités dans la note stratégique d’ONU Femmes et les limites plausibles de la collaboration avec chaque acteur non étatique identifié. En outre, le consultant développera une base de données de ces acteurs non étatiques, de leurs adresses physiques et de leurs contacts (personnes focales) au sein de l’organisation responsable de la RSE. La consultante élaborera également un plan d’action / stratégie détaillé pour ONU Femmes afin de permettre la mobilisation des ressources de la RSE des acteurs non étatiques pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes au Nigéria. La consultante devrait également préparer un rapport complet mais succinct qui répondra aux normes et aux attentes d’ONU Femmes en termes de structure et de contenu.
Fonctions et responsabilités
Sous la direction du spécialiste de programme WEE GRP, et en étroite collaboration avec le représentant adjoint de pays, le consultant devrait s’acquitter des tâches suivantes:
- Élaborer un rapport initial avec une méthodologie de cartographie clairement conçue et détaillée et des outils de collecte de données pour mener l’exercice de cartographie.
- Effectuer une cartographie rapide de la RSE des acteurs non étatiques – portée du financement, secteur d’intérêt, domaine d’intervention et bénéficiaires ciblés, identifier les opportunités de financement des activités dans la note stratégique d’ONU Femmes et les limites plausibles de la collaboration avec chaque acteur non étatique identifié. La cartographie comprendra des secteurs dominés par les hommes et les femmes, y compris, mais sans s’y limiter, les mines et carrières, le pétrole en amont et en aval et le transport maritime. Cette activité consistera à aligner les domaines prioritaires d’ONU Femmes sur les priorités des acteurs non étatiques en matière de RSE.
- Développer une base de données de ces acteurs non étatiques, de leurs adresses physiques et de leurs contacts (personnes focales) au sein de l’organisation responsable de la RSE.
- Élaborer un plan d’action/stratégie détaillé pour ONU Femmes afin de permettre la mobilisation de ressources provenant de la RSE des acteurs non étatiques pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes au Nigéria.
- Élaborer et soumettre un rapport final sur la cartographie de la RSE des acteurs non étatiques avec des recommandations concrètes à ONU Femmes.
- Élaborer une présentation PowerPoint sur l’ensemble du rapport en mettant l’accent sur les constatations et les recommandations.
- Effectuer toute autre tâche selon les instructions du représentant du pays
Utilisation des résultats :
- Le rapport sera utilisé par ONU Femmes pour trouver des opportunités de financement auprès d’acteurs non étatiques.
- Renforcer la collaboration et le partenariat d’ONU Femmes avec les acteurs non étatiques au Nigéria.
Méthodologie
Le consultant élaborera une méthodologie détaillée pour guider l’exercice de cartographie et d’évaluation.
Le rapport devrait :
- Contenir un résumé (obligatoire)
- Être analytique (à la fois quantitatif et qualitatif)
- Être structuré autour des principaux enjeux/points d’entrée mis en évidence ci-dessus et des constatations connexes
- Inclure les possibilités, les défis, un plan d’action ou une stratégie et des recommandations.
The selected Consultant will be expected to complete the following key deliverables within the indicative timeframe:
S/N Deliverables Indicative Timeline1Initial consultation between the consultant and the UN Women team to agree on the assignment and development of detailed workplan1 day2Submit to UN Women Inception Report showing methodology, tools, plans and realistic work plan for job completion3 days3Mapping of non-State actor’s CSR17 days4Develop a database of these non-state actors, their physical address, and contacts (focal persons) within the organization responsible for CSR8 days5Develop a detailed plan of action/strategy for UN Women to enable the mobilization of resources from non-state actor’s CSR for advancing gender equality and the empowerment of women in Nigeria5 days6Submission of draft report of findings2 days7Validation workshop with UN Women1 day8Submission of a comprehensive report (Including a PowerPoint Presentation) to UN Women containing key recommendations.3 days
Total Consultancy period40 working days
Competencies
Valeurs fondamentales / Principes directeurs
- Intégrité : Faire preuve de cohérence dans le maintien et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies.
- Professionnalisme : Faire preuve de compétence professionnelle et d’expertise dans les domaines d’activité pertinents.
- Sensibilité culturelle et valorisation de la diversité : Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l’organisation et de la diversité de son personnel. Démontrer une perspective internationale, apprécier les différences de valeurs et apprendre de la diversité culturelle.
Compétences fonctionnelles
- Excellentes méthodes pour l’analyse du contenu de grands ensembles d’informations qualitatives.
- Démontre une connaissance exceptionnelle des méthodes d’analyse de données qualitatives.
- Démontre une excellente capacité à prioriser et à cibler les questions de recherche afin de produire des recommandations pertinentes et utiles.
- Objectivité et capacité à analyser de grands ensembles de données sur une courte période.
- Excellentes connaissances et compétences techniques en matière de responsabilité sociale des entreprises.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en particulier pour résumer des résultats complexes et transmettre des réalisations complexes dans un langage clair pour les résultats.
- Produit des résultats opportuns et de qualité.
- Solides compétences en présentation de données.
- Excellente compréhension des questions de développement international et connaissance du système des Nations Unies
Compétences et expérience requises
Éducation :
- Maîtrise ou équivalent dans des domaines liés aux sciences sociales, à l’économie, au développement international, au droit, aux sciences de gestion ou dans un domaine connexe.
- Compétences pratiques en analyse d’enquêtes et de recherches ou en données statistiques appliquées.
Expérience:
- Une expérience minimale de 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines tels que la recherche commerciale, le développement et la gestion des affaires, les relations publiques et les ressources humaines.
- Expérience avérée dans la conduite de recherches ou d’études qualitatives et quantitatives.
- Solide expérience de la réalisation de programmes liés à l’égalité des sexes, en particulier le financement par le secteur privé de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes.
- Capacité de parler et d’écrire dans un langage clair et sensible au genre.
- Connaissance du système des Nations Unies et connaissance d’ONU Femmes.
Remarque : Les demandeurs doivent envoyer les documents suivants en un seul document (veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe).
- Lettre de candidature expliquant l’intérêt pour le conseil et l’aptitude du candidat pour le poste de consultant et indiquant le taux de conseil quotidien / frais forfaitaires
- CV mis à jour
- Une courte proposition (max 1 500 pages A4) qui détaille une méthodologie proposée et la conceptualisation du conseil.
- Formulaire d’histoire personnelle (P11). Le formulaire P11 peut être téléchargé à partir du site Web suivant : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
Durée de la mission
La mission devrait prendre 40 jours ouvrables à compter de la date de signature du contrat.
Poste 3 : Un consultant national pour mener une évaluation sensible au genre de l’industrie minière au Nigéria
L’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU-Femmes) a été créée par la résolution 64/289 de l’Assemblée générale du 2 juillet 2010 sur la cohérence à l’échelle du système, avec pour mandat d’aider les pays et le système des Nations Unies lui-même à progresser plus efficacement vers l’objectif de l’égalité des sexes, de l’autonomisation des femmes et du respect des droits des femmes. ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
L’industrie minière au Nigéria joue un rôle important dans le développement économique du pays, contribuant à la production d’une gamme de minéraux et offrant des opportunités d’emploi et de revenus à un grand nombre de personnes. Les principaux minéraux extraits au Nigéria comprennent le charbon, le calcaire, le zinc, le plomb, l’étain, le calcaire et la baryte. Les principaux sites miniers du Nigéria sont situés dans les États de Benue, Kogi, Nasarawa et Plateau, ainsi que dans le Territoire de la capitale fédérale (FCT). Cependant, l’industrie a également été associée à divers défis, notamment la dégradation de l’environnement, les conflits sociaux et l’inégalité entre les sexes.
L’industrie minière au Nigéria offre des possibilités d’emploi et de revenus à un grand nombre de personnes, y compris les mineurs, le personnel de soutien et les communautés locales. L’industrie est également un contributeur majeur au PIB du pays, le secteur des minéraux représentant environ 0,3% du PIB en 2019. L’industrie minière au Nigeria joue également un rôle important dans le développement des infrastructures du pays, avec la construction de routes, de ponts et d’autres systèmes de transport nécessaires pour accéder aux sites miniers et transporter les minéraux vers les marchés. En plus de ses contributions économiques directes, l’industrie minière au Nigéria a également des impacts économiques indirects. Par exemple, l’industrie soutient les entreprises et les services locaux, comme le transport, l’hébergement et les services de restauration, et elle contribue à stimuler la croissance économique et le développement dans les régions où l’exploitation minière a lieu.
L’industrie minière au Nigéria offre également des possibilités d’emploi et de revenus à un grand nombre de personnes, y compris les mineurs, le personnel de soutien et les communautés locales. Cela peut contribuer à réduire la pauvreté et à améliorer le niveau de vie dans les régions où l’exploitation minière a lieu. Diversification de l’économie: L’industrie minière au Nigéria a le potentiel de contribuer à la diversification de l’économie du pays, qui dépend actuellement fortement du secteur pétrolier et gazier. En développant le secteur minier, le Nigéria peut réduire sa dépendance au pétrole et au gaz et créer une économie plus diversifiée et résiliente. En outre, l’industrie minière au Nigéria a le potentiel de générer des recettes d’exportation importantes pour le pays. Le Nigéria exporte une gamme de minéraux, notamment du charbon, du calcaire, du zinc, du plomb et de l’étain, et ces exportations peuvent contribuer aux recettes en devises du pays et contribuer à la croissance économique et au développement du pays.
Malgré les avantages économiques de l’industrie minière au Nigeria, le secteur est également confronté à un certain nombre de défis qui peuvent avoir une incidence sur sa capacité à contribuer au développement du pays. Dans le cadre de son engagement à intégrer des cadres juridiques et politiques sexospécifiques au Nigéria pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, comme indiqué dans la Note stratégique quinquennale d’ONU Femmes (5-2023) et les ODD, le bureau de pays d’ONU Femmes au Nigéria cherche à engager un consultant national pour mener une évaluation sensible au genre de l’industrie minière au Nigéria. L’évaluation donnera la priorité à l’identification des défis auxquels sont confrontées les femmes dans l’industrie et recommandera des stratégies pour relever ces défis, tout en proposant des plans d’action pour l’intégration de la dimension de genre dans l’industrie. Les principaux objectifs de l’évaluation seront les suivants :
- Comprendre la dynamique du genre au sein de l’industrie minière au Nigeria, y compris les rôles, les responsabilités et les opportunités disponibles pour les femmes et les hommes.
- Identifier les écarts entre les sexes en termes de défis auxquels font face les femmes dans l’industrie minière, y compris les questions liées à la santé et à la sécurité, aux conditions de travail, aux relations de pouvoir inégales, à la violence fondée sur le sexe, à l’accès aux ressources et aux opportunités.
- Évaluer l’impact de l’industrie minière sur la communauté locale, y compris tout impact négatif sur l’environnement et sur le bien-être social et économique des femmes et des hommes.
- Recommander des stratégies pour relever les défis auxquels sont confrontés les femmes et les hommes dans l’industrie minière et pour promouvoir l’égalité des sexes et l’inclusion sociale.
- Identifier les points d’entrée pour l’intégration de la dimension de genre dans le Secteur
Fonctions et responsabilités
Sous la direction du représentant adjoint de pays et en étroite collaboration avec le spécialiste de programme WEE, l’évaluation sera menée selon une approche mixte, comprenant la collecte et l’analyse de données qualitatives et quantitatives. Les méthodes suivantes seront utilisées.
- Examen documentaire: Un examen documentaire de la littérature et des données existantes sur l’industrie minière au Nigéria, y compris des rapports, des articles et des documents de politique, sera effectué pour recueillir des informations générales et identifier les principaux problèmes et défis liés au genre et à l’industrie minière, en particulier en ce qui concerne les écarts entre les sexes, les politiques, stratégies, plans et budgets en matière d’égalité des sexes, la participation des femmes à la prise de décision et à l’élaboration des politiques, la violence sexiste, la responsabilité sociale des entreprises, etc.
- Consultations auprès des intervenants : Des consultations avec les principaux intervenants, y compris les décideurs, les chefs de file de l’industrie, les organisations de la société civile et les représentants communautaires, seront menées afin de recueillir leurs points de vue sur les défis auxquels font face les femmes et les hommes dans l’industrie minière et leurs points de vue sur les stratégies pour relever ces défis.
- Visites sur le terrain : Des visites sur le terrain sur les sites miniers et les communautés au Nigéria seront effectuées pour recueillir des informations de première main sur les conditions de travail, les questions de santé et de sécurité et les impacts sociaux et économiques de l’industrie minière.
- Discussions de groupe : Des discussions de groupe avec des femmes et des hommes travaillant dans l’industrie minière et avec des membres de la communauté touchés par les activités minières seront organisées afin de recueillir leurs points de vue et leurs expériences.
- Enquêtes : Les enquêtes seront menées auprès d’un échantillon représentatif de femmes et d’hommes travaillant dans l’industrie minière et de membres de la communauté touchés par les activités minières afin de recueillir des données quantitatives sur les défis auxquels font face les femmes et les hommes et l’impact de l’industrie minière sur la communauté locale.
Utilisation des résultats :
On s’attend à ce que les découvertes fournissent :
- une meilleure compréhension de la dynamique de genre au sein de l’industrie minière au Nigéria et des défis auxquels sont confrontés les femmes et les hommes.
- des recommandations pour relever les défis auxquels font face les femmes et les hommes dans l’industrie minière, y compris des stratégies pour promouvoir l’égalité des genres et l’inclusion sociale.
- increased awareness among stakeholders, including policymakers, industry leaders, and civil society organizations, of the challenges faced by women and men in the mining industry and the need for gender responsive interventions.
- capacity enhancement for stakeholders to implement gender responsive strategies and policies in the mining industry.
- an opportunity for women to participate in leadership positions and employment opportunities in the industry.
- a monitoring action plan with indicators to measure success of actions
The consultant will develop a detailed methodology to guide the mapping and assessment exercise.
Report should:
- Contain an executive summary (mandatory)
- Be analytical (both quantitative and qualitative)
- Be structured around the key issues/entry points highlighted above and related findings
- Include identified opportunities, challenges, a plan of action/strategy, and recommendations.
The selected Consultant will be expected to complete the following key deliverables within the indicative timeframe:
| S/N | Deliverables | Indicative Timeline |
|
|
Initial consultation between the consultant and the UN Women team to agree on the assignment and development of detailed workplan | 1 day |
| 2. | Submit to UN Women Inception Report showing methodology, tools, plans and realistic work plan for job completion | 3 days |
| 3. | Conduct a desk review of relevant literature and documents to gather information on current status of gender equality in the sector and identify key challenges faced by women and men in the sector. This will include a review of national and international policies and frameworks, as well as reports and studies on gender issues in the sector, especially relating to gender gaps, gender policies, strategies, plans and budgets, Women’s participation in decision making and policy making, gender-based violence, corporate social responsibility, etc. | 10 days |
| 4. | Field Data Collection | 10 days |
| 5. | Submit a draft report on the findings of the assessment, including a summary of the current status of gender equality in the sector, the challenges faced by women and men, and the policies and practices that impact gender equality. The report will also include recommendations for addressing gender-related issues in the sector and promoting the empowerment and advancement of women in the sector. | 10 days |
| 6. | Validation workshop with UN Women | 1 day |
| 7. | Submission of a comprehensive report (Including a PowerPoint Presentation) to UN Women containing key recommendations. | 5 days |
| Total Consultancy period | 40 working days |
Competencies
Core Values / Guiding Principles
- Integrity: Demonstrate consistency in upholding and promoting the values of UN Women in actions and decisions, in line with the UN Code of Conduct.
- Professionalism: Demonstrate professional competence and expert knowledge of the pertinent substantive areas of work.
- Cultural sensitivity and valuing diversity: Demonstrate an appreciation of the multicultural nature of the organization and the diversity of its staff. Demonstrate an international outlook, appreciating difference in values and learning from cultural diversity.
Functional Competencies
- Excellent methods for content analysis of large bodies of qualitative information.
- Demonstrates outstanding skilled knowledge of qualitative data analysis methods.
- Demonstrates excellent ability to prioritize and focus research questions to produce relevant and useful recommendations.
- Objectivity and ability to analyze large datasets in short period.
- Excellent knowledge and technical skills on corporate social responsibility.
- Excellent written and verbal communication skills, particularly to summarize complex findings and convey complex achievements in clear results language.
- Produces timely, quality outputs.
- Strong skills in data presentation.
- Excellent understanding of international development issues and knowledge of the UN system
Required Skills and Experience
Education:
- Master’s degree or equivalent in areas related to Social Sciences, Economics, International Development, Law, Management science or related field.
- Practical skills in survey and research analysis or applied statistical data.
Experience:
- A minimum experience of 10 years of relevant professional work experience in areas such as business research, business development and management, public relations, and human resource.
- Proven experience in conducting qualitative and quantitative research or studies.
- Solide expérience de la réalisation de programmes liés à l’égalité des sexes, en particulier le financement par le secteur privé de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes.
- Capacité de parler et d’écrire dans un langage clair et sensible au genre.
- Connaissance du système des Nations Unies et connaissance d’ONU Femmes.
Remarque : Les candidats doivent envoyer les documents suivants en un seul document (veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe).
- Une lettre de candidature expliquant l’intérêt pour le conseil et l’aptitude du candidat pour le poste de consultant et indiquant le taux de conseil quotidien / frais forfaitaires
- CV mis à jour
- Une courte proposition (max 1 500 pages A4) qui détaille une méthodologie proposée et la conceptualisation du conseil.
- Formulaire d’histoire personnelle (P11). Le formulaire P11 peut être téléchargé à partir du site Web suivant : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
Durée de la mission
La mission devrait prendre 40 jours ouvrables à compter de la date de signature du contrat.
Poste 4 : Un consultant national pour mener une évaluation sensible au genre du secteur maritime au Nigéria
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. ONU Femmes a un mandat universel qui englobe un rôle normatif, opérationnel/programmatique ainsi qu’un rôle de coordination, qui sont tous étroitement liés à sa structure unique. Au cœur de son mandat, ONU Femmes joue un rôle de premier plan en aidant les gouvernements à respecter leurs engagements en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes (GEEW) dans les ODD.
L’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU-Femmes) a été créée par la résolution 64/289 de l’Assemblée générale du 2 juillet 2010 sur la cohérence à l’échelle du système, avec pour mandat d’aider les pays et le système des Nations Unies lui-même à progresser plus efficacement vers l’objectif de l’égalité des sexes, de l’autonomisation des femmes et du respect des droits des femmes. ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Le secteur maritime du Nigeria comprend: Un littoral d’environ 850 kilomètres et une zone économique exclusive de 315 950 kilomètres carrés. Voies navigables intérieures de 3 000 kilomètres. Six grands ports maritimes, onze terminaux pétroliers et 170 jetées privées. 19 chantiers fonctionnels de construction et de réparation navales. Cinq dépôts intérieurs de conteneurs sont en construction. Plus de 300 compagnies maritimes enregistrées et de nombreux agents maritimes, chandlers, transitaires, organismes et associations professionnels maritimes et organismes gouvernementaux de réglementation maritime.
Le secteur maritime est richement doté de vastes ressources naturelles telles que de vastes côtes, des animaux aquatiques tels que des poissons, des gisements de pétrole et de gaz, du bitume, etc. il est très critique pour le développement économique et la croissance du Nigéria et est le deuxième après le secteur pétrolier et gazier en termes de recettes en devises. Le Nigéria génère environ 70% du trafic maritime, du fret et de la valeur du commerce dans la sous-région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. La nature et les facteurs économiques se sont combinés pour créer d’énormes opportunités d’investissement dans le secteur maritime du Nigeria. Les opportunités naturelles comprennent une population de plus de 180 millions d’habitants, ce qui signifie un marché énorme; une superficie terrestre de 923 768 kilomètres carrés, un vaste littoral de 850 kilomètres, des voies navigables intérieures d’environ 3 000 kilomètres et d’importants gisements de pétrole et de gaz extracôtiers qui se combinent pour offrir des possibilités de transport de pétrole et de gaz; le commerce en haute mer et le cabotage.
Le secteur maritime nigérian joue un rôle crucial dans l’économie du pays, offrant des opportunités d’emploi, contribuant au produit intérieur brut et facilitant le commerce. Cependant, le secteur a été confronté à divers défis, notamment des problèmes liés au genre qui ont entravé sa croissance et son développement. Par exemple, les femmes représentent moins de 2% de la main-d’œuvre totale dans le secteur maritime du Nigéria, le secteur étant reconnu comme un secteur historiquement dominé par les hommes. Ces dernières années, on a de plus en plus reconnu l’importance de l’égalité des sexes et le rôle qu’elle joue dans la réalisation du développement durable. Assurer l’égalité des sexes et promouvoir les droits des femmes et des hommes, des filles et des garçons est essentiel pour atteindre les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. La nécessité d’aborder les questions de genre dans le secteur maritime nigérian a été soulignée dans divers cadres nationaux et internationaux, notamment la politique nationale sur l’égalité des sexes, l’Agenda 2063 de l’Union africaine et le Plan d’action mondial de l’Organisation maritime internationale (OMI) sur l’intégration de la dimension de genre dans le secteur maritime.
Dans le cadre de son engagement à intégrer des cadres juridiques et politiques sexospécifiques au Nigéria pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, comme le prévoient la Note stratégique de 5 ans d’ONU Femmes (2023-2027) et les ODD, le bureau de pays d’ONU Femmes au Nigéria cherche à engager un consultant national pour mener une évaluation sensible au genre du secteur maritime au Nigéria. L’évaluation donnera la priorité à l’identification des défis auxquels sont confrontées les femmes dans le secteur et recommandera des stratégies pour relever ces défis tout en proposant des plans d’action pour l’intégration de la problématique hommes-femmes dans le secteur. Les objectifs de l’évaluation seront les suivants :
- Identifier l’état actuel de l’égalité des sexes dans le secteur maritime nigérian et les défis auxquels sont confrontés les femmes et les hommes dans le secteur.
- Identifier les obstacles et les contraintes qui empêchent les femmes d’accéder et de participer au secteur, ainsi que les opportunités disponibles pour leur autonomisation et leur avancement.
- Examiner les politiques et les pratiques qui ont une incidence sur l’égalité des sexes dans le secteur et recommander des mesures pour combler les lacunes identifiées.
- Collaborer avec les principales parties prenantes du secteur, y compris le gouvernement, l’industrie et les organisations de la société civile, afin de recueillir leurs points de vue et leurs idées sur les questions de genre dans le secteur.
- Élaborer un rapport complet sur les conclusions de l’évaluation et recommander des stratégies pour traiter les questions liées à l’égalité des sexes dans le secteur.
- Identifier les points d’entrée pour l’intégration de la dimension de genre dans le Secteur
Fonctions et responsabilités
Sous la direction du représentant adjoint de pays et en étroite collaboration avec le spécialiste de programme WEE, le consultant est appelé à s’acquitter des tâches suivantes:
- Examen documentaire : Un examen documentaire de la littérature et des documents pertinents sera effectué afin de recueillir des informations sur l’état actuel de l’égalité des sexes dans le secteur et d’identifier les principaux défis auxquels sont confrontés les femmes et les hommes dans le secteur. Il s’agira notamment d’examiner les politiques et cadres nationaux et internationaux, ainsi que de rapports et d’études sur les questions d’égalité entre les sexes dans le secteur, en particulier en ce qui concerne les écarts entre les sexes, les politiques, stratégies, plans et budgets en matière d’égalité des sexes, la participation des femmes à la prise de décisions et à l’élaboration des politiques, la violence sexiste, la responsabilité sociale des entreprises, etc.
- Entrevues avec les parties prenantes : Les principales parties prenantes du secteur, y compris les représentants du gouvernement, les représentants de l’industrie et les organisations de la société civile, seront interviewées pour recueillir leurs points de vue et leurs idées sur les questions de genre dans le secteur. Ces entrevues seront menées en personne, par téléphone ou par vidéoconférence, selon la disponibilité et les préférences des intervenants.
- Discussions de groupe : Des discussions de groupe avec des travailleurs du secteur, y compris des femmes et des hommes, seront organisées afin de recueillir des informations détaillées sur les expériences et les défis auxquels sont confrontés les travailleurs du secteur. Ces groupes de discussion seront organisés à divers endroits au pays afin d’assurer un échantillon diversifié et représentatif.
- Enquête : Une enquête sera menée pour recueillir des données quantitatives sur les expériences et les défis auxquels sont confrontés les travailleurs du secteur. Le sondage sera administré en ligne ou au moyen de questionnaires papier, selon la préférence et l’accessibilité des participants.
- Analyse des données : Les données recueillies dans le cadre de l’examen documentaire, des entrevues avec les intervenants, des discussions de groupe et du sondage seront analysées à l’aide de techniques statistiques appropriées pour cerner les tendances et les tendances. Les résultats seront utilisés pour identifier les obstacles et les contraintes auxquels sont confrontées les femmes dans le secteur et les politiques et pratiques qui ont une incidence sur l’égalité des sexes dans le secteur.
- Report preparation: A comprehensive report will be prepared based on the findings of the assessment, including a summary of the current status of gender equality in the sector, the challenges faced by women and men, and the policies and practices that impact gender equality. The report will also include recommendations for addressing gender-related issues in the sector and promoting the empowerment and advancement of women in the sector.
- Perform any other task as directed by the Country Representative
Usage of findings:
- The report will be used to seek programmatic interventions to address gender-related issues that do not align with the SDGs and hinder the sector’s growth and development. Methodology
The consultant will develop a detailed methodology to guide the mapping and assessment exercise.
Report should:
- Contain an executive summary (mandatory)
- Be analytical (both quantitative and qualitative)
- Be structured around the key issues/entry points highlighted above and related findings.
- Include identified opportunities, challenges, a plan of action/strategy, and recommendations.
The selected Consultant will be expected to complete the following key deliverables within the indicative timeframe:
| S/N | Deliverables | Indicative Timeline |
| 1 | Initial consultation between the consultant and the UN Women team to agree on the assignment and development of detailed workplan | 1 day |
| 2 | Submit to UN Women Inception Report showing methodology, tools, plans and realistic work plan for job completion | 3 days |
| 3 | Conduct a desk review of relevant literature and documents to gather information on current status of gender equality in the sector and identify key challenges faced by women and men in the sector. This will include a review of national and international policies and frameworks, as well as reports and studies on gender issues in the sector, especially relating to gender gaps, gender policies, strategies, plans and budgets, Women’s participation in decision making and policy making, gender-based violence, corporate social responsibility, etc | 10 days |
| 4 | Field Data Collection | 10 days |
| 5 | Submit a draft report on the findings of the assessment, including a summary of the current status of gender equality in the sector, the challenges faced by women and men, and the policies and practices that impact gender equality. The report will also include recommendations for addressing gender-related issues in the sector and promoting the empowerment and advancement of women in the sector. | 10 days |
| 6 | Validation workshop with UN Women | 1 day |
| 7 | Submission of a comprehensive report (Including a PowerPoint Presentation) to UN Women containing key recommendations. | 5 days |
| Total Consultancy period | 40 working days |
Competencies
Core Values / Guiding Principles
- Integrity: Demonstrate consistency in upholding and promoting the values of UN Women in actions and decisions, in line with the UN Code of Conduct.
- Professionalism: Demonstrate professional competence and expert knowledge of the pertinent substantive areas of work.
- Cultural sensitivity and valuing diversity: Demonstrate an appreciation of the multicultural nature of the organization and the diversity of its staff. Demonstrate an international outlook, appreciating difference in values and learning from cultural diversity.
Functional Competencies
- Excellent methods for content analysis of large bodies of qualitative information.
- Demonstrates outstanding skilled knowledge of qualitative data analysis methods.
- Demonstrates excellent ability to prioritize and focus research questions to produce relevant and useful recommendations.
- Objectivity and ability to analyze large datasets in short period.
- Excellent knowledge and technical skills on corporate social responsibility.
- Excellent written and verbal communication skills, particularly to summarize complex findings and convey complex achievements in clear results language.
- Produces timely, quality outputs.
- Strong skills in data presentation.
- Excellent understanding of international development issues and knowledge of the UN system
Required Skills and Experience
Education:
- Master’s degree or equivalent in areas related to Social Sciences, Economics, International Development, Law, Management science or related field.
- Practical skills in survey and research analysis or applied statistical data.
Expérience:
- Une expérience minimale de 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines tels que la recherche commerciale, le développement et la gestion des affaires, les relations publiques et les ressources humaines.
- Expérience avérée dans la conduite de recherches ou d’études qualitatives et quantitatives.
- Solide expérience de la réalisation de programmes liés à l’égalité des sexes, en particulier le financement par le secteur privé de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes.
- Capacité de parler et d’écrire dans un langage clair et sensible au genre.
- Connaissance du système des Nations Unies et connaissance d’ONU Femmes.
Remarque : Les candidats doivent envoyer les documents suivants en un seul document (veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe).
- Une lettre de candidature expliquant l’intérêt pour le conseil et l’aptitude du candidat pour le poste de consultant et indiquant le taux de conseil quotidien / frais forfaitaires
- CV mis à jour
- Une courte proposition (max 1 500 pages A4) qui détaille une méthodologie proposée et la conceptualisation du conseil.
- Formulaire d’histoire personnelle (P11). Le formulaire P11 peut être téléchargé à partir du site Web suivant : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
Durée de la mission
La mission devrait prendre 40 jours ouvrables à compter de la date de signature du contrat.
