ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Poste 1 : Associé à la sécurité
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Créé en 2015, ONU-Femmes a été accrédité en tant que bureau de pays à part entière en 2021, pour soutenir les autorités centrafricaines dans la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ainsi que pour apporter une réponse multisectorielle aux besoins spécifiques des femmes en temps de crise pour la mise en œuvre des recommandations faites par les femmes en marge du Forum de Bangui en mai 2015. Il concentre ses interventions sur la réalisation des objectifs stratégiques suivants : autonomisation économique des femmes; promouvoir le leadership et la participation des femmes aux processus décisionnels, renforcer le rôle des femmes pour la paix et la sécurité en RCA; l’intégration de la dimension de genre dans la réponse humanitaire; et la lutte contre la violence à l’égard des femmes.
Sous la direction générale du conseiller en matière de sécurité au bureau régional et la supervision quotidienne du directeur des opérations, le titulaire fournira une assistance dans la mise en œuvre du plan de sécurité, des mesures de gestion des risques et de toutes les questions relatives à la sûreté et à la sécurité en ce qui concerne le personnel et les biens d’ONU Femmes.
Fonctions et responsabilités
Fournir un appui administratif à l’évaluation de la situation en matière de sécurité du pays hôte
- Coordonner et fournir un soutien administratif aux évaluations périodiques de la sécurité des locaux et de l’équipement d’ONU Femmes ;
- Fournir un soutien administratif à la coordination des évaluations de sécurité des résidences (Mesures de sécurité résidentielles – RSM) du personnel d’ONU Femmes, ainsi que sur les dernières tendances et menaces à la sûreté et à la sécurité du personnel;
- Recueillir des informations sur les menaces possibles à la sécurité du personnel, des programmes et des biens et fournir des contributions aux rapports.
Assurer la liaison avec la communauté locale de sécurité
- Assurer la liaison et la coordination, selon qu’il convient, avec les organisations et/ou le personnel de sécurité du gouvernement hôte, y compris les autorités provinciales nationales et locales, les militaires et les policiers, ainsi qu’avec les organisations non gouvernementales et autres acteurs non étatiques;
- Maintenir des contacts réguliers avec les points focaux pour la sécurité et les LSA des agences des Nations Unies, selon les besoins;
- Participer en tant que membre des groupes de sécurité, en particulier des groupes de travail de l’IASMN, en tant que délégué;
- Assister aux réunions de gestion de la sécurité de l’ONU telles que l’équipe de gestion de la sécurité du pays, en tant que délégué.
Recueillir, mettre à jour et communiquer des informations concernant la sécurité
- Rédiger des annonces et des avis au personnel de l’unité de sécurité;
- Assurer la diffusion opportune et exacte de l’information et des précautions de sécurité au personnel;
- Communiquer régulièrement avec les points focaux d’ONU Femmes pour la sécurité ;
- Assurer la diffusion appropriée et en temps opportun des produits analytiques et des produits de la Section aux parties prenantes;
- Fournir des mises à jour et de l’information à l’AC en ce qui concerne le portail intranet de sécurité et la documentation.
Maintenir et examiner le plan de sécurité, y compris la mise à jour des listes du personnel
- Fournir des contributions à la préparation et à l’examen d’ONU Femmes et du Plan de sécurité des Nations Unies ;
- Fournir un soutien logistique pendant la mise en œuvre du plan de sécurité, selon les besoins;
- Maintenir l’équipement de sécurité et l’inventaire;
- Maintenir et coordonner le système des coordonnateurs d’ONU Femmes, selon les besoins.
Surveiller et appuyer le respect par l’organisation des mesures de gestion des risques pour la sécurité (SRMM) établies pour le lieu d’affectation
- Compiler les données requises pour l’auto-évaluation SRMM des processus d’ONU Femmes et de l’Enquête sur la conformité en matière de sécurité (SCS) des Nations Unies;
- Fournir un soutien logistique au point focal d’ONU Femmes pour la sécurité dans l’achèvement et la mise à jour du SCS ;
- Fournir un soutien administratif au point focal d’ONU Femmes pour la sécurité dans l’évaluation et la mise en œuvre du Plan d’action pour la conformité en matière de sécurité (SCAP) d’ONU Femmes ;
- Tenir à jour une base de données sur la conformité en matière de sécurité de tous les bureaux d’ONU Femmes dans le lieu d’affectation;
- Surveiller les contributions à la mise en œuvre du SRMM.
Signaler les incidents de sécurité affectant le personnel, les programmes, les bureaux et les biens d’ONU Femmes, le cas échéant
- Rassembler des informations et fournir des contributions aux rapports de sécurité, tels que les rapports d’incidents de sécurité et de sûreté; Évaluations des systèmes (SSIRS), de la gestion des risques de sécurité (SRM) et d’autres rapports d’incidents ad hoc;
- Fournir des mises à jour sur les incidents en cours, au besoin;
- Suivez et consignez les incidents de sécurité selon vos besoins.
Coordonner et animer des cours de formation sur la sensibilisation et la préparation à la sécurité
- Fournir un appui administratif à l’organisation de formations et de séances d’information;
- Préparer des documents et du matériel de présentation pour les formations;
- Tenir des dossiers sur les certificats de formation;
- Organiser des séances de formation sur la sécurité;
- Fournir une orientation sur la sécurité aux membres du personnel nouvellement affectés.
Fournir un soutien administratif au budget et aux finances de l’équipe de sécurité
- Fournir des contributions aux plans de travail annuels et au budget connexe; amorce les révisions du budget de sécurité aux fins d’approbation;
- Suivre et soutenir les demandes et le processus de financement SCEF d’ONU Femmes ;
- Préparer l’information pour les clôtures budgétaires et les rapports conformément aux processus de l’AC.
Fournir des services généraux de soutien administratif
- Tenir à jour des dossiers et des documents de correspondance courants et confidentiels;
- Tenir à jour une base de données sur les coordonnées des autorités de sécurité du pays hôte; tenir à jour la liste de tous les points focaux d’ONU Femmes pour la sécurité ;
- Préparer et administrer la documentation relative aux arrangements de voyage, tant locaux qu’internationaux, y compris les autorisations de voyage;
- Organiser des réunions, inviter des participants et fournir une assistance administrative lors des réunions, comme prendre des notes et rédiger des procès-verbaux;
- Tenir à jour le répertoire mondial des locaux d’ONU Femmes ;
- Maintenir la liaison avec les entreprises commerciales utilisées pour la sécurité d’ONU Femmes dans les bureaux et les résidences.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Solide connaissance de la sécurité et de la gestion des risques
- Solide connaissance de la situation / des lois locales en matière de sécurité
- Capacité à travailler sous pression et dans des situations de crise
- Capacité de créer, de réviser et de présenter des informations dans des formats clairs et présentables
Compétences et expérience requises
Éducation
- L’enseignement secondaire est requis.
- Le baccalauréat est un atout
Expérience
- Au moins 6 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la sécurité, de préférence dans le contexte militaire ou policier ou dans un domaine de travail connexe.
- Une expérience préalable au sein du système des Nations Unies ou d’une ONG internationale est souhaitable.
- Une expérience de la sécurité, de la protection et du renseignement diplomatiques est souhaitable.
Exigences linguistiques
- La maîtrise du français est indispensable.
- Une connaissance pratique de Sango est souhaitable.
- La connaissance de l’anglais est souhaitable.
Application
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en considération pour une évaluation plus approfondie.
Conformément à l’alinéa b) de l’article 4.5 du Statut du personnel de l’ONU, un engagement temporaire n’entraîne aucune espérance, légale ou autre, de renouvellement. Un engagement temporaire ne peut être converti en un autre type d’engagement. Cette nomination temporaire est budgétisée pour une durée maximale de 729 jours.
Note
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Poste 2 : Spécialiste humanitaire
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Créé en 2015, ONU-Femmes a été accrédité en tant que bureau de pays à part entière en 2021, pour soutenir les autorités centrafricaines dans la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ainsi que pour apporter une réponse multisectorielle aux besoins spécifiques des femmes en temps de crise pour la mise en œuvre des recommandations faites par les femmes en marge du Forum de Bangui en mai 2015. Il concentre ses interventions sur la réalisation des objectifs stratégiques suivants : autonomisation économique des femmes; promouvoir le leadership et la participation des femmes aux processus décisionnels, renforcer le rôle des femmes pour la paix et la sécurité en RCA; l’intégration de la dimension de genre dans la réponse humanitaire; et la lutte contre la violence à l’égard des femmes.
En novembre 2021, ONU-Femmes a adopté une nouvelle stratégie humanitaire (2022-2025). L’objectif de l’engagement d’ONU-Femmes dans l’action humanitaire est d’assurer l’efficacité de la réponse aux besoins sexospécifiques, en travaillant dans le continuum humanitaire-développement-paix, et en incarnant deux approches ; i) soutenir l’intégration de la dimension de genre dans la coordination, la planification, la hiérarchisation et le financement de l’intervention humanitaire immédiatement après les situations d’urgence et les crises humanitaires; et ii) contribuer au relèvement à long terme et à la protection des droits des femmes et des filles dans les situations d’urgence et les crises prolongées grâce à l’approche nexus utilisant le cadre LEAP.
ONU-Femmes collabore étroitement avec les partenaires du système des Nations Unies, les institutions nationales et les organisations de la société civile pour assurer la responsabilisation et la cohérence dans la prise en compte de l’égalité des sexes dans l’action humanitaire. ONU Femmes travaille avec les institutions et organisations de promotion de l’égalité des sexes, des organismes locaux aux organismes intergouvernementaux, pour renforcer leur position et leur capacité en tant que champions de l’égalité des sexes dans l’action humanitaire, le relèvement et au-delà.
La situation humanitaire en République centrafricaine s’est détériorée sous l’effet conjugué du conflit, des déplacements, de la hausse des prix des produits de base et de l’accès insuffisant aux services de base. Le Plan de réponse humanitaire 2023 estime que 3,4 millions de personnes (56 % de la population) ont besoin d’aide humanitaire. Le niveau d’insécurité alimentaire reste élevé. 3 millions de personnes sont en situation d’insécurité alimentaire, selon les données du Cadre intégré de classification de la sécurité alimentaire. Au total, 641 500 personnes sont menacées par la famine et 40 % des enfants souffrent de malnutrition chronique. Il y a 515 personnes déplacées à l’intérieur du pays (au 31 juillet 2023) et 714 Centrafricains sont réfugiés dans les pays voisins.
Les infrastructures gouvernementales et non gouvernementales et les services civils ont été systématiquement détruits ou fermés en raison de plus de deux décennies de conflit. Le manque d’accès aux soins médicaux vitaux et l’insécurité causée par le déplacement ont exacerbé la sécurité des femmes. La violence, en particulier le viol/la violence à l’égard des femmes, et l’instabilité ont accentué les inégalités existantes entre les sexes et exposé les femmes au risque d’une violence accrue à la maison et dans la communauté. Les femmes ont peur d’envoyer leurs filles à l’école, dans des lieux publics ou sur les marchés, de peur qu’elles ne soient enlevées et utilisées comme esclaves sexuelles par des groupes armés, et elles vivent dans un état de traumatisme avancé. L’escalade de la violence dans le pays pose la question de la protection des personnes déplacées, des populations hôtes vulnérables et des réfugiés. Les communautés et les individus des régions touchées sont résilients aux chocs et ont déjà résisté à de nombreuses crises de différents types au cours des dernières décennies. L’aide humanitaire vitale a été essentielle pour les aider à absorber l’impact de ces chocs et doit se poursuivre.
Relevant de la représentante d’ONU Femmes en Afrique centrale, la spécialiste humanitaire de l’égalité des sexes contribuera à la mise en œuvre efficace de la stratégie humanitaire d’ONU Femmes et du bureau de pays. le spécialiste humanitaire supervisera l’élaboration des programmes humanitaires, renforcera les capacités des membres de son équipe et du parti national, établira et renforcera les partenariats et élaborera des produits de connaissances pertinents sur l’action humanitaire.
Fonctions et responsabilités
Superviser l’élaboration de programmes sur l’aide humanitaire au bureau de pays
- Superviser l’élaboration des documents de programme régionaux sur l’action humanitaire ;
- Fournir des contributions techniques aux propositions de programme des bureaux de pays;
- Fournir des conseils sur la contextualisation / localisation des documents de programme, des stratégies de pays et des produits de connaissance;
- Coordonner le suivi et l’établissement de rapports appropriés pour l’action humanitaire en collaboration avec les équipes de programme.
Fournir un soutien technique et de renforcement des capacités aux équipes et aux partenaires des bureaux de pays
- Fournir un appui technique et politique fonctionnel aux équipes des bureaux de pays pour l’élaboration et le renforcement des projets et programmes ;
- Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les initiatives de renforcement des capacités.
- Fournir un appui technique aux partenaires pour la mise en œuvre de l’action humanitaire.
- Fournir des conseils techniques en matière de politique générale aux directeurs de programme/projets/spécialistes du bureau de pays.
Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs régionaux / internationaux et les partenaires de développement
- Établir et maintenir des alliances et des partenariats stratégiques pour l’avancement de l’action humanitaire;
- Établir et maintenir des liens étroits avec les donateurs concernés et d’autres acteurs soutenant les efforts en faveur de l’action humanitaire;
- Produire des mises à jour périodiques et des notes d’information sur la situation du développement régional / national à l’intention des parties prenantes, du commandant et de l’AC;
- Maintenir un contact étroit avec le personnel concerné au siège d’ONU Femmes.
Manage the resource mobilization strategy for humanitarian action in the region
- Participate in the implementation, monitoring and periodic updating of the resource mobilization strategy on humanitarian action in the region;
- Provide technical support to field based presences in the region in mobilizing resources for the implementation of humanitarian action;
- Research and analyze information on donors; prepare substantive briefs on possible areas of cooperation.
Oversee the design of humanitarian action in the region and the development of relevant knowledge products
- Provide policy recommendations and guidance to strategic planning and positioning on humanitarian action;
- Research, develop and present analytical reports, research papers, briefing notes, background papers, summaries, correspondence, and knowledge products on humanitarian action ;
- Identify promising practices, technical expertise, and strategic opportunities on humanitarian action
Oversee the advocacy of humanitarian action through inter-agency coordination
- Work closely with and provide advice to regional/ national bodies and interagency groups that influence national policies related to humanitarian action and where necessary represent UN Women;
- Lead UN Women’s role in the national Humanitarian Protection Cluster;
- Lead specific efforts in mainstreaming gender and protection in disaster preparedness, response and recovery efforts of other clusters and relevant working groups, including inclusion and participation of under-represented groups in accordance with Commitments on Accountability to Affected Populations;
- Advocate for the engagement and participation of local organizations and civil society networks in humanitarian coordination mechanisms.
Oversee advocacy and communication of humanitarian action
- During emergency response, develop and implement communication and advocacy messages and strategies on key gender and protection concerns;
- Élaborer des matériels d’information, d’éducation et de communication (IEC), des communiqués de presse, des rapports de situation, des alertes et contribuer aux documents préparés par le Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) sur l’égalité des sexes et la protection.
Superviser le renforcement et le partage des connaissances pour l’action humanitaire
- Identifier et diffuser les enseignements tirés et les bonnes pratiques ;
- Veiller à ce que les compétences et les connaissances techniques soient partagées au sein des AC et entre eux
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Connaissance et expérience de fond liées aux politiques et pratiques actuelles dans les domaines de l’égalité des sexes, de la protection et de l’action humanitaire, y compris la coordination humanitaire;
- Solide connaissance de la région
- Excellentes compétences en réseautage
- Capacité d’interagir avec les donateurs, d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds
- Capacité d’effectuer des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques
- Aptitude à défendre les intérêts et à fournir des conseils stratégiques
- Excellentes compétences analytiques;
- Aptitude à rédiger des documents d’orientation, des discours et des séances d’information ;
- Solide connaissance de l’élaboration et de la mise en œuvre des programmes, de la gestion axée sur les résultats et de l’établissement de rapports
Compétences et expérience requises
Formation et certification
- Une maîtrise ou l’équivalent dans le domaine des droits de l’homme, du genre, des relations internationales, du développement international, du droit international ou dans d’autres domaines des sciences sociales est exigée.
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté.
- Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP, PRINCE2® ou MSP®®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience
- Au moins 7 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la conception et la gestion de programmes humanitaires, avec un accent particulier sur le genre et la protection dans les situations d’urgence;
- Une expérience technique et de fond de la coordination interinstitutions est exigée, de préférence la coordination de groupes sectoriels de protection et/ou ProCap/GenCap dans un contexte de catastrophe naturelle ;
- Une expérience de l’analyse des politiques et de la planification stratégique est exigée ;
- Une expérience de travail et d’établissement de partenariats avec les gouvernements, les donateurs et les organisations de la société civile à l’échelle internationale et sur le terrain est exigée ;
- Une expérience de travail avec l’ONU est souhaitable.
- Une expérience professionnelle acquise dans la région est souhaitable.
Langue
- La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).
Application
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en considération pour une évaluation plus approfondie.
Conformément à l’alinéa b) de l’article 4.5 du Statut du personnel de l’ONU, un engagement temporaire n’entraîne aucune espérance, légale ou autre, de renouvellement. Un engagement temporaire ne peut être converti en un autre type d’engagement. Cette nomination temporaire est budgétisée pour une durée maximale de 729 jours.
Note
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Poste 3 : Consultant pour capturer les résultats de la mise en œuvre de la première phase du projet d’éducation de la deuxième chance et de formation professionnelle (SCE) présentés à travers des documentaires et des rapports
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Aligné sur le Programme de développement durable à l’horizon 2030 des Nations Unies, le Programme d’éducation de la deuxième chance et d’apprentissage professionnel (ECS) d’ONU Femmes est une solution pour les femmes qui ont manqué l’éducation. Ce projet vise à développer des parcours d’apprentissage, d’entrepreneuriat et d’emploi spécifiques au contexte, abordables et évolutifs pour autonomiser les femmes et les jeunes femmes les plus défavorisées. Il offre aux femmes et aux jeunes femmes, à leurs familles, aux communautés locales et aux sociétés les avantages de l’accès à des services éducatifs adaptés non seulement à leurs besoins en tant qu’apprenants, mais aussi à leur avenir en tant que salariés. Le programme SCE y parvient en tirant parti des opportunités offertes par les approches pédagogiques innovantes, les technologies numériques et les réseaux sociaux. Piloté dans 6 pays (Cameroun, Jordanie, Inde, Mexique, Chili et Australie) avec pour objectif principal de veiller à ce que les femmes marginalisées et les jeunes femmes qui risquent d’être laissées pour compte aient accès, participent et obtiennent des résultats d’apprentissage, d’entrepreneuriat et d’emploi de qualité grâce à l’éducation de la deuxième chance et à la formation professionnelle.
Le programme SCE est dispensé selon deux modalités: une formation en face à face dans les centres d’autonomisation des femmes du MINPROFF et un portail d’apprentissage SCE en ligne grâce à des opportunités d’apprentissage mixtes et indépendantes. Dans sa première phase, le programme a été piloté dans trois régions (Extrême-Nord, Est, Adamaoua) spécifiquement dans cinq sites du projet (Mora, Mokolo, Minawao, Bertoua et Ngam) et étendu plus tard à 4 autres régions (Nord-Ouest, Sud-Ouest, Littoral et Centre). Lancé au Cameroun depuis 2019, le programme a permis de construire des partenariats stratégiques solides qui ont grandement contribué à la réalisation des résultats escomptés et à l’atteinte de l’objectif de 12 000 bénéficiaires.
Le programme cible les femmes et les filles réfugiées, les PDI et les femmes vulnérables des communautés d’accueil qui ont abandonné l’école dans les zones touchées par le conflit. L’évaluation des besoins effectuée avant le début du projet a guidé la sélection des sites, des bénéficiaires ainsi que des activités qui sont con contextualisées en fonction de chaque site du projet. Suivre les programmes trois voies qui sont: la réintégration dans l’éducation formelle; Une formation professionnelle qui leur offre une voie d’accès à l’emploi; La formation à l’entrepreneuriat et les compétences qui les aident à créer leur propre entreprise, les bénéficiaires ont ainsi pu passer par ces voies qui leur ont permis d’accéder à du matériel d’apprentissage de qualité/compétitif et les ont mis en contact avec des opportunités d’emploi et d’entrepreneuriat significatives. Suivant les choix des bénéficiaires, des formations à court et à long terme ont été offertes, et puisque le programme est offert dans des contextes où les possibilités d’emploi sont limitées, à la fin de la formation, les bénéficiaires reçoivent des kits de démarrage qui leur permettent de devenir autonomes et de démarrer leur propre entreprise. Au total, 23 276 personnes ont suivi une voie de travail indépendant / entrepreneuriat (3 888), une voie d’emploi / compétences professionnelles (3 888) et une voie de compétences de vie / de base (y compris les compétences numériques) (15 500). Les activités comprennent entre autres l’élevage, le petit commerce, les TIC, la couture et l’agriculture.
Depuis 2019 jusqu’à ce jour, il y a eu beaucoup de réussites ainsi que des limites et, comme la première phase touche à sa fin, la capture des réussites et des lacunes sous forme documentaire est très vitale pour la mobilisation des ressources et la mise en œuvre efficace de la deuxième phase. C’est dans ce contexte qu’un consultant sera recruté pour fournir un documentaire complémentaire reprenant les résultats de l’exécution de la première phase du projet SCE.
1. Objectifs
Objectif principal:
L’objectif de ce cabinet de conseil est de développer / rédiger une série de 9 histoires d’impact individuelles qui présentent l’impact du programme SCE dans la vie des participants dans 7 régions, qui seront accompagnées d’un rapport de synthèse décrivant brièvement les principales tendances identifiées dans les histoires des participants ainsi que d’un documentaire vidéo de 10 minutes.
Objectifs spécifiques :
- Voyage sur les 9 sites dans les 7 régions où le programme a été mis en œuvre.
- Recueillir les données de terrain pertinentes (enregistrements audio et photos de haute qualité) grâce à des entretiens approfondis avec les participants SCE qui capturent l’impact que le programme a eu dans leur vie.
- Film en vidéo les moments forts des histoires d’impact de 9 participants
- Produire 9 histoires d’impact écrites de haute qualité, une par participant et deux par région, en suivant le modèle d’ONU Femmes pour les histoires d’impact qui montrent clairement l’impact que le programme a eu sur les individus
- Analyser et résumer les principales tendances du changement transformateur identifiées à travers les 9 histoires d’impact dans un document écrit suivant le modèle de note d’information d’ONU Femmes
- Produire un documentaire de haute qualité de 10 minutes qui rassemble 9 des histoires d’impact
2. Principaux produits livrables :
| Article | Nombre | Livrables | Prochaines étapes |
| Rapport initial comprenant un plan de travail | 1A | Rapport initial et plan de travail proposé avec des échéanciers précis pour la rétroaction | Une semaine après le début du contrat |
| 1B | Mise à jour du rapport initial et du plan de travail final avec des échéanciers précis ayant incorporé les commentaires | 48 heures après réception des commentaires | |
| 09 Histoires d’impact écrites | 2A | Projet de structure générale pour les histoires d’impact, y compris le questionnaire proposé pour les participants à SCE pour obtenir des commentaires | Deux semaines après le début du contrat |
| 2B | Structure finale des grandes lignes des histoires d’impact, y compris le questionnaire proposé pour les participants à la SCE ayant intégré les commentaires | 48 heures après réception des commentaires | |
| 2C | Version préliminaire de 09 histoires d’impact individuelles, avec des photographies de haute qualité et des formulaires de consentement signés, 2 par région pour rétroaction | À déterminer – selon le voyage | |
| 2D | Version finale, dans le modèle d’histoire d’impact d’ONU Femmes, de 09 histoires d’impact individuelles, avec des photographies de haute qualité et des formulaires de consentement signés, 2 par région ayant intégré des commentaires | Doit être au moins 2 semaines avant l’événement | |
| Résumé des tendances identifiées | 3A | Version préliminaire du rapport écrit résumant les tendances générales identifiées dans les 09 histoires d’impact (max. 5 pages) pour rétroaction | À déterminer – selon le voyage |
| 3B | Version finale du rapport écrit dans le modèle de note d’ONU Femmes résumant les tendances générales identifiées dans les 09 histoires d’impact (max. 5 pages) après avoir intégré les commentaires et prêt pour publication | Doit être au moins 2 semaines avant l’événement | |
| Documentaire vidéo présentant des histoires d’impact | 4A | Version préliminaire du scénario vidéo écrit en fonction des tendances identifiées et des transcriptions des enregistrements vidéo; chaque histoire d’impact doit être couverte en environ 1 minute chacune, ainsi qu’une introduction de 1 minute à SCE (la durée totale prévue de la vidéo devrait être de 10 minutes maximum), pour obtenir des commentaires | TBD |
| 4B | Version finale du scénario vidéo écrite sur la base des transcriptions des enregistrements vidéo couvrant chaque histoire d’impact en environ 1 minute chacune, ainsi que d’une introduction de 1 minute à SCE (la durée totale prévue de la vidéo devrait être de 10 minutes maximum), après avoir incorporé les commentaires | TBD | |
| 4C | Ébauche d’ébauche d’un documentaire vidéo d’une durée maximale de 10 minutes pour rétroaction | TBD | |
| 4D | Ébauche de documentaire vidéo édité d’une durée maximale de 10 minutes ayant incorporé des commentaires et incluant du texte à l’écran, des sous-titres, de la musique et des logos, pour rétroaction | TBD | |
| 4E | Version finale éditée du documentaire vidéo prête à être diffusée au public avec tout le montage post-production finalisé – max. 10 minutes de durée | Doit être au moins 2 semaines avant l’événement | |
| 4F | Livraison de TOUTES les matières premières, y compris les enregistrements audio et les transcriptions d’interviews, les scénarios vidéo, les photos et les séquences vidéo brutes, y compris les versions modifiables du documentaire vidéo final | Le paiement final est conditionnel à la réception de ces matériaux |
Fonctions et responsabilités
Sous la direction et la supervision générales du responsable du programme SCE d’ONU Femmes en collaboration avec le personnel de suivi et d’évaluation d’ONU Femmes, le consultant sera responsable de:
- Effectuer des missions sur le terrain dans 9 sites de projet.
- Recueillir des données de terrain pertinentes (enregistrements audio et photos de haute qualité) grâce à des entretiens approfondis avec les participants SCE qui capturent l’impact que le programme a eu dans leur vie.
- Production d’un film en vidéo qui met en lumière les histoires d’impact de 9 participants.
- Production de 9 histoires d’impact écrites de haute qualité, une par participant et deux par région, suivant le modèle d’ONU Femmes pour les histoires d’impact qui montrent clairement l’impact que le programme a eu sur les individus
- Analyser et résumer les principales tendances de changement transformateur identifiées à travers les 9 histoires d’impact dans un document écrit suivant le modèle de note d’ONU Femmes
- Produire un documentaire de haute qualité de 10 minutes qui rassemble 9 des histoires d’impact.
- Développement d’une brochure et d’une vidéo qui résume le projet SCE.
- Produire 9 histoires d’impact écrites de haute qualité, une par participant et deux par région, en suivant le modèle d’ONU Femmes pour les histoires d’impact qui montrent clairement l’impact que le programme a eu sur les individus.
Compétences
A.Valeurs fondamentales
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
B.Compétences de base
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
- Prêcher par l’exemple
C.Compétences fonctionnelles
- Excellentes compétences en communication écrite en anglais
- Excellentes compétences en production vidéo, y compris les compétences en montage vidéo post-production
- Solides compétences en recherche et en analyse de données
- Capacité à produire des textes captivants, concis et faciles à comprendre sur des questions complexes
- Solide connaissance des droits des femmes et des questions d’égalité des sexes
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique.
- Une expérience de travail à l’ONU ou dans une autre organisation internationale de développement est un atout
- Excellentes compétences photographiques
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
Maîtrise en communication, réalisation de films, relations publiques ou dans un domaine connexe.
Expérience:
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en communication écrite et audiovisuelle
- Solides compétences démontrables en communication écrite produisant des articles et des histoires écrits;
- Solides compétences démontrées en communication audiovisuelle produisant des produits vidéo de haute qualité à partir de zéro et incluant le montage vidéo de post-production
- Une expérience de l’autonomisation des femmes et de l’égalité des sexes dans les domaines de l’éducation ou des moyens de subsistance est fortement souhaitée;
- Une expérience de travail dans le domaine de l’éducation dans des contextes de crise humanitaire et de pays en développement est un atout.
Exigences linguistiques :
Maîtrise de l’anglais.
La connaissance pratique en français est un atout :
Ce cabinet de conseil sera basé à Yaoundé et se rendra sur les sites d’exécution du projet.
Calendrier des paiements
NB: Les honoraires du consultant seront payés selon le barème officiel des consultants de l’ONU au Cameroun comme suit aux dates limites spécifiées ci-dessus:
| Article | Paiement |
| Rapport initial | 5% lors de la soumission de la version finale |
| 09 Histoires d’impact écrites | 35 % sur présentation satisfaisante des versions finales |
| Résumé des tendances identifiées | 25 % après soumission satisfaisante de la version finale |
| Documentaire vidéo présentant des histoires d’impact | 35 % après soumission satisfaisante de la version finale |
5. Application recommandée
Les documents suivants doivent être soumis :
- Le CV personnel et le formulaire P11 (Notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) peuvent être téléchargés sur http://www.unwomen.org/about-us/employment)
- Offre technique avec une brève description de la raison pour laquelle la personne se considère comme la plus appropriée pour la mission, et une méthodologie sur la façon dont elle abordera et terminera la mission.
IMPORTANT
Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Veuillez combiner tous vos documents en un (1) seul document PDF car le système ne permet de télécharger qu’un seul document.
Grille d’évaluation des applications
| Critères | Détartrage |
| Dossier de candidature complet | Examiner si complet et éliminer s’il est incomplet |
| Minimum Bac+3 en Communication, sciences sociales en (Genre, sciences juridiques, etc…), communication pour le développement d ou équivalent | Oui = 30 Non = 0 |
| L’approche méthodologique présente clairement une approche cohérente et pertinente pour mener à bien cette mission. | Bon = 30 Moyen = 10 Faible = 5 |
| Expérience avérée dans le domaine des études évaluatives / ou de documents similaires | Bon = 20 Moyen = 10 Faible = 5 |
| Connaissance de la production de documents de communication axés sur le genre | Bon = 10 Moyen = 5 Faible = 0 |
| Disponibilité immédiate | Oui = 10 Non = Éliminatoire |
Poste 4 : Associé à l’approvisionnement
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Créé en 2015, ONU-Femmes a été accrédité en tant que bureau de pays à part entière en 2021, pour soutenir les autorités centrafricaines dans la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ainsi que pour apporter une réponse multisectorielle aux besoins spécifiques des femmes en temps de crise pour la mise en œuvre des recommandations faites par les femmes en marge du Forum de Bangui en mai 2015. Il concentre ses interventions sur la réalisation des objectifs stratégiques suivants : autonomisation économique des femmes; promouvoir le leadership et la participation des femmes aux processus décisionnels, renforcer le rôle des femmes pour la paix et la sécurité en RCA; l’intégration de la dimension de genre dans la réponse humanitaire; et la lutte contre la violence à l’égard des femmes.
Sous la supervision quotidienne du Directeur des opérations du bureau de pays d’ONU Femmes pour l’Afrique centrale, avec un rapport matriciel au Spécialiste régional des achats et sous la direction générale du Chef des achats, l’Associé aux achats assure l’exécution de services et de processus d’achats transparents et efficaces conformes aux règles et réglementations d’ONU Femmes. L’associé aux achats promeut une approche et un soutien axés sur le client, la qualité et les résultats : (i) le respect des politiques et réglementations d’ONU Femmes ; ii) des systèmes efficaces à l’appui de l’exécution et de la croissance des programmes; iii) la responsabilité à l’égard des valeurs et principes de l’organisation; et iv) un milieu de travail favorable dans lequel le potentiel du personnel est maximisé. L’associé aux achats travaille également en collaboration avec le personnel des opérations d’autres agences des Nations Unies, le personnel du Bureau régional (BR) et du siège d’ONU Femmes et les représentants du gouvernement pour fournir avec succès des services d’achat.
Fonctions et responsabilités
Mettre en œuvre des stratégies d’achat conformément aux règles, règlements, politiques et stratégies d’ONU Femmes
- Fournir des contributions de fond aux rapports et analyses relatifs aux achats; effectuer des recherches et rédiger des réponses aux demandes de renseignements pour approbation par le gestionnaire des opérations;
- Fournir des contributions de fond à la mise en œuvre des politiques et stratégies de gestion des achats en matière de réduction et d’économie de coûts;
- Assurer le suivi par des audits internes et externes;
- Contribuer à l’élaboration de stratégies d’approvisionnement.
Organiser les processus d’achat pour le bureau de pays
- Préparer des plans d’achat pour les programmes / projets;
- Examiner les demandes d’achat et engager des procédures d’achat pour le matériel, les fournitures et les services de bureau et de projets;
- Organiser les processus d’approvisionnement, y compris la préparation des documents de demande de prix (DDQ), d’appel d’offres (ITB) ou de demande de propositions (DP), la réception de devis, de soumissions ou de propositions;
- Jouer le rôle d’acheteur dans Qantum; préparer/clôturer des bons de commande (PO) et des contrats à l’intérieur et à l’extérieur de Quantum ;
- Préparer les présentations au Comité d’examen des acquisitions (CEP).
Organiser le processus de gestion des contrats pour le bureau de pays
- Examiner/traiter les contrats pour le CO
- Élaborer et mettre à jour les listes de fournisseurs et appuyer la mise en œuvre de la sélection et de l’évaluation des fournisseurs.
Faciliter l’acquisition et le partage des connaissances
- Fournir une contribution et un soutien substantiels à l’élaboration de matériel de formation, de webinaires et d’autres matériels éducatifs;
- Organiser des formations pour le personnel des opérations / projets sur l’approvisionnement;
- Synthétiser les leçons apprises et les meilleures pratiques.
Assurer un contrôle adéquat des actifs
- Préparer des rapports d’inventaire;
- Mettre en œuvre l’inventaire et la vérification physique dans les projets de CO;
- Mettre à jour les bases de données ou d’autres systèmes de gestion électronique pertinents avec des données sur les biens, les ressources humaines et les achats à l’intention du commandant, du bureau régional et de l’AC;
- Organiser les envois et les installations de conférence.
Organiser les services logistiques
- Organiser l’organisation d’hôtels et d’événements pour toutes les réunions / fonctions officielles d’ONU Femmes, les engagements, veiller à ce que toutes les exigences soient prises en compte selon les besoins;
Effectuer d’autres tâches administratives assignées par le superviseur
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues
- Accountability
- Creative Problem Solving
- Effective Communication
- Inclusive Collaboration
- Stakeholder Engagement
- Leading by Example
Functional Competencies
- Good knowledge of procurement process, systems; administrative rules and regulations;
- Good knowledge in the use of spreadsheets and database packages;
- Ability to work well under pressure and meet deadlines;
- Ability to extract and interpret data;
- Ability to administer and execute administrative processes and transactions;
- Ability to perform work of confidential nature and handle a large volume of work;
- Strong IT and web based management skills.
Required Skills and Experience
Education and certification
- Completion of secondary education is required;
- Specialized training in Procurement; or a Bachelor’s degree (or equivalent) in Business Administration or related field is an asset;
- Procurement Certification from an internationally recognized provider such as CIPS (level 2) is an asset;
- Willingness to take UN Women internal procurement certifications is required.
Experience
- At least 6 years of progressively responsible experience in procurement, administration or related at the national or international level;
- Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc) is required;
- Experience in handling of web-based management systems, preferably Oracle Cloud, is desirable..
Language
- Fluency in French
- Knowledge of English is desirable.
Application
All applications must include (as an attachment) the completed UN Women Personal History form (P-11) which can be downloaded from: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Kindly note that the system will only allow one attachment. Applications without the completed UN Women P-11 form will be treated as incomplete and will not be considered for further assessment.
Conformément à l’alinéa b) de l’article 4.5 du Statut du personnel de l’ONU, un engagement temporaire n’entraîne aucune espérance, légale ou autre, de renouvellement. Un engagement temporaire ne peut être converti en un autre type d’engagement. Cette nomination temporaire est budgétisée pour une durée maximale de 729 jours.
Note
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Pour plus d’offres rejoignez notre canal Telegram
