ONU Femmes recrute pour ces 03 postes (05 Octobre 2023)

1. Superviser et gérer les comptes de médias sociaux et le site Web, y compris l’élaboration de la conception et du contenu conformément à la politique de l’organisation en matière de médias sociaux.
2. Coordonner la présence Web du Bureau conformément à la politique Web de l’organisation ;
3. Assurer le développement et la mise en œuvre de la stratégie de médias sociaux pour la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences à l’égard des femmes et des filles ;  
4. Rédigez des publications attrayantes et conviviales sur les médias sociaux, s’assurez de la mise à jour régulière sur les médias sociaux et soutenez la production d’autres contenus pour les médias sociaux
5. Trouver des idées créatives et innovantes pour maintenir et stimuler la communication et l’engagement avec les abonnés

Analyser les données analytiques des médias sociaux en collaboration avec l’équipe de communication du Bureau Régional afin de soutenir l’expansion de la portée d’ONU Femmes sur les médias sociaux dans la région

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Mobilisation des partenaires
• Être un modèle à suivre

Compétences fonctionnelles 

• Solides compétences en communication, en réseautage et en plaidoyer
• Capacité de fournir des conseils et d’être stratégique et analytique
• De solides compétences en rédaction et en multimédia (histoires, contenu) pour la communication sont requises
• Outils de communication Web (médias sociaux, conception Web)
• Expérience dans l’utilisation de progiciels de conception Web
• Excellentes compétences en recherche, en analyse ;
• Maîtrise et capacité parfaites démontrées à écrire et à éditer sans qu’aucune modification supplémentaire ne soit nécessaire.
• Esprit d’initiative, bon jugement et aptitude démontrée à travailler en harmonie avec des membres du personnel de différentes origines nationales et culturelles.
• Capacité à travailler de façon autonome et à respecter des délais serrés dans un environnement sous haute pression

Éducation :

• Master (Bac+5) ou équivalent en communication, journalisme, relations publiques ou dans un domaine connexe
• À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
• Une certification de gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire

Expérience: 

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans les communications numériques, les relations publiques ou le plaidoyer
• Expérience de l’élaboration de contenu médiatique pour des partenaires de développement, des gouvernements et des organisations de la société civile à l’échelle internationale et sur le terrain ;
• Connaissance de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes
• Expérience démontrée de la conception et de la mise en œuvre de stratégies et de plans de communication et de sensibilisation des médias à l’appui des objectifs de l’entreprise
• Une expérience expérimentée du travail dans des contextes humanitaires ou de crise complexes sera essentielle
• Une expérience de travail avec l’ONU est un atout ; et
• Une expérience de travail dans la région est un atout

Exigences linguistiques :

• Maîtrise du français et de l’anglais
• La connaissance de toute autre langue de l’ONU sera un atout 

LES TERME DE REFERENCE COMPLET SONT JOINTS (voir documents)  

• Effectuer une analyse des partenaires pour soutenir les engagements de la haute direction avec les partenaires nouveaux et existants.
• Tenir des registres de l’historique des relations avec les partenaires et des informations stratégiques, garantissant un suivi efficace des informations et un suivi en temps opportun.
• Soutenir le bureau de pays dans le suivi et le reporting des progrès réalisés par rapport au plan de travail annuel, aux objectifs et aux indicateurs de performance clés (KPI) d’ONU Femmes pour les partenariats nationaux ;

 Fournir un appui technique à la mise en œuvre des stratégies et initiatives nationales de mobilisation des ressources :

•  Mener des recherches sur les donateurs et des analyses de marché pour aider l’équipe du CO à mettre à jour la stratégie de mobilisation des ressources ;
• Soutien au développement de produits et d’initiatives ciblés pour soutenir les efforts de mobilisation des ressources et de plaidoyer
• Suivre et consolider les informations sur les projets/programmes en attente et les besoins et déficits de financement correspondants grâce à une collaboration étroite avec les équipes de programme pays ;
• Fournir un soutien technique à l’élaboration de propositions de projets et de notes conceptuelles de qualité conformément à la stratégie d’ONU Femmes et aux exigences des donateurs.

• Fournir un soutien au spécialiste du programme et aux autres cadres supérieurs dans la préparation des missions, des réunions et des consultations avec les donateurs, y compris la préparation de notes, de mémoires et d’autres documents ;
• Maintenir les profils des donateurs, les bases de données (par exemple, la gestion des contacts) et les renseignements sur les donateurs ;
• Identifier les opportunités d’obtenir des ressources non essentielles supplémentaires ;
• Fournir un soutien technique à la rédaction et à la révision des accords-cadres et des accords de partage des coûts spécifiques aux partenaires.

 Soutenir les équipes de programme, de suivi et de reporting dans la soumission de rapports de haute qualité et en temps opportun aux donateurs :

• Maintenir des systèmes pour garantir le respect des termes des subventions et des accords et des réglementations des donateurs ;
• Fournir un soutien technique aux gestionnaires de programme dans la préparation de rapports aux donateurs de haute qualité et en temps opportun et dans la communication avec les donateurs pendant la mise en œuvre du programme ;
• Fournir un soutien à l’analyste du suivi et des rapports dans la collecte d’informations et la préparation de rapports axés sur les résultats pour les groupes externes.

1. Fournir un soutien pour renforcer la capacité interne de mobilisation des ressources :

• Aider les bureaux de pays d’ONU Femmes à se conformer aux procédures et directives internes des partenariats et de la mobilisation des ressources ;
• Soutenir l’organisation d’activités de formation en partenariat et en mobilisation de ressources pour le personnel et les gestionnaires du programme basés dans le bureau de pays.
• Soutenir la création de produits, de packages et de positions de communication nationale d’ONU Femmes orientés vers les donateurs.

Participer aux efforts de renforcement des connaissances et de gestion des risques :

• Contribuer au développement de produits et de mécanismes de connaissances pour améliorer le positionnement d’ONU Femmes auprès de la communauté des donateurs ;
• Partager les connaissances et faciliter l’apprentissage organisationnel entre les bureaux de pays d’ONU Femmes grâce à des outils, des modèles, des conseils, des mécanismes et des lignes directrices en ligne ;
• Surveiller les problèmes émergents qui pourraient affecter les partenariats et les contributions en ressources aux niveaux national ou régional, en mettant l’accent sur la gestion des risques.

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Solide connaissance des questions d’égalité des sexes et de droits des femmes ;
• Capacité démontrée à interagir efficacement avec les représentants gouvernementaux des États membres (donateur et programme) ;
• Compétences avérées en matière de réseautage et capacité à mobiliser un soutien au nom d’ONU Femmes ;
• Solides compétences en négociation ;
• Connaissance et compréhension du système des Nations Unies et familiarité avec les processus intergouvernementaux ;
• Solides compétences informatiques, notamment bases de données, extranet et logiciels bureautiques ;
• Solides compétences analytiques et interpersonnelles

• Une maîtrise ou l’équivalent en économie, gestion d’entreprise, sciences sociales, administration publique, relations internationales, communications, études des femmes ou dans un domaine connexe est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.

Expérience

• Au moins 1 an d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la mobilisation de ressources, la communication/plaidoyer et/ou le développement des affaires ;
• Une expérience en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes est requise ;
• Une expérience de travail avec des organisations de la société civile, des institutions internationales et des donateurs est requise ;
• Une expérience de travail dans le système des Nations Unies est souhaitable.

Langue

• La maîtrise du français est requise.
• La connaissance de l’anglais est souhaitable.

ONU Femmes recherche l’expertise d’un consultant qualifié pour rassembler et construire un référentiel bien organisé de produits développés dans le cadre de la mise en œuvre de l’Initiative Spotlight. Le consultant soutiendra en outre la rédaction et l’examen des rapports des donateurs et des bureaux de pays liés à l’initiative Spotlight. Ce processus vise à rationaliser les produits de connaissances, permettant ainsi aux organisations de prendre plus facilement des décisions éclairées.

Le consultant travaillera en étroite collaboration avec ONU Femmes pour réaliser les éléments suivants :

un. Rassembler et superviser un référentiel de produits de connaissances et de leçons apprises développés par ONU Femmes et ses partenaires tout au long du cycle de vie de l’initiative Spotlight, garantissant la diffusion et la sensibilisation des bureaux à travers le pays aux produits SI KM.

b. Fournir des contributions substantielles aux rapports annuels des donateurs et des bureaux de pays dans la mesure où ils s’alignent sur l’initiative Spotlight et le domaine thématique plus large Mettre fin à la violence à l’égard des femmes.

c. En collaboration avec les collègues des communications, définir et soutenir le plan de diffusion des produits de connaissances développés dans le cadre des produits de l’Initiative Spotlight, notamment auprès des organisations de la société civile, du gouvernement, des partenaires donateurs et du secteur privé.

d. Soutenir les enseignements tirés et les exercices de suivi et d’évaluation en collaboration avec l’équipe de S&E d’ONU Femmes et l’UGP de l’Initiative Spotlight avec la vérification des données dans les rapports soumis par les partenaires de mise en œuvre d’ONU Femmes sur l’Initiative Spotlight.

e. Fournir tous les produits finaux, outils, ensembles de données, infographies et fichiers .indd bruts terminés à ONU Femmes. Le consultant devra conserver une piste d’audit des commentaires d’ONU Femmes et fournir une réponse sur la manière dont ils ont été traités.

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de reporting, de suivi et d’évaluation de programmes

• Forte expérience en gestion des connaissances et des communications
• Capacité à synthétiser les données sur le rendement des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique
• Solide connaissance des TIC, y compris la publication assistée par ordinateur
• Solides compétences analytiques
• Capacité à identifier et analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds et à élaborer des stratégies

• Master ou équivalent en gestion des connaissances et de l’information, dans une discipline liée aux sciences sociales et aux arts
• Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
• Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire

Expérience:

• Au moins cinq années d’expérience de travail sur les questions de violence sexiste, d’égalité des sexes et de droits des femmes, de droits de l’homme et/ou de développement mondial.
• Expérience avérée dans le conseil en gestion des connaissances, avec un historique de projets réussis.
• Excellentes compétences en communication et en animation de formation.
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais est requise ;
• La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout ;

Remarques: