ONU FEMMES recrute pour ces 03 postes (05 Août 2022)

Poste 1 : Expert Femmes Paix et Sécurité

ONU FEMMES est l’Entité des Nations-Unies en charge de l’autonomisation de la femme et de l’égalité des sexes. ONU FEMMES coordonne les efforts du Système des Nations-Unies pour la mise en œuvre des engagements pris en matière de genre à travers le monde. ONUFEMMES œuvre, entre autres, pour : l’élimination de toute discrimination à l’encontre des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et l’égalité entre hommes et femmes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. ONU Femmes soutient les États membres des Nations Unies dans l’adoption de normes internationales pour parvenir à l’égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile à concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires pour veiller à l’application effective de ces normes et à s’assurer que les femmes et les filles en bénéficient, partout dans le monde. ONU Femmes intervient à l’échelle mondiale pour faire de l’ambition des Objectifs de développement durable une réalité pour les femmes et les filles et soutient la participation équitable des femmes à tous les aspects de la vie.

La crise multidimensionnelle qui affecte à la fois le Sahel et le Bassin du Lac Tchad a fini d’installer une instabilité sans précédent qui fragilise les efforts déjà entrepris par les autorités nationales et la communauté internationale pour lutter contre l’insécurité et l’expansion de l’extrémisme violent.  Le Tchad n’a pas été épargné par la crise que traverse la région du Sahel. En plus des menaces sécuritaires, le Tchad est dans une phase de transition suite au décès du Président Idriss Déby Itno le 20 avril 2021. Son fils Mahamat Idriss Deby a été nommé à la tête du Conseil Militaire de Transition (CMT) puis Président de la République pour une période de transition de 18 mois.

Un gouvernement de transition dirigé par un civil a été nommé le 6 mai 2021 composé de 40 membres dont 9 femmes avec un Ministère d’Etat en charge de la réconciliation nationale et du dialogue. Un  Conseil National de Transition (CNT) jouant le rôle de l’Assemblée nationale a été également mis en place. La feuille de route de transition prévoit également d’organiser un dialogue national, de consolider de la paix et l’unité nationale et enfin de renforcer l’État de droit et la bonne gouvernance.

Ce dialogue national est prévu pour le 20 Août 2022 et a été précédé par un dialogue avec les forces politico-militaires qui ont eu lieu à Doha.

Durant les différentes crises politiques et sociales qu’a connu le Tchad, des violations graves des droits humains ont sérieusement aggravé l’exclusion existante que les femmes et les filles subissaient déjà. En même temps les organisations féminines ont toujours joué un grand rôle en faveur de la paix à travers des actions menées aussi bien au niveau national que communautaire.  Elles sont également engagées en faveur d’une transition pacifique, inclusive et tenant compte du genre. ONU Femmes souhaite appuyer la participation des femmes dans le processus de transition au Tchad afin que de s’assurer de la participation effective des femmes dans tous le processus et mécanismes prévus par la transition. Mais également que leurs préoccupations et priorités soient prises en compte par les principaux acteurs et dans les documents et programmes de la transition. A cet effet, il sera nécessaire de renforcer les capacités des femmes et d’appuyer leur organisation pour qu’elles mènent des actions de manière coordonnée et synergique.

Au niveau politique, le Tchad a initié un processus d’élaboration de son premier plan d’action de mise en œuvre de la Résolution 1325 du Conseil de Sécurité des Nations-Unies. Un état des lieux a été fait et un comité chargé de la coordination de son élaboration  a été mis en place par le Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfance et le premier draft a été déjà produit.  Il sera nécessaire d’accélérer la finalisation de ce plan d’action et s’assurer qu’il englobe les actions stratégiques sur les femmes , la paix et la sécurité pendant et après la phase de transition.

C’est dans ce cadre que le Bureau Régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre souhaite appuyer le renforcement du leadership des femmes pour la paix et la prise en compte effective du genre dans le processus de transition au Tchad.  C’est ainsi que le bureau régional compte recruter un (e ) expert(e ) femmes, paix et sécurité  pour accompagner ce processus de manière effective et efficace.

Sous la supervision directe de la Conseillère Régionale Paix, Sécurité et Action Humanitaire et en étroite collaboration avec les experts du Bureau de la Coordinatrice Résidente des Nations-Unies au Tchad, l’expert(e ) sera responsable d’apporter des conseils au Système des Nations-Unies et au Gouvernement sur les points d’entrées possibles pour la mise en œuvre effective de l’agenda femmes paix et sécurité dans le processus de transition, l’intégration du genre dans le processus de DDR et les autres politiques et programmes clés de transition , l’accompagnement du Ministère de la femme pour la finalisation de l’élaboration du Plan d’action national de mise en œuvre de la R1325, du mécanisme de coordination de sa mise en œuvre et dans la mobilisation des ressources nécessaires. Il/elle sera également chargé-e de renforcer les capacités des organisations féminines et l’appui dans leurs actions de plaidoyer ainsi que dans leurs efforts de mobilisation de ressources.    Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Ministère de la Femme, le Ministère de la Réconciliation Nationale, les chargés de programmes des autres agences des NU au Tchad, les conseillers techniques et experts des organisations régionales, les partenaires bilatéraux et multilatéraux ainsi que la société civile.

Duties and Responsibilities

DEVOIRS ET RESPONSABILITES

Conseil technique  au Système des Nations-Unies pour une mise en œuvre coordonnée de l’agenda femmes, paix et sécurité dans le processus de transition:

• Fournir des conseils techniques à la Coordinatrice Résidente des Nations-Unies sur des approches et actions clés visant une meilleure participation des femmes dans le processus de transition
• Développer des analyses stratégiques et des rapports relatifs à l’agenda femmes, paix  et l’autonomisation des femmes  et les partager avec le RCO, le bureau régional et le siège de ONUFemmes
• Appuyer le processus d’élaboration des programmes en rapport avec la transition(particulièrement sur le DDR, élection , révision du cadre légal ) et s’assurer qu’ils intègrent de façon significative le genre et sont en conformité avec la Résolution 1325
• Contribuer à l’élaboration des documents stratégiques tels que le CCA, l’UNDAF, le CPD, le CPAP dans le domaine de la gouvernance, paix et sécurité ;
• Participer à la formulation de projets conjoints dans le domaine de la paix et la sécurité ;
• Participer dans le groupe thématique genre du Système des Nations-Unies au Tchad
• Produire une guide pratique et des notes d’orientation stratégiques sur la prise en compte du genre dans les différentes étapes prévues par la transition et les processus issus du dialogue national

Fourniture de conseils de qualité au Gouvernement et renforcement des capacités des acteurs

• Formuler ou assister le Gouvernement dans la formulation de programmes ou projets en veillant à leur cohérence avec les normes et standards en matière genre en général et de l’agenda femmes, paix et sécurité en particulier ;
• Organiser des séances de formation à l’intention des acteurs du gouvernement et de la société civile sur base des besoins exprimés par eux-mêmes;
• Maintenir un système d’informations régulier avec les acteurs sur les principaux normes et standards et  les meilleures pratiques en matière de genre ;
• Préparer ou assister suivant le cas les autorités nationales dans la préparation des rapports sur les questions de femmes, paix et sécurité dans les délais impartis.

Appui de la finalisation du processus d’élaboration du Plan d’Action de la Résolution 1325 de mise en place des mécanismes de sa mise en oeuvre

• Contribuer à la revue des drafts du plan d’action jusqu’à l’élaboration de la version finale
• Contribuer aux réflexions sur la mise en place de mécanismes efficaces de coordination du PANR1325
• Contribuer à l’élaboration des autres outils annexes au plan notamment le budget, le plan d’action annuel et le plan de communication

Conduite d’activités stratégiques en matière de genre financées par ONUFemmes ou menées en partenariat avec d’autres acteurs

• Identifier des activités catalytiques en rapport avec le genre et l’agenda femmes, paix et sécurité
• Développer les documents de projets et les termes de référence pour ces activités et mobiliser les ressources nécessaires
• Coordonner le déroulement des activités prévues au Tchad par le bureau régional de ONUFemmes et le suivi de celles déjà en cours
• Analyser les besoins exprimés par les femmes et conseiller le bureau régional sur les actions prioritaires et les orientations stratégiques pour un meilleur accompagnement des femmes dans le processus de transition et le suivi de l’intégration du genre dans les étapes issues  des recommandations du dialogue national

Etablissement des partenariats stratégiques et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources pour le genre

• Etablir des partenariats avec les agences des NU, les institutions gouvernementales, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé ainsi que la société civile;
• Collecter les informations sur les donateurs, faire des présentations aux partenaires, identifier des pistes de collaboration et d’intervention en vue de plus de financement de l’agenda femmes, paix et sécurité au Tchad

Indicateurs de performance

• Des conseils et analyses de qualité en rapport avec la participation des femmes dans la transition sont régulièrement fournis
• Les documents et politiques des Nations-Unies pour l’appui à la transition au Tchad tiennent en compte du genre et des priorités des femmes
• Un appui de qualité est fourni pour la finalisation de l’élaboration du plan d’action de la Résolution 1325 et la mise en place de ses mécanismes de coordination
• Les organisations féminies bénéficient d’un appui technique dans leur plaidoyer et initiatives en rapport la mise en œuvre de l’agenda femmes, paix et sécurité dans le processus de transition
• Des relations effectives de travail et de partenariat sont développées avec les agences du SNU, le gouvernement, la société civile et les bailleurs de fonds pour garantir la priorisation de la prise en compte du genre dans l’ensemble du processus de transition

Competencies

Compétences

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base :

• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Créativité dans la Résolution de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Solides compétences en analyse des conflits et mise en œuvre effective de l’agenda Femmes paix et sécurité
• Expérience dans l’élaboration des documents de programmes et des politiques
• Capacités à produire des rapports et des notes d’analyse
• Capacités de travail en équipe et construction des réseaux de partenaires
• Solides compétences analytiques et prise de décision
• Bonnes connaissances des systèmes et outils de gestion des programmes des Nations-Unies
• Expérience de Plaidoyer orienté vers la promotion des droits des femmes
• Démonstration / sauvegarde de l’éthique et de l’intégrité
• Démonstration d’un grand sens de jugement
• Développement personnel, prise d’initiatives
• Création des synergies à travers le contrôle de soi
• Gestion des conflits
• Solides compétences analytiques et interpersonnelles.

Required Skills and Experience

Qualifications et expériences requises

Education

• Avoir un Master ou diplôme équivalent en genre, gestion, administration publique, économie, sciences politiques, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent apparenté. Une expérience dans le domaine de la paix et la sécurité serait un avantage.

Expérience professionnelle

• Au moins 7 ans d’expérience avérée au niveau national ou international dans le domaine du genre et/ou la paix et la sécurité dans des contextes complexes,
• Posséder une connaissance du contexte sociopolitique du Tchad et de la région,
• Avoir une expérience pertinente en matière de conduite d’initiatives de plaidoyer et stratégies d’influence des processus de paix,
• Bonne expérience dans la coordination d’acteurs variés et de création de partenariat avec le gouvernement, les Agences des Nations-Unies, les partenaires techniques et financiers ainsi que la société civile,
• Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi-évaluation des projets/programmes de développement, et connaissance sur  en particulier dans un contexte post-conflit et en matière de gouvernance,
• Avoir une bonne connaissance sur le nexus humanitaire, paix et développement
• Posséder une excellente maîtrise de l’outil informatique, en particulier les logiciels de bureautique et Internet,
• Une connaissance des procédures et règles du système des Nations Unies est un atout

Langues

• Excellente maîtrise du français et bon niveau d’anglais requis.

Candidature: Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.

Diversité et inclusion: À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

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Poste 2 : Assistante technique pour la mise en œuvre du projet 2022 de l’Association des femmes vivant avec le VIH&sida au Nigéria (ASWHAN)

En 2021, ONU Femmes, en collaboration avec l’ONUSIDA, l’UNESCO, la NACA, la F/SMWA a mis en œuvre un ensemble de programmes pour l’Association des femmes vivant avec le VIH&sida dans le cadre d’un projet intitulé « Renforcer les capacités institutionnelles et techniques des femmes et des filles vivant au Nigéria vers une réponse au VIH plus inclusive et durable au Nigéria (EITC) ». Deux séries de formations zonales et progressives sur la violence sexiste et la réduction de la stigmatisation ont été organisées pour plus d’un millier de coordinateurs et de membres de l’Association des femmes vivant avec le VIH au Nigéria (ASWHAN) du Nigéria dans les trente-six États et le Territoire de la capitale fédérale avec des représentants du Réseau des personnes vivant avec le VIH/sida au Nigéria (NEPWHAN), Association des jeunes positifs vivant avec le VIH/sida au Nigéria (AYPIN) et autres partenaires concernés.

Grâce aux formations sur la violence sexiste et la réduction de la stigmatisation, les femmes, les filles et les représentantes ont acquis des connaissances et des compétences sur la façon de prévenir, d’atténuer et de répondre à la VFS et à la stigmatisation. En outre, des engagements en faveur d’un partenariat plus politique et stratégique accru pour l’AWSHAN ont été obtenus des chefs de la NACA, de la Commission nationale des droits de l’homme, de l’ONUSIDA et d’autres partenaires de développement. En outre, le film Pili et la boîte à outils pour l’action: faire en sorte que la riposte au VIH fonctionne pour les femmes par le cinéma ont également été diffusés et popularisés lors des formations. Une autre étape importante franchie au cours des ateliers de formation et de plaidoyer a été le niveau de visibilité accrue créé pour ASWHAN, car plusieurs organisations médiatiques qui ont couvert et rapporté la formation ont appelé à redéfinir les priorités du groupe en termes de politique, de programme et d’investissement conformément aux principes de vie sans personne des objectifs de développement durable.

ONU Femmes a fourni un appui technique et financier pour l’élaboration d’un plan stratégique quinquennal pour l’ASWHAN. La note stratégique était également accompagnée d’un plan d’accompagnement pour la mobilisation des ressources et d’une liste des donateurs et sympathisants potentiels pertinents. En plus de ces résultats, ONU Femmes, en collaboration avec l’ONUSIDA, la NACA, la FMWA et d’autres partenaires, a déployé les services de cinq consultants internationaux et nationaux pour effectuer une évaluation sexospécifique de la riposte au VIH au Nigéria. Le rapport est sorti et des plans sont en cours pour valider et diffuser le rapport en 2022. Cette note stratégique, qui est la première au cours des onze (11) dernières années, a les cinq objectifs stratégiques sous-énumérés en mettant l’accent sur la promotion d’un partage efficace de l’information, de l’éducation et des communications (IEC), de l’accès et de l’acceptabilité au dépistage volontaire du VIH et au conseil chez les femmes et les enfants, et de programmes de prévention ciblés, améliorant les soins et le traitement des femmes séropositives et des femmes et enfants vivant avec le sida afin de promouvoir une meilleure qualité de vie pour les membres de l’ASWHAN.

1. Promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles vivant avec le VIH
2. Réduire l’impact du VIH/sida sur les femmes, les enfants et les communautés
3. Éliminer la transmission du VIH de la mère à l’enfant au Nigéria
4. Promouvoir des normes sociales équitables entre les sexes et travailler ensemble pour mettre fin à la violence sexiste et atténuer le risque et l’impact du VIH
5. Réorganiser et repositionner l’ASWHAN pour une contribution efficace à l’amélioration de la prestation de services aux femmes et aux filles vivant avec le VIH

En plus de ces résultats, ONU Femmes, en collaboration avec l’ONUSIDA, la NACA, la FMWA et d’autres partenaires, a déployé les services de cinq consultants internationaux et nationaux pour effectuer une évaluation sexospécifique de la riposte au VIH, le rapport est sorti et des plans sont en cours pour valider et diffuser le rapport en 2022.

En 2022, ONU Femmes s’efforcera de tirer parti des acquis de 2021 en entreprenant deux grands axes de travail ; premièrement, fournir un soutien technique et financier à l’ASWHAN pour la mise en œuvre des activités tirées de sa note stratégique; deuxièmement, en collaboration avec l’ONUSIDA, la NACA, la FMWA et d’autres partenaires stratégiques, utilisent les données probantes de l’évaluation sexospécifique de 2021 pour renforcer l’engagement des parties prenantes dans la riposte au VIH en faveur d’une réponse au VIH et au sida plus sensible au genre et inclusive au Nigéria.

Objectifs du projet 2022

Les interventions jumelles viseront à atteindre les objectifs spécifiques suivants.

1. Fournir un soutien technique et financier à l’ASWHAN pour l’établissement des coûts et l’opérationnalisation des interventions clés dans sa note stratégique au niveau national et dans certains États
2. Soutenir l’ASWAHN pour vulgariser et promouvoir sa note stratégique auprès du gouvernement, des partenaires de développement et des bailleurs de fonds concernés dans le but de faciliter la visibilité et le financement de l’association
3. Renforcer les capacités des coordonnateurs nationaux et étatiques et du personnel du secrétariat de l’association afin d’améliorer sa capacité à suivre et à documenter les résultats de l’activité, y compris les résultats de la formation sur la vfs et la stigmatisation qui a eu lieu en 2021
4. Établir et intégrer les activités d’engagement HeForShe et masculin dans les engagements ASWHAN
5. Collaborer avec la NACA, l’ONUSIDA, la FMWA et d’autres partenaires pour vulgariser et adopter les résultats du rapport d’évaluation de l’égalité des sexes en vue d’une réponse plus sensible au genre et inclusive au VIH et au sida au Nigéria

Devoirs et responsabilités

Résultats attendus

1. Costed Annual Work Plan activities developed to drive implementation at the national and selected states
2. ASWHAN Strategic Note popularized among relevant government agencies, development partners, funders and relevant stakeholders towards enhanced visibility and funding for the association
3. National and state coordinators and secretariat staff of the association gain knowledge and skills towards Qualitative delivery of their activitie3s, tracking/ documentation and communicating activities outcomes in relation to GBV, stigma reduction and others
4. HeForShe and male champions identified and trained to support issues advocacy regarding gender mainstreaming to the HIV response and GBV and stigma reduction
5. Gender Assessment report outcomes popularized and advocacy for uptake promoted in collaboration with NACA, UNAIDS, FMWA and other partners towards a more gender responsive and inclusive HIV and AIDS response in Niger

Key Activities and Methodology

The following activities will be undertaken. 

1. Atelier d’élaboration d’un plan de travail opérationnel et annuel chiffré; ONU Femmes aidera l’ASWHAN à développer un travail opérationnel et annuel chiffré conformément aux interventions de la note/plan stratégique (assistante technique/consultante à court terme) ainsi qu’à soutenir la vulgarisation de la note stratégique parmi les sections des États de l’ASWHAN et les partenaires externes aux niveaux national et étatique.
2. Soutenir les interventions clés ciblant les femmes vivant avec le VIH dans les établissements de santé et dans les communautés; Formation pour les « mères mentors » afin d’améliorer leur capacité à intensifier leurs services de counseling, de PTME et de violence sexiste pour leurs clients, à développer des outils et du matériel pour les mères mentors et à soutenir le documentaire sur « Sauver la prochaine génération du VIH grâce à l’intervention des mères mentors au Nigéria » comme moyen de partager les connaissances
3. Appui au renforcement institutionnel de l’Association; ONU Femmes renforcera les capacités des dirigeants de l’association sur le leadership efficace, aidera à renforcer leur système et leur structure de S&E, de documentation et de communication grâce à la formation des coordonnateurs nationaux et étatiques de l’ASWHAN et au personnel du Secrétariat, à la formation de certains points focaux de S&E, de documentation et de communication pour améliorer la capacité de suivre, de rendre compte et de communiquer les résultats des activités conformément au plan de travail annuel.
4. Identifier et former les influenceurs de la communauté, y compris les champions masculins; Les principaux influenceurs au sein de la communauté du VIH et les champions masculins seront identifiés et formés sur le concept de base du genre, la réduction de la VFS et de la stigmatisation et la PMCT en utilisant le Cadre RESPECT d’ONU Femmes pour accroître l’appréciation et la participation des participants à l’évolution des normes de genre négatives, mettre fin à la violence sexiste et promouvoir l’adoption de la PMCT
5. Organiser et soutenir le plaidoyer et les campagnes pendant 16 jours d’activisme, etc.; Des événements de plaidoyer seront organisés en collaboration avec des influenceurs, des groupes de femmes, des groupes de jeunes et des champions masculins pour changer les normes négatives de genre, la violence conjugale / G, la stigmatisation du VIH et la promotion de l’adoption de la PMCT en utilisant des moments clés et des journées internationales observées comme les réunions des femmes d’août, les 16 jours d’activisme et autres.
6. Organiser un atelier de diffusion et d’adoption du rapport d’évaluation de l’égalité des sexes; En collaboration avec le NACA, l’ONUSIDA, la FMWA, l’ASWHAN et d’autres partenaires concernés organisent un atelier pour partager et diffuser les conclusions du rapport d’évaluation sexospécifique. Les points focaux VIH/genre des organismes gouvernementaux concernés, de la SACA et d’autres parties prenantes concernées seront ciblés dans le but de les amener à apprécier les résultats et à les intégrer dans leur plan de travail et leurs engagements stratégiques.
7. Suivre et documenter les résultats des activités : Des sessions d’examen et de documentation seront organisées avec les coordinateurs de l’ASWHAN et les partenaires concernés pour suivre et documenter les résultats des activités de 2022 ainsi que les histoires d’impact de 2021 afin d’améliorer la conception et la mise en œuvre des programmes

But:

Le but de ce conseil sera double, le consultant d’une part fournira un assistant technique à ASWHAN pour entreprendre des activités prioritaires dans leur note stratégique et s’assurer que l’association obtient un soutien direct pour la vulgarisation des notes stratégiques et cible les bailleurs de fonds potentiels. D’autre part, le consultant assistera à la réunion des co-parrains de l’ONUSIDA et fournira des mises à jour de la mise en œuvre et préparera les rapports finaux pour les activités et les résultats de 2022 conformément aux objectifs du plan de 2022.

Objectifs spécifiques :

1. Organiser un atelier d’examen et d’établissement des coûts pour le plan de travail annuel et le plan stratégique de l’ASWHAN.
2. Soutenir le processus de transition du leadership pour ASWHAN et organiser une formation en leadership pour le nouveau COE.
3. Assurer le renforcement des capacités en matière de suivi et d’évaluation, de documentation et de communication pour certains membres de l’ASWHAN issus des chapitres nationaux et étatiques.
4. Travailler avec l’ASWHAN et la NACA pour cartographier et former des hommes et des garçons sélectionnés pour servir de heforshe et de champions masculins pour soutenir l’ASWHAN et les problèmes plus larges du VIH.
5. Travailler avec l’ASWHAN pour effectuer une évaluation des lacunes en matière de capacité pour l’Initiative des mères mentors et utiliser les données probantes de l’évaluation pour élaborer un plan de mise à l’échelle afin de permettre à l’équipe d’élargir son champ de travail pour la PTME, la VFS et la réduction de la stigmatisation.
6. Soutenir l’élaboration d’un documentaire sur l’impact de l’initiative depuis sa création.
7. Soutenir le processus d’octroi de subventions pour que la NACA organise des ateliers de diffusion et d’adoption du rapport d’évaluation de l’égalité des sexes 2021 avec le soutien de l’ONUSIDA et d’autres partenaires et un soutien à l’élaboration du cadre stratégique national.
8. Soutenir l’octroi de subventions et la supervision de l’Initiative d’apprentissage des compétences et d’autonomisation économique pour les jeunes femmes et le plaidoyer pour 16 jours d’activisme 2022 à l’occasion de la Journée mondiale de lutte contre le sida.

Résultats escomptés :

1. Plan de travail annuel et plan stratégique de l’ASWHAN chiffrés
2. Formation en leadership dispensée aux nouveaux membres du COE ou aux membres existants
3. Renforcement des capacités en matière de suivi et d’évaluation, de documentation et de communication mené pour certains membres de l’ASWHAN issus des chapitres nationaux et étatiques
4. Des hommes et des garçons se sont formés en tant que champions HeForShe et masculins et ont élaboré un plan d’action pour soutenir ASWHAN GEWE et les programmes de réduction de la stigmatisation et d’autres problèmes plus larges liés au VIH
5. Évaluation des lacunes en matière de capacité réalisée pour l’Initiative des mères mentors et résultats et données probantes utilisés pour élaborer un plan d’expansion élaboré pour les aider à élargir et à élargir la portée de la PTME, de la VFS et de la réduction de la stigmatisation
6. Soutenir l’élaboration d’un documentaire sur l’impact de l’Initiative Mentor Mothers entrepris montrant des preuves de sa valeur ajoutée et de ses impacts
7. Diffusion du rapport d’évaluation de l’égalité des sexes 2021 et promotion de l’adoption par les parties prenantes concernées et soutien au cadre stratégique national
8. Fonds octroyés pour l’Initiative d’apprentissage des compétences et d’autonomisation économique pour les jeunes femmes de l’ASWHAN
9. Événement de plaidoyer planifié et entrepris pour 16 jours d’activisme 2022 à l’occasion de la Journée mondiale du sida

Extrants spécifiques attendus du consultant

En étroite collaboration avec l’ASWHAN, la NACA, ONU Femmes et l’ONUSIDA, le consultant devra soutenir les activités suivantes :

1. Élaborer et partager un rapport initial sur la façon dont la tâche sera exécutée (méthodologie) avec un plan de travail clair.
2. Travailler avec les opérations et les finances d’ONU Femmes pour obtenir des demandes d’achats et des fonds, etc. pour les activités
3. Tenir la planification avec le secrétariat de l’ASWHAN pour convenir et mettre en œuvre les activités prévues.
4. Tenir une réunion de planification avec la NACA pour planifier et soutenir la réunion de diffusion et d’adoption du rapport d’évaluation de l’égalité des sexes
5. Assister à la réunion de l’ONUSIDA et faire le point sur l’état d’avancement des activités
6. Rédiger des rapports narratifs et financiers

Livrables

S/NPrincipaux livrables (50 jours)Calendrier de soumission1Organiser un atelier d’examen et d’établissement des coûts pour le plan de travail annuel et le plan stratégique de l’ASWHAN

2ème semaine d’août 2022

(3 jours – Planification et atelier)

2

Soutenir le processus de transition du leadership pour ASWHAN et organiser une formation en leadership pour le nouveau COE

4e semaine d’août 2022

(5 jours – Planification et exécution)

3

Faciliter le renforcement des capacités en matière de suivi et d’évaluation, de documentation et de communication pour certains membres de l’ASWHAN issus des chapitres nationaux et étatiques

1ère semaine de septembre 2022

(15 jours – Planification et exécution, 3 jours par les 3 formations plus 2 jours de planification par formation)

4

Travailler avec l’ASWHAN et la NACA pour cartographier et former des hommes et des garçons sélectionnés pour servir de champions HeForShe et masculins afin de soutenir l’AWHAN et les problèmes plus larges du VIH

3ème semaine de septembre 2022

(6 jours (3 ateliers de diffusion et 3 jours de planification)

5

Travailler avec ASWHAN pour effectuer une évaluation des lacunes en matière de capacité pour l’Initiative mentor mères et utiliser les données probantes de l’évaluation pour élaborer un plan de mise à l’échelle afin de permettre à l’équipe d’élargir son champ de travail pour la PMTCT, la VFS et la réduction de la stigmatisation.

4ème semaine de septembre 2022

(10 jours – Collecte et rédaction des données)

6

Soutenir le processus d’octroi de subventions pour que la NACA organise des ateliers de diffusion et d’adoption du rapport d’évaluation de l’égalité des sexes 2021 avec le soutien de l’ONUSIDA et d’autres partenaires et un soutien à l’élaboration du Cadre stratégique national

3ème semaine d’août (3 jours)7

Soutenir l’octroi de subventions et la supervision de l’Initiative d’apprentissage des compétences et d’autonomisation économique pour les jeunes femmes et le plaidoyer pour 16 jours d’activisme 2022 à l’occasion de la Journée mondiale du sida

4e semaine d’août 2022 (3 jours)8Assister aux réunions de mise à jour des progrès des co-sponsors de l’ONUSIDA pour fournir des commentaires sur les progrès des activités et le budget dépensé1ère- 3ème semaine de septembre 2022 (5 jours)9Produire un rapport narratif et financier pour l’UBRAF
Nombre total de jours50

Calendrier

La consultation devrait être achevée dans 50 jours entre août et septembre 2022

Orientation et supervision

Le consultant sera supervisé par ONU Femmes et l’équipe de l’ONUSIDA

Compétences

Valeurs fondamentales

• Intégrité : Faire preuve de cohérence dans le respect et la promotion des valeurs du PNUD et d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies.
• Professionnalisme : Démontre une compétence professionnelle et une connaissance approfondie des domaines de travail pertinents.
• Respect de la diversité : Démontre une appréciation de la nature multiculturelle de l’organisation et de la diversité de son personnel. Démontre une perspective internationale, appréciant la différence de valeurs et apprenant de la diversité culturelle.

COMPÉTENCES:

• Éthique et valeurs : Démontrer et préserver l’éthique et l’intégrité.
• Sensibilisation organisationnelle : Démontrer les connaissances de l’entreprise et un bon jugement.
• Développement et innovation : Prendre en charge le développement personnel et prendre des initiatives.
• Teamwork: Demonstrate ability to work in a multicultural, multi-ethnic environment and to maintain effective working relations with people of different national and cultural backgrounds.
• Communication and Information Sharing: Facilitate and encourage open communication and strive for effective communication.
• Self-management and Emotional Intelligence: Stay composed and positive even in difficult moments, handle tense situations with diplomacy and tact, and have a consistent behavior towards others.
• Conflict Management: Surface conflicts and address them proactively acknowledging different feelings and views and directing energy towards a mutually acceptable solution.
• Continuous Learning and Knowledge Sharing: Encourage learning and sharing of knowledge.
• Appropriate and Transparent Decision Making: Demonstrate informed and transparent decision making

Required Skills and Experience

Education:

• Advanced degree in public health or social sciences with specialization in gender and development
• A Bachelor’s Degree in combination with 2 additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Experience:

• At least 5 years’ proven knowledge and experience in HIV, Sexual and Reproductive Health/Rights and Gender, and 2 additional years with Bachelor’s degree.
• Demonstrate good understanding of the HIV/AIDS situation in sub-Saharan Africa and in Nigeria in particular.
• Should have experience in programme planning and implementation
• Should have undertaken at least two (2) similar assignments.
• Proven knowledge and experience in training and documentation
• Knowledge and experience in working with women associations and women led organizations.
• Proven experience in writing and editing reports, with a strong track record of producing similar publications for dissemination.
• Connaissance approfondie du travail avec les parties prenantes du secteur du développement et les organismes donateurs.

Exigences linguistiques

• Maîtrise de l’anglais oral et écrit.

Remarque : Les candidats sont tenus d’envoyer ce qui suit en un seul document (veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe)

• Lettre de candidature expliquant l’intérêt pour le conseil et l’aptitude du candidat au poste de consultant
• CV mis à jour
• Une courte proposition (max 4 pages A4) qui explique comment le consultant fera le travail.
• Formulaire d’histoire personnelle (P11). Le formulaire P11 peut être téléchargé à partir du site Web suivant : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc

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Poste 3 : Spécialiste de la coordination de projet, humanitaire et RRC

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes s’engage à réaliser l’égalité entre les femmes, les hommes, les garçons et les filles en tant que partenaires et bénéficiaires de l’action humanitaire et de la résilience. En mai 2015, ONU Femmes s’est engagée dans le genre dans l’action humanitaire et, en 2017, a créé le Bureau de l’action humanitaire et de la réponse aux crises afin de consolider son rôle de plaidoyer, de coordination et de renforcement des capacités pour l’intégration de l’égalité des sexes dans l’action humanitaire. ONU Femmes La réponse humanitaire comprend trois domaines de travail, à savoir la réduction et l’atténuation des risques de catastrophe, la réponse humanitaire et le relèvement rapide traitant du leadership des femmes, Autonomisation, accès et participation (LEAP) et résilience. L’impact des conflits est souvent mesuré par le nombre de victimes : les femmes et les filles sont confrontées à des risques accrus en raison du déplacement et de l’effondrement des structures de protection et de soutien normales, de la violence sexiste.

Dans le cadre de son travail sur la réduction des risques de catastrophe et la résilience (RRC), le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre se concentre sur la prévention et le renforcement de la résilience en veillant à ce que les risques de catastrophe nouveaux et existants soient atténués en plaçant l’agence et la voix des femmes au centre des efforts de réduction des risques de catastrophe. ONU Femmes facilite et promeut l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes par la coordination et le leadership; Renforcement des capacités; Intégration du genre dans les données, l’analyse et le plaidoyer et les programmes ciblés.

UNWOMEN collabore étroitement avec les partenaires du système des Nations Unies, les institutions nationales et les organisations de la société civile pour assurer la responsabilité et la cohérence dans la lutte contre l’égalité des sexes dans l’action humanitaire et la RRC. ONU Femmes travaille avec des institutions et des organisations pour l’égalité des sexes, de la base aux organismes intergouvernementaux, pour renforcer leur position et leur capacité en tant que champions de l’égalité des sexes dans l’action humanitaire, la résilience et au-delà.

À propos du portfolio/domaine thématique

Dans le monde, le nombre de personnes touchées par des situations humanitaires est passé de 52 millions en 2014 à près de 132 millions en 2019[1].. Une grande partie (au moins 22 millions) de cette population se trouve en Afrique de l’Ouest et du Centre avec diverses priorités humanitaires : insécurité alimentaire causée par les chocs climatiques, les conflits armés, le terrorisme, les épidémies et les catastrophes naturelles. L’intensification de l’action terroriste avec Boko Haram au Sahel a généré une situation nouvelle et complexe dans la région.

L’Afrique de l’Ouest et du Centre est confrontée à de nombreuses situations de conflit (République centrafricaine, Cameroun, Nigéria, Tchad, Niger, Mali, RDC) avec plus de 10,7 millions de réfugiés et de personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays nécessitant une assistance et une protection vitales. Les femmes, les filles et les enfants représentent une grande partie de cette population.

Les infrastructures et services civils gouvernementaux et non gouvernementaux ont été systématiquement détruits ou fermés après un conflit. Le manque d’accès aux soins médicaux vitaux et à l’insécurité causés par le déplacement ont exacerbé la sécurité et la sûreté des femmes. La violence, en particulier le viol/la violence à l’égard des femmes et l’instabilité ont accentué les inégalités existantes entre les sexes et exposé les femmes au risque d’une violence accrue à la maison et dans la communauté. En ce qui concerne l’orientation vers le terrorisme en Afrique de l’Ouest et du Centre, les femmes de nombreux pays ont peur d’envoyer leurs filles à l’école, dans les lieux publics, sur les marchés, de peur de les faire kidnapper, et ces dernières vivent dans un état de traumatisme avancé. Cette escalade de la violence soulève la question de la protection des personnes déplacées, des populations vulnérables d’accueil, des réfugiés, car les femmes, les filles et les enfants ont souvent été ciblés par Boko Haram dans sa nouvelle stratégie de conflit. Les communautés et les individus des régions touchées résistent aux chocs et ont déjà résisté à de nombreuses crises de nature différente au cours des dernières décennies. L’aide humanitaire vitale a été essentielle pour les aider à absorber l’impact de ces chaussettes et elle doit se poursuivre.

Les pays du Sahel font face à des crises politiques et humanitaires successives depuis des années. La situation a rendu les pays sahéliens de plus en plus vulnérables aux catastrophes, avec une faible capacité des ménages à résister à des chocs répétés et de plus en plus fréquents. Dans cette situation, en raison des dimensions sexospécifiques du risque de catastrophe, les femmes et les filles sont plus vulnérables et exposées aux catastrophes. Pourtant, ils restent peu impliqués dans les processus conventionnels de réduction des risques de catastrophe.

Sous la supervision directe du spécialiste du programme humanitaire et du PROGRAMME DRR, il contribuera à la mise en œuvre effective de la stratégie humanitaire d’ONU Femmes et du programme RRC en Afrique de l’Ouest et du Centre. L’étendue des tâches à entreprendre en matière d’égalité des sexes, d’action humanitaire et de RRC sera convenue avec le titulaire en fonction en cas de besoin.

Relevant du conseiller de politique régionale pour la paix, la sécurité et l’action humanitaire, le spécialiste de la coordination du projet est responsable de la coordination du portefeuille de l’aide humanitaire et de la RRC, qui comprend la coordination des relations avec les partenaires nationaux et les parties prenantes, ainsi que le suivi et l’établissement de rapports, ainsi que les finances et le personnel du portefeuille.

[1] https://www.unocha.org/es/node/951883

Devoirs et responsabilités

Coordonner le programme humanitaire et RRC

• Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail global du programme/portefeuille conformément à la note stratégique/au document de programme;
• Assurer la liaison avec le Conseil du Programme, les homologues nationaux, les donateurs, ONU Femmes et les partenaires pour s’assurer que les résultats du Programme sont atteints et que les ressources sont gérées ;
• Préparer et présenter des plans de travail, des rapports d’avancement narratifs périodiques et des rapports sur l’état des dépenses au Conseil d’administration du Programme et à ONU Femmes;
• Établir des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi des projets, en collaboration avec les partenaires;
• Enregistrer et tenir à jour des documents sur les activités, les questions et les risques pertinents du Programme.

Guider la coordination avec les partenaires nationaux et les autres parties prenantes

• Coordonner les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme humanitaire et du programme de RRC, soulever les problèmes potentiels et apporter des solutions;
• Fournir des conseils aux partenaires sur l’établissement d’indicateurs de rendement et le suivi de l’atteinte des résultats;
• Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et soutenir les partenaires par le biais d’une assistance technique, d’un mentorat, d’une formation, d’un apprentissage interpartementaire et d’initiatives de renforcement des capacités.

Coordonner le suivi et l’établissement de rapports sur le programme humanitaire et le programme de RRC

• Recueillir et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes et les projets, de la planification à l’évaluation;
• Surveiller la mise en œuvre des activités et l’utilisation des fonds par les partenaires; effectuer des visites de suivi régulières;
• Rédiger des rapports annuels et trimestriels; examiner et coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires chargés de la mise en œuvre;
• Fournir des contributions provenant des activités et des résultats des programmes humanitaires et de RRC aux rapports du Bureau régional.

Gérer les ressources financières et superviser le personnel

• Superviser et gérer une équipe de personnel professionnel et administratif, examiner le rendement et encadrer / encadrer le personnel;
• Coordonner l’élaboration et la préparation des ressources financières du Programme, y compris la budgétisation et les révisions budgétaires, ainsi que le suivi des dépenses et l’établissement de rapports;
• Superviser et surveiller l’allocation et le décaissement des fonds aux partenaires participants.

Établir des partenariats et un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources

• Fournir un appui technique à l’élaboration de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources;
• Identifier les domaines programmatiques potentiels de coopération, sur la base des objectifs stratégiques d’ONU Femmes, des besoins des pays et des priorités des donateurs et développer les partenariats pertinents.

Préconiser et faciliter le renforcement des connaissances, la gestion et la communication

• Veiller à ce que la documentation du processus de mise en œuvre du programme et des produits fabriqués soit conforme aux directives d’ONU Femmes;
• Contribuer à l’échange d’informations et de produits de connaissances à l’intérieur et à l’extérieur du programme;
• Organiser de grandes campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des produits de connaissances

Indicateurs de rendement clés

• Mise en œuvre opportune et de qualité des activités du programme/portefeuille par rapport aux plans de travail, aux échéanciers et aux budgets fixés, conformément à la note stratégique
• Rapports de qualité et en temps opportun
• Relations solides avec les partenaires et les parties prenantes
• Suivi régulier et opportun des activités
• Mise en œuvre opportune et de qualité des événements de plaidoyer conformément au plan de travail
• Amélioration des pratiques exemplaires et des leçons apprises documentées et diffusées

Compétences

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Engagement des parties prenantes
• Prêcher par l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Fort
• Solides compétences en matière de budget et de finances
• Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité de synthétiser les données sur le rendement du programme et de produire des rapports analytiques afin d’éclairer la direction et la prise de décisions stratégiques
• Solides compétences analytiques
• Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes de l’ONU

Compétences et expérience requises

Éducation

• Une maîtrise ou l’équivalent en administration publique, droit, droits de l’homme, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou autres domaines connexes est requise.
• Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
• Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience de plus en plus responsable au niveau national ou international dans la gestion d’interventions de programmes complexes et à composantes multiples avec des partenaires nationaux, de préférence liées à l’humanitaire et à la RRC;
• Expérience de la coordination, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des programmes et projets de développement;
• L’expérience antérieure de travail dans le système des Nations Unies est un atout.

Exigences linguistiques

• La maîtrise de l’anglais et de l’Français est requise;
• La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout;

Application:

Toutes les demandes doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes dûment rempli (P-11) qui peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en considération pour une évaluation plus approfondie.

Note:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes a eu lieu dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.

ONU Femmes a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumises à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

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