ONU Femmes recrute pour ces 03 postes (02 Mai 2023)

• Fournir des contributions de fond aux propositions de projets, aux mémoires et à d’autres documents liés au programme d’autonomisation économique des femmes (WEE);
• Préparer des contributions de fond à la planification de l’unité ;
• Développer et présenter une perspective nationale cohérente sur le WEE pour aider à définir des plans d’action stratégiques nationaux pour la mise en œuvre ;

2. Suivre la mise en œuvre et la gestion du projet Ring Road

• Superviser la mise en œuvre quotidienne du projet de rocade d’ONU Femmes sur le terrain ;
• Diriger la mise en œuvre technique et la conceptualisation du projet sur le terrain ; assurer les synergies avec les autres équipes du CO ;
• Surveiller les activités d’approvisionnement sur le terrain en collaboration avec l’associé à l’approvisionnement et l’expert WEE
• Surveiller le comité de pilotage du projet, les réunions d’examen et / ou d’évaluation du projet.

3. Superviser l’assistance technique et le développement des capacités des partenaires du projet

• Diriger ou superviser l’élaboration et la mise en œuvre d’orientations techniques pour le projet
• Fournir des conseils techniques et des conseils au personnel du projet sur la création et la gestion de partenariats ;
• Fournir des contributions substantielles aux opportunités et initiatives de renforcement des capacités dans chaque pays ;
• Servir d’expert principal sur le terrain aux partenaires sur l’autonomisation économique des femmes

4. Superviser le suivi et l’établissement de rapports sur le projet de route circulaire

• Veiller à ce que tous les programmes du projet Ring Road soient suivis, examinés et évalués ;
• Superviser la bonne application d’un système de suivi pour suivre les progrès sur les résultats et les indicateurs ;
• Surveiller le projet par le biais de visites sur le terrain, d’enquêtes et/ou d’échanges d’informations avec les partenaires/parties prenantes pour évaluer les progrès, identifier les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels et prendre des décisions en temps opportun pour résoudre les problèmes et/ou référer aux responsables concernés pour une résolution rapide ;
• Préparer des rapports de projet réguliers/obligatoires pour la direction, les donateurs et les partenaires.

5. Gérer les ressources humaines et financières du projet Ring Road

• Fournir des conseils opérationnels aux partenaires nationaux et aux parties responsables pour soutenir la gestion du projet, la mise en œuvre et la livraison des résultats ;
• Assurer une identification et un suivi appropriés des parties prenantes, institutions, organisations et groupes de la société civile, consultants et autres partenaires concernés qui seront impliqués dans la mise en œuvre des activités dans les domaines de résultats pertinents ; fournir un soutien technique et des conseils aux partenaires de mise en œuvre et aux principales parties prenantes sur des questions spécifiques liées à la portée du projet ;
• Examiner et coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
• Surveiller le budget du projet ;
• Gérer le personnel et les consultants et fournir des conseils au personnel du projet ;

6. Établir des partenariats et soutenir l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources

• Identifier, développer et mettre en œuvre des opportunités de mobilisation de ressources à l’appui du programme national ;
• Déterminer les domaines programmatiques de coopération, en fonction des objectifs stratégiques d’ONU Femmes, des besoins des pays et des priorités des donateurs ;
• Assurer une coopération étroite avec les autres équipes d’ONU Femmes ; développer des alliances et des partenariats de travail.

7. Diriger les efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication

• Représenter sur le terrain, ONU Femmes lors de réunions et de dialogues politiques sur des questions liées au Programme d’autonomisation économique des femmes ;
• Gérer et coordonner à travers la région les stratégies de plaidoyer et leur mise en œuvre ;
• Diriger l’élaboration de stratégies, de méthodologies et de produits de gestion des connaissances sur le projet ;
• Identifier les meilleures pratiques et les leçons apprises pour guider l’amélioration du programme et la planification stratégique ; diffuser localement, régionalement ou mondialement.
• Contribuer au développement d’outils de communication pour faciliter la visibilité du projet ainsi que des donateurs

Indicateurs de performance clés :

• Stratégies et activités de projet opportunes et de qualité
• Les partenaires et les autres parties prenantes fournissent des commentaires positifs sur les services de conseil
• Rapports de qualité et soumission en temps opportun
• Suivi de la qualité et reporting
• Sensibilisation accrue au travail d’ONU Femmes
• Des produits de connaissance de qualité
• Ressources mobilisées
• ONU Femmes est considérée comme un chef de file du programme d’autonomisation économique des femmes
• Coopération et communication accrues
• Conseils et soutien opportuns et de qualité au bureau de pays

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Excellentes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
• Excellente connaissance des principes et des approches de gestion axée sur les résultats
• Capacité à élaborer des plans opérationnels détaillés, des budgets et à fournir des résultats pour le développement
• Connaissances exceptionnelles en matière d’autonomisation économique des femmes
• Capacité à diriger la formulation de stratégies et leur mise en œuvre
• Excellentes compétences en réseautage
• Capacité de négocier et d’interagir avec les donateurs, d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds

• Une maîtrise ou l’équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre / femmes, développement international ou dans un domaine connexe est requis
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante  peut être accepté  à la place du diplôme universitaire supérieur.
• Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire

Expérience:

• Au moins 5 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement ;
• Expérience technique dans l’autonomisation économique des femmes ;
• Connaissance des questions Genre/Femmes
• Connaissance de la zone d’intervention du projet
• Une expérience de coordination et de liaison avec des agences gouvernementales et/ou des donateurs est un atout ;
• Une expérience de travail dans le système des Nations Unies est un atout ;
• Expérience dans la direction/gestion d’une équipe.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise;
• La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout;
• Savoir parler la langue locale serait un atout

• Fournir un soutien administratif dans la préparation des plans de travail, des budgets et des propositions de projet sur les modalités de mise en œuvre du projet, y compris le suivi de la livraison des fonds ;
• Fournir un soutien administratif aux agences d’exécution / parties responsables sur la livraison et les rapports de routine des activités et des finances soutenues par le programme ;
• Fournir un soutien administratif pour l’audit du projet et soutenir la mise en œuvre des recommandations d’audit ; 
• Identifier les sources, rassembler et compiler les données et informations pour la préparation de documents, lignes directrices, discours et prises de position, en collaboration avec l’équipe.

2. Apporter un soutien administratif à la gestion financière de la Cellule Projet

• Créer des projets dans Quantum, préparer les révisions budgétaires, réviser les attributions et le statut des projets ; et déterminer les fonds non utilisés et la clôture opérationnelle et financière d’un projet ;
• Fournir un soutien administratif dans le suivi et la préparation du budget et des finances du projet, et dans la préparation des formulaires FACE ;
• Préparer les factures pour les projets de développement ;
• Traiter le paiement des consultants, tel que délégué ;
• Créer des réquisitions dans Quantum pour les projets de développement ; enregistrer les bons reçus dans Quantum.

3. Fournir un soutien administratif à l’unité de projet

• Entreprendre toutes les dispositions logistiques, administratives et financières pour l’organisation de réunions, d’ateliers, d’événements et de missions ;
• Organiser les déplacements de l’équipe du programme, y compris les demandes de voyage et les réclamations ;
• Rédiger les procès-verbaux des réunions, en tant que délégué ;
• Assembler des documents d’information et préparer des présentations PowerPoint et autres, en collaboration avec l’équipe du projet ;
• Organiser et coordonner le classement des documents ; maintenir des listes de diffusion.

4. Fournir un soutien programmatique à l’unité de projet

• Appuyer la Cellule du projet sur l’identification et la sélection des organisations de femmes/partenaires potentiels ;
• Soutenir l’Unité de projet sur le renforcement des capacités de la coopérative des femmes liées à la thématique pertinente.
• Appuyer la Cellule projet sur le suivi des activités sur le terrain.
• Contribuer au reporting trimestriel ainsi qu’annuel (activités et financier);
• Apporter un soutien à la planification/organisation des missions conjointes sur le terrain avec les partenaires

5. Fournir un soutien administratif à la mobilisation des ressources

• Organiser, compiler et traiter la documentation et les informations des donateurs et de l’équipe de projet en tant que contributions à diverses bases de données et documents.

6. Facilitation du renforcement des connaissances et du partage des connaissances

• Fournir un soutien administratif à l’organisation de la formation du personnel du bureau et des partenaires sur les questions liées aux programmes et aux opérations.

Indicateurs de performance clés :

• Un soutien administratif et logistique ponctuel et précis aux événements, ateliers et missions ;
• Conformité totale des activités administratives avec les règles, règlements, politiques et procédures d’ONU Femmes ;
• Suivi rapide et précis des données à des fins de gestion du bureau de pays et des donateurs ;
• Maintien de la qualité des systèmes et fichiers internes ;
• Un soutien de qualité et ponctuel à l’équipe de projet.

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Connaissance en gestion de projet;
• Capacité à créer, éditer et présenter des informations dans des formats clairs et présentables ;
• Capacité à gérer les données, les documents, la correspondance et les informations et le flux de travail des rapports ;
• Bonnes compétences financières et budgétaires ;
• Bonnes compétences informatiques.

• Baccalauréat en administration des affaires, en administration publique ou en sciences sociales

Expérience:

• Au moins 5 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le soutien administratif ou à la mise en œuvre de projets ;
• Expérience de travail dans un environnement informatique utilisant plusieurs progiciels de bureautique ;
• Connaissance des questions Genre/Femmes
• Expérience de travail avec les Nations Unies
• Une expérience dans l’utilisation de Quantum est un atout;
• Une expérience dans le soutien d’une équipe est un atout.
• La connaissance du domaine de mise en œuvre du projet est un atout.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais est requise;
• La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout.
• Savoir parler la langue locale serait un atout

• Superviser et gérer les actions clés, y compris la conception et la formulation de propositions de projets et d’initiatives pertinentes pour la promotion et l’avancement des droits des femmes confrontées à des formes croisées d’inégalité, y compris les femmes vivant avec le VIH, entre autres, conformément aux principes de LNOB ;
• Organiser des consultations périodiques avec les principales parties prenantes, les femmes dirigeantes, les experts des droits de l’homme et les partenaires des Nations Unies pour recueillir des contributions sur les initiatives et programmes pertinents, si nécessaire.
• Fournir des conseils à l’équipe du programme sur la contextualisation des produits pertinents en matière de politiques, de programmes et de connaissances ;
• Soutenir le développement et l’examen des cadres politiques du LNOB.
• Fournir des conseils politiques éclairés aux partenaires d’ONU Femmes sur la base de l’expérience, de l’expertise technique et des meilleures pratiques

2. Entreprendre la mise en œuvre et la gestion de projets de CO promouvant les principes LNOB

• Finaliser les plans de travail et le budget annuels pertinents et gérer leur mise en œuvre.
• Fournir une contribution technique aux processus pertinents de gestion du portefeuille et du bureau du programme CO (tel qu’assigné), visant à ne laisser personne de côté ;
• Gérer la mise en œuvre technique des projets connexes et fournir des conseils techniques pour assurer des synergies avec les autres équipes ;
• Examiner les rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre connexes, au besoin ;
• Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance dans le contexte de LNOB ;

3. Superviser l’assistance technique et le développement des capacités des partenaires du projet

• Offrir une formation aux partenaires; superviser la fourniture de conseils techniques par l’équipe du programme
• Établir, gérer et élargir les relations avec et parmi les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion des programmes ciblés LNOB dans une perspective de genre ; et répondre à tout problème potentiel.
• Servir de ressource experte aux partenaires sur LNOB, l’inclusion des personnes handicapées ;
• Mettre en œuvre et superviser les opportunités et les initiatives de renforcement des capacités ;
• Fournir aux partenaires une assistance technique avancée, des opportunités de collecte de ressources, ainsi que des initiatives de mise en réseau et de développement des capacités

4. Gérer le suivi et les rapports sur LNOB et la vulnérabilité dans tous les programmes et projets pertinents

• Gérer le processus de suivi des progrès réalisés dans la réalisation de LNOB à travers les programmes et projets, en utilisant des outils de gestion basés sur les résultats.
• Travailler en collaboration avec le responsable du suivi et de l’évaluation pour finaliser les rapports semestriels et les rapports des donateurs, en se concentrant sur les résultats, les produits et les résultats liés au LNOB.

5. Établir des partenariats et un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources

• Développer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources pour promouvoir le LNOB ;
• Finaliser la documentation pertinente sur les donateurs et développer les opportunités potentielles de mobilisation des ressources ;
• Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, finaliser des notes de fond sur les domaines de coopération possibles, identifier les opportunités de partage des coûts pour faire avancer le programme LNOB.
• Fournir une contribution spécifique aux documents de projet d’ONU Femmes (ProDocs), afin de mettre en évidence la poursuite efficace par ONU Femmes des objectifs de la LNOB
• Travailler avec des collègues concernés pour développer des notes d’information internes axées sur les donateurs sur les moyens les plus efficaces de générer l’adhésion des donateurs, sur la base de la promotion des principes LNOB 

6. Diriger les efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication pour faire avancer le programme LNOB

• Représenter ONU Femmes lors de réunions et de dialogues politiques sur des questions liées à LNOB ;
• Gérer les stratégies de plaidoyer du LNOB et leur mise en œuvre.
• En collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation, identifier à l’intérieur et à l’extérieur d’ONU Femmes, les meilleures pratiques et les leçons apprises, qui promeuvent LNOB ;
• Diriger le développement de stratégies, de méthodologies et de produits de gestion des connaissances sur LNOB

Indicateurs clés de performance

• Contributions opportunes et de qualité aux plans de travail et aux budgets
• Stratégies de programme opportunes et de qualité et contributions aux notes d’orientation et autres documents stratégiques, y compris la note stratégique
• Respect des délais et qualité de l’exécution du projet conformément au budget, aux plans de travail et à la note stratégique
• Surveillance et suivi en temps opportun des résultats et des finances du projet
• Rapports de qualité et soumission en temps opportun
• Nombre de produits de connaissance élaborés
• Qualité des initiatives de plaidoyer, de communication et de gestion des connaissances
• Ressources mobilisées
• Relations solides avec les donateurs, les partenaires et les autres parties prenantes

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats
• Bonne capacité d’analyse
• Bonne connaissance du genre, des droits de l’homme
• Capacité à synthétiser les données de performance du programme et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique
• Excellente connaissance théorique et expérience pratique du principe LNOB des Nations Unies
• Capacité à diriger la formulation de stratégies et leur mise en œuvre
• Solides compétences en réseautage
• Capacité de négocier et d’interagir avec les donateurs, d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds

• Une maîtrise ou l’équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre / femmes, développement international ou dans un domaine connexe est requis
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
• Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un atout supplémentaire.

Expérience:

• Minimum 5 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement, les rapports aux donateurs et le renforcement des capacités ;
• Expérience technique dans la gestion et la mise en œuvre de programmes LNOB ou la gestion de programmes ciblant les femmes et les filles exposées à la discrimination et aux vulnérabilités croisées.
• Une expérience de travail avec des femmes et des filles, membres de minorités socio-économiquement discriminées (visibles ou non visibles) est souhaitable.
• Une expérience de coordination et de liaison avec des agences gouvernementales et/ou des donateurs est un atout ;
• Connaissance des questions Genre/Femmes ;
• Une expérience de travail dans le système des Nations Unies est requise ;

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise;
• La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout;