ONU FEMMES recrute pour ces 02 postes (31 Octobre 2023)

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Poste 1 : Coordonnatrice de l’égalité des sexes auprès de la Coordonnatrice résidente des Nations Unies (Gabon)

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

À travers les résolutions 75/233 de l’Assemblée générale sur l’examen quadriennal complet des politiques et 72/279 sur le repositionnement de l’ONU, le Système des Nations Unies pour le développement (UNDS) se voit confier le mandat de se transformer afin de répondre à l’ambition du Programme 2030. En effet, le QCPR 2020 met fortement l’accent sur l’importance fondamentale de la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation de toutes les femmes et de toutes les filles, notant l’effet multiplicateur pour parvenir à une croissance économique durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté et au développement durable. Il demande à toutes les entités de l’UNDS de continuer à promouvoir l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes en renforçant et en accélérant l’intégration de la dimension de genre grâce à la mise en œuvre intégrale des indicateurs de performance de l’équipe de pays des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE) (le « tableau de bord de l’égalité des sexes de l’UNCT-SWAP ») et appelle les entités des Nations Unies à tirer parti de l’expertise en matière d’égalité des sexes, y compris au sein d’ONU Femmes. contribuer à l’intégration de la problématique hommes-femmes dans l’élaboration du Plan-cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies. Comme le reconnaissent également les Lignes directrices du Groupe des Nations Unies pour le développement durable pour le Cadre de coopération, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes devraient être intégrées dans les programmes des Nations Unies, et elles sont identifiées comme une priorité pour la Décennie d’action et comme cruciales pour les réponses nationales à la pandémie de COVID-19.

ONUFEMMES et la Communauté économique des États de l’Afrique centrale (CEEAC) ont signé un protocole d’accord en 2022 pour assurer la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans la région de l’Afrique centrale. Dans le cadre de ce partenariat, une étape normative majeure a été franchie avec le premier Agenda commun pour les femmes et les filles en Afrique centrale adopté par les États membres de la CEEAC (à Libreville, Gabon, le 27 mai 2023) lors de la Conférence régionale des ministres du genre d’Afrique centrale. L’Agenda ministériel et la Conférence régionale ont été le résultat de l’établissement de partenariats et du plaidoyer d’ONU Femmes avec la Commission économique pour l’Afrique centrale/CEEAC et l’UNOCA.

Le Programme commun pour les femmes et les filles en Afrique centrale fournit un ensemble de recommandations et de priorités d’action pour la promotion des droits et de l’autonomisation des femmes et des filles en Afrique centrale dans cinq domaines principaux : (i) la participation des femmes aux processus de consolidation et de maintien de la paix ; (ii) la mise à jour des cadres juridiques et politiques en faveur de l’égalité des sexes ; (iii) des investissements massifs dans l’autonomisation économique des femmes ; iv) l’accès universel des filles et des femmes à une éducation de qualité ; et (v) le renforcement des mécanismes de protection des droits des femmes et de lutte contre la violence fondée sur le genre. Pour une mise en œuvre effective de la recommandation sur la violence basée sur le genre, il a été recommandé d’élaborer la première Convention régionale contraignante pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles en Afrique centrale.

Le (la) Coordonnateur(trice) de l’égalité des sexes dirigera les efforts de mobilisation des ressources inclusives afin de s’assurer que les interventions en faveur de l’égalité des sexes prévues dans le Programme commun sont financées de manière suffisante. Le (la) Coordonnateur(trice) de l’égalité entre les sexes dirigera également les efforts visant à faire en sorte que les États membres, les organisations régionales, l’équipe de pays des Nations Unies, la société civile, le secteur privé, les médias et les autres acteurs concernés

prendre dûment en compte les préoccupations relatives à l’égalité des sexes, en coordonnant les efforts de plaidoyer des organisations concernées. Il s’agit notamment d’assurer un leadership et un engagement efficaces des organisations de la société civile féminine dans la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des produits de l’UNSDCF afin de s’assurer qu’ils tiennent compte de l’égalité des sexes et reflètent les diverses priorités et besoins des femmes et des filles.

Sous la double responsabilité du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) et du (de la) Directeur(trice) régional(e) d’ONU Femmes appuiera l’élaboration et le renforcement d’une vision stratégique pour l’intégration de la dimension de genre dans la programmation conjointe des Nations Unies et fournira un appui consultatif technique et technique sur les droits des femmes et l’égalité des sexes au Coordonnateur résident (CR) et à l’équipe de pays des Nations Unies. La Coordinatrice de l’égalité des genres travaillera également en étroite collaboration avec la commission de la CEEAC pour assurer la mise en œuvre de l’Agenda commun pour les femmes et les filles en Afrique centrale.

Tâches et responsabilités

Fonctions

Appui Consultatif Technique à la CEEAC dans la mise en œuvre de l’Agenda Commun pour les Femmes et les Filles en Afrique Centrale

• Fournir des contributions techniques à la recherche et à l’analyse de la situation politique, sociale et économique dans la région en ce qui concerne les domaines de programmation et de normalisation de l’Agenda commun pour les femmes et les filles en Afrique centrale, selon les besoins, y compris en soutenant l’élaboration de notes d’information et de profils nationaux sur l’égalité des sexes dans les États membres de la CEEAC.
• Coordonner les dialogues politiques autour de l’Agenda commun pour les femmes et les filles en Afrique centrale et fournir des analyses et des orientations à la CEEAC sur les principales questions et opportunités de genre pour soutenir l’Agenda commun pour les femmes et les filles en Afrique centrale.
• Fournir des contributions techniques et substantielles aux partenariats et aux stratégies conjointes de mobilisation des ressources liées à l’Agenda commun pour les femmes et les filles en Afrique centrale.
• Assurer la liaison avec les principales parties prenantes du gouvernement, du monde universitaire, de la société civile, du secteur privé et des principaux acteurs internationaux afin d’établir et de renforcer des alliances et des partenariats stratégiques pour soutenir la mise en œuvre et le suivi de l’Agenda commun pour les femmes et les filles en Afrique centrale.
• Coordonner et examiner l’élaboration de notes d’information régionales (Afrique centrale) sur les domaines possibles de coopération avec le GEWE.

Fournir des conseils et assurer la coordination avec le Groupe de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes (GEWE)

• Soutenir de manière substantielle l’élaboration d’une analyse rigoureuse de l’égalité entre les sexes dans le cadre de l’Analyse commune de pays (ACC) afin d’expliquer les causes immédiates, sous-jacentes et profondes des inégalités entre les sexes et de la discrimination fondée sur le sexe, ainsi que les impacts différenciés (y compris par une appréciation des dynamiques sociales, juridiques, politiques, économiques et culturelles qui sous-tendent l’inégalité entre les sexes), et contribuer à des mises à jour régulières ;
• Examiner et fournir des orientations techniques et des contributions à chaque étape du Fonds pour assurer l’intégration des considérations relatives à l’égalité des sexes : hiérarchisation stratégique, matrice des résultats, programmes conjoints, suivi et évaluation ;
• Fournir des conseils techniques et coordonner l’équipe de pays des Nations Unies afin de renforcer le suivi et l’établissement de rapports sur le GEWE dans le contexte du Cadre de coopération ;
• Coordonner l’élaboration de rapports analytiques et réguliers sur l’état d’avancement de l’indice de genre par l’intermédiaire d’ONU Info ;
• Fournir des orientations et des conseils techniques au (à la) Coordonnateur(trice) résident(e), à l’équipe de pays des Nations Unies, aux partenaires de développement et à leurs homologues nationaux sur la mise en œuvre des principaux cadres et conventions des Nations Unies sur l’égalité des sexes ;
• Fournir des conseils techniques au CR et à l’équipe de pays des Nations Unies pour l’élaboration et le suivi de la politique et du cadre juridique nationaux du GEWE.

Coordonner la promotion d’une planification, d’une analyse et d’une action interinstitutions cohérentes en vue d’une meilleure responsabilisation vis-à-vis du GEWE :

• Appuyer la fourniture de conseils techniques au Coordonnateur résident et à l’équipe de pays des Nations Unies sur la dynamique de genre et les possibilités de soutenir l’engagement inclusif des femmes dans l’aide au développement fournie par l’équipe de pays des Nations Unies ;
• Coordonner avec l’équipe de pays des Nations Unies l’amélioration des outils de responsabilisation afin de s’assurer que les engagements de l’ONU en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes sont suivis et renforcés au fur et à mesure que les opportunités se présentent : coordonner le programme de l’UNCT-SWAP sur l’égalité des sexes.
• l’exercice du tableau de bord de l’égalité et la mise en œuvre de son plan d’action, et fournir une coordination et un appui consultatif technique à l’application du marqueur de l’égalité des sexes de l’équipe de pays des Nations Unies ;
• Fournir des contributions techniques aux programmes conjoints liés à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes et des filles priorités mises en évidence dans le Cadre de coopération, tels que les programmes Spotlight, le cas échéant ;
• Coordonner la mise en œuvre des stratégies et des cadres des Nations Unies à l’échelle du système au niveau des pays, tels que la stratégie de parité du SG et la stratégie de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), et diriger le suivi et l’établissement de rapports connexes ;
• et participer activement aux groupes thématiques sur l’égalité des sexes et aux groupes sur les résultats en matière d’égalité des sexes.

Fournir un soutien technique à l’établissement de partenariats stratégiques et à la mobilisation de ressources :

• Fournir des contributions techniques et de fond aux partenariats et aux stratégies conjointes de mobilisation des ressources liées au GEWE et au Cadre de coopération ;
• Assurer la liaison avec les principales parties prenantes du gouvernement, du milieu universitaire, de la société civile, du secteur privé et des principaux acteurs internationaux afin d’établir et de renforcer des alliances et des partenariats stratégiques sur les initiatives en faveur des droits des femmes et de l’égalité des sexes, selon les besoins.
• Coordonner et examiner l’élaboration de notes d’information interinstitutions sur les domaines possibles de coopération avec le GEWE, y compris l’identification des possibilités de partage des coûts.

Fournir un appui à la coordination des travaux intergouvernementaux et normatifs du GEWE avec l’équipe de pays des Nations Unies et les partenaires nationaux

• Coordonner les initiatives liées à la Commission de la condition de la femme, y compris les contributions aux rapports et documents d’information mondiaux et régionaux pertinents ;
• Fournir un appui technique aux consultations sur les ODD liées au genre ;
• Faciliter l’examen régulier des progrès accomplis dans la mise en œuvre du Programme d’action de Beijing ;
• Coordonner les rapports relatifs à la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, à l’Examen national volontaire et à l’Examen périodique universel sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
• S’engager auprès des organisations de femmes de la société civile en ce qui concerne ce qui précède.

Conseiller le (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et l’équipe de pays des Nations Unies dans l’analyse et le suivi des tendances, des opportunités et des défis liés à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes :

• Fournir des contributions techniques à la recherche et à l’analyse de la situation politique, sociale et économique dans la région en ce qui concerne les domaines de programmation et de normalisation de l’égalité des sexes, y compris l’appui à l’élaboration de notes d’information et de profils nationaux sur l’égalité des sexes ;
• Coordonner la responsabilisation dans les dialogues politiques sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
• Fournir des analyses et des orientations au (à la) Coordonnateur(trice) résident(e) et à l’équipe de pays des Nations Unies sur les principales questions et possibilités relatives à l’égalité des sexes afin d’aider les femmes à participer à l’assistance fournie par l’équipe de pays des Nations Unies et à en bénéficier ;
• Conseiller et diriger les points d’entrée pour les nouvelles initiatives des systèmes des Nations Unies afin de renforcer les capacités en matière d’égalité des sexes et de soutenir la promotion de l’autonomisation des femmes et de l’égalité des sexes.
• Élaborer des initiatives de renforcement des capacités sur les questions et les priorités liées à l’égalité des sexes, selon les besoins ;

Coordonner le plaidoyer inter-agences et la facilitation de l’acquisition et de la gestion des connaissances :

• Coordonner les efforts interinstitutions visant à établir des réseaux de plaidoyer et des liens avec les réseaux internationaux liés à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes ; y compris celles relatives à la réconciliation et à l’aide humanitaire ;
• Élaborer des initiatives de renforcement des capacités sur les questions et les priorités liées à l’égalité des sexes, selon les besoins ;
• Fournir des contributions techniques à l’élaboration de stratégies de plaidoyer interinstitutions et à leur mise en œuvre ;
• Superviser le processus d’identification et de synthèse des meilleures pratiques et des enseignements tirés, conformément aux priorités fixées par l’équipe de pays des Nations Unies ; et contribuer à leur diffusion.

Compétences

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Une communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Engagement des parties prenantes
• Prêcher par l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Connaissance approfondie des questions générales relatives à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes ;
• Connaissance approfondie du système des Nations Unies et compréhension de la coordination interinstitutions et des processus de l’UNSDCF ;
• Aptitude à plaider et à fournir des conseils en matière de politiques et à interagir avec des décideurs de haut niveau ;
• Capacité d’imaginer, de conceptualiser et de communiquer une vision stratégique ;
• Solides compétences en matière de gestion axée sur les résultats, de mise en œuvre des programmes et de suivi et d’évaluation axés sur l’égalité des sexes ;
• Excellentes capacités d’analyse et de pensée conceptuelle ;
• Solides compétences en négociation, en sensibilité culturelle et en diplomatie ;
• Solides compétences en matière de planification, d’établissement d’objectifs et d’établissement de priorités, ainsi qu’en matière d’organisation ;
• La connaissance de la région et des organisations et réseaux de défense des droits des femmes dans la région de l’Afrique centrale est considérée comme un atout.

Compétences et expérience requises

Qualifications en matière de recrutement

Formation et certification

• Diplôme universitaire du niveau du master en sciences sociales (sociologie, démographie, psychologie, sciences politiques et économies), en politiques publiques ou en développement international. Une spécialisation en genre est un atout important.
• Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience

• Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, et d’expérience avérée qui combine leadership intellectuel, stratégique et managérial dans le cadre de programmes de développement. Au moins 4 ans d’études devraient inclure le fait d’avoir entrepris et dirigé des programmes de fond et des recherches/analyses sur le genre et le développement dans des domaines clés ;
• Une expérience de travail dans des contextes d’urgence et de crise/conflit est souhaitée ;
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes conjoints des Nations Unies dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ;
• Une expérience de la coordination des Nations Unies et du plaidoyer conjoint et/ou de la programmation est exigée ;
• Une expérience de l’établissement et du maintien de relations efficaces avec les institutions gouvernementales, les organisations de la société civile et les donateurs est souhaitable.

Exigences linguistiques

• La maîtrise du français et de l’anglais est exigée.

Application

Toutes les demandes doivent être accompagnées (en pièce jointe) du formulaire d’antécédents personnels d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Conformément à l’alinéa b) de l’article 4.5 du Statut du personnel de l’ONU, l’engagement temporaire n’est assorti d’aucune attente, légale ou autre, de renouvellement. Un engagement temporaire ne peut être converti en un autre type de nomination. Cette nomination temporaire est budgétisée pour une durée maximale de 729 jours.

Note

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui rassemble des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

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Poste 2 : Spécialiste de l’égalité des sexes (Burkina-Faso)

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

À travers les résolutions 75/233 de l’Assemblée générale sur l’examen quadriennal complet des politiques et 72/279 sur le repositionnement de l’ONU, le Système des Nations Unies pour le développement (UNDS) se voit confier le mandat de se transformer afin de répondre à l’ambition du Programme 2030. En effet, le QCPR 2020 met fortement l’accent sur l’importance fondamentale de la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation de toutes les femmes et de toutes les filles, notant l’effet multiplicateur pour parvenir à une croissance économique durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté et au développement durable. Il demande à toutes les entités de l’UNDS de continuer à promouvoir l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes en renforçant et en accélérant l’intégration de la dimension de genre grâce à la mise en œuvre intégrale des indicateurs de performance de l’équipe de pays des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE) (le « tableau de bord de l’égalité des sexes de l’UNCT-SWAP ») et appelle les entités des Nations Unies à tirer parti de l’expertise en matière d’égalité des sexes, y compris au sein d’ONU Femmes. contribuer à l’intégration de la problématique hommes-femmes dans l’élaboration du Plan-cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies. Comme le reconnaissent également les Lignes directrices du Groupe des Nations Unies pour le développement durable pour le Cadre de coopération, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes devraient être intégrées dans les programmes des Nations Unies, et elles sont identifiées comme une priorité pour la Décennie d’action et comme cruciales pour les réponses nationales à la pandémie de COVID-19.

Dans ce contexte, l’impératif souligné par les processus de repositionnement de l’ONU et le QCPR de 2020 est que le PNUD accélère les efforts conjoints pour soutenir la mise en œuvre et l’avancement des engagements du GEWE dans l’ensemble des ODD, en particulier au niveau des pays où cela compte le plus, les nouveaux cadres de coopération fournissant un moyen de stimuler le soutien collectif des Nations Unies à la réalisation du Programme 2030.

Au Burkina Faso, les inégalités entre les hommes et les femmes existent et persistent malgré les actions menées au cours des dernières décennies en faveur de la promotion de la femme et de la réduction des inégalités liées au genre. Les valeurs socioculturelles sont à l’origine de nombreuses formes de discrimination à l’égard des femmes, qui entretiennent les inégalités observées. L’impact des conflits, y compris le changement climatique, sur les femmes et les filles est sans précédent au Burkina Faso, si l’on considère que plus de la moitié de la population du pays est composée de femmes et de filles. La population, composée à 51,3% de femmes, se caractérise par son extrême jeunesse (50% de la population a moins de 16 ans, 30,4% des jeunes ont entre 15 et 35 ans) et par son caractère fortement rural (77,3% vivent en milieu rural)Le Gouvernement du Burkina Faso a élaboré et adopté une Politique Nationale de Développement (PNDES-II) 2021-2025 qui sert de base à la construction du Plan d’Action de Transition (PAT) 2022-2025 puis du Plan d’Action de Transition (PAT) 2022-2025 puis du Plan d’Action de Transition (PAT) 2022-2025 Plan d’action pour la stabilisation et le développement (PA-SD) dans le contexte de la transition. Le PNDES II s’inscrit dans un plan de développement axé sur la paix, la sécurité, la justice, les droits de l’homme et la transformation de la structure de l’économie. La stratégie genre du Burkina Faso pour la période 2020-2024 vise à promouvoir la réalisation de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles et vise deux impacts principaux à savoir : (i) la protection des droits des femmes et des filles est garantie et (ii) les inégalités sociales et de genre sont réduites et les femmes sont promues en tant qu’actrices dynamiques du développement. Les organisations de femmes sont durement touchées par l’insécurité et l’instabilité politique au Burkina Faso. Cependant, ils restent dynamiques sur le terrain, organisant des événements pour la consolidation de la paix et de la sécurité, la lutte contre les VBG et l’autonomisation économique des femmes et des filles, entre autres. Le Burkina Faso met en œuvre son troisième Plan d’action national de l’Agenda « Femmes-Paix-Sécurité », qui est la référence nationale pour la prise en compte des droits fondamentaux, des besoins spécifiques et des intérêts stratégiques des femmes et des filles dans les processus de paix et de sécurité. La mise en œuvre de ce plan, élaboré sur la période 2023-2025, renforcera la participation des femmes au processus de maintien de la paix, de la sécurité et de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, notamment dans ce contexte de transition marqué par l’extrémisme violent, la radicalisation et le terrorisme. ONUFEMMES s’est engagée à soutenir la mise en œuvre des processus de consolidation de la paix pendant la transition dans le cadre d’une responsabilité partagée entre le gouvernement, les partenaires techniques et les organisations de la société civile.

En 2022, l’indice mondial de l’écart entre les sexes pour le Burkina Faso était de 0,66.

En tant que point focal pour l’égalité des sexes au sein de l’OCR et au sein du Groupe de l’équipe de pays des Nations Unies chargé de l’égalité des sexes, le spécialiste de l’égalité des sexes coordonnera les efforts de mobilisation de ressources inclusives afin de veiller à ce que les interventions en faveur de l’égalité des sexes dans le pays soient suffisamment financées. Le spécialiste de l’égalité des sexes dirigera également les efforts visant à faire en sorte que les institutions gouvernementales, l’équipe de pays des Nations Unies, la société civile, le secteur privé, les médias et les autres acteurs concernés prennent dûment en compte les préoccupations relatives à l’égalité des sexes, en coordonnant les efforts de plaidoyer des organisations concernées. Il s’agit notamment d’assurer un leadership et un engagement efficaces des organisations féminines de la société civile dans la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des produits de l’UNIDAP afin de veiller à ce qu’ils tiennent compte de l’égalité des sexes et reflètent les diverses priorités et besoins des femmes et des filles. La spécialiste de l’égalité des sexes joue un rôle de catalyseur pour soutenir le mandat d’ONU Femmes du GEWE dans le pays. Il spécifie des priorités ciblées qui seront basées sur l’analyse commune de pays (CCA) et les principaux problèmes d’inégalité entre les sexes identifiés. La spécialiste de l’égalité des sexes jouera un rôle clé dans la promotion du leadership des femmes et la mise en œuvre effective du programme des femmes, de la paix et de la sécurité au Burkina Faso.

Sous la double responsabilité du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) et du (de la) Directeur(trice) régional(e) d’ONU Femmes, le (la) spécialiste de l’égalité des sexes appuiera l’élaboration et le renforcement d’une vision stratégique pour l’intégration de la dimension de genre dans la programmation conjointe des Nations Unies et fournira un appui consultatif technique et politique en matière de droits des femmes et d’égalité des sexes au Coordonnateur résident (CR) et à l’équipe de pays des Nations Unies. Le spécialiste de l’égalité des sexes travaille en étroite collaboration avec le personnel et les agences des Nations Unies, les responsables gouvernementaux, les conseillers techniques et les experts, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile. Cette fonction s’inscrit dans le cadre des efforts déployés par le Bureau de coordination des Nations Unies pour le développement (BCD), en collaboration avec ONU Femmes, pour veiller à ce que l’équipe de pays des Nations Unies dispose d’une expertise et d’un soutien en matière de coordination de haut niveau en matière d’égalité des sexes, afin de soutenir les efforts cohérents d’intégration de la dimension de genre et les progrès en matière d’égalité des sexes dans l’ensemble des ODD et conformément au lien entre les priorités nationales.

Tâches et responsabilités

Fournir des orientations et assurer la coordination avec l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE) en tant que principe directeur lors de l’élaboration et de la mise en œuvre du cadre de coopération (y compris l’élaboration de la Feuille de route, du CCA et de l’UNIDAP).

• Soutenir de manière substantielle l’élaboration d’une analyse rigoureuse de l’égalité entre les sexes dans le cadre de l’Analyse commune de pays (ACC) afin d’expliquer les causes immédiates, sous-jacentes et profondes des inégalités entre les sexes et de la discrimination fondée sur le genre, ainsi que les impacts différenciés (y compris par une appréciation des dynamiques sociales, juridiques, politiques, économiques et culturelles qui sous-tendent l’inégalité entre les sexes) ;
• Review and provide technical guidance and inputs to each step of the United Nations Interim Development Action Plan (UNIDAP) for Burkina Faso to ensure the integration of gender equality considerations: Strategic prioritization, results matrix, joint programmes, monitoring and evaluation;
• Provide technical guidance and coordinate the UNCT to strengthen monitoring and reporting on GEWE in the context of the Cooperation Framework;
• Coordinate the preparation of analytical and regular progress reports on gender index through UN Info;
• Provide technical guidance and advice to the RC, UNCT, development partners and national counterparts on implementation of key UN frameworks and conventions on gender equality;
• Provide technical advice to the RC and UNCT for national GEWE policy and legal framework development and monitoring.

Coordinate the fostering coherent inter-agency planning, analysis and action for enhanced accountability to GEWE:

• Coordinate the provision of technical advice to Resident Coordinator Office (RCO) and the UNCT on the gender dynamics and opportunities to support inclusive engagement of women in the development assistance provided by the UNCT;
• Coordinate with the UNCT on improved accountability tools to ensure the UN’s commitments to gender equality and women’s empowerment are tracked and up-scaled as opportunities arise : coordinate the UNCT-SWAP Gender Equality Scorecard exercise and implementation of its Action Plan, and provide coordination and technical advisory support to the application of the UNCT Gender Equality Marker;
• Develop, adapt and/or provide tools and training/orientation on gender equality and Humanitarian Action to the RCO, UNCT, UN Women partners and humanitarian actors to enhance  skills and knowledge of humanitarian system on gender mainstreaming in disaster preparedness, humanitarian response and early recovery;
• Provide technical inputs  to joint programmes related to gender equality and empowerment of women and girls priorities highlighted in the Cooperation Framework, such as Spotlight programmes where relevant;
• Coordinate the implementation of system-wide UN strategies and frameworks at the country level, such as SG Parity Strategy and Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) strategy, and lead related monitoring and reporting;
• Support the development, management and coordination of surge mechanisms and services.
• Support country staff capacity development to engage in humanitarian response and recovery and in supporting system coordination and responses from a gender perspective;
• Coordinate the UNCT Gender Thematic Groups / Gender Results Groups.

Lead the design of women, peace, and security programs and the development of relevant knowledge products:

• Lead the provision of policy recommendations and guidance to strategic planning and positioning on women, peace, and security priorities;
• Manage the development of programme documents on women, peace, and security and humanitarian action
• Lead and provide advice to national bodies for effective implementation of the Women-Peace-security Agenda;
• Represent UN Women in interagency groups that influence national policies related to women, peace, and security and humanitarian action;
• Contribute substantively and lead existing thematic and gender equality networks to better connect UN Women and partners;
• Lead the research, development and presentation of analytical reports, research papers, briefing notes, background papers, summaries, correspondence and talking points on women, peace, and security and humanitarian action;
• Identify promising practices, technical expertise, and strategic opportunities.

Provide technical support to strategic partnerships building and resource mobilization:

• Provide technical and substantive inputs to partnerships and joint resource mobilization strategies related to GEWE and the UNIDAP;
• liaise with key stakeholders from Government, academia, civil society, the private sector and key international actors to build and strengthen strategic alliances and partnerships on women’s rights and gender equality initiatives as needed
• Coordinate, and review the development of interagency briefs on possible areas of GEWE cooperation, including identification of opportunities for cost sharing.

Provide coordination support to GEWE intergovernmental and normative work with UNCT and national partners

• Coordinate initiatives related to  the Commission on the Status of Women, including contributions to relevant global/regional reports and background documents;
• Provide technical support gender related SDG consultations;
• Facilitate regular review of the progress on implementation of the Beijing Platform for Action;
• Coordinate CEDAW, Voluntary National Review and Universal Periodic Review reporting on gender equality and women’s empowerment;
• Engage with women’s Civil Society Organisations with respect to the above.

Coordinate and advise the RC and UNCT in the analysis and monitoring of trends, opportunities and challenges around gender equality and women’s empowerment:

• Provide technical inputs to research and analysis of the political, social, and economic situation in the region related to the programming and normative areas of gender equality, including supporting the development of Country Gender Equality Briefs/Profiles;
• Coordinate accountability in policy dialogues around gender equality and the empowerment of women;
• Provide analysis and guidance to the RC and the UNCT on key gender issues and opportunities to support women engaging in and benefitting from the assistance provided by the UNCT;
• Advise and lead on entry points for new initiatives for the UN Systems to strengthen capacities for gender equality and to support the advancement of women’s empowerment and gender equality.

Coordinate interagency advocacy and facilitation of knowledge building and management:

• Coordinate interagency efforts to establish advocacy networks and linkages to international networks related to gender equality, women’s empowerment; including those relating to reconciliation and humanitarian support;
• Develop capacity development initiatives on gender-related issues and priorities as needed;
• Provide technical inputs to the development of interagency advocacy strategies and their implementation;
• Oversee the process of identifying and synthesizing best practices and lessons learnt and contribute to their dissemination.

Competencies

Core Values:

• Respect for Diversity
• Integrity
• Professionalism

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues
• Accountability
• Creative Problem Solving
• Effective Communication
• Inclusive Collaboration
• Stakeholder Engagement
• Leading by Example

FUNCTIONAL COMPETENCIES:

• Strong knowledge of general gender equality and women’s empowerment issues;
• Strong knowledge of UN system and understanding of inter-agency coordination and UNSDCF processes;
• Ability to advocate and provide policy advice and interact with high level decision makers;
• Ability to envision, conceptualize and communicate strategic vision;
• Ability to coordinate inter-agency working groups on gender;
• Strong gender-focused results-based management, programme implementation and monitoring and evaluation skills;
• Excellent analytical and conceptual thinking skills;
• Strong negotiating, cultural sensitivity and diplomatic skills;
• Strong planning, goal-setting and prioritization and organizational skills;
• Familiarity with the region and women’s rights organizations and networks in the region considered an asset.

Required Skills and Experience

Education

• Advanced university degree in the social sciences (i.e. sociology, demography, psychology, political science and economics), public policy or international development. A specialization in gender is a strong asset.
• A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Experience

• At least seven years of progressively responsible relevant work experience/ demonstrated track record that combines intellectual, strategic and managerial leadership in development programs. At least 4 years of which should include having undertaken and led substantive programming and research/analysis on gender and development in key issue areas;
• Experience in working in emergency and crisis/conflict contexts is desired;
• Experience with UN joint programming development and implementation in the area of gender equality and women’s empowerment;
• Experience working in West Africa is desired,
• Experience in UN coordination and joint advocacy and/or programming is required; and
• Experience in building and maintaining effective relationships with government institutions, CSOs and donors is desirable.

Languages

• Fluency in English and French is required

Application

All applications must include (as an attachment) the completed UN Women Personal History form (P-11) which can be downloaded from: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Kindly note that the system will only allow one attachment. Applications without the completed UN Women P-11 form will be treated as incomplete and will not be considered for further assessment.

Conformément à l’alinéa b) de l’article 4.5 du Statut du personnel de l’ONU, l’engagement temporaire n’est assorti d’aucune attente, légale ou autre, de renouvellement. Un engagement temporaire ne peut être converti en un autre type de nomination. Cette nomination temporaire est budgétisée pour une durée maximale de 729 jours.

Note

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui rassemble des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

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