Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Le travail de l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo se focalise sur les 4 thématiques prioritaires suivantes
1. Gouvernance, Participation politiques et le leadership féminin ;
2. Autonomisation économique des femmes ;
3. Lutte contre les violences sexuelles et basées sur le Genre ;
4. Femmes, Paix et Sécurité ;
Relevant de programme gouvernance, participation politique et leadership féminin, le/la Senior Project Officer exerce la responsabilité globale de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion des interventions d’ONU Femmes relevant de son portefeuille. Le/la Senior Project Officer travaille en étroite collaboration avec l’équipe du programme et des opérations, le personnel du Siège d’ONU Femmes, les responsables gouvernementaux, les donateurs multilatéraux et bilatéraux, et la société civile pour assurer la mise en œuvre réussie du programme ONU Femmes sous portefeuille. le/la Senior Project Officer sera sous la supervision directe de la coordinatrice de programme.
Poste 1 : Senior project officer en Participation politique et leadership féminin
Duties and Responsibilities
Fonctions et responsabilités
Concevoir et développer des stratégies de programme dans le domaine de gouvernance et participation politique et leadership féminin
• Concevoir et formuler des propositions et des initiatives de programmes/projets;
• Rédiger des contributions aux documents de stratégie de pays, aux notes d’information, au dialogue politique et à d’autres documents liés à son domaine thématique
Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme gouvernance, participation politique et leadership féminin
• Finaliser le plan de travail annuel et le budget et gérer leur mise en œuvre ;
• Gérer la mise en œuvre technique du programme/projet ; assurer des synergies avec d’autres équipes ;
• Gérer la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
• Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de rendement ;
• Organiser des réunions de comité directeur de projet, d’examen de projet et/ou d’évaluation, au besoin.
Gérer l’assistance technique et le renforcement des capacités des partenaires du projet/programme
• Gérer la mise en œuvre des conseils et orientations techniques. Élaborer et mettre en œuvre des outils et des initiatives techniques
• Établir et gérer des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme gouvernance, participation politique et leadership féminin et répondre à tout problème potentiel ;
• Identifier les besoins des partenaires en matière de renforcement des capacités et diriger la coordination des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de renforcement des capacités avec les partenaires.
Gérer le suivi et le rapportage du programme/projet
• Gérer le suivi de la mise en œuvre du programme / projet et des finances à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats ;
• Superviser les missions sur le terrain et examiner les rapports sur les missions de suivi ;
• Rédiger des rapports trimestriels et des rapports des donateurs, en mettant l’accent sur les résultats, les extrants et les résultats ;
• Contribuer aux rapports des donateurs du bureau et d’ONU Femmes.
Gérer les ressources humaines et financières du programme gouvernance, participation politique et leadership féminin
• Gérer le budget-programme et les projets de rapports financiers ;
• Superviser les analystes de programme et les spécialistes techniques ; Encadrer et encadrer le personnel et effectuer des évaluations de rendement ;
• Superviser les processus de recrutement, au besoin.
Établir des partenariats et un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
• Élaborer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources ;
• Finaliser la documentation pertinente sur les donateurs et les possibilités potentielles de mobilisation des ressources ;
• Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, préparer des notes de fond sur les domaines de coopération possibles, identifier les possibilités de partage des coûts.
Contribuer à la coordination inter institutions dans le domaine de la gouvernance, participation politique et leadership féminin afin d’assurer la cohérence et l’alignement des programmes d’ONU Femmes avec d’autres partenaires dans le pays
• Fournir un appui technique au représentant et au représentant adjoint pour les activités liées à la coordination inter institutions en assistant à des réunions, à des événements et en participant à des groupes et à des comités, au besoin ;
• Coordonner avec d’autres organismes des Nations Unies, des ministères, des donateurs et des ONG pour s’assurer que le programme de développement des capacités des projets est harmonisé et aligné sur d’autres efforts déployés dans le pays.
Gérer les efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication
• Élaborer et examiner des documents d’information, des mémoires et des présentations liés au [domaine de la gouvernance, participation politique et leadership féminin
• Représenter ONU Femmes dans les réunions et les dialogues politiques sur les questions liées au domaine de la gouvernance, participation politique et leadership féminin, si nécessaire ;
• Élaborer des stratégies de plaidoyer et superviser leur mise en œuvre ;
• Recenser les meilleures pratiques et les enseignements tirés pour guider l’amélioration des programmes et la planification des stratégies ;
• Élaborer des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances dans le domaine de la gouvernance, participation politique et leadership politique
Indicateurs
- Conception de programmes opportuns et de qualité et contributions à la note stratégique
- Exécution rapide et qualitative des programmes conformément au budget et aux plans de travail, et conformément à toutes les règles et réglementations opérationnelles d’ONU Femmes, y compris la sécurité
- Suivi et évaluation des programmes en temps opportun et de qualité
- Relations avec les partenaires et les parties prenantes
- Rapports de qualité et soumission en temps opportun
- Communication régulière avec d’autres agences et partenaires
- Qualité des initiatives de plaidoyer et de communication
Competencies
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes
- Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Capacité de synthétiser les données sur le rendement du programme et de produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décisions stratégiques
- Solide connaissance dans le domaine de l’autonomisation économique de la femme
- Solides compétences analytiques
- Capacité d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds et d’élaborer des stratégies
Required Skills and Experience
Qualifications
Formation et certification :
- Une maîtrise ou l’équivalent en sciences sociales, droits de la personne, études sur le genre et les femmes, développement international ou dans un domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
- Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire
Expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience de travail à responsabilité progressive au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement ;
- Expérience technique dans le domaine de l’autonomisation économique de la femme ;
- L’expérience de la coordination et de la liaison avec les organismes gouvernementaux et / ou les donateurs est un atout ;
- L’expérience de travail au sein du système des Nations Unies est un atout ;
- L’expérience dans la direction / gestion d’une équipe est un atout.
Poste 2 : Senior project officer Autonomisation économique de la femme
Duties and Responsibilities
Fonctions et responsabilités
Concevoir et développer des stratégies de programme dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes et de l’entreprenariat féminin
• Concevoir et formuler des propositions et des initiatives de programmes/projets ;
• Rédiger des contributions aux documents de stratégie de pays, aux notes d’information, au dialogue politique et à d’autres documents liés à son domaine thématique
Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme de l’autonomisation économique de la femme et de l’entreprenariat féminin
• Finaliser le plan de travail annuel et le budget et gérer leur mise en œuvre ;
• Gérer la mise en œuvre technique du programme/projet ; assurer des synergies avec d’autres équipes ;
• Gérer la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
• Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de rendement ;
• Organiser des réunions de comité directeur de projet, d’examen de projet et/ou d’évaluation, au besoin.
Gérer l’assistance technique et le renforcement des capacités des partenaires du projet/programme
• Gérer la mise en œuvre des conseils et orientations techniques.
• Élaborer et mettre en œuvre des outils et des initiatives techniques
• Établir et gérer des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme Autonomisation économique de la femme et répondre à tout problème potentiel ;
• Identifier les besoins des partenaires en matière de renforcement des capacités et diriger la coordination des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de renforcement des capacités avec les partenaires.
Gérer le suivi et le rapportage du programme/projet
• Gérer le suivi de la mise en œuvre du programme / projet et des finances à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats ;
• Superviser les missions sur le terrain et examiner les rapports sur les missions de suivi ;
• Rédiger des rapports trimestriels et des rapports des donateurs, en mettant l’accent sur les résultats, les extrants et les résultats ;
• Contribuer aux rapports des donateurs du bureau et d’ONU Femmes.
Gérer les ressources financières du programme Autonomisation économique de la femme et de l’entreprenariat féminin
• Gérer le budget-programme et les projets de rapports financiers ;
• Superviser les analystes de programme et les spécialistes techniques ; Encadrer et encadrer le personnel et effectuer des évaluations de rendement ;
• Superviser les processus de recrutement, au besoin.
Établir des partenariats et un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources dans le domaine de l’autonomisation économique et de l’entreprenariat féminin
• Élaborer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources ;
• Finaliser la documentation pertinente sur les donateurs et les possibilités potentielles de mobilisation des ressources ;
• Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, préparer des notes de fond sur les domaines de coopération possibles, identifier les possibilités de partage des coûts.
Contribuer à la coordination inter institutions dans le domaine de l’autonomisation économique de la femme et de l’entreprenariat féminin afin d’assurer la cohérence et l’alignement des programmes d’ONU Femmes avec d’autres partenaires dans le pays
• Fournir un appui technique dans le domaine de la coordination inter institutions en assistant à des réunions, à des événements et en participant à des groupes et à des comités, au besoin ;
• Coordonner avec d’autres organismes des Nations Unies, des ministères, des donateurs et des ONG pour s’assurer que le programme de développement des capacités des projets est harmonisé et aligné sur d’autres efforts déployés dans le pays.
Gérer les efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication
• Élaborer et examiner des documents d’information, des mémoires et des présentations liés au domaine de l’autonomisation économique de la femme
• Représenter ONU Femmes dans les réunions et les dialogues politiques sur les questions liées au domaine de l’autonomisation économique de la femme, si nécessaire ;
• Élaborer des stratégies de plaidoyer et superviser leur mise en œuvre ;
• Recenser les meilleures pratiques et les enseignements tirés pour guider l’amélioration des programmes et la planification des stratégies ;
• Élaborer des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances dans le domaine de l’autonomisation économique de la femme
Indicateurs
- Conception de programmes opportuns et de qualité et contributions à la note stratégique
- Exécution rapide et qualitative des programmes conformément au budget et aux plans de travail, et conformément à toutes les règles et réglementations opérationnelles d’ONU Femmes, y compris la sécurité
- Suivi et évaluation des programmes en temps opportun et de qualité
- Relations avec les partenaires et les parties prenantes
- Rapports de qualité et soumission en temps opportun
- Communication régulière avec d’autres agences et partenaires
- Qualité des initiatives de plaidoyer et de communication
Competencies
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes
- Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Capacité de synthétiser les données sur le rendement du programme et de produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décisions stratégiques
- Solide connaissance dans le domaine de l’autonomisation économique de la femme
- Solides compétences analytiques
- Capacité d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds et d’élaborer des stratégies
Required Skills and Experience
Qualifications
Formation et certification :
- Une maîtrise ou l’équivalent en sciences économiques, études sur le genre et les femmes, le développement ou dans un domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
- Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire
Expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience de travail à responsabilité progressive au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement ;
- Expérience technique dans le domaine de l’autonomisation économique de la femme ;
- L’expérience de la coordination et de la liaison avec les organismes gouvernementaux et / ou les donateurs est un atout ;
- L’expérience de travail au sein du système des Nations Unies est un atout ;
- L’expérience dans la direction / gestion d’une équipe est un atout.
