ONU FEMMES recrute pour ces 02 postes (15 Novembre 2024)

Pour mettre en œuvre ce programme, ONU Femmes recherche un(e) chargé(e) de projet pour faciliter la mise en œuvre du projet sur le terrain (pour servir de point focal pour les États du sud du Nigéria). Sous la supervision générale de la Représentante adjointe d’ONU Femmes et la supervision directe du Responsable de programme, le/la titulaire exerce la responsabilité de soutenir la planification, la mise en œuvre et la gestion du programme d’ONU Femmes sur la participation politique des femmes au Nigéria. Elle/il travaille en étroite collaboration avec l’équipe WPE, d’autres équipes de programme et d’opérations, le personnel d’ONU Femmes et soutient de manière substantielle et technique la mise en œuvre du programme au niveau des États, notamment en fournissant des conseils aux partenaires de mise en œuvre dans les États respectifs. Le/la chargé(e) de programme devra passer beaucoup de temps dans les États cibles sous leur supervision respective et fournir des informations de première main nécessaires pour tirer et rassembler les leçons apprises et partagées.

Support de mise en œuvre :

• Assurer la mise en œuvre rapide et efficace du projet d’ONU Femmes sur le leadership et la participation politique des femmes
• Veiller à ce que tous les partenaires travaillent ensemble pour produire des résultats concrets, conformément au plan de travail et au cadre de résultats.
• Faciliter la mise en œuvre du projet en dirigeant et en promouvant une approche coordonnée de la mise en œuvre à travers différents résultats/extrants
• Soutenir tous les partenaires dans la mise en œuvre du projet par une assistance directe et des conseils techniques/opérationnels
• Aider au suivi et à la communication systématiques de la mise en œuvre et des résultats du projet
• Participer à l’examen et à l’évaluation à mi-parcours du projet en collaboration avec les parties prenantes concernées
• Aider à gérer les ressources financières pour atteindre les résultats conformément aux extrants et aux activités décrits dans le document de projet et le plan de travail annuel (PTA)
• Soutenir la production de résultats et assurer une utilisation efficace et efficiente des ressources
• Préparer les rapports d’avancement annuels et trimestriels et organiser les réunions techniques du projet
• Participer activement aux réunions régulières du groupe de travail technique (GTT) et aider à l’organisation des réunions du GTT du projet
• Soutenir la préparation des contributions pour différents forums, selon les besoins
• Identifier et soutenir les partenaires engagés dans la gouvernance et la démocratisation en vue d’accroître la participation et le leadership des femmes
• Contribuer à l’accompagnement des femmes candidates politiques et les aider à renforcer leurs capacités
• Partager les leçons apprises des différents bureaux de pays d’ONU Femmes sur les élections, la participation politique et le leadership des femmes
• Identifier et soutenir les entités qui proposent des campagnes d’éducation civique et électorale et de sensibilisation à l’égalité des sexes
• Fournir un soutien aux défenseurs de l’égalité des sexes qui appellent les partis politiques, les gouvernements et d’autres à faire leur part pour autonomiser les femmes en politique et au leadership.
• Encourager les jeunes hommes et femmes à s’engager dans le plaidoyer pour que les mesures d’égalité des sexes soient au cœur de l’élaboration des politiques publiques
• Soutenir les efforts de plaidoyer et entreprendre des initiatives de réformes législatives pour garantir un accès équitable des femmes aux sphères politiques – en tant qu’électrices, candidates, élues et membres de la fonction publique
• Collaborer et assurer la liaison avec d’autres équipes de pays des Nations Unies et des OSC pour entreprendre des tâches liées au leadership des femmes et à leur participation politique.
• Soutenir l’équipe du projet en facilitant le renforcement des connaissances et le partage d’informations dans les différents domaines de résultats du projet.

Rapports :

• Maintenir la qualité des rapports, en veillant notamment à ce que les rapports d’avancement soient basés sur le principe de la GAR
• Promouvoir la qualité substantielle de tous les produits, rapports et services de connaissances et assurer une intégration et une compatibilité efficaces avec d’autres domaines de résultats
• Contribuer à la production de rapports et de publications et servir d’évaluateur par les pairs
• Établir des liens avec d’autres initiatives pour identifier les bonnes pratiques et partager les enseignements
• Fournir un soutien technique et des conseils aux partenaires de mise en œuvre sur la production de rapports narratifs et financiers opportuns et de qualité.

Suivi et contrôle 

En collaboration avec l’équipe WPE et le spécialiste M&E :

• Préparer des cadres de résultats pour chaque produit et établir des indicateurs et des systèmes d’évaluation de la performance et de l’impact
• Rédiger le plan de suivi du projet avec des activités détaillées et assurer une mise en œuvre conforme au plan
• Veiller à ce que la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation soit réalisée de manière participative
• Aider les partenaires à préparer leurs contributions et à compiler les rapports narratifs et financiers pour ONU Femmes et à les soumettre au GTT pour commentaires, avant leur soumission.
• Jouer un rôle de premier plan dans la préparation des revues de projet et des visites de suivi
• Veiller à ce que les activités soient mises en œuvre conformément aux exigences d’ONU Femmes et des donateurs, et à ce que le soutien et les conseils des partenaires soient pleinement utilisés.
• Aider le responsable des communications du WPE à identifier les bonnes pratiques et les leçons apprises et à documenter ces connaissances
• Promouvoir la qualité substantielle de tous les produits, rapports et services de connaissances, et assurer une intégration et une compatibilité efficaces avec d’autres domaines de résultats
• Contribuer à la production de rapports et de publications et servir d’évaluateur par les pairs
• Établir des liens avec d’autres initiatives pour identifier les bonnes pratiques et partager les enseignements
• Assurer le suivi et le soutien technique pour garantir une prestation de services de qualité aux groupes cibles identifiés
• Soutenir l’équipe WPE et les partenaires pour assurer la livraison des résultats attendus du projet et assurer la mise en cascade des outils de responsabilisation standards développés au fil des années par différents partenaires de mise en œuvre.

Indicateurs clés de performance

• Conception de programmes opportuns et de qualité et contributions à la note stratégique ;
• Exécution ponctuelle et de qualité du programme, conformément au budget et aux plans de travail, et conformément à toutes les règles et réglementations opérationnelles d’ONU Femmes, y compris en matière de sécurité ;
• Suivi et évaluation ponctuels et de qualité des programmes ;
• Relations avec les partenaires et les parties prenantes ;
• Rapports de qualité et soumission dans les délais.
• Communication régulière avec d’autres organismes et partenaires ;
• Qualité des initiatives de plaidoyer et de communication.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes;
• Communication efficace;
• Collaboration inclusive;
• Engagement des parties prenantes;
• Montrer l’exemple.

Veuillez visiter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles

• Expérience antérieure substantielle de travail avec des organes gouvernementaux, des donateurs, des sociétés civiles et des organisations de défense des droits des femmes
• A démontré de solides compétences en matière de coordination et de facilitation
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite)
• Orienté vers les résultats, flexible et capable de résoudre des problèmes
• Démontre une connaissance et une compréhension approfondies des questions liées à l’autonomisation politique des femmes
• Démontre des connaissances et une expérience substantielles dans la fourniture d’un soutien coordonné et la gestion de programmes fondés sur les droits visant à faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
• Démontrer la capacité de penser de manière conceptuelle et analytique
• Capacité à évaluer les besoins en connaissances, à préparer un plan d’apprentissage et à guider l’application des compétences nouvellement acquises
• Engagement et compétences pour promouvoir l’appropriation nationale de la programmation
• Capacité à guider les partenaires dans la planification, la gestion axée sur les résultats et l’établissement de rapports

Éducation et certification

• Un diplôme de maîtrise ou équivalent en sciences sociales, en droits de la personne, en études de genre/féminines, en développement international ou dans un domaine connexe est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
• Une certification en gestion serait un atout supplémentaire.

Expérience

• Au moins 7 années d’expérience professionnelle pertinente, dont six années avec un baccalauréat en art ou en sciences, dans le domaine des droits de l’homme, de la gouvernance ou du développement, dont au moins deux années d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes/projets.
• Une expérience dans la mise en œuvre de programmes d’autonomisation politique des femmes constitue un atout majeur.
• Expérience dans la mise en œuvre de programmes multipartenaires et expérience avérée dans la création de partenariats et la mise en réseau
• Solides compétences en matière d’animation, de formation et de relations interpersonnelles
• Connaissance du suivi et de l’évaluation des programmes, compétences avérées en matière de plaidoyer, d’analyse et de rédaction

Exigences linguistiques

• La maîtrise de l’anglais est requise
• La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout ;