L’Entité des Nations unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, ou plus simplement ONU Femmes, est une agence de l’Organisation des Nations unies. Elle a été créée dans le but de « promouvoir la parité et l’autonomisation des femmes partout dans le monde ».
Poste 1 : Consultant(e) national(e) pour l’évaluation des renforcements de capacités réalisés dans le cadre du programme Women Count
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité consacrée dans la Charte des Nations Unies, travaille à l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, la promotion des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d’égalité entre les sexes se traduisent par des actions concretes dans le monde entier. Il assure un leadership fort et cohérent en faveur des priorités et des efforts des États membres tout en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.
Eu égard à la perspective Genre, les Objectifs du Développement Durable (ODD) constituent un grand pas de franchis par rappport aux Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) car couvrant pour la première fois les domaines prioritaires de l’agenda de l’autonomisation de la femme et de l’égalité des sexes.
Le Groupe d’Experts Inter-Agences sur les Indicateurs de Développement Durable (IAEG-SDG), sous l’égide de la Commission des Statistiques des Nations Unies (UNSC), a identifié un ensemble de 230 indicateurs uniques pour suivre les progrès accomplis dans la réalisation des ODD . Dans l’ensemble, un quart de ces indicateurs prend en compte explicitement ou implicitement l’égalité entre les sexes. Les défis liés au suivi efficace des ODD dans une perspective sexospécifique ne peuvent être surestimés. Sur les 14 indicateurs proposés pour suivre l’ODD 5, il existe seulement 4 (appelés indicateurs de niveau I) pour lesquels des normes de mesure internationalement reconnues existent et pour lesquelles des données sont régulièrement collectées par la plupart des pays. Sur les 11 indicateurs restants, 4 ont des
normes reconnues sur le plan international, mais pour la plupart des pays la collecte de données est largement irrégulière (appelés indicateurs de niveau II). Et pour les six autres (appelés indicateurs de niveau III), les normes internationales n’existent pas encore et la plupart des pays ne collectent pas régulièrement ces données. De même, bon nombre des indicateurs liés au genre dans les autres ODD manquent actuellement de méthodologies comparables pour un suivi complet et périodique.
Le manque de statistiques dans ces domaines résulte à la fois d’une incapacité à faire de l’égalité entre les sexes une priorité dans la collecte de données et d’un manque de ressources. Les statistiques sur le genre sont rarement une priorité quand au stade de collecte de données et les ressources qui y sont consacrées, tant au niveau national qu’international, demeurent largement inadéquates. La demande d’un soutien accru pour les statistiques n’augmentera que si les pays commencent à mettre en œuvre les ODD.
Le renforcement de la capacité statistique pour suivre efficacement les ODD nécessite des actions bien coordonnées, bien financées et complémentaires aux niveaux national, régional et mondial. Aux niveaux mondial et régional, des travaux techniques visant à élaborer des normes et des méthodologies reconnues au niveau international sont nécessaires pour fournir aux pays l’appui nécessaire pour améliorer la production des statistiques de genre afin de garantir que les normes de qualité soient respectées.
A leurs tours, les cadres nationaux de suivi vont renforcer le processus de suivi et de revue des ODD aux niveaux mondial et régional. De tels cadres de suivi aideront à développer des politiques et des leçons programmatiques basées sur des évidences solides et intégrées; qui peuvent stimuler les progrès, soutenir le plaidoyer et promouvoir la responsabilisation.
Dans la perspective de répondre à ces défis, mais aussi d’exploiter cette dynamique de soutien aux ODD, le Programme Phare “Women Count” a été développé par le siège (HQ) de ONU Femmes. Ce Programme Phare (FPI) sur les Statitiques vise à induire un changement radical dans la production, la disponibilité, l’accessibilité et l’utilisation de données et de statistiques de qualité sur les aspects clés liés à l’égalité entre les sexes et à l’autonomisation de la femme.
En lien avec ce FPI mondial, à la suite d’un processus de sélection mondial, le Sénégal a été sélectionné parmis 75 pays pour mettre en oeuvre ce Programme Phare à travers le Programme Sénégal de ONU Femmes dont les objectifs sont les suivants : 1) la mise en place d’un environnement politique propice à l’amélioration de la production et du suivi effectif des ODD et d’autres indicateurs sexospécifiques ; 2) la disponibilité de statistiques de qualité, comparables, régulières et accessibles pour combler les lacunes des données nationales et respecter les engagements en matière de politiques et de rapports au titre des ODD et des principales politiques en matière d’égalité des sexes ; et 3) l’analyse des données disponibles par tous les utilisateurs pour éclairer les politiques, plaider et promouvoir la responsabilisation.
A cet effet, dans le cadre de la mise en œuvre des activités du Plan de Travail Annuel 2022 du Projet Women Count Sénégal, le bureau d’ONU Femmes souhaite recruter un Consultant national pour l’évaluation des renforcements de capacité réalisés dans le cadre du Women Count.
Duties and Responsibilities
Sous la supervision générale de la Coordonnatrice du Programme Sénégal de ONU Femmes, du Chargé de Programme et des ses collaborateurs, le/la Consultant(e) aura les responsabilités et devoirs suivants:
Tâche (Novembre-Decembre 2022) : Enquete Nationale auprés des acteurs bénéficiares des sessions de renforcement de capacité sur les statistiques et des thématiques liées au genre dans le cadre du Women Count
Réaliser une enquete auprés des bénéficiaires et des formateurs sur les renforcements de capacités appuyés par ONU Femmes à travers le programme Women Count aux acteurs du SSN. Cette enquete devra couvrir l’ensemble des bénéficiares aux sessions de formations effectuées par le partenaire ANSD.
Activités clés :
1) Élaborer un plan de travail détaillé pour la mise en oeuvre de cette enquete avec un calendrier précis des activités et des livrables en prenant soin de respecter les delais impartis;
2) Réviser et finaliser le plan de travail détaillé sur la base des commentaires reçus de l’équipe du Programme Sénégal de ONU Femmes;
3) Recueillir les informations et la documentation pertinente et exhaustive auprés de l’équipe ONU Femmes sur les sessions de renforcement de capacités organisées dans le cadre du Women Count
4) Recueillir des informations et de la documentation pertinente et nécessaires auprès de l’ANSD particulierement auprés de l’ENSAE sur les renforcements de capacité orgnaisés
5) Identifier les bénéficiares aux formations et les formateurs. Elaborer un questionaire qui permettra d’évaluer les sessions par les bénéficiares et par les formateurs
6) Recruter les agents enqueteurs necessaires pour effectuer la collecte dans les délais
7) Tenant compte des résultats de l’enquete, décliner des recommandations pertinentes qui contribueront à améliorer les activités de renforcement des capacités déployées par ONU Femmes à travers ses partenaires.
8) Organiser des réunions périodiques tous les 05 jours pour le suivi de la mise en œuvre de l’enquête avec l’équipe ONU Femmes du Programme Sénégal (Dakar) pour les tenir à jour de l’état d’exécution des travaux ;
9) Participer et présenter les résultats à l’atelier de restitution des résultats avec l’equipe d’ONU Femmes, les partenaires de mise en oeuvre (ANSD, MFFPE) et les bénéficiaires
10) Réviser et finaliser le rapport de l’enquéte sur la base des conclusions de l’atelier et des commentaires reçus du Programme Sénégal et de ses partenaires
11) Partager la présentation Powerpoint et le rapport final de l’enquete.
Livrables attendus:
a) Version finale du plan de travail intégrant un calendrier spécifique pour chaque activité et livrable et qui prend en compte les commentaires du Programme Sénégal;
b) Draft et version finale de la note méthodologique;
c) Rapport de mission qui couvre entre autres les aspects suivants :
- 1) les résultats de l’enquete ;
- 2) les recommandations pour améliorer les prochaines sessions de renforcements de capacité
d) Partage de la présentation Powerpoint et du rapport final de l’étude.
Chronogramme indicatif : livrables clés et calendrier de paiements
L’achèvement, la soumission et l’approbation en temps voulu de tous les livrables clés spécifiés dans le tableau ci-dessous constituent les conditions préalables à respecter par le / la Consultant (e) avant que les différents paiements soient libérés par ONU Femmes :
Version finaledu plan de travail intégrant un calendrier pour chaque activité et chaque livrable et qui prend en compte les commentaires du Programme Sénégal.
2 4- 30
Novembre
Paiement 1
40%
Note méthodologique validé soumis au Programme Sénégal pour observations et commentaires
Draft 1 du Rapport d’enquete soumis au Programme Sénégal pour revue et commentaires.01-15 decembrePaiement 240%Draft 2 du Rapport d’enquete qui intègre les commentaires du Programme SénégalAtelier de restitution de l’étude en Powerpoint
Version finale et complète de l’étude élaborée sur la base d’un excellent style d’écriture de façon cohérente et sans erreurs grammaticales majeures, intégrant les commentaires de l’atelier de restitution.
15-21 decembrePaiement 320%TOTAL
100%
Durée et rémunération Conformément au “chronogramme : livrables clés et calendrier de paiements” précisé plus haut, tous les paiements seront libérés au / à la Consultant(e) à la suite de l’examen des livrables / travaux soumis à l’Unité “Statistiques Genre” du Programme Sénégal et approuvés par la Coordonnatrice du Programme Sénégal.
Competencies
Valeurs fondamentales / Principes directeurs :
Intégrité :
- Démontrer une cohérence dans le maintien et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies.
Professionalisme :
- Démontrer une compétence professionnelle et une connaissance approfondie des domaines de travail pertinents.
Diversité culturelle et maintien des valeurs :
- Démontrer une appréciation du caractère multiculturel de l’organisation et de la diversité de son personnel;
- Démontrer une vision internationale, apprécier la différence de valeurs et apprendre de la diversité culturelle.
Ethique et valeurs :
- Démontrer et sauvegarder l’éthique et l’intégrité.
Sensibilisation organisationnelle :
- Démontrer une connaissance de l’organisation et faire montre d’un jugement solide.
Travail en équipe :
- Démontrer la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multi-ethnique et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de différentes nationalités et issues de différentes cultures.
Innovation et développement :
- Veiller a son développement personnel et prendre des initiatives.
Autogestion et intelligence émotionnelle :
- Rester serein et positif même dans des moments difficiles, gérer les situations tendues avec diplomatie et tact, et avoir un comportement constant envers les autres.
Gestion des conflits :
- Aborder les conflits circonstanciels de manière proactive en reconnaissant les différences de points de vues et de sentiments en privilégiant une solution mutuellement acceptable.
Compétences fonctionnelles :
- Connaissances approfondies en statistiques;
- Solide capacité de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des recommandations stratégiques en Français dans les domaines pertinents ;
- Bonne aptitude à la communication et disposer de compétences interpersonnelles, de capacités à favoriser les réseaux et les partenariats ;
- Très bonne aptitude a gérer des tâches multiples.
Required Skills and Experience
Education:
- Diplôme d’études supérieures (Bac+5), en Statistiques, Démographie ou domaines connexes.
Experience:
- Au moins 05 ans d’expérience nationale dans la conduite et la mise en oeuvre d’enquete;
- Expérience dans la conduite et d’élaboration de plan de renforcement de capacités ;
- Expérience avérée dans le traitement et l’analyse des données en particulier de données comparatives entre les sexes dans les processus de production de statistiques et / ou la collecte et l’analyse de données ;
- Maitrise des logiciels de collecte et de traitement de données statistiques ( STATA, SPSS, R, KOBO toolbox, CSPRO etc. )
- Expérience dans l’évaluation de renforcement des capacités;
- Expérience professionnelle antérieure dans l’élaboration d’une enquete similaire est un atout.
Langues :
- Une maîtrise du Français à l’écrit et oral est nécessaire. L’anglais est un atout
Dossier de soumission
Le dossier de soumission sera composé du CV, d’une proposition de note méthodologique et d’un budget détaillé.
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.
A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Poste 2 : Programme ERP et volet de gestion de projet (PPM) – Consultant international
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
L’Unité de gestion de l’appui aux programmes (PSMU) d’ONU Femmes est créée pour fournir des services consultatifs institutionnels et un soutien direct à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets et de programmes, y compris pour la Division des politiques, des programmes et des organisations intergouvernementales (PPID). L’AÉUM guide les divisions des politiques, des programmes et intergouvernementales, les régions et les pays dans le respect des meilleures pratiques afin de garantir que tous les projets et programmes maintiennent un niveau de normalisation, de planification, de partage des connaissances et de travail collectif à la réalisation des objectifs stratégiques d’ONU Femmes. L’AÉUM doit offrir aux bureaux régionaux (BR) et aux bureaux de pays (CO) une gamme de services, de formations et de boîtes à outils qui augmentent leur capacité de mise en œuvre pour exécuter les programmes dans les délais, la portée et le budget. Il soutient également la mise en œuvre de projets globaux gérés par les AC.
ONU Femmes s’est lancée dans une nouvelle solution de système cloud de planification des ressources d’entreprise (ERP) destinée à garantir qu’ONU Femmes sera mieux adaptée à son objectif. Le Chef du Groupe de la gestion de l’appui aux programmes est le responsable des processus opérationnels pour la filière Gestion des programmes et des projets. Sous la supervision générale du Chef de l’Unité de gestion de l’appui aux programmes au sein de l’Umpm, le point focal de l’appui régional du PPM fournira un appui technique à la mise en œuvre et au déploiement de la filière Gestion du portefeuille et des projets (PPM), y compris l’appuià la formation, au renforcement des capacités et à la gestion des connaissances.
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
L’Unité de gestion de l’appui aux programmes (PSMU) d’ONU Femmes est créée pour fournir des services consultatifs institutionnels et un soutien direct à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets et de programmes, y compris pour la Division des politiques, des programmes et des organisations intergouvernementales (PPID). L’AÉUM guide les divisions des politiques, des programmes et intergouvernementales, les régions et les pays dans le respect des meilleures pratiques afin de garantir que tous les projets et programmes maintiennent un niveau de normalisation, de planification, de partage des connaissances et de travail collectif à la réalisation des objectifs stratégiques d’ONU Femmes. L’AÉUM doit offrir aux bureaux régionaux (BR) et aux bureaux de pays (CO) une gamme de services, de formations et de boîtes à outils qui augmentent leur capacité de mise en œuvre pour exécuter les programmes dans les délais, la portée et le budget. Il soutient également la mise en œuvre de projets globaux gérés par les AC.
ONU Femmes s’est lancée dans une nouvelle solution de système cloud de planification des ressources d’entreprise (ERP) destinée à garantir qu’ONU Femmes sera mieux adaptée à son objectif. Le Chef du Groupe de la gestion de l’appui aux programmes est le responsable des processus opérationnels pour la filière Gestion des programmes et des projets. Sous la supervision générale du Chef de l’Unité de gestion de l’appui aux programmes au sein de l’Umpm, le point focal de l’appui régional du PPM fournira un appui technique à la mise en œuvre et au déploiement de la filière Gestion du portefeuille et des projets (PPM), y compris l’appuià la formation, au renforcement des capacités et à la gestion des connaissances.
Fonctions et responsabilités
FONCTIONS
1- Fournir un soutien technique à la mise en œuvre et au déploiement du volet de gestion de programme et de projet (PPM) sur la solution cloud ERP Quantum.
- Soutien pour assurer l’intégrité des données grâce à la coordination du nettoyage des données et à l’examen et à l’analyse des besoins en matière de migration; Nettoyage des données et élaboration de propositions de migration, et prestation de soutien à la migration des données pour les régions respectives
- Soutien pour s’assurer que les dispositions transitoires sont analysées et que le plan d’action est mis en place
- Appui à la fourniture d’un appui technique et de coordination pendant la mise en œuvre du volet Gestion des programmes et des projets (PPM)
- Fournir un soutien technique de premier niveau aux clients de la région (s) pour le volet d’affaires Gestion de programmes et de projets en liaison avec le spécialiste PPM 3
- Fournir un support technique de première ligne dans les tickets d’aide de la région (s)l liés à l’équipe de support ERP et résoudre et / ou escalader vers les canaux appropriés.
2- Fournir un soutien à la coordination pour la mise en œuvre et le déploiement du volet de gestion de programme et de projet (PPM) sur la solution Quantum ERP Cloud
- Appui à la création de plans détaillés pour les (régions) respectives pour l’exécution et la mise en œuvre de nouveaux processus dans le cadre du volet de gestion des programmes et des projets (PPM) d’ONU-Femmes
- Coordonner les tests pour les régions respectives liées à la nouvelle solution proposée pour le volet de gestion des programmes et des projets (PPM) d’ONU-Femmes
3- Assurer la formation et le renforcement des capacités
- Soutien à la prestation de formations et de webinaires aux utilisateurs finaux dans les régions respectives pour le volet Gestion des programmes et des projets (PPM)
4- Faciliter et contribuer à la gestion des connaissances :
- Coordonner la fonction globale de gestion des connaissances pour le programme de solution Quantum ERP Cloud et le flux de gestion de projet (PPM) dans la ou les régions respectives
- Identifier et documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises de la ou des régions respectives et veiller à ce que cela soit soumis à la diffusion avec les bureaux et les partenaires d’ONU Femmes.
- Fournir des contributions techniques aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique pertinentes.
INDICATEURS CLÉS DE PERFORANCES
Les principaux résultats ont une incidence sur l’efficience opérationnelle globale et l’efficacité des AC, des BR et des unités de l’AC en ce qui concerne l’efficacité des systèmes de gestion des programmes et des projets pour faciliter la réalisation des objectifs et des résultats stratégiques.
- High quality data management
- Quality systems and guidelines, procedures and processes for effective and efficient UN Women programme management
- Timely coordination of assigned activities
- Quality corporate capacities in the use of the new system
- Quality support and guidance to offices on ERP Project and Programme management areas.
Competencies
Core Values:
- Respect for Diversity
- Integrity
- Professionalism
Core Competencies:
- Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues
- Accountability
- Creative Problem Solving
- Effective Communication
- Inclusive Collaboration
- Stakeholder Engagement
- Leading by Example
Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies-framework-en.pdf
Functional Competencies:
- Strong organizational skills and communication skills both written and verbal.
- Ability to develop sound tools for the effective management of the programme’s budgets, financial delivery, and Human resource activities.
- Ability to provide input to business process re-engineering, elaboration, and implementation of new data management systems
- Ability to manage data, documents, correspondence and reports information and workflow; ·
- Excellent financial and budgeting skills; ·Excellent IT skills
- In-depth understanding and knowledge of the current guidelines and project management tools and utilizes these regularly in work assignments.
- Ability to support the development of detailed operational plans, budgets, and deliver on them
- Ability to support the synthesize program performance data and produce analytical reports to inform management and strategic decision-making
- Strong analytical skills
- Strong knowledge of UN programme management systems
Required Skills and Experience
Education and certification
- Completion of secondary education is required. Bachelor’s degree (or equivalent) in Business Administration, Public Administration, Social Sciences, International Relations, Political/Development Studies, or other relevant discipline is an asset.
- PRINCE2® Practitioner and/or Project Management Professional (PMP®) and Managing Successful Programmes (MSP®) Practitioner certification is an added asset.
Experience
- Completion of secondary education is required. Bachelor’s degree (or equivalent) in Business Administration, Public Administration, Social Sciences, International Relations, Political/Development Studies, or other relevant discipline is an asset.
- PRINCE2® Practitioner and/or Project Management Professional (PMP®) and Managing Successful Programmes (MSP®) Practitioner certification is an added asset.
Language requirements
- Fluency in English is required
- Knowledge of the other UN official working language is an asset.
All applications must include (as an attachment) the completed UN Women Personal History Form (P-11), which can be downloaded from http://www.unwomen.org/about-us/employment . Please note that the system only allows one attachment. Applications without the UN Women P-11 form will be considered incomplete and will not be considered for further evaluation.
At UN Women, we are committed to creating an environment of diversity, inclusion and mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, remunerates and promotes without regard to race, religion, colour, gender, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin or any other basis covered by the appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, skills, integrity and the needs of the organisation.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero tolerance policy towards behaviour that is inconsistent with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women staff and will therefore be subject to a rigorous reference and background check. (The background check will include verification of academic qualifications and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to complete a background check).
Note: In July 2010, the United Nations General Assembly established UN Women, the UN entity for gender equality and the empowerment of women. The creation of UN Women is part of the UN reform agenda, which aims to pool resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously separate parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment.
