L’Entité des Nations unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, ou plus simplement ONU Femmes, est une agence de l’Organisation des Nations unies. Elle a été créée dans le but de « promouvoir la parité et l’autonomisation des femmes partout dans le monde ».
Poste 1 : Analyste de programme, Paix et Action Humanitaire
La République centrafricaine (RCA) continue de faire face à l’instabilité politique, aux conflits, à une crise humanitaire aiguë, et à l’insécurité depuis plusieurs décennies. Les conséquences de cette crise complexe prolongée s’observe dans les difficultés structurelles des institutions nationales et communautaires, les faiblesses du capital humain, les ressources humaines et financières limitées des institutions étatiques, les conditions socio-économiques inadéquates et qui ont tendance à s’aggraver et ne permettent pas un relèvement rapide et un développement durable. Bien qu’il y ait des progrès notables et des efforts déployés par le gouvernement et les partenaires internationaux en vue de la stabilisation, du relèvement et de la consolidation de la paix, des défis subsistent.
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes. En République Centrafricaine, ONU Femmes travaille avec le Gouvernement, les Institutions Nationales, les institutions académiques, la société civile et les médias pour faire progresser l’égalité des sexes par la mise en œuvre des engagements nationaux et internationaux en matière d’égalité des sexes et de droits fondamentaux des femmes. Depuis août 2015, ONU Femmes est présent en Centrafrique et focalise ses interventions sur la réalisation des objectifs stratégiques suivants : l’autonomisation économique des femmes ; la promotion du leadership et de la participation des femmes aux processus de prise de décisions ; la lutte contre les violences faites aux femmes et filles ; et la prise en compte du genre dans les processus de paix et la réponse humanitaire.
ONU Femmes RCA est membre de l’équipe pays des Nations Unies et l’équipe Humanitaire pays, et à cet effet, œuvre en synergie avec les autres acteurs humanitaires et de développement, en faveur des femmes et filles centrafricaines. ONU Femmes met en œuvre son triple mandat, à savoir normatif, opérationnel/programmatique et de coordination. Au niveau programmatique, ses interventions s’inscrivent dans une approche de ne laisser personne pour compte, de ne pas nuire, une approche basée sur les droits humains ainsi que sur le triple nexus : Humanitaire – Développement – Paix.
Duties and Responsibilities
Sous la responsabilité de la Chargée de programme Femmes, Paix Sécurité et Action Humanitaire, l’Analyste de programme travaillera en étroite collaboration avec son superviseur et les autres membres du programme et du bureau pour mettre en œuvre les activités programmatiques de l’Unité en conformité avec les règles et procédures d’ONU Femmes.
L’Analyste de Programme contribuera à la gestion efficace des programmes d’ONU Femmes au sein du Bureau en apportant des contributions de fond à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes. L’analyste de programme oriente et facilite la mise en œuvre des programmes d’ONU Femmes en surveillant les résultats obtenus au cours de la mise en œuvre et en veillant à l’application appropriée des systèmes et des procédures, et en élaborant des améliorations si nécessaire. L’analyste de programme travaille en étroite collaboration avec l’équipe des opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, les responsables gouvernementaux, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile pour assurer la réussite de la mise en œuvre du programme d’ONU Femmes dans le cadre du portefeuille.
Résumé des principales fonctions :
Contribuer techniquement à l’élaboration de stratégies de programme dans le domaine de Paix et Action Humanitaire
- Apporter une contribution de fond à la conception et à la formulation de propositions et d’initiatives de programmes et de projets ;
- Identifier les domaines de soutien et d’intervention liés au programme.
Fournir un appui technique fonctionnel à la mise en œuvre et à la gestion du programme Femmes, Paix, Sécurité et Action Humanitaire
- Fournir un apport technique pour l’élaboration du plan de travail et du budget annuel ;
- Appuyer la mise en œuvre des activités du programme, particulièrement dans les domaines de consolidation de la paix et l’action humanitaire ;
- Contribuer à la coordination des appels à propositions, y compris l’organisation de l’examen technique des comités et de l’évaluation des capacités des partenaires ;
- Examiner, coordonner et surveiller la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution.
Fournir des contributions techniques au suivi et à l’établissement de rapports sur le programme ou le projet.
- Suivre l’avancement de la mise en œuvre des activités et des finances à l’aide d’outils de gestion axée sur les résultats ;
- Rédiger des rapports sur les missions de suivi, les résultats, les extrants et les résultats des programmes ;
- Apporter des contributions de fond à l’élaboration des rapports des donateurs et d’ONU Femmes.
Fournir des contributions techniques de fond à la gestion des ressources humaines et des finances du programme Paix et Humanitaire
- Suivre l’exécution du budget et procéder à des réalignements et des révisions budgétaires, au besoin ;
- Fournir des contributions de fond aux rapports financiers ;
Fournir des contributions substantielles à l’établissement de partenariats et à des stratégies de mobilisation des ressources.
- Fournir des contributions de fond aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et tenir à jour l’information et les bases de données ;
- Préparer la documentation pertinente telle que les résumés de projets, les documents de conférence, les notes d’information ;
Fournir un appui technique à la coordination inter-agences sur l’action humanitaire afin d’assurer la cohérence et l’alignement des programmes d’ONU Femmes avec d’autres partenaires dans le pays.
- Apporter un appui au secrétariat du Groupe Thématique Genre et Humanitaire dans le suivi des réunions, préparations des comptes-rendus, suivi des recommandations des réunions, et toute autre tâche liée à la bonne marche du GTGH
- Participer aux réunions de clusters humanitaires et de réponse aux réfugiés, selon délégation
Fournir des contributions substantielles aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication.
- Appuyer l’élaboration des documents d’information, des notes d’information et des présentations en rapport avec la consolidation de la Paix et l’action Humanitaire;
- Appuyer l’organisation des campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des produits du savoir ;
- Coordonner l’élaboration de méthodologies et de produits de gestion des connaissances sur la paix et l’action humanitaire.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Une communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Prêcher par l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Compétences fonctionnelles
- Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes
- Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Capacité de recueillir et d’interpréter des données, de tirer des conclusions logiques et de présenter des constatations et des recommandations.
- Bonnes capacités d’analyse
- Bonne connaissance du domaine et secteur y relatifs
Required Skills and Experience
Formation et certification:
- Être détenteur d’un diplôme universitaire (Bac + 4) en action humanitaire, Management et Gestion de Projet, sciences économiques, sciences sociales ou tout autre domaine similaire
- Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire de deuxième cycle.
- Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire
Expérience:
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la mise en œuvre, de la coordination, du suivi et de l’évaluation des programmes/projets de développement, de l’établissement de rapports aux donateurs et du renforcement des capacités ;
- Une expérience dans le domaine Paix et Humanitaire est un atout ;
- Une expérience de travail dans des organisations internationales, organisations humanitaires et système des Nations (particulièrement ONU Femmes) est un atout.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de Français Parlé et écrire couramment le français est requise
- La connaissance de la langue sango est requise
- Parler et écrire en anglais est un atout.
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.
Dépôt de candidature
A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Poste 2 : CONSULTANT (E) NATIONAL (E) POUR L’ELABORATION DE LA STRATEGIE DE COMMUNICATION DU PROJET « SEDOUTI – AMELIORATION DE L’ENVIRONNEMENT SECURITAIRE ET CONSOLIDATION DE LA PAIX PAR LA REINTEGRATION A BASE COMMUNAUTAIRE DES EX-COMBATTANTS EN RCA»
Le principe de la participation égale et équitable des femmes à toutes les étapes du processus de paix, de la prévention à la consolidation tire son fondement dans la résolution 1325 du Conseil de Sécurité des Nations Unies qui souligne la nécessité de la présence des femmes dans toutes les phases du DDR, non seulement en tant que membres des groupes armées mais aussi en tant qu’actrices dans les communautés d’accueil.
Le projet SEDOUTI, mis en œuvre par le PNUD, l’ONU Femmes et l’OIM sur financement du PBF, se propose d’appuyer la réintégration des ex-combattants désarmés et démobilisés dans le cadre du Programme National pour le Désarmement, la Démobilisation, la Réinsertion et la Réintégration (PNDDRR) en République Centrafricaine, ainsi que les membres des communautés d’accueil. Le projet s’inscrira dans un processus de réintégration à long termes. Au-delà des activités classiques de réintégration des ex-combattants, le projet propose un paquet de service d’appui psychologique qui s’inscrira dans un processus de guérison des traumas afin de permettre de déceler les potentiels facteurs de remobilisation et de préparer la réintégration facile des ex-combattants. Cette première étape ouvrira la voie à l’ensemble des autres activités de resocialisation, d’autonomisation et de cohésion sociale.
Les préfectures de la Ouaka, Base-Kotto, Mbomou, Haut-Mbomou et la Haute-Kotto sont les zones de mises en œuvre du projet. Une place de choix sera accordée aux femmes et aux jeunes à risques dans la mise en œuvre afin de tirer profit des avantages et opportunités de leur plus grande participation dans les mécanismes formels et informels de consolidation de la paix, comme stipulé par les résolutions 1325 et 2250. L’objectif global du projet est de contribuer à la consolidation de la Paix à travers l’amélioration de l’environnement sécuritaire par la réintégration socio-économique communautaire des ex-combattants, des femmes et filles associées aux groupes armés et leur participation en même temps que leur communauté d’accueil à la promotion de la cohésion sociale.
Le projet appuiera une réintégration socio-économique complète et durable, en vue de répondre au gap des programmes précédents, en termes de durabilité et de pérennisation par le renforcement de la professionnalisation des bénéficiaires dans les métiers choisis, plus de durée dans les cash-for-work pour faciliter un revenu plus conséquent débouchant sur l’entrepreneuriat, des AGR et des compétences psychosociales et interpersonnelles, ainsi que d’une meilleure autonomisation socio-économique et de la création d’emploi, gages d’une stabilité et d’une dissuasion à la reprise d’arme, à travers une intervention concomitante sur les thématiques interdépendante suivantes : i. la resocialisation qui mettra l’accent sur la réadaptation sociale et l’assistance psychosociale des participations ; ii. le financement des initiatives économiques des participantes en vue de leur autonomisation économique, contribuant ainsi à la relance des économies locales et iii. la mobilisation et la réhabilitation des infrastructures communautaires mettant l’accent sur les travaux à haute intensité de main d’œuvre (THIMO) et la promotion de la cohésion sociale.
La mise en œuvre du projet nécessite l’utilisation des approches et une stratégie de mobilisation innovantes pour garantir l’adhésion à la fois des ex-combattants, des membres des communautés ainsi que tous les acteurs impliqués dans le processus du DDRR.
Les présents termes de référence concernent le recrutement d’un consultant national, chargé de l’élaboration de la stratégie de communication du projet à l’attention de toutes les parties prenantes du projet.
La mission du/de la consultant(e) consiste à élaborer le document de stratégie de communication du projet « SEDOUTI – amélioration de l’environnement sécuritaire et consolidation de la Paix par la réintégration à base communautaire des Ex-combattants en République Centrafricaine » puis de proposer les actions et outils de communication qui répondent aux besoins, attentes et orientations spécifiques du projet.
Il s’agira de manière concrète de :
- Elaborer une stratégie de communication innovante pour le du projet « SEDOUTI – amélioration de l’environnement sécuritaire et consolidation de la Paix par la réintégration à base communautaire des Ex-combattants en République Centrafricaine » ;
- Elaborer un plan de communication et un plan de travail détaillé et budgétisé couvrant la mise en œuvre du projet.
Duties and Responsibilities
Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision du Spécialiste de Programme Genre et Autonomisation économique de l’ONU Femmes et de la Chargée de Mission des Programmes, Planification stratégiques au Ministère de DDRR. Dans le cadre de son travail, le Consultant collaborera avec les chargés de communication des Agences de mise en œuvre, et de l’UEPNDDRR.
Un Comité Technique de suivi d’élaboration composé des points focaux du Ministère DDRR, de l’UEPNDDRR, de la MINUSCA, des Agences récipiendaires, du Bailleur, du Groupe de Communication des Nations unies et d’autres parties prenantes du projet sera mis en place et organisera une rencontre de cadrage au cours de laquelle, le consultant présentera la méthodologie de travail.
Pour mener à bien l’élaboration de la stratégie de communication du projet, le consultant, le consultant échangera étroitement avec l’équipe du projet et de la communication pour orientations et contributions supplémentaires ;
Après avoir fait une analyse de la stratégie de communication et gestion de connaissance de ONU Femmes, de la communication du système des Nations Unies en Centrafrique et des différents projets de Réintégration des ex-combattants, le/la consultant(e) identifiera, les axes prioritaires de la stratégie de communication du projet, ainsi que les cibles et les activités prioritaires à mettre en œuvre.
Les résultats de ces travaux serviront de base au consultant pour proposer un document consolidé qui mettra en exergue :
- Une analyse de la communication traditionnelle et digitale de ONU Femmes et du SNU en Centrafrique ;
- Les priorités en termes de communication, de visibilité et de plaidoyer pendant la durée du projet ;
- Les cibles identifiées ainsi que les canaux, supports, moyens et outils de communication et de plaidoyer appropriés ;
- Un plan de communication qui précisera pour chaque action le public cible, le type de message, le moyen à utiliser, le budget, le calendrier, les indicateurs de performance, assorti d’un mécanisme de suivi-évaluation ;
- Un budget prévisionnel pour la mise en œuvre de la stratégie de Communication.
Il est attendu de cette consultation une stratégie de communication innovant et global d’appui à la mise en œuvre des activités du projet « SEDOUTI – amélioration de l’environnement sécuritaire et consolidation de la Paix par la réintégration à base communautaire des Ex-combattants en République Centrafricaine ».
Plus spécifiquement, il est attendu du consultant :
- Les objectifs et résultats de communication, les acteurs, les cibles ainsi que les canaux, supports, moyens et outils appropriés ;
- Un chronogramme des activités de communication à mettre en œuvre pendant la durée du projet, ainsi qu’un budget prévisionnel.
Les outils de travail suivants seront mis à la disposition du consultant :
- Le document du projet « SEDOUTI – amélioration de l’environnement sécuritaire et consolidation de la Paix par la réintégration à base communautaire des Ex-combattants en République Centrafricaine » ;
- La stratégie de Communication et Gestion des Connaissances 2020-2025 de ONU Femmes Centrafrique.
LIVRABLES
- Un Rapport de démarrage incluant une méthodologie validée par ONU Femmes et le ministère en charge de DDRR ;
- Le document de la stratégie validé ;
- Un rapport final de la mission incluant l’atelier de validation dûment accepté par ONU Femmes et la partie nationale.
Competencies
Le/la consultant(e) national(e) devra faire preuve des compétences suivantes :
Compétences de base :
- Sensibilités aux questions de genre
- Redevabilité
- Creative a la recherche des solutions aux problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Familiarité avec le travail d’ONU femmes et/ou d’autres instances multilatérales, bilatérales et la société civile, les leaders communautaires, les partenaires de développement.
- L’expérience technique et pratique dans l’analyse des problèmes liés aux questions de la promotion du genre ;
- Une solide compréhension de la gestion axée sur les résultats ;
- Capacité à gérer un grand volume de travail, éventuellement sous les contraintes de temps, et de travailler de façon autonome et exercer un bon jugement ;
- Capacité de travailler en collaboration et de fonctionner efficacement dans des domaines thématiques ;
- Ouverture au changement et capacité à recevoir/intégrer la rétroaction ;
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Le professionnalisme
Required Skills and Experience
Education:
- Diplôme en communication ou sciences sociales (minimum Master)
Experiences:
- Au moins 5 années d’expérience confirmée dans l’élaboration des stratégies et plans de communication et de plaidoyer ;
- Avoir une bonne connaissance des enjeux actuels en matière de communication pour le développement, communication dans un contexte de défis humanitaires et communication de crise etc. ;
- Avoir une bonne connaissance des défis liés au processus de réintégration socioéconomique des ex-combattants ;
- Avoir des aptitudes d’analyse pour accepter les contributions et à recevoir des orientations de plusieurs sources et créer la synthèse nécessaire pour aboutir à des résultats concrets ;
- Posséder des aptitudes à communiquer et à travailler sous pression dans un environnement multiculturel ;
- Avoir un sens élevé des responsabilités, des fortes capacités de planification et d’organisation ;
- Avoir la capacité d’assurer l’appropriation de plusieurs questions et produire des résultats mesurables et cohérents ;
- Avoir d’excellentes qualités rédactionnelles et une bonne connaissance des questions humanitaires et de développement et du contexte socio-économique et culturel en Centrafrique ;
- Avoir un sens élevé des relations interpersonnelles et de la communication ;
- Connaissance avérée des pratiques, législations et politiques nationale et les instruments, y compris la protection des droits des femmes ;
- Une expérience professionnelle antérieure avec les agences de développement ou les Nations Unies serait considérée comme un atout ;
- Capacités et expériences avérées de planifier et d’entreprendre des recherches, de collecter, d’analyser et d’interpréter des données qualitatives et quantitatives complexes dans un délai donné ;
- Être disponible à conduire une mission de longue durée;
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de la langue française est nécessaire pour l’accomplissement de la mission
MODE DE PRESENTATION DE L’OFFRE DE SOUMISSION ET DE PAIEMENT
Offre technique :
- L’offre technique comprendra :
- Une lettre d’expression d’intérêt et de disponibilité dûment exprimée ;
- Un Curriculum Vitae ou le formulaire P11 de ONU Femmes PNUD dument rempli, en indiquant l’expérience du/de la candidat(e) dans les domaines spécifiés, ainsi que 3 noms et contacts de personnes de référence qui peuvent justifier votre expérience ;
- Une brève description des facteurs justifiant que le candidat est le plus indiqué pour la tache ;
- Un rapport de démarrage avec une méthodologie détaillée envisagée pour accomplir la mission.
Paiement :
Le/La Consultant(e) sera payé(e) conformément à la grille salariale de ONU Femmes, en fonction des compétences et expériences professionnelles avérées. Il faut noter qu’il n’y aura pas d’ajustement des coûts liés aux fluctuations du marché et qui seraient survenus après la conclusion du contrat.
Le paiement des émoluments du/de la consultant(e) se fera en trois tranches et de la manière suivante :
- Cinquante pour cent (50%) après la remise de la première version officielle du document de stratégie ;
- Cinquante pour cent (50%) après la remise du Plan d’Action final et du rapport final de la mission dûment acceptés par ONU Femmes et le Ministère de la Promotion du genre, de la protection de la femme, de la famille et de l’enfant.
Critères de sélection
Les offres seront évaluées suivant le principe du ‘’Value for Money’’ en utilisant la formule de l’analyse cumulative de l’offre technique. Le tableau suivant présente le détail des critères d’évaluation des dossiers de candidature.
| Critère | Pourcentage | Note |
| Offre technique | ||
| Au moins 5 années d’expérience confirmée dans l’élaboration des stratégies et plans de communication et de plaidoyer. | 20 % | 20 |
| Minimum de Master 2 en sciences sociales : Sciences juridiques, Sociologie, sciences économiques et autres domaines connexes | 15 % | 15 |
| Bonne connaissance des défis liés au processus de réintégration socioéconomique des ex-combattants connaissance, de la situation des droits des femmes, de l’autonomisation économique des femmes, de la législation et des politiques sur les mécanismes sexospécifiques en Centrafrique | 10% | 10 |
| La maîtrise de la langue française | 5% | 5 |
| Méthodologie détaillée | 50% | 50 |
| TOTAL | 100% | 100 |
Dépôt de candidature
Les dossiers de candidature peuvent être déposés AU BUREAU ONUFEMMES CAR, BANGUI ou en ligne au plus tard le 25 Janvier à minuit heure de Bangui.
A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
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