ONU Femmes est l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, dédiée à la promotion de l’égalité des sexes et des droits humains des femmes à l’échelle mondiale. Le personnel et les consultants d’ONU Femmes Cameroun devraient contribuer à un environnement de travail professionnel dans lequel le renforcement des capacités nationales et du potentiel humain est prioritaire. Le respect de la diversité et de la dignité humaine est requis, ainsi que la poursuite active d’une approche collaborative et inclusive envers les parties prenantes internes et externes, y compris les collègues et les partenaires.
Poste 1 : Consultant national pour le S&E du projet CERF
ONU Femmes est l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, dédiée à la promotion de l’égalité des sexes et des droits humains des femmes à l’échelle mondiale. Le personnel et les consultants d’ONU Femmes Cameroun devraient contribuer à un environnement de travail professionnel dans lequel le renforcement des capacités nationales et du potentiel humain est prioritaire. Le respect de la diversité et de la dignité humaine est requis, ainsi que la poursuite active d’une approche collaborative et inclusive envers les parties prenantes internes et externes, y compris les collègues et les partenaires.
ONU Femmes Cameroun exécute son programme à travers quatre piliers thématiques, pour assurer une plus grande égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, à savoir: (i) gouvernance et participation à la vie publique, (ii) Élimination de la violence à l’égard des femmes (EVAW), (iii) Autonomisation économique des femmes et (iv) Programme humanitaire. Ce conseil s’inscrit dans le cadre du Programme humanitaire.
Le rôle du Programme humanitaire est d’assurer l’efficacité humanitaire en répondant aux besoins sexospécifiques, en travaillant sur l’ensemble du continuum humanitaire-développement-paix dans les situations d’urgence soudaines et les crises prolongées, en normalisant la réponse humanitaire et les capacités d’ONU-Femmes et en facilitant la mobilisation des ressources pour la réponse humanitaire d’ONU-Femmes.
ONU Femmes soutient divers partenaires, dont le Ministère de l’autonomisation des femmes et les organisations de la société civile par le biais de la subvention mondiale cerf en tant que mécanisme permettant de canaliser le soutien financier et technique vers la protection et l’autonomisation des femmes et des filles touchées par la crise au Cameroun avec un soutien financier et technique.
Afin d’assurer un bon suivi des partenaires mettant en œuvre la subvention mondiale du CERF, ONU Femmes prévoit de faire appel aux services d’un consultant national pour soutenir l’équipe du projet et les partenaires pour une mise en œuvre de bonne qualité et en temps opportun. Ce conseil devrait aider ONU Femmes à aborder les domaines et approches prioritaires clés sur la façon d’améliorer la qualité des services fournis dans le cadre de la subvention mondiale cerf aux bénéficiaires de ce projet.
Devoirs et responsabilités
Résumé des fonctions clés :
Sous la supervision directe du responsable du programme humanitaire, le consultant national sera chargé d’assurer la mise en œuvre de qualité du projet CERF en renforçant son système de S&E. Il développera des mécanismes de S&E participatifs qui incluront et traiteront systématiquement les points de vue des principaux bénéficiaires. Le consultant travaillera avec l’équipe de projet pour renforcer sa planification, sa mise en œuvre, son suivi et ses rapports de fond.
Portée des travaux :
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de projet et les partenaires de mise en œuvre pour assurer la mise en œuvre complète de toutes les activités du projet.
- Surveiller les activités des partenaires pour s’assurer de la bonne mise en œuvre de leurs engagements programmatiques ainsi que de la consommation budgétaire.
- Élaborer le plan de suivi-évaluation du programme au cours de la période de la mission.
- Préparer des rapports d’avancement des activités réalisées présentant les résultats atteints par les objectifs (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels).
- Soumettre un tableau de suivi trimestriel pour les indicateurs de rendement du projet.
- Capturez et archivez les changements les plus significatifs générés par le projet (témoignages et études de cas).
- Formuler les leçons apprises et s’assurer qu’elles sont prises en compte dans la mise en œuvre du projet.
- Consolidez et mettez régulièrement à jour la base de données du projet.
- Coordonner toute enquête avec les partenaires et se tenir au centre de l’évaluation pour le projet
Délai : 120 jours ouvrables sur une période de 4 mois
Dispositions administratives :
- La consultante sera basée au bureau de pays d’ONU Femmes à Yaoundé, avec un éventuel voyage dans les régions.
- La consultation commence dès que possible pour un total de 120 jours ouvrables.
- Les paiements contractuels seront basés sur la soumission de livrables satisfaisants au superviseur à la fin de chaque mois.
VII. Principaux livrables :
- Un rapport de suivi mensuel du projet CERF
- Un rapport mensuel du projet CERF
- Mises à jour mensuelles de la base de données du projet
Compétences
Valeurs fondamentales
- Respect de la diversité;
- Intégrité;
- Professionnalisme.
Compétences de base
- Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
- Accountability;
- Creative Problem Solving;
- Effective Communication;
- Inclusive Collaboration;
- Stakeholder Engagement;
- Leading by Example.
Functional Competencies
- Excellent analytical and data management skills.
- Ability to work under pressure, to follow deadlines and handle numerous tasks simultaneously.
- Proven ability to liaise with multiple stakeholders and partners, including government, civil society, international organizations and grassroots organizations.
- Commitment to upholding the organizational values and principles of UN Women.
- Demonstrated sensitivity, discretion, tact and courtesy in relation to gender equality and women’s rights, development principles and projects.
Required Skills and Experience
| Education: | Master’s Degree in social development, gender, or other related social science. |
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Experience: |
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| Exigence linguistique : | Maîtrise de l’anglais et de l’Français
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Soumission des demandes
Délais et arrangements institutionnels
Le consultant sera engagé pour un maximum de 120 jours ouvrables sur une période de 4 mois. Il doit soumettre les documents/informations suivants pour démontrer ses qualifications :
- Lettre d’accompagnement : (pas plus de 450 mots) expliquant leur adéquation au travail et une brève description de l’approche du travail/méthodologie
- Signé P11 incluant l’expérience passée dans des projets similaires et au moins 3 références.
Les candidatures des femmes sont fortement encouragées
Poste 2 : Assistant (e) aux Finances
L’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes), fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, travaille pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire de la paix et de la sécurité.
Dans le but de réaliser ces défis et d’étoffer son unité finance, ONU Femmes Mali recrute une personne qualifiée, disposant de solides compétences pour le poste d’assistant (e) aux finances.
Sous la supervision de l’associé aux finances, l’assistant (e) aux finances s’occupera de l’exécution de services financiers efficaces conformément aux règles et règlements de ONU Femmes. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel des opérations et des programmes.
Duties and Responsibilities
Sous la supervision directe de l’associé aux finances, l’assistant aux finances effectuera les tâches suivantes :
- Vérifier la conformité des pièces justificatives des paiements avec les règles, politiques et systèmes d’enregistrement et de notification de ONU Femmes avant leurs soumissions au superviseur pour approbation et/ou action.
- Assurer le contrôle et l’enregistrement quotidien des transactions financières dans la plateforme ATLAS et initier en accord avec le superviseur des mesures correctives en temps opportun de toutes les erreurs d’imputation sur la base des pièces justificatives conformément aux lignes budgétaires y afférentes.
- Assister à la mise en œuvre des processus et procédures pour l’amélioration du système de
Contrôle interne de l’organisation, en conformité avec les procédures de l’ONU Femmes (SOP).
- Analyser et suivre les dépenses en rapport avec les avances faites aux partenaires et aux staffs pour les activités.
- Appuyer dans la liquidation des avances.
- Monitoring des requêtes des programmes et des engagements fournisseurs, suivi des délais et des mesures prises.
- Assister la préparation des budgets des activités, la fourniture d’informations pour vérification
et proposer des révisions budgétaires quand c’est nécessaire.
- Participer à la mise en place et la mise à jour du système de recouvrement des coûts partagés du bureau.
- Assister la gestion régulière des biens et matériaux achetés par ONU Femmes et appuyer à L’inventaire des biens de l’organisation.
- Assurer la gestion des décaissements de la petite caisse de l’organisation par un système de contrôle régulier de la petite caisse.
- Assurer l’enregistrement des dossiers de paiement avant transmission et suivi des émissions des chèques ou ordre de virement.
- Assurer un système de classement approprié des dossiers de finances selon la méthodologie en place.
- Appuyer au renforcement et au partage de connaissances par la mise en application de la politique de learning/gestion des connaissances du bureau à travers la diffusion de l’information, la conception des innovations de qualité dans les pratiques finances opérationnelles auprès du personnel et des partenaires.
Résultats attendus:
Le travail de l’assistant (e) aux finances aura un impact sur l’efficience globale du Bureau Pays, en particulier sur :
- La gestion des ressources financières et le succès de la mise en œuvre des stratégies opérationnelles.
- Le renforcement de la crédibilité de ONU Femmes auprès des partenaires par l’analyse précise et la
Présentation des informations financières de qualité.
- La communication d’informations financières facilitant la prise de décision par le management.
Competencies
Compétences de base
- Sensibilisation et sensibilité à l’égard des questions de genre
- Responsabilité
- Résolution de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Exemplarité
Required Skills and Experience
Education:
Diplôme universitaire de niveau minimum BAC+2 en administration, gestion financière, ou tout autre diplôme équivalent.
Expérience:
Au moins 3 années d’expériences professionnelles à un poste similaire au niveau national ou international ;
- Expérience dans la gestion et l’administration des financements bailleurs.
- Expérience et connaissance des procédures du système des Nations Unies constitue un atout.
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautique (MS Word, Excel) et une bonne connaissance de l’utilisation des systèmes de gestion des bases de données constitue un atout.
Langue:
Maitrise orale et écrite du français obligatoire. Maitrise de l’anglais constitue un atout.
