ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Au Nigéria, ONU Femmes s’emploie à soutenir le programme de développement national du gouvernement, qui donne la priorité à l’autonomisation des femmes et des filles et à leur contribution à tous les domaines du développement économique, politique et social.
Poste 1 : Administrateur national de programme, Femmes, paix et sécurité (FPS) – Mise en œuvre sur le terrain
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Au Nigéria, ONU Femmes s’emploie à soutenir le programme de développement national du gouvernement, qui donne la priorité à l’autonomisation des femmes et des filles et à leur contribution à tous les domaines du développement économique, politique et social. L’objectif de construire et de maintenir la paix et la sécurité dans tout le pays est essentiel pour le Nigeria, qui est confronté à plusieurs défis en matière de sécurité, notamment l’insurrection de Boko Haram dans le nord-est, le conflit entre agriculteurs et éleveurs dans la ceinture centrale et les conflits sur les ressources naturelles dans la région du delta du Niger, riche en pétrole. Les efforts en cours pour résoudre ces conflits négligent souvent le rôle et les contributions des femmes. Les femmes ne sont souvent considérées que comme des victimes de conflits qui doivent être protégés plutôt que comme des agents de changement pour la paix. Cela laisse inexploités le potentiel et les capacités des femmes dont les contributions peuvent être exploitées pour promouvoir un changement transformateur et une paix durable.
Au cours de la phase précédente du Programme sur les femmes, la paix et la sécurité (FPS) au Nigéria, ONU Femmes a renforcé la participation effective des femmes à la prévention des conflits et à la consolidation de la paix et a amélioré la perception du public sur le rôle des femmes dans la paix et la sécurité au niveau national et dans les États cibles de Bauchi et Benue. Le Programme a enregistré des résultats significatifs par rapport au cadre de résultats qu’il avait établi, notamment l’élaboration de plans d’action nationaux et de réseaux de femmes médiatrices dans les États cibles, l’élaboration d’un guide législatif sur les femmes, la paix et la sécurité et le renforcement des capacités des législateurs dans les chambres d’assemblée des États, entre autres. Le Programme a également créé les conditions nécessaires à la programmation FPS connexe sur le secteur de la sécurité, la mise en œuvre de la Loi sur l’interdiction de la violence à l’égard des personnes (PPV) et les capacités et l’utilisation de la médiation des femmes.
La deuxième phase du Programme (2022-2024) est conçue pour élargir la portée de l’intervention et consolider les acquis de la phase I et d’autres programmes FPS connexes mis en œuvre au fil des ans par ONU Femmes au Nigéria. Plus précisément, le programme se concentre sur les grands domaines suivants:
- Soutien à l’élaboration du 3e Plan d’action national (PAN) du Nigéria sur les femmes, la paix et la sécurité, y compris les mécanismes visant à renforcer la coordination dans la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports;
- Renforcer l’engagement législatif et les mesures sur les femmes, la paix et la sécurité;
- Appui aux capacités de médiation, aux réseaux et aux actions des femmes en matière de prévention des conflits et de consolidation de la paix;
- Favoriser un environnement sûr pour le leadership et la participation des femmes à la politique
ONU Femmes cherche à recruter un administrateur de programme national pour soutenir la mise en œuvre sur le terrain de la prochaine phase du Programme FPS au Nigéria dans les zones cibles (États d’Adamawa, Bauchi, Benue, Gombe, Kaduna et Plateau). Sous la direction stratégique du représentant de pays, la supervision générale du représentant adjoint et la journée de rapport, au chef d’équipe FPS et au chef d’équipe humanitaire à Abuja et à l’antenne de Maiduguri, respectivement, l’administrateur de programme exerce des responsabilités générales pour la planification, la mise en œuvre et la gestion des interventions d’ONU Femmes dans le domaine thématique FPS dans les zones cibles. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe du programme et des opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, les responsables gouvernementaux, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile pour assurer la bonne coordination de la mise en œuvre des activités sur le terrain, faciliter la mise en œuvre harmonieuse et efficace du Programme dans les États cibles et fournir un soutien continu en matière de supervision et d’encadrement aux partenaires de mise en œuvre et aux structures FPS établies dans les États cibles.
L’administrateur de programme national (mise en œuvre sur le terrain) soutiendra également d’autres membres de l’équipe, en particulier le bureau extérieur de Maiduguri, dans la mise en œuvre d’autres projets WPS et humanitaires dans le nord-est du Nigéria, en particulier dans les États d’Adamawa, de Borno et de Yobe. En consultation avec les chefs des FPS et des équipes d’action humanitaire, il/elle contribuera à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à la production de rapports sur les projets, à tous les niveaux.
Fonctions et responsabilités
En collaboration avec l’administrateur de programme national ou le chef d’équipe FPS, le titulaire s’acquitte des tâches spécifiques suivantes :
Soutien à la mise en œuvre :
- Assurer la mise en œuvre rapide et efficace sur le terrain du Programme FPS;
- Veiller à ce que tous les partenaires travaillent ensemble pour obtenir des résultats concrets conformément au plan de travail et au cadre de résultats;
- Faciliter l’exécution du projet en dirigeant et en promouvant une approche coordonnée de la prestation pour différents résultats / extrants;
- Soutenir tous les partenaires dans la mise en œuvre du projet par une assistance directe et des conseils techniques/opérationnels ;
- Aider au suivi systématique et à l’établissement de rapports sur la mise en œuvre et les résultats des projets;
- Participer à l’examen et à l’évaluation à mi-parcours du projet en collaboration avec les parties prenantes concernées;
- Aider à gérer les ressources financières pour obtenir des résultats conformes aux extrants et activités décrits dans le descriptif de projet et le plan de travail annuel (AWP);
- Appuyer l’obtention de résultats et assurer l’utilisation efficiente et efficace des ressources;
- Préparer des rapports d’avancement annuels et trimestriels et organiser des réunions techniques pour le projet;
- Participer activement aux réunions régulières du Groupe de travail technique (GTT) et aider à organiser les réunions du GTT du projet;
- Appuyer la préparation de contributions pour différents forums, au besoin;
- Identifier et soutenir les partenaires engagés dans la gouvernance et la démocratisation en vue d’accroître la participation et le leadership des femmes;
- Aider à fournir un soutien aux bénéficiaires du programme et les aider à renforcer leurs capacités;
- Partager les leçons apprises des différents bureaux de pays d’ONU Femmes sur les femmes, la paix et la sécurité des Nations Unies et la participation des femmes aux processus de paix et de médiation ;
- Identifier et soutenir les entités qui favorisent la participation des femmes aux processus de consolidation de la paix, de résolution des conflits et de médiation;
- Fournir un soutien aux défenseurs de l’égalité des genres qui demandent à différents acteurs de faire avancer le programme FPS;
- Encourager les jeunes hommes et femmes à s’engager dans le plaidoyer pour faire des mesures d’égalité des sexes un élément central de l’élaboration des politiques publiques;
- Soutenir les efforts de plaidoyer et entreprendre des initiatives de réformes législatives pour assurer un accès équitable des femmes à la prise de décisions dans le contexte des FPS;
- Collaborer et assurer la liaison avec d’autres équipes de pays des Nations Unies et des OSC dans l’exécution de tâches liées aux femmes, à la paix et à la sécurité;
- Aider l’équipe de projet à faciliter l’acquisition de connaissances et le partage de l’information dans les différents domaines de résultats du projet.
Rapports :
- Maintenir la qualité des rapports, en particulier en veillant à ce que les rapports d’avancement soient fondés sur le principe de la gestion axée sur les résultats;
- Promouvoir la qualité de fond de tous les produits, rapports et services du savoir et assurer une intégration et une compatibilité effectives avec d’autres domaines de résultats;
- Contribuer à la production de rapports et de publications, et agir à titre d’examinateur par les pairs;
- Tisser des liens avec d’autres initiatives pour identifier les bonnes pratiques et partager les enseignements tirés ;
- Fournir un soutien technique et des conseils aux partenaires de mise en œuvre sur la présentation de rapports narratifs et financiers de qualité en temps opportun.
Surveillance et suivi en collaboration avec l’équipe WPS et le spécialiste S&E :
- Préparer des cadres de résultats pour chaque produit et établir des indicateurs et des systèmes d’évaluation de la performance et de l’impact;
- Rédiger le plan de suivi du projet avec des activités détaillées et assurer la mise en œuvre conformément au plan;
- Veiller à ce que la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation se fasse de manière participative;
- Aider les partenaires à préparer des contributions et à compiler des rapports narratifs et financiers pour ONU Femmes et à les soumettre au GTT pour contributions, avant la soumission ;
- Jouer un rôle de premier plan dans la préparation des revues de projets et des visites de suivi;
- Veiller à ce que les activités soient mises en œuvre conformément aux exigences d’ONU Femmes et des donateurs, et à ce que le soutien et les conseils des partenaires soient pleinement utilisés ;
- Aider l’agent de communication à identifier les bonnes pratiques et les leçons apprises et à documenter ces connaissances;
- Promouvoir la qualité de fond de tous les produits du savoir, rapports et services, et assurer une intégration et une compatibilité efficaces avec d’autres domaines de résultats;
- Contribuer à la production de rapports et de publications, et agir à titre d’examinateur par les pairs;
- Tisser des liens avec d’autres initiatives pour identifier les bonnes pratiques et partager les enseignements tirés ;
- Assurer le suivi et fournir un soutien technique pour assurer la prestation de services de qualité aux groupes cibles identifiés;
- Soutenir l’équipe FPS et les partenaires pour assurer la livraison des résultats attendus du projet et assurer la cascade des outils de responsabilisation standard développés au fil des ans par différents partenaires de mise en œuvre.
Fournir un soutien à la mise en œuvre d’autres projets FPS dans le Nord-Est en collaboration avec l’équipe FPS et l’antenne d’ONU Femmes à Maiduguri, l’Administrateur de programme national fournira un appui technique dans la mise en œuvre du projet du secteur de la sécurité (États d’Adamawa, Borno et Yobe), en particulier sur :
- Mise en œuvre régulière sur le terrain du projet relatif au secteur de la sécurité
- Renforcement des capacités et appui technique aux partenaires d’exécution et aux structures établies
- Surveillance sur le terrain
- Rapports
- Collecte des enseignements tirés et documentation
- Coordination des interventions et des partenariats sur le terrain
- Toute autre tâche pouvant être confiée au projet du secteur de la sécurité
Indicateurs de rendement clés :
- Conception du programme et contributions à la note stratégique en temps voulu et de qualité;
- Exécution des programmes en temps opportun et de qualité, conformément au budget et aux plans de travail, et à toutes les règles et réglementations opérationnelles d’ONU Femmes, y compris la sécurité ;
- Suivi et évaluation des programmes en temps voulu et de qualité;
- Relations avec les partenaires et les intervenants;
- Rapports de qualité et soumission en temps opportun;
- Communication régulière avec d’autres organismes et partenaires.
Competencies
Core Values:
- Respect for Diversity
- Integrity
- Professionalism
Core Competencies:
- Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues
- Accountability
- Creative Problem Solving
- Effective Communication
- Inclusive Collaboration
- Stakeholder Engagement
- Leading by Example
Functional Competencies:
- Strong programme formulation, implementation, monitoring and evaluation skills;
- Strong knowledge of Results Based Management;
- Ability to synthesize program performance data and produce analytical reports to inform management and strategic decision-making;
- Strong knowledge of WPS;
- Strong analytical skills;
- Ability to identify and analyze trends, opportunities and threats to fundraising and develop strategies.
Required Skills and Experience
Education and certification
- Master’s degree or equivalent in social sciences, human rights, gender/women’s studies, international development, or a related field is required;
- A project/programme management certification would be an added advantage.
Expérience
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement;
- Expérience technique en WPS
- Une expérience de la coordination et de la liaison avec les organismes gouvernementaux et / ou les donateurs est un atout;
- Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies est un atout;
- Expérience dans la direction / gestion d’une équipe est un atout.
- Sensibilisation et sensibilité aux questions d’égalité entre les sexes
- Solides compétences en informatique. Expérience dans l’utilisation d’applications informatiques et de progiciels (MS Word, Excel, etc.)
Exigences linguistiques
- La maîtrise de l’anglais est indispensable;
- La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout;
- La connaissance d’une langue nigériane (haoussa) est un atout.
Poste 2 : Administrateur de programme, Projet de consolidation de la paix et de prévention
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Au Nigéria, ONU Femmes s’emploie à soutenir le programme de développement national du gouvernement, qui donne la priorité à l’autonomisation des femmes et des filles et à leur contribution à tous les domaines du développement économique, politique et social. L’objectif de construire et de maintenir la paix et la sécurité dans tout le pays est essentiel pour le Nigeria, qui est confronté à plusieurs défis en matière de sécurité, notamment l’insurrection de Boko Haram dans le nord-est, le conflit entre agriculteurs et éleveurs dans la ceinture centrale, les conflits sur les ressources naturelles dans la région du delta du Niger, riche en pétrole, et l’insécurité dans la région nord-ouest du pays. Les efforts en cours pour résoudre ces conflits négligent souvent les rôles et les contributions des femmes. Les femmes ne sont souvent considérées que comme des victimes de conflits qui doivent être protégés plutôt que comme des agents de changement pour la paix. Cela laisse inexploités le potentiel et les capacités des femmes dont les contributions peuvent être exploitées pour promouvoir un changement transformateur et une paix durable.
Le Renforcement des architectures de paix au niveau local et étatique pour la consolidation de la paix et la prévention dans les Etats de Katsina et de Kaduna, dans le nord-ouest du Nigéria, est un projet conjoint de 2 ans (2022-2024) mis en œuvre par le PNUD, ONU Femmes et l’OIM en partenariat avec le gouvernement des Etats de Kaduna et Katsina et d’autres parties prenantes clés dans les Etats. Le projet vise à renforcer les réponses non cinétiques aux conflits et à l’insécurité dans les États de Kaduna et de Katsina en renforçant les infrastructures existantes pour la paix, en fournissant des espaces sûrs pour un dialogue inclusif (inter-et intra)-communautaire, en améliorant la résilience des communautés directement touchées par le conflit grâce à la fourniture d’un soutien psychosocial et en améliorant l’accès à des moyens de subsistance durables. Le projet catalysera des partenariats clefs au sein des États et relancera les processus de paix locaux; élargir la représentation et accroître la participation des jeunes hommes et femmes aux processus de paix; renforcer les capacités de prévention, y compris la protection des femmes et des filles contre la violence, et lancer une feuille de route vers une infrastructure de paix et de sécurité sensible au genre pour la résilience et une paix durable dans les États de Kaduna et de Katsina. Les efforts visant à maintenir les capacités de paix dans les États de Katsina et de Kaduna fourniront également un point d’entrée pour un engagement et un soutien plus larges dans le nord-ouest du Nigéria, qui sont nécessaires pour des infrastructures de paix robustes et réactives. Celles-ci seront complétées par une approche davantage centrée sur la victime en aval qui vise à fournir un soutien à la guérison des traumatismes, psychosocial et aux moyens de subsistance communautaires aux communautés touchées et à risque.
Plus précisément, le projet conjoint :
- Renforcer les capacités des États de Kaduna et de Katsina à répondre aux conflits violents inter et intracommunautaires de manière opportune, coordonnée, inclusive, sensible au genre, inclusive des jeunes et collaborative ;
- Contribuer à la résilience de la communauté face aux traumatismes causés par les cycles de violence grâce à l’intégration d’un soutien psychosocial et de services de santé mentale pour la guérison; et
- Contribuer à un meilleur accès aux moyens de subsistance durables pour les communautés cibles touchées par la violence Kaduna et l’État de Katsina.
ONU Femmes cherche à recruter un administrateur de programme national pour soutenir la mise en œuvre de la composante d’ONU Femmes du projet conjoint et soutenir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans l’ensemble du projet conjoint. Sous la direction stratégique du représentant de pays, et avec des rapports quotidiens à la représentante adjointe d’ONU Femmes, avec le soutien du chef d’équipe FPS, l’administrateur de programme exerce des responsabilités générales pour la planification, la mise en œuvre, la gestion et l’établissement de rapports sur le projet dans les zones cibles. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe du programme et des opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, le PNUD, l’OIM et d’autres agences pertinentes des Nations Unies, les responsables gouvernementaux, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile pour assurer la mise en œuvre harmonieuse et efficace du projet et fournir un soutien continu en matière de supervision et d’encadrement aux partenaires et structures de mise en œuvre / responsables établis dans les États cibles.
Fonctions et responsabilités
Le titulaire s’acquitte des tâches suivantes :
Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme de consolidation de la paix et de prévention
- Élaborer le plan de travail et le budget annuels du projet et gérer sa mise en œuvre conformément au document de programme;
- Faciliter la mise en œuvre technique du programme en consultation avec le chef d’équipe FPS et assurer des synergies avec les autres agences des Nations Unies co-mettant en œuvre le projet;
- Superviser la soumission en temps voulu des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
- Fournir des conseils aux partenaires de mise en œuvre sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de rendement;
- Identifier et soutenir les entités qui favorisent la participation des femmes aux processus de consolidation de la paix, de résolution des conflits et de médiation.
Gérer la coordination interinstitutions et les engagements conjoints
- Participer à la planification annuelle interinstitutions pour la mise en œuvre du projet;
- Participer au comité technique du projet et soutenir le comité directeur du projet;
- Fournir un appui technique à d’autres agences des Nations Unies chargées de la mise en œuvre sur l’intégration de la dimension de genre et l’autonomisation des femmes ;
- Fournir une analyse sexospécifique régulière de la mise en œuvre à l’aide des marqueurs de genre du projet;
- Collaborer et assurer la liaison avec d’autres équipes de pays des Nations Unies et des OSC dans l’exécution de tâches liées aux femmes, à la paix et à la sécurité;
- Contribuer aux activités conjointes du projet dans les États cibles et au niveau national;
- Contribuer à l’examen et à l’évaluation à mi-parcours des projets conjoints des agences en collaboration avec d’autres agences et les parties prenantes concernées;
- Participer aux réunions d’examen et/ou d’évaluation des projets, au besoin.
Gérer l’assistance technique et le renforcement des capacités des partenaires du projet
- Établir et gérer des relations avec les partenaires pour appuyer la mise en œuvre du projet;
- Fournir des conseils et un appui aux partenaires d’exécution pour améliorer la mise en œuvre du programme et l’établissement de rapports;
- Identifier les besoins des partenaires en matière de renforcement des capacités et diriger la coordination des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de renforcement des capacités ciblant les partenaires.
Gérer le suivi et le reporting du projet
- Surveiller la mise en œuvre et les finances des projets, à l’aide d’outils de gestion axée sur les résultats;
- Suivre la mise en œuvre des activités et l’utilisation des fonds par les partenaires et effectuer des visites de suivi régulières;
- Préparer des rapports d’activité trimestriels et annuels, ainsi que des rapports semestriels et finaux à l’intention des donateurs;
- Fournir des contributions sur les activités et les résultats du programme FPS afin d’éclairer les exigences ministérielles en matière de rapports;
- Promouvoir la qualité de fond de tous les produits, rapports et services du savoir et assurer une intégration et une compatibilité effectives avec d’autres domaines de résultats;
- Contribuer à la production de rapports et de publications, et agir à titre d’examinateur par les pairs;
- Tisser des liens avec d’autres initiatives pour identifier les bonnes pratiques et partager les leçons.
Gérer les ressources humaines et financières du projet
- Gérer le budget-programme et rédiger les rapports financiers;
- Gérer le suivi financier des programmes, y compris les révisions budgétaires, le suivi des dépenses et l’établissement de rapports;
- Gérer et suivre l’allocation et le décaissement des fonds aux partenaires d’exécution.
Indicateurs de rendement clés :
- Conception du programme et contributions à la note stratégique en temps voulu et de qualité;
- Exécution des programmes en temps opportun et de qualité, conformément au budget et aux plans de travail, et à toutes les règles et réglementations opérationnelles d’ONU Femmes, y compris la sécurité ;
- Suivi et évaluation des programmes en temps voulu et de qualité;
- les relations et les collaborations avec les partenaires et les intervenants;
- Rapports de qualité et soumission en temps opportun;
- Communication régulière avec d’autres organismes et partenaires.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles :
- Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes ;
- Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats;
- Aptitude à synthétiser les données sur l’exécution des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décisions stratégiques ;
- Strong knowledge of WPS, conflict prevention and peacebuilding;
- Strong analytical skills for gender and conflict analysis and gender mainstreaming;
- Ability to identify and analyze trends, opportunities and threats to fundraising and develop strategies.
Compétences et expérience requises
Formation et certification
- Une maîtrise ou l’équivalent en sciences sociales, en droits de l’homme, en études sur le genre et les femmes, en développement international, en paix, en conflits et en sécurité, ou dans un domaine connexe, est exigée;
- Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire.
Expérience
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement;
- Expérience technique dans les domaines des femmes, de la paix et de la sécurité, de la prévention des conflits et de la consolidation de la paix;
- Une expérience de la coordination et de la liaison avec les organismes gouvernementaux et / ou les donateurs est un atout;
- Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies est un atout;
- Expérience dans la direction / gestion d’une équipe est un atout;
- Sensibilisation aux questions d’égalité entre les sexes et expérience technique en matière d’intégration d’une perspective sexospécifique;
- Solides compétences en informatique. Expérience dans l’utilisation d’applications informatiques et de progiciels (MS Word, Excel, , etc.)
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais est indispensable;
- La connaissance de la langue haoussa est un avantage.
