En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Ce faisant, les États membres de l’ONU ont franchi une étape historique dans l’accélération des objectifs de l’Organisation en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à renforcer la capacité des États membres à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
1. Conseillère administrative, Coalition des femmes
Fonctions et responsabilités
Livrables / Portée des travaux
- Un soutien administratif et de coordination précis, fourni dans les délais, dans les limites du périmètre et du budget.
- Fournir un soutien, une planification et une organisation opportuns et précis des activités de la coalition ;
- Organisation réussie d’engagements et de réunions de plaidoyer avec peu ou pas de problèmes logistiques ou opérationnels ;
- Présentations, communications et rapports de qualité;
- Conformité totale des activités administratives avec les règles, règlements, politiques et procédures d’ONU Femmes.
Objectif de développement
- Améliorer l’autonomisation socio-économique des femmes dans l’État de Lagos grâce à l’approbation et à la domestication de politiques clés, notamment la politique d’approvisionnement affirmatif, la politique nationale d’autonomisation économique des femmes et le plan d’action, et l’élaboration d’une politique de soins, favorisant ainsi un écosystème inclusif et favorable à la participation économique et au bien-être des femmes.
Objectif immédiat
- Obtenir l’approbation et la domestication de la politique d’approvisionnement positive, de la politique nationale d’autonomisation économique des femmes et du plan d’action, ainsi que l’élaboration d’une politique de soins dans l’État de Lagos par le biais de campagnes de plaidoyer ciblées et d’un engagement stratégique avec les institutions gouvernementales concernées.
Les sorties
- Sous la direction directe et la supervision générale du spécialiste du programme d’autonomisation économique des femmes, le consultant administratif entreprendra les tâches décrites dans la section cinq ci-dessous. Pour faciliter la réalisation des résultats ci-dessus, ONU Femmes fournira aux consultants les documents disponibles et les modèles pertinents.
Compétences fonctionnelles :
- Connaissance des processus, systèmes, règles administratives et réglementations d’approvisionnement de base.
- Capacité à rédiger des notes et des rapports
- Connaissance de l’utilisation de feuilles de calcul et de bases de données.
- Capacité à travailler efficacement sous pression et avec une supervision minimale et à respecter les délais.
- Capacité à administrer et à exécuter des processus et des transactions administratives.
- Capacité à effectuer un travail de nature confidentielle et à gérer un volume de travail important.
- Bonnes compétences en informatique et en gestion Web.
Compétences et expérience requises
Éducation et certification :
- L’enseignement secondaire est requis ; un diplôme universitaire est un avantage, mais n’est pas obligatoire ;
Expérience:
- Au moins 6 ans d’expérience en soutien administratif et en gestion de bureau
- Une expérience avérée dans la planification et l’exécution d’une gamme diversifiée d’événements, notamment des webinaires, des réunions annuelles, des réunions de groupes d’experts, des ateliers et des conférences, est requise.
- Solides compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
- Une expérience internationale de travail au sein du secrétariat d’un haut fonctionnaire des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire, fournissant un soutien administratif direct, est un avantage.
- La maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) est requise ; la familiarité avec le système ERP Quantum de l’UNW est un avantage.
2. Consultante nationale, Coalition des femmes
Fonctions et responsabilités
de l’approvisionnement affirmatif
- Élaboration d’une stratégie détaillée de campagne de plaidoyer ciblant les institutions gouvernementales concernées pour obtenir l’approbation de la politique d’approvisionnement positive.
- Coordonner et exécuter au moins cinq visites de plaidoyer auprès des principales institutions gouvernementales et des responsables, y compris le gouverneur exécutif, les commissaires et le secteur privé, pour présenter et discuter des avantages de la politique.
- en collaboration avec ONU Femmes, créer et diffuser des supports de plaidoyer, notamment des documents d’information, des notes d’orientation et des présentations, pour soutenir la campagne.
- Engagement et mobilisation des membres de la coalition et d’autres parties prenantes pour soutenir les efforts de plaidoyer.
Rapports de mise en œuvre
- Les rapports mensuels d’avancement fournissent des comptes rendus détaillés des activités entreprises, des étapes franchies, des défis rencontrés et des ajustements apportés aux stratégies de plaidoyer.
- Un rapport final complet de synthèse à la fin de la période de consultation, résumant tous les livrables, les principales conclusions et les recommandations concrètes pour pérenniser les initiatives au-delà de la consultation.
Objectif de développement du rapport final
- Améliorer l’autonomisation socio-économique des femmes dans l’État de Lagos grâce à l’approbation et à la domestication de politiques clés, notamment la politique d’approvisionnement affirmatif, la politique nationale d’autonomisation économique des femmes et le plan d’action, et l’élaboration d’une politique de soins, favorisant ainsi un écosystème inclusif et favorable à la participation économique et au bien-être des femmes.
Objectif immédiat
- Obtenir l’approbation et la domestication de la politique d’approvisionnement positive, de la politique nationale d’autonomisation économique des femmes et du plan d’action, ainsi que l’élaboration d’une politique de soins dans l’État de Lagos par le biais de campagnes de plaidoyer ciblées et d’un engagement stratégique avec les institutions gouvernementales concernées.
Les sorties
- Sous la direction directe et la supervision générale du spécialiste du programme d’autonomisation économique des femmes, le consultant national entreprendra les tâches décrites dans la section cinq ci-dessous. Pour faciliter la réalisation des résultats ci-dessus, ONU Femmes fournira au consultant les documents disponibles ainsi que les modèles pertinents.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme.
Les compétences de base:
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Compétences fonctionnelles :
Gestion des connaissances et apprentissage
- Partage ses connaissances et son expérience
- Rechercher et appliquer les connaissances, les informations et les meilleures pratiques au sein et à l’extérieur d’ONU Femmes
- Travaille activement à la poursuite de l’apprentissage et du développement personnel dans un ou plusieurs domaines de pratique, agit selon le plan d’apprentissage et applique les compétences nouvellement acquises.
- Développement et efficacité opérationnelle
- Démontre d’excellentes compétences en communication écrite et orale. Communique avec sensibilité, efficacité et créativité avec différents groupes d’intérêt.
- Démontre une très bonne compréhension et une expérience en matière de communication et de sensibilisation/plaidoyer.
- Capacité à exécuter une variété de tâches et de processus de travail standard, spécialisés et non spécialisés, qui sont entièrement documentés, recherchés, enregistrés et signalés.
- Capacité à examiner une variété de données, à identifier et à ajuster les écarts, à identifier et à résoudre les problèmes opérationnels.
- Utilise efficacement les technologies de l’information comme outil et ressource.
Leadership et autogestion
- Se concentre sur le résultat pour le client et répond positivement aux commentaires.
- Aborde systématiquement le travail avec énergie et une attitude positive et constructive.
- Reste calme, maître de lui-même et de bonne humeur même sous pression
- Compétences avérées en matière de réseautage et capacité à susciter l’intérêt pour le mandat d’ONU Femmes.
- Identifie les opportunités et établit des partenariats solides avec les clients et les partenaires.
Compétences et expérience requises
Éducation et certification :
- Un diplôme en études du développement, en relations internationales, en administration, en gestion des ressources humaines, en politiques publiques ou dans d’autres domaines des sciences sociales est requis.
Expérience:
- Au moins 4 années d’expérience professionnelle solide et pertinente dans la gestion de coalitions de femmes ou de mouvements de femmes. – 30 points
- Expérience avérée dans la gestion réussie d’initiatives multipartites, notamment dans les secteurs à but non lucratif ou de défense des droits des femmes. – 30 points
- Expérience de direction et de motivation d’équipes, de promotion de la collaboration entre groupes divers et de conduite d’initiatives stratégiques. – 20 points
- Expérience en matière de plaidoyer et d’influence sur les politiques liées à l’autonomisation économique des femmes et à l’égalité des sexes en général – 10 points.
- A démontré sa capacité à collaborer avec diverses parties prenantes, notamment les organismes gouvernementaux, les organisations non gouvernementales (ONG), les organisations communautaires (OC) et les agences internationales. – 5 points
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. – 5 points.
