ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Poste 1 : Spécialiste régional de l’égalité des sexes et de l’action humanitaire pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes s’engage à réaliser l’égalité entre les femmes, les hommes, les garçons et les filles en tant que partenaires et bénéficiaires de l’action humanitaire. L’impact des conflits est souvent mesuré par les victimes : les femmes et les filles sont confrontées à des risques accrus en raison du déplacement et de l’effondrement des structures normales de protection et de soutien, de la violence sexiste. En mai 2015, ONU Femmes s’est engagée dans le genre dans l’action humanitaire et a créé en 2017 le Bureau de l’action humanitaire et de la réponse aux crises afin de consolider son rôle de plaidoyer, de coordination et de renforcement des capacités pour l’intégration de l’égalité des sexes dans l’action humanitaire.
En novembre 2021, ONU-Femmes a adopté une nouvelle stratégie humanitaire (2022-2025). L’objectif de l’engagement d’ONU-Femmes dans l’action humanitaire est d’assurer l’efficacité de la réponse aux besoins sexospécifiques, en travaillant dans le continuum humanitaire-développement-paix, et en incarnant deux approches ; i) soutenir l’intégration de la dimension de genre dans la coordination, la planification, la hiérarchisation et le financement de l’intervention humanitaire immédiatement après les situations d’urgence et les crises humanitaires; et ii) contribuer au relèvement à long terme et à la protection des droits des femmes et des filles dans les situations d’urgence et les crises prolongées grâce à l’approche nexus utilisant le cadre LEAP.
ONU-Femmes collabore étroitement avec les partenaires du système des Nations Unies, les institutions nationales et les organisations de la société civile pour assurer la responsabilisation et la cohérence dans la prise en compte de l’égalité des sexes dans l’action humanitaire. ONU Femmes travaille avec les institutions et organisations de promotion de l’égalité des sexes, des organismes locaux aux organismes intergouvernementaux, pour renforcer leur position et leur capacité en tant que champions de l’égalité des sexes dans l’action humanitaire, le relèvement et au-delà.
À propos du portefeuille/domaine thématique
Dans le monde, le nombre de personnes touchées par les situations humanitaires est passé de 52 millions en 2014 à près de 132 millions en 2019 [1]. Une grande partie (au moins 22 millions) de cette population se trouve en Afrique de l’Ouest et du Centre avec diverses priorités humanitaires : insécurité alimentaire causée par les chocs climatiques, les conflits armés, le terrorisme, les épidémies et les catastrophes naturelles. L’action terroriste accrue avec Boko Haram au Sahel a généré une situation nouvelle et complexe dans la région.
L’Afrique de l’Ouest et du Centre est confrontée à de nombreuses situations de conflit (République centrafricaine, Cameroun, Nigéria, Tchad, Niger, Mali, RDC) avec plus de 10,7 millions de réfugiés et de personnes déplacées internes nécessitant une assistance et une protection vitales. Les femmes, les filles et les enfants représentent une grande partie de cette population.
Les infrastructures et services civils gouvernementaux et non gouvernementaux ont été systématiquement détruits ou fermés après un conflit. Le manque d’accès aux soins vitaux, aux soins médicaux et l’insécurité causée par le déplacement ont exacerbé la sécurité et la sûreté des femmes. La violence, en particulier le viol/la violence à l’égard des femmes et l’instabilité ont accentué les inégalités existantes entre les sexes et exposé les femmes au risque d’une violence accrue à la maison et dans la communauté. En ce qui concerne l’orientation vers le terrorisme en Afrique de l’Ouest et du Centre, les femmes de nombreux pays ont peur d’envoyer leurs filles à l’école, dans les lieux publics, sur les marchés, de peur de les faire kidnapper, et ces dernières vivent dans un état avancé de traumatisme. Cette escalade de la violence soulève la question de la protection des personnes déplacées, des populations vulnérables d’accueil, des réfugiés, car les femmes, les filles et les enfants ont souvent été pris pour cible par Boko Haram dans sa nouvelle stratégie de conflit. Les communautés et les individus des régions touchées sont résilients aux chocs et ont déjà résisté à de nombreuses crises de nature différente au cours des dernières décennies. L’aide humanitaire vitale a été essentielle pour les aider à absorber l’impact de ces chaussettes et elle doit se poursuivre.
Les pays du Sahel font face à des crises politiques et humanitaires successives depuis des années. La situation a rendu les pays sahéliens de plus en plus vulnérables aux catastrophes et aux urgences humanitaires.
Sous la supervision directe du Conseiller régional en politique sur la paix, la sécurité et l’action humanitaire, le spécialiste humanitaire en matière de genre contribuera à la mise en œuvre efficace de la stratégie humanitaire d’ONU Femmes et du programme de RRC en Afrique de l’Ouest et du Centre. L’étendue des tâches à entreprendre en ce qui concerne l’égalité des sexes, l’action humanitaire sera convenue avec le titulaire en fonction des besoins.
[1] https://www.unocha.org/es/node/951883
Fonctions et responsabilités
Fonctions
1- Fournir un appui technique aux équipes des bureaux de pays pour élaborer des programmes d’action humanitaire :
- Gérer l’élaboration d’une stratégie intégrée pour la fourniture d’une assistance technique, le plaidoyer politique et l’appui aux programmes dans la région.
- Gérer l’élaboration des documents de programme régionaux sur l’action humanitaire.
- Superviser la contextualisation / localisation des documents de programme, des stratégies de pays et des produits de connaissance, et assurer un suivi et des rapports appropriés sur les programmes d’action humanitaire.
- Fournir un soutien technique aux OC sur GIHA et assurer la cohérence de la réponse des CO en cas d’urgence et de crise prolongée avec les stratégies et politiques mondiales d’ONU Femmes.
- Soutien à l’élaboration de contributions aux aperçus des besoins humanitaires (HNO) et aux plans d’intervention humanitaire (HRP) des pays.
2- Diriger la conception des programmes d’action humanitaire dans la région et l’élaboration de produits de connaissances pertinents :
- Diriger la formulation de recommandations politiques et d’orientations pour la planification stratégique et le positionnement sur le genre et l’intervention humanitaire,
- Diriger et conseiller les organismes régionaux / nationaux; représenter ONU Femmes dans les groupes inter institutions qui influencent les politiques liées à l’action humanitaire,
- Diriger la recherche, l’élaboration et la présentation de rapports analytiques, de documents de recherche, de notes d’information, de documents d’information, de résumés, de correspondance et de points de discussion sur l’action humanitaire.
- Identifier les pratiques prometteuses, l’expertise technique et les opportunités stratégiques.
3- Diriger la fourniture d’un appui technique aux équipes et partenaires des bureaux de pays :
- Fournir des compétences en matière d’égalité des sexes aux forums, groupes sectoriels et mécanismes de coordination interinstitutions et interinstitutions pertinents.
- Contribuer au développement / adaptation des outils et de la formation / orientation sur l’égalité des sexes et l’action humanitaire et le genre avec les bureaux d’ONU Femmes et les partenaires d’ONU Femmes.
- Diriger les équipes de programme des bureaux de pays dans l’élaboration et le renforcement des politiques, projets / programmes et modalités; et assurer un suivi adéquat.
- Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les initiatives de renforcement des capacités.
- Diriger la fourniture de conseils techniques en matière de politique générale aux gestionnaires de programme/de projet/spécialistes du CO.
- Fournir un soutien d’urgence aux bureaux de pays pour renforcer l’intervention humanitaire d’urgence du Bureau du développement en matière de programmation et de coordination.
- Aider les bureaux de pays à recueillir et à évaluer rapidement des données en cas de situations d’urgence soudaines afin de contribuer aux résultats de l’aide humanitaire et des situations d’urgence, selon les besoins.
4- Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs régionaux / internationaux:
- Établir et renforcer des partenariats stratégiques pour la promotion de l’égalité des sexes et du programme d’action humanitaire et de l’égalité des sexes.
- Établir et renforcer des liens étroits avec les donateurs concernés et d’autres acteurs soutenant les efforts visant à améliorer la mise en œuvre de l’égalité des sexes et de l’aide humanitaire.
- Fournir une capacité consultative technique GiHA aux mécanismes humanitaires et de coordination dirigés par l’ONU.
- Soutient le renforcement des partenariats interinstitutions avec les acteurs humanitaires des Nations Unies et des ONGI.
5- Gérer la stratégie de mobilisation des ressources pour l’action humanitaire dans la région.
- Participer à la mise en œuvre, au suivi et à la mise à jour périodique de la stratégie de mobilisation des ressources sur l’action humanitaire dans la région.
- Fournir un appui technique aux présences sur le terrain dans la région pour mobiliser des ressources pour la mise en œuvre de l’action humanitaire.
- Rechercher et analyser des informations sur les donateurs.
6- Gérer le plaidoyer de l’action humanitaire par le biais de la coordination inter-agences.
- Travailler en étroite collaboration avec les organismes régionaux / nationaux et les groupes interinstitutions qui influencent les politiques liées à l’action humanitaire et leur fournir des conseils.
- Participer et contribuer aux groupes humanitaires régionaux.
- Coordonner le groupe régional GIHA et fournir une expertise technique aux groupes de genre dans différents pays.
- Coordonner les efforts spécifiques d’intégration de la problématique hommes-femmes et de protection des autres groupes et groupes de travail pertinents;
- Plaider pour l’engagement et la participation des organisations locales et des réseaux de la société civile dans les mécanismes de coordination humanitaire.
7- Gérer les efforts de plaidoyer et de communication de l’action humanitaire
- Pendant les interventions d’urgence, élaborer et mettre en œuvre des messages de communication et de plaidoyer et contribuer aux stratégies sur les principales préoccupations en matière de genre et de protection;
- Élaborer des matériels d’information, d’éducation et de communication (IEC), des communiqués de presse, des rapports de situation, des alertes et contribuer aux documents préparés par le Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) sur l’égalité des sexes et la protection.
8- Gérer le renforcement et le partage des connaissances pour une contribution accrue des femmes aux processus de planification humanitaire :
- Identifier les meilleures pratiques et les enseignements tirés pour guider les bureaux régionaux et les bureaux de pays dans l’amélioration des programmes humanitaires et la planification stratégique.
- Veiller à ce que les compétences et les connaissances techniques soient partagées au sein des bureaux de pays et entre eux.
- Gérer et suivre la plateforme de connaissances régionale et les approches innovantes en matière de genre, d’action humanitaire ;
- Recueillir des informations au niveau régional pour les alimenter dans les mécanismes régionaux, le cas échéant, et dans différents rapports;
- Fournir des informations stratégiques et rédiger des notes d’information et des notes d’orientation sur les urgences humanitaires dans la région.
Indicateurs de rendement clés
- Conseils et soutien techniques opportuns et de qualité
- Rapports de qualité et autres documents stratégiques rédigés et soumis en temps opportun
- Relations solides avec divers partenaires et intervenants
- Contributions à la mobilisation des ressources
- Produits de connaissance opportuns et de qualité
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Solides connaissances et expérience liées aux politiques et pratiques actuelles dans les domaines de l’égalité des sexes, de la protection et de l’action humanitaire et de la coordination.
- Solide connaissance de la région
- Solides compétences en réseautage
- Aptitude à interagir avec les donateurs, à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds.
- Aptitude à effectuer des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques.
- Aptitude à plaider en faveur des politiques et à fournir des conseils en matière de politiques.
- Solides compétences analytiques.
- Aptitude à rédiger des documents d’orientation, des discours et des notes d’information.
- Solide connaissance de l’élaboration et de la mise en œuvre des programmes, de la gestion axée sur les résultats et de l’établissement de rapports
Compétences et expérience requises
Formation et certification
- Une maîtrise ou l’équivalent dans le domaine des droits de l’homme, du genre, des relations internationales, du développement international, du droit international ou dans d’autres domaines des sciences sociales est exigée.
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté.
- Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP, PRINCE2® ou MSP®®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience
- Au moins 7 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la conception et la gestion de programmes humanitaires, avec un accent particulier sur le genre et la protection dans les situations d’urgence et le relèvement
- Expérience technique de la coordination interinstitutions, de préférence de la coordination de groupes sectoriels de protection, et / ou ProCap / GenCap dans un contexte humanitaire;
- Expérience de l’analyse des politiques et de la planification stratégique;
- Expérience de travail et d’établissement de partenariats avec les gouvernements, les donateurs et les organisations de la société civile à l’échelle internationale et sur le terrain;
- Une expérience de travail avec l’ONU est un atout;
- Expérience de travail dans la région est un atout
Exigences linguistiques
- La maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est exigée ;
- La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout;
Application
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en considération pour une évaluation plus approfondie.
Note
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Poste 2 : Associée aux communications
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Au Cameroun, ONU Femmes met en œuvre sa nouvelle note stratégique pour la période 2022-2026, alignée sur le Plan stratégique d’ONU Femmes, le Fonds des Nations Unies pour le développement durable et les priorités nationales, qui fournit un cadre national pour le travail d’ONU Femmes pour les cinq prochaines années, se concentre sur quatre domaines d’impact (gouvernance et participation à la vie publique ; l’autonomisation économique et la résilience; mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles; Paix et sécurité, action humanitaire et réduction des risques de catastrophe). Il explique comment ONU-Femmes tirera parti de son triple mandat unique, englobant l’appui normatif, la coordination du système des Nations Unies et les activités opérationnelles, pour mobiliser une action urgente et soutenue en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation de toutes les femmes et des filles et soutenir la réalisation du Programme 2030.
Conformément à son mandat de coordination, ONU Femmes promeut la coordination et la cohérence au sein du système des Nations Unies afin d’améliorer la responsabilisation et les résultats en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, notamment par le biais d’actions et d’initiatives conjointes de programmation et de plaidoyer, d’outils et d’orientations normalisés et de services visant à renforcer les capacités pertinentes du système des Nations Unies. ONU Femmes préside le Groupe de résultats sur l’autonomisation des femmes dans le cadre du Fonds spécial des Nations Unies pour le développement durable, qui réunit 13 agences des Nations Unies et est responsable de la mise en œuvre du résultat ciblé sur l’autonomisation des femmes dans le cadre de l’USDCSF et de la promotion de l’intégration de la dimension de genre dans le cadre de coopération.
Relevant du représentant de pays, le chargé de communication soutient la formulation et la mise en œuvre des stratégies de communication et de plaidoyer visant à accroître la réputation et la sensibilisation d’ONU Femmes auprès des partenaires, des médias et du public. L’associée à la communication promeut une approche axée sur le client au sein d’ONU Femmes.
Fonctions et responsabilités
1. Fournir un appui à la coordination dans l’élaboration d’une stratégie cohérente de communication et de plaidoyer des bureaux de pays
- Fournir des contributions et des informations générales pour l’élaboration de la stratégie de communication du bureau de pays;
- Fournir un soutien aux efforts et aux campagnes de plaidoyer en organisant des tables rondes, des conférences de presse et d’autres événements publicitaires et en contribuant aux documents d’information et aux communiqués de presse;
- Fournir un appui au personnel du programme et aux autres agents de liaison sur les directives de communication institutionnelle et les normes d’impression d’ONU Femmes ;
- Suivre et surveiller les médias imprimés et sociaux et communiquer les informations pertinentes aux cadres supérieurs pour éclairer l’élaboration de la stratégie.
2. Fournir un appui à la coordination pour l’élaboration des documents de plaidoyer du bureau de pays
- Identifier les scénarios et les réalisations au sein du bureau de pays pour les publications en ligne et imprimées;
- Rédiger des communiqués de presse, des articles, des messages clés et d’autres documents de plaidoyer;
- Coordonner la traduction, l’adaptation ou la réécriture de l’information reçue pour le contexte local; diffuser des documents aux intervenants appropriés;
- Coordonner la publication des documents pour approbation finale; entretenir des relations avec les imprimeurs et les éditeurs;
- Maintenir la bibliothèque et la base de données de documents de référence, de photos et de biens numériques;
- Suivez les directives du BR/AC.
3. Fournir un appui dans la gestion de la présence du bureau de pays sur les médias sociaux et du site Web
- Identifier les histoires et contribuer à l’élaboration du contenu du site Web du bureau de pays et des canaux de médias sociaux;
- Mettre à jour le site Web et les canaux de médias sociaux, assurer l’uniformité de l’image de marque;
- Rechercher, compiler et produire des rapports sur les statistiques Web sur une base régulière et des enquêtes électroniques, au besoin;
- Tenir à jour les fichiers, les bases de données et les systèmes pertinents pour la présence numérique du bureau de pays.
4. Fournir un appui en matière de relations avec les médias au chef du bureau de pays
- Servir de point focal pour les activités d’ONU Femmes ouvertes à la presse, selon que de besoin ;
- Maintenir et mettre à jour la base de données de la presse pertinente dans le pays;
- Répondre aux demandes d’information et organiser des entrevues, selon les délégués;
- Fournir des contributions de fond aux points de discussion.
5. Faciliter la gestion et le partage des connaissances
- Contribuer à l’identification des meilleures pratiques et des leçons apprises;
- Organiser des formations et des ateliers sur les pratiques de communication;
- Fournir et échanger de l’information avec l’AC et les BR.
5. Autres
- Effectuer d’autres tâches assignées par le superviseur;
- Fournir un appui aux projets spéciaux Web/numériques/médias entrepris par le bureau de pays.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Capacité de créer, de modifier et de présenter des informations dans des formats clairs et présentables, en utilisant les fonctionnalités informatiques appropriées
- Solides compétences en planification d’événements
- Solide connaissance des médias sociaux et des stratégies et méthodes de communication
- Capacité d’identifier des événements et des histoires pertinents et de les communiquer à un public de masse
- Solides compétences multimédias
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
- Diplôme d’études secondaires requis;
- Un baccalauréat en communications, relations publiques ou journalisme est un atout.
Expérience:
- Au moins 6 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’appui à la formulation et à la mise en œuvre de stratégies de communication et de plaidoyer internes et externes et de plans connexes;
- Expérience dans l’utilisation d’applications informatiques et de progiciels (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de systèmes de gestion basés sur le Web;
- Expérience dans l’utilisation des médias sociaux et des communications numériques
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais et du français est exigée;
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable
Pour plus d’offres rejoignez notre canal Telegram
