ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
UN Femmes, Consultant(e) national(e) pour l’évaluation finale du projet « Apporter un soutien d’urgence aux femmes et aux jeunes vulnérables dans les communautés d’accueil des demandeurs d’asile »
Côte d’Ivoire
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Informations sur le poste
- Identification du poste 31650
- Date de publication 04/02/2026, 07:46
- Postuler avant 02/12/2026, 23:59
- Horaire de travail Temps partiel
- Lieux Côte d’Ivoire
- Agence ONU Femmes
- Type de poste vacant Cabinet de conseil individuel
- Fonction du poste Audit et évaluation
- Durée du contrat initial 30 jours ouvrés, étalés sur 4 mois
- Formation et expérience professionnelle Master – 2 ans d’expérience
- Langues obligatoires Français
- Catégorie de vacance Cabinets de conseil
- Chronologie des postes vacants 1 semaine
Description du poste
Contexte :
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Présente en Côte d’Ivoire depuis 2011, ONU Femmes entend accélérer la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes par le biais de partenariats stratégiques, des services de conseil technique et politique et de plaidoyer auprès des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et de la société civile en concentrant ses interventions sur les axes stratégiques suivants : 1) gouvernance et participation à la vie publique ; 2) autonomisation économique des femmes, 3) élimination de toutes les formes de violence contre les femmes et les filles ; 4) femmes, paix et sécurité, action humanitaire et réduction des risques de catastrophe. Ainsi, à travers le quatrième axe, ONU Femmes s’est engagée à intégrer le genre dans l’action humanitaire afin de répondre aux besoins des femmes et des filles dans les situations de crise tout en donnant aux femmes au niveau communautaire les moyens de devenir les premières intervenantes.
Au niveau national, la dégradation de la situation sécuritaire au Sahel depuis 2022 a créé une crise multiforme (politique, institutionnelle, sécuritaire et marquée par la propagation de l’extrémisme violent) dans la partie nord de la Côte d’Ivoire limitrophe de la région sahélienne. Le pays est cependant parvenu à contenir les attaques de groupes armés sur son territoire et, avec l’appui de ses partenaires, a mis en place une réponse humanitaire pour faire face à l’afflux massif de demandeurs d’asile fuyant l’aggravation de l’insécurité, en particulier en provenance du Burkina Faso. Toutefois, au début de l’année 2024, l’intensification des attaques de groupes armés et des combats dans des localités burkinabè proches de la frontière ivoirienne a accentué l’arrivée massive de demandeurs d’asile dans le pays, leur nombre passant de 38 497 en février 2024 à 53 942 en juillet 2024 , dont 55,55 % de femmes et de filles.
Sous la coordination du Secrétariat exécutif du Conseil National de Sécurité, le mécanisme d’aide humanitaire mis en place par le Gouvernement ivoirien a enjoint aux partenaires au développement et acteurs humanitaires, y compris à ONU Femmes, d’accompagner la mise en œuvre diligente et concertée du Plan de Réponse Humanitaire.
L’Ambassade du Japon a ainsi octroyé à la Côte d’Ivoire, à travers ONU Femmes, un second financement pour la mise en œuvre du projet intitulé Apporter un soutien d’urgence aux femmes et aux jeunes vulnérables dans les communautés d’accueil des demandeurs d’asile afin d’atténuer la détérioration de la cohésion sociale dans les régions les plus touchées de la Côte d’Ivoire par la crise sécuritaire au Sahel afin de doter les femmes et les filles des localités les plus touchées par l’aggravation de l’afflux de demandeurs d’asile des capacités et des ressources nécessaires pour faire face aux chocs et renforcer leur résilience face à la dégradation accrue de la cohésion sociale et de la paix qui menace leurs communautés.
Prévu pour douze mois, initialement de janvier à décembre 2025, le projet a été mis en œuvre de mars 2025 à février 2026 et a contribué à renforcer la protection, la résilience et la cohésion sociale au bénéfice des femmes et des communautés d’accueil les plus touchées par la crise à travers ses 2 résultats :
- Résultat 1 : La protection d’urgence, la santé physique et psychologique et la sécurité de 8 500 personnes rendues vulnérables par la crise sécuritaire au Sahel, don’t au moins 84 % de femmes et de filles, sont améliorées dans les zones de première réception au nord et les zones de seconde réception dans le centre ouest et le sud-ouest de la Côte d’Ivoire,
- Résultat 2 : Les femmes et les filles vulnérables dans les communautés de Côte d’Ivoire touchées par l’impact de la crise sécuritaire au Sahel ont accès à des revenus substantiels, grâce à des opportunités économiques utilisant des technologies innovantes, pour réduire leur vulnérabilité et renforcer leur participation aux mécanismes locaux de prévention des conflits, de gestion et de consolidation de la paix.
Conformément à la politique d’évaluation d’ONU Femmes qui recommande des évaluations finales systématiques à l’issue de la mise en œuvre des projets/programmes, le bureau pays entend conduire l’évaluation finale de ce projet. Le rapport final de l’évaluation et ses recommandations serviront de base pour d’éventuels réajustements ou orientations nouvelles en vue d’alimenter la programmation et/ou la mise en œuvre des initiatives actuelles et futures relatives à l’assistance humanitaire.
Les présents termes de référence visent donc le recrutement d’un(e) Consultant(e) National(e) à l’effet de conduire cette évaluation.
DESCRIPTION DES TACHES / LIVRABLES ET DURÉE DE LA MISSION
L’évaluation finale du projet Apporter un soutien d’urgence aux femmes et aux jeunes vulnérables dans les communautés d’accueil des demandeurs d’asile afin d’atténuer la détérioration de la cohésion sociale dans les régions les plus touchées de la Côte d’Ivoire par la crise sécuritaire au Sahel permettra d’apprécier de manière indépendante et fondée sur des preuves la performance globale, les effets observables et la contribution du projet au renforcement de la protection, de la résilience économique des femmes et de la cohésion sociale dans les zones affectées par l’afflux de demandeurs d’asile, afin d’éclairer la prise de décision, l’apprentissage institutionnel et la programmation future d’interventions similaires.
Les objectifs spécifiques de cette évaluation peuvent être définis tel que suit :
- Apprécier la pertinence au regard des besoins réels des bénéficiaires et la cohérence stratégique de l’intervention,
- Évaluer la performance du projet en termes d’efficacité et d’efficacité
- Examiner les effets observables (positifs et négatifs, attendus ou non) et la contribution du projet au changement,
- Apprécier la durabilité des résultats, le niveau d’appropriation par les parties prenantes et les dimensions transversales (genre, équité, droits humains et inclusion du handicap) de l’intervention.
Rôles et responsabilités
Le/La Consultant(e) travaillera sous la responsabilité de l’Analyste Planification, Suivi, Évaluation et Rapportage.
Pour éviter les conflits d’intérêts et de pression indue, le/la Consultant(e) doit être indépendant(e), ce qui implique qu’il/elle ne doit pas avoir été directement responsables de la conception ou de la gestion globale de l’objet de l’évaluation, ni s’attendre à l’être dans un futur proche. Il/Elle doit avoir la pleine liberté de mener son travail d’évaluation de façon impartiale et pouvoir exprimer son opinion de manière libre.
Le/La Consultant(e) préparera tous les livrables qui devraient refléter une approche et une conception convenues de commun accord lors de la phase de démarrage entre l’équipe d’évaluation et le groupe de gestion de l’évaluation.
Livrables
Les produits suivants sont attendus de la présente consultance :
| Tâches | Durée | Livrables | Période indicative | Paiement | |
| 1 | Phase de démarrage | 4 jours | Rapport de démarrage | 13 mars 2026 | 40% |
| 2 | Collecte et analyse de données/ visite de terrain | 15 jours | Présentation des conclusions préliminaires | 24 avril 2026 | – |
| 3 | Élaboration du rapport provisoire | 8 jours | Rapport provisoire | 15 mai 2026 | 30% |
| 4 | Intégration des observations et soumission du rapport final | 3 jours | Rapport intérimaire (réputé final après validation) | 26 juin 2026 | 30% |
MODE DE PAIEMENT
Le paiement de la prestation sera effectué à la production des différents livrables indiqués dans le tableau ci-dessus, sous réserve de la satisfaction et de l’approbation d’ONU Femmes conformément au calendrier retenu. Le paiement final doit être accompagné de l’évaluation des performances du consultant ainsi que du certificat de paiement (COP) pour que le paiement final puisse être effectué.
ASSURANCE ET COUVERTURE MÉDICALE
Le contrat prévoit l’inclusion de tous les coûts (tout compris) ; l’organisation n’assumera aucun coût ou avantage en plus de la rémunération des services. Par conséquent, il incombe au(x) consultant(e)s de souscrire une assurance médicale pour la durée du contrat et il est recommandé qu’elle comprenne une couverture médicale. La couverture médicale doit être internationale dans les cas où le contrat prévoit des affectations ou des missions internationales.
Si le ou la consultant(e) est sélectionné (e) pour ce poste vacant, il ou elle devra fournir une preuve de sa couverture médicale dans le premier mois du contrat.
La personne sélectionnée maintiendra une coordination permanente avec le superviseur pour l’exécution efficace et le développement des produits demandés dans les présents termes de référence et fournira les informations demandées dans le cadre des termes de référence.
LIEU D’AFFECTATION ET ORGANISATION DES VOYAGES
Il s’agit d’une mission de consultance « home based » nécessitant une période de collecte de données dans le Haut-Sassandra, le Bounkani et le Tchologo estimée à 10 jours ouvrés. Les frais afférents à cette mission de collecte (DSA et véhicule) seront intégralement pris en charge par ONU Femmes.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences clés :
- Sensibilité aux questions d’égalité entre les hommes et les femmes ;
- Responsabilité ;
- Résolution créative des problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes.
- Donner l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Recherche/analyse et plaidoyer dans le domaine du genre et de l’autonomisation des femmes ;
- Connaissance des questions relatives aux droits humains et à l’égalité des sexes ;
- Connaissance des normes internationales relatives aux droits des femmes et des processus d’intégration de la dimension de genre ;
- Compréhension démontrable du contexte ivoirien en ce qui concerne les priorités en matière de genre et le rôle d’ONU Femmes ;
- Maîtrise des standards internationaux et bonnes pratiques en matière de gestion axées sur les résultats ;
- Capacité avérée à produire des rapports clairs et des orientations comportant une analyse approfondie et des recommandations stratégiques dans le domaine concerné ;
- Capacité à exécuter des tâches complexes dans les délais et à fournir des résultats de qualité.
PROCÉDURE DE SÉLECTION ET EXIGENCES RELATIVES AUX CANDIDATURES
La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences, ii) de l’évaluation des propositions techniques. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée
ÉVALUATION DES PERFORMANCES
Les performances du (de la) consultant(e) seront évaluées sur la base de critères tels que : le respect des délais, la responsabilité, l’initiative, la communication, la précision et la qualité des produits livrés.
INDICATEURS DE PERFORMANCES
- Produits / livrables soumis dans les délais et conformément aux termes de référence.
- Qualité du travail.
- Atteinte des résultats escomptés.
- Compétences mentionnées (Réf. Profil du/de la consultante)).
QUALIFICATIONS REQUISES :
Éducation :
- Un diplôme d’étude supérieure (minimum Bac+5) en développement, sciences sociales ou étude de genre, relations internationales, gestion de projets, ou tout autre domaine pertinent est requis,
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à quatre (4) années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur,
- Un certificat en évaluation et/ou gestion de projet/programme est un atout.
Expériences :
Le (LA) Consultant(e) Devra :
- Au moins 2 ans d’expérience en matière de conception, suivi et évaluation de programmes en particulier dans le domaine de l’assistance humanitaire et/ou de l’égalité des sexes,
- Avoir participé à au moins 2 missions d’évaluation, d’élaboration des plans d’évaluation assortis de la démarche méthodologique, et familiarité avec les exercices de restitution d’évaluation aux parties prenantes,
- Une expérience professionnelle antérieure avec le Système des Nations Unies est un atout.
Langue(s) :
- Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
- Connaissance de l’anglais ou d’une autre langue des nations unies serait considérée comme un atout, mais pas une exigence.
POSTULER DE COMMENTAIRE :
- Un formulaire P11 dûment complété et signé avec les coordonnés de 3 personnes de références (le formulaire est téléchargeable à l’adresse ; https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc
- Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page),
- Une offre technique détaillant la méthodologie proposée ;
- Le comité d’évaluation pourra, au besoin et selon les cas, examiner tout autre matériel jugé pertinent pour apprécier la valeur de l’expérience, notamment des rapports, présentations, publications, campagnes ou tout autre document utile.
Prière noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF. Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.
Seront ajoutés séparément pour chaque poste
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel.(…)
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
