ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
L’Afrique de l’Ouest est une région particulièrement vulnérable aux effets du changement climatique. Les 10 pays les plus vulnérables au changement climatique dans le monde se trouvent tous en Afrique subsaharienne et trois d’entre eux (Mali, Niger et Tchad) sont des pays du Sahel[1].. Selon des estimations récentes, 40 à 60 % des terres du Sahel sont gravement dégradées, ce qui a de graves répercussions sur la productivité des terres, et donc sur les moyens de subsistance de la population. Les femmes et les filles en Afrique de l’Ouest jouent un rôle clé dans l’adaptation au changement climatique et l’atténuation de leur rôle par leur rôle dans des secteurs clés tels que l’agriculture ou par la gestion durable des ressources naturelles et la conservation des écosystèmes – y compris ceux qui ont d’importantes fonctions de séquestration du carbone (forêts, mangroves, etc.).
Les femmes sont également touchées de manière disproportionnée par le changement climatique, la dégradation de l’environnement et les catastrophes. Les femmes représentent 80 % des personnes déplacées dans le monde[2] et sont 14 % plus susceptibles de mourir lors de catastrophes naturelles[3].. La dépendance de l’Afrique de l’Ouest à l’égard de l’agriculture la rend extrêmement vulnérable au changement climatique et la dépendance des femmes à l’égard de l’agriculture et des ressources naturelles pour leur travail productif et de soins non rémunéré implique qu’elles sont particulièrement touchées par les fluctuations climatiques.
L’ampleur de l’urgence climatique obligera donc les pays à adopter des modes de production et de consommation plus durables dans les décennies à venir. La transition vers une économie verte créera des possibilités sous la forme d’emplois verts dans de nombreux secteurs. Les énergies renouvelables, la construction et les infrastructures durables et l’économie circulaire créeront des millions de nouveaux emplois dans les années à venir, y compris en Afrique subsaharienne.
L’accès des femmes à ces opportunités ou l’exclusion des avantages associés à la transition verte en Afrique subsaharienne dépendra des politiques mises en œuvre par les gouvernements à court terme[4]..
[1]Indice de vulnérabilité de la Notre Dame Global Adaptation Initiative (ND-GAIN), 2019. Le score de l’indice ND-GAIN d’un pays est composé d’un score de vulnérabilité et d’un score de préparation. La vulnérabilité mesure l’exposition, la sensibilité et la capacité d’un pays à s’adapter à l’impact négatif du changement climatique. ND-GAIN mesure la vulnérabilité globale en tenant compte de la vulnérabilité dans six secteurs vitaux – l’alimentation, l’eau, la santé, les services écosystémiques, l’habitat humain et les infrastructures.
[2]Fiche d’orientation 1-WEB (1).pdf
[3]Focus : Les femmes et les objectifs de développement durable (ODD) : ODD 13 : Action pour le climat | ONU Femmes
[4] Rapport ONU Femmes sur l’emploi EN-FR | ONU Femmes Afrique
Dans ce contexte, le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre travaille avec les institutions régionales, les gouvernements et la société civile pour soutenir la formulation et la mise en œuvre de politiques et de programmes visant à améliorer la participation des femmes à l’économie verte dans la région. Le Bureau régional cherche actuellement à faire appel aux services d’un spécialiste de l’égalité des sexes et de l’économie verte pour soutenir ce travail par le biais des tâches d’analyse, de gestion des connaissances et de conseil en matière de politiques contenues dans ces TdRS.
Devoirs et responsabilités
Relevant du Conseiller en politique régionale DEE, le Consultant travaille en étroite collaboration avec les équipes du programme et des opérations d’ONU Femmes dans les bureaux régionaux et de pays, les partenaires de mise en œuvre et le personnel du Centre d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et l’autonomisation économique des femmes. En particulier, le consultant est censé exercer les fonctions suivantes :
- Fournir du contenu (projet de note conceptuelle et de programme, TdR, présentations, notes d’experts, etc.) et un soutien logistique à l’organisation de jusqu’à 5 événements d’apprentissage/ plaidoyer / dialogue politique dans le domaine du genre et de l’économie verte en Afrique de l’Ouest, y compris:
- Une séance de travail entre les départements de la CEDEAO et ONU Femmes pour présenter le travail de chaque institution dans ce domaine et explorer les synergies et la collaboration potentielle (septembre 2022) ;
- Co-organisation d’un événement parallèle en marge de la COP27 sur le genre et l’économie verte (novembre 2022) ;
- Atelier régional avec le personnel technique des ministères des États membres de la CEDEAO pour discuter du genre et de l’économie verte, partager les meilleures pratiques et identifier les priorités nationales dans ce domaine (Sénégal, décembre 2022) ;
- Deux autres à déterminer
- Fournir des conseils techniques aux équipes de pays d’ONU Femmes et aux parties prenantes nationales pour intégrer le genre dans les stratégies d’économie verte au niveau national
- Diriger/contribuer et gérer des exercices d’analyse des politiques sur le genre et la transition verte au Sahel (nouvelles recherches et/ou adaptation de la recherche existante dans les outils/notes d’information et autres documents politiques)
- Aider les bureaux de pays d’ONU Femmes à formuler des projets et des propositions de financement pour soutenir la participation des femmes à l’économie verte en Afrique de l’Ouest et du Centre
- Formuler un document de projet pour un programme régional sur le genre et l’économie verte en Afrique de l’Ouest sur la base des conclusions de la réunion — nom de la réunion
- Formuler une stratégie de mobilisation des ressources dans le domaine du genre et de l’économie verte dans l’AOC
- Contribuer à la gestion des connaissances dans les domaines du genre et de l’économie verte en produisant et en diffusant différents produits du savoir selon les besoins
- Renforcer les capacités du personnel d’ONU Femmes et des parties prenantes nationales et régionales dans le domaine du genre et de l’économie verte
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité au genre
- Réflexion stratégique
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
Compétences fonctionnelles
- Solides compétences analytiques sur le genre et la politique économique et l’autonomisation économique des femmes;
- Solides compétences en communication en anglais et en Français
- Solides compétences en rédaction et capacité à produire une variété de produits de connaissances pour différents publics et objectifs.
- Expérience dans l’utilisation et l’application d’outils techniques macroéconomiques.
- Capacité de produire du matériel de communication et des produits de connaissances percutants.
- Engagement fort envers le partage des connaissances dans un environnement multiculturel
- Capacité de concevoir et d’offrir de la formation et d’autres stratégies de renforcement des capacités dans le domaine du genre et de l’économie à divers publics.
- Compétences de base en gestion de projet 3
VI. Livrables
LIVRABLESNombre de jours
Livrable 1
Une brève note sur la portée de la mission, décrivant l’approche méthodologique et le plan de travail
2 jours (septembre)
Livrable 2
Appui à l’organisation et à la facilitation de la séance de travail visant à renforcer l’alignement des projets et priorités de la CEDEAO et d’ONU Femmes dans le domaine des femmes et de la transition vers l’économie verte en septembre à Dakar et rédaction du rapport de l’atelier.
3 jours (septembre)
Livrable 3
Soutien à l’organisation et à l’animation du webinaire « événement parallèle sur les femmes dans la transition verte » en novembre 2022 et à la rédaction du rapport du webinaire :
5 jours (novembre)
Livrable 4
Appui à l’organisation et à la facilitation de la conférence régionale de haut niveau « Placer les femmes au centre de la transition vers l’économie verte en Afrique de l’Ouest » en novembre 2022 à Saly et préparation du rapport de la conférence.
10 jours (novembre)
<
Livrable 5
Soutien à l’analyse politique sur le genre et la transition verte au Sahel
20 jours (décembre)
Livrable 6
Produire un document de projet et une stratégie de mobilisation des ressources pour un projet régional visant à « soutenir la participation des femmes à l’économie verte en Afrique de l’Ouest »
15 jours (janvier 2023)
Livrable 7
Appui technique à 1 à 2 pays de la région pour intégrer le genre dans un processus politique pertinent pour la transition vers l’économie verte
15 jours par pays
Livrable 8
Renforcement des capacités des parties prenantes externes et internes sur le genre et l’économie verte
10 jours
Livrable 9
Production de produits de connaissances sur le genre et l’économie verte
10 jours
Livrable 10
Appui technique aux OC sur la transition vers le genre et l’économie verte
10 joursTotal115
Compétences et expérience requises
ÉDUCATION
Maîtrise ou équivalent en économie verte, économie du développement, économie féministe ou tout autre domaine pertinent de l’économie ou des politiques publiques
EXPÉRIENCE
- Excellente connaissance des questions de transition de l’économie verte liées au genre;
- Au moins 7 ans d’expérience dans l’analyse des politiques et la recherche dans le domaine du genre et de l’économie, ou du genre et du changement climatique;
- Expérience antérieure de la formulation et de la mise en œuvre de projets de genre et de développement dans le développement et l’émergence;
- Une expérience antérieure de travail dans le système des Nations Unies est un atout.
TRADUCTION
- La maîtrise de l’anglais est requise; le niveau de travail de Français est un atout important.
Application:
Toutes les demandes doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes dûment rempli (P-11) qui peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en considération pour une évaluation plus approfondie.
Note:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes a eu lieu dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumises à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
