Fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité des sexes dans le développement, l’action humanitaire, la paix et la sécurité.
Conformément à son plan stratégique 2022-2025, ONU Femmes promeut une approche de création de partenariats pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE) afin d’obtenir un impact plus élevé. L’organisation reconnaît le secteur privé, les institutions de financement du développement et le secteur du financement à fort impact comme des partenaires clés dans la réalisation des ODD. Alors que l’APD traditionnelle est en recul, elle joue un rôle de plus en plus important dans le financement de la transformation sociale et économique, notamment en Afrique.
L’approche d’ONU Femmes envers le secteur privé envisage de permettre et de garantir l’égalité d’accès, de participation, de voix, d’action et de sécurité des femmes dans toutes les politiques et pratiques du secteur privé, sur le lieu de travail, sur le marché et dans la communauté et construit son modèle de principes d’autonomisation des femmes (WEP) pour promouvoir des responsabilités plus élevées. protéger et respecter les droits des femmes, en augmentant le financement, les ressources et les investissements à long terme dans GEWE. ONU Femmes développe et promeut également des outils et des stratégies pertinents au-delà des mécanismes de subvention traditionnels – y compris une budgétisation sensible au genre, des cadres nationaux d’investissement et de financement avec des objectifs de genre, des évaluations du financement du genre et des instruments de financement innovants – afin de mobiliser davantage de ressources pour GEWE.
ONU Femmes en Afrique de l’Ouest et du Centre exerce son mandat dans 24 pays, y compris dans des pays à revenu intermédiaire comme le Sénégal, la Côte d’Ivoire, le Ghana et le Nigeria, et dans d’autres pays où ONU Femmes est une agence non résidente, où les économies florissantes , les secteurs privé et financier offrent d’importantes opportunités d’engager et de promouvoir des partenariats. Alors que les entreprises adhèrent de plus en plus aux ODD à travers le soutien des communautés, de nouveaux modèles financiers et des initiatives de responsabilité sociale des entreprises, l’intérêt de ces secteurs pour GEWE reste cependant faible. ONU Femmes voit une fenêtre unique pour influencer ces entités en apportant un changement transformateur pour les femmes et les filles grâce à des collaborations stratégiques, des partenariats pour l’innovation et le financement de programmes.
Le bureau régional (RO) d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre recrute un consultant dans le but de : (1) Développer des connaissances internes sur le secteur privé et les modèles de financement innovants à fort impact et identifier les opportunités de plaidoyer et de financement de GEWE dans les pays du Moyen-Orient. pays à revenu élevé de la région AOC d’ONU Femmes (2) Soutenir l’articulation de stratégies d’engagement significatives avec ces nouveaux marchés en faveur de la réalisation de l’égalité des sexes, y compris le partenariat, le plaidoyer et le financement pour l’égalité des sexes, conformément au mandat et aux priorités d’ONU Femmes dans la région. et dans les pays ciblés (3) Fournir un soutien continu aux pays cibles pour intégrer cet engagement dans différents domaines programmatiques et exploiter des opportunités de partenariats concrètes pour soutenir le financement GEWE.
Devoirs et responsabilités
Développer des connaissances internes sur le secteur privé et les modèles de financement innovants à fort impact et identifier les opportunités de plaidoyer et de financement de l’égalité des sexes dans les pays à revenu intermédiaire qui relèvent de la portée régionale d’ONU Femmes :
- Cartographier les acteurs, réseaux et initiatives inspirantes pertinents ainsi que les modèles de partenariats reproductibles avec les secteurs privé et financier qui sont actuellement pilotés/expérimentés par d’autres acteurs du développement.
- Fournir une analyse stratégique de ce paysage, y compris l’identification des opportunités (plaidoyer et financement pour GEWE) pour ONU Femmes avec ces secteurs : opportunités d’engagement, défis et renforcement des capacités internes nécessaires pour exploiter ces opportunités.
Soutenir l’articulation de stratégies d’engagement significatives pour les bureaux régionaux et les bureaux de pays d’ONU Femmes avec ces nouveaux marchés en faveur de la réalisation du GEWE, y compris le partenariat, le plaidoyer et le financement pour le GEWE :
- Soutenir les bureaux régionaux et les bureaux de pays dans l’élaboration de stratégies et de plans d’action pour le secteur privé et les financements à fort impact, conformément aux priorités stratégiques et au mandat d’ONU Femmes.
- Soutenir les OR et les bureaux de pays dans l’identification et la conception d’éventuelles collaborations pilotes innovantes avec le secteur privé et les institutions financières à fort impact, avec un plan clair pour assurer la mise en œuvre, l’évaluation et la capitalisation des projets pilotes et une feuille de route pour une future mise à l’échelle.
Fournir un soutien continu aux pays cibles dans l’intégration des engagements avec le secteur privé et les institutions financières à fort impact dans différents domaines programmatiques et dans l’exploitation d’opportunités de partenariat concrètes pour soutenir le financement GEWE.
- Fournir un soutien technique aux bureaux de pays pour assurer la croissance et la mobilisation continue d’une communauté de signataires du WEPS dans les pays ciblés de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
- En s’appuyant sur les cadres existants d’ONU Femmes (y compris le WEPS et le travail du réseau de finance durable d’ONU Femmes), développer des orientations et des outils pour soutenir les bureaux de pays dans leur sensibilisation et leur engagement. Cela se fera en étroite coordination avec les équipes nationales pour garantir qu’elles répondent aux besoins programmatiques concrets et aux défis observés dans l’engagement du secteur privé.
- Fournir une assistance technique continue aux équipes pays dans l’engagement concret des différents acteurs du secteur privé, y compris avec les réseaux connexes spécialisés dans la responsabilité sociale des entreprises.
- Fournir un soutien et des conseils dans la planification, la mise en œuvre et les rapports sur un tel engagement.
Compétences
Valeurs fondamentales:
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Les compétences de base:
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Solide connaissance des ODD et des questions générales d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes ;
- Connaissance du système des Nations Unies, un atout
- Compréhension du secteur privé, du financement à fort impact et des contextes économiques en Afrique de l’Ouest et du Centre
- Familiarité avec les méthodes de travail du secteur privé et des institutions financières et capacité à lire le contexte économique et politique d’un pays donné.
- Réseautage substantiel
- Capacité à s’engager de manière substantielle et à favoriser des réseaux avec de nouveaux marchés donateurs/partenaires
Compétences et expérience requises
Éducation et certification
- Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales (sociologie, démographie, psychologie, sciences politiques et économie), en politiques publiques ou en développement international. Une spécialisation en genre est un atout important.
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
Expérience
- Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, et des antécédents démontrés combinant leadership intellectuel, stratégique et managérial dans des programmes de développement.
- Expérience dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes souhaitée
- Une expérience dans l’élaboration de stratégies de mobilisation de ressources et de rédaction de propositions, ainsi que dans la direction de l’engagement des donateurs est requise ;
- Expérience dans l’établissement et le maintien de relations efficaces avec le secteur privé et les institutions financières requise
Exigences linguistiques
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Application
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) complété qui peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head quarters/Attachments/Sections/About. %20Us/Emploi/ONU-Femmes-P11-Personal-History-Form.doc . Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.
Note
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
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